Аннотация учебного курса.

Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова

Факультет государственного управления

Программа

ОСНОВЫ КАДРОВОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ

для направления - «Государственное и муниципальное управление» подготовки специалиста

Автор: Канд. психол. наук доцент Т.В. Зайцева

([e-mail])

Рекомендовано УМК факультета

Зам. председателя

____________ Е.П. Наумова

«____» _________________2012 г.

Утверждено УС факультета государственного управления

Ученый секретарь

__________ М.В. Кудина

Одобрена на заседании кафедры управления персоналом

Зав. кафедрой

В. П. Пугачев

________________________

«____» ___________ ______2012

«_____» _____________2012 г.

ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

.

Цель курса:

Ознакомить студентов с основными достижениями практики кадрового консультирования в области формирования и совершенствования организации как единого организма; дать исходные представления о способах влияния на культуру и внутреннюю среду организации с целью их оптимизации; указать на существенные условия эффективности применения кадрового консультирования в качестве эффективного набора инструментов, созданного для решения проблем в сфере управления персоналом организации.

Задачи курса.

Достижение поставленной цели предполагает решение, в первую очередь следующих задач:

a) дать исходные представления о природе особых отношений, устанавливаемых между владельцем рабочей силы – работником, и покупателем рабочей силы – работодателем;

a) раскрыть особенности поведения людей в процессе производства;

b) указать на основные условия эффективности в стимулировании качественных показателей и интенсивности труда;

c) ознакомить с правилами построения оптимальной системы управления персоналом в организации.

По итогам обучения студенты должны овладеть навыками решения прикладных задач в области управления персоналом, навыками самостоятельной работы по составлению ряда документов кадрового консультирования, работы с литературой. По окончании курса студенты должны знать: основные методы кадрового консультирования; диагностики положения дел в системе управления эффективностью; формы и методы управления человеческими ресурсами организации.

Место курса в профессиональной подготовке выпускников.

Для успешного прохождения учебного курса студентам необходимо иметь представления о началах математической статистики, экономики, социологии, психологии и управления персоналом в рамках стандартных программ введения в эти специальности.

Аннотация учебного курса.

Ø Учебный курс предназначен для студентов факультета государственного управления – будущих экспертов в области государственного и антикризисного управления. Курс позволит им получить ответы на актуальные вопросы практики по управлению трудовыми коллективами, также как и на вопросы по теории кадрового консультирования, глубоко интегрированные в общую систему стратегического управления организацией.

Ø В учебном курсе раскрываются следующие основные проблемы:

проблемы создания системы управления персоналом в организации;

проблемы диагностики актуального положения дел и стадии развития организации;

проблемы развития сотрудников и повышения конкурентоспособности организации;

проблемы повышения качества труда сотрудников;

проблемы оптимизации расходов на персонал.

Дата добавления: 2015-07-18