Теми: 11, 12. Продуктивність і ефективність праці. Політика доходів і оплата праці

1. Кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції, яка припадає на одного середньооблікового працівника чи робітника за рік, квартал, місяць – це:

А) питома трудомісткість;

Б) технологічна трудомісткість;

В) виробіток;

Г) інтенсивність праці.

2. Трудомісткість – це:

А) показник, який характеризує кількість виробленої продукції за одиницю часу;

Б) показник, який характеризує ступінь напруженості праці за одиницю часу;

В) показник, який характеризує ступінь працездатності працівника;

Г) показник, який характеризує затрати часу на одиницю продукції.

3. Доплати й надбавки за професійну майстерність працівника мають характер:

А) компенсаційний;

Б) стимулюючий;

В) дотримання принципу справедливості при розподілі винагороди;

Г) коефіцієнта трудової участі.

4. Сутність відтворювальної функції заробітної плати:

А) підвищення реальної заробітної плати відповідно до зростання ефективності виробництва;

Б) державне регулювання оплати праці, забезпечення стану нормальної життєдіяльності людини;

В) розподіл і перерозподіл кадрів по регіонах, галузях з урахуванням кон’юнктури ринку праці;

Г) солідаризація заробітної плати.

5. Механізм регулювання заробітної плати – це:

А) державне і договірне регулювання;

Б) укладання тарифної угоди на підприємстві;

В) права працівника та їх захист;

Г) реалізація функцій заробітної плати.

Теми: 13, 14, 15, 16. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин

1. Взаємопов’язані та взаємозалежні елементи управління людським потенціалом – це:

А) організація праці;

Б) нормування праці;

В) планування праці;

Г) управління продуктивністю праці.

2. Система соціальних знань, що пов’язані з дослідженням економічних процесів з науковим обґрунтуванням бізнес-планів та об’єктивною оцінкою їх

виконання, з прийняттям управлінських рішень, – це:

А) економіка підприємства;

Б) економічний аналіз;

В) економіка праці;

Г) фінансовий аналіз.

3. Незалежний контроль та перевірка фінансово-господарської діяльності, що включає аналіз соціально-трудових відносин, – це:

А) економічний аналіз праці;

Б) фінансовий аналіз;

В) аудит у сфері праці;

Г) статистична звітність з праці.

4. Перевірка документації й аналіз показників, які свідчать про легітимність та ефективність діяльності підприємства, розглядаються у наступному аспекті аудиту:

А) організаційно-технічному;

Б) соціально-психологічному;

В) економічному;

Г) організаційно-економічному.

5. Державна статистична звітність підприємств з питань праці надає інформацію про:

А) показники фінансово-господарської діяльності підприємства;

Б) фінансовий стан підприємства;

В) показники використання економічних ресурсів підприємства;

Г) результати впровадження програм з праці, управління і розвитку персоналу.

Практичні завдання для підсумкового контролю знань

Завдання 1

Визначити відносне зростання річного, денного та годинного виробітку робітників і працюючих підприємства у звітному році за даними таблиці 12.

Таблиця 12

Дата добавления: 2015-07-11