Системы оплаты труда. Статистика заработной платы

Статистика заработной платы

Заработная плата работников - часть валового внутреннего продукта (ВВП), поступающая в денежной и натуральной формах в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде.

Задачи статистики заработной платы предприятий (организаций):

1. изучение объема и состава фонда заработной платы (ФЗП)

2. изучение объема и состава затрат (расходов) предприятий на рабочую силу,

3. характеристика уровня заработной платы

4. анализ динамики средней заработной платы во взаимосвязи с динамикой производительности труда и др.

Формы оплаты труда

1. Сдельная (За фактически выполненный объем работ по расценкам за единицу работы)

2. Повременная (ФОВ по тарифной сетке или окладу)

Системы оплаты труда

1. простая повременная

2. повременно-премиальная

3. прямая сдельная

4. сдельно-премиальная

5. сдельно-прогрессивная (повышение оплаты за свернорматив)

6. аккордная (все – в конце)

7. единой тарифной сетки и др.

Категория «заработная плата» имеет двойственный характер:

1. для наемного работника она является доходом,

2. для предприятия - частью издержек производства.

Вместе с тем затраты, которые несут работодатель или общество при использовании наемного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы.

Расходы на рабочую силу представляют собой затраты, связанные с наймом и содержанием рабочей силы..

При определении расходов на рабочую силу существуют две концепции6

1. общеэкономическая - учет затрат, которые несут не только непосредственно работодатели, но и государство, по профессиональной подготовке работников, соци­альным программам, пенсионному обеспечению и др.

2. отраслевая (или на уровне предприятия) – учет затрат, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы.

Расходы на рабочую силу, которые несет работодатель, могут измеряться в расчете на единицу трудовых затрат и на единицу выпуска продукции.

Для анализа конкурентоспособности предпочтительнее рассчитывать показатели затрат на единицу продукции, при этом следует использовать данные о продукции в натуральном выражении.

Но в условиях, когда выпускаются различные виды продукции, расчет затрат на рабочую силу практически затруднен уже на уровне предприятия, а тем более на уровне отрасли. Поэтому, при измерении затрат на рабочую силу, предпочтение отдается их расчету на единицу времени (на отработанные человеко-час или человеко-день).

Классификация затрат (расходов) на рабочую силу (По международной стандартной классификации):

1. Оплата за отработанное время

1. Оплата за неотработанное время

2. Единовременные поощрительные выплаты

3. Выплаты на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату

4. Расходы предприятий (организаций) по обеспечению работников жильем

5. Расходы предприятий (организаций) на социальную защиту работников

6. Расходы на профессиональное обучение

7. Расходы на культурно-бытовое обслуживание

8. Расходы на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам (оплата проезда к месту работы, бесплатная форменная одежда, командировоч. расходы, др.)

9. Налоги, связанные с использованием рабочей силы

Для характеристики эффективности использования живого труда служат показатели средних затрат предприятия в расчете на одного работника за единицу времени или на единицу отработанного времени.

При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В составе ФЗП выделяют четыре группы выплат:

1. прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу (начисленные предприятием, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты и др.)

2. выплаты за неотработанное время (отпуска, учебные отпуска, простои,..);

3. единовременные поощрительные выплаты (единовременные премии, прими по итогам года, за выслугу лет, матпомощь);

4. выплаты на питание, жилье и топливо.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели.

Ряд расходов предприятия не относится ни к ФЗП, ни к выплатам социального характера. Это командировочные расходы, расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятия (дивиденды, проценты и т.д.) и некоторые другие.

ФЗП как объемный показатель определяется за месяц, квартал, год. Определяется отдельно ФЗП работников списочного и не списочного состава, по участкам работы, категориям работников. Наиболее детально изучают ФЗП рабочих и выделяют при этом фонды:

1. Фонд часовой заработной платы (ФЧЗП),

2. Фонд дневной заработной платы (ФДЗП)

3. Фонд полной месячной заработной платы (ФМЗП)

4. Фонд квартальной заработной платы (ФКЗП) и

5. Фонд годовой заработной платы(ФГЗП).

Фонд часовой заработной платы - это денежные суммы, начисленные за фактически отработанные человекочасы исходя из условий нормальной продолжительности рабочей смены.

Фонд дневной заработной платы - это денежные суммы, начисленные за фактически отработанные человекодни. Этот фонд можно определить как сумму ФЧЗП и доплат до дневной заработной платы (выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные законодательством).

Фонд месячной заработной платы включает в свой состав все элементы заработной платы, начисленной за месяц. Этот фонд можно представить как сумму ФДЗП и доплат до месячной заработной платы (выплаты за неотработанные человекодни: отпуска, целосменные простои не по вине работников, оплата дней выполнения государственных и общественных обязанностей и другие вы­платы; прочие выплаты: за выслугу лет, единовременные премии, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.).

На основе фондов заработной платы устанавливаются показатели уровня заработной платы - средняя заработная плата работников (рабочих) за определенный период (месяц, квартал, год).

Определяют среднечасовую, среднедневную и среднемесячную заработную плату работников (рабочих).

Среднечасовая заработная плата характеризует средний уровень оплаты труда 1 ч фактической работы

Среднедневная заработная плата характеризует средний уровень оплаты труда одного отработанного дня (включая оплату за неотработанные часы и доплаты за сверхурочное время).

Среднемесячная заработная плата характеризует средний уровень оплаты труда одного рабочего (работника) за отработанный месяц.

Показатели средней заработной платы взаимосвязаны

- коэффициент доплат до дневной заработной платы

- коэффициент доплат до месячной заработной платы

Дата добавления: 2015-07-14