Наименование показателей следователи

А... Б... В..

______________________________________________________________________

Рассмотрено заявлений и сообщений

о преступлениях 71 69 74

по ним принято решений:

- о возбуждении уголовного дела 41 37 35

- об отказе в возбуждении уголовного дела 30 32 39

Решение принято в сроки:

- до 3-х суток 51 58 50

- свыше 10-ти суток 20 11 24

Количество отмененных прокурором

постановлений об отказе с одновременным

возбуждением уголовного дела 3 1 7

Количество дел, находящихся в производстве 8 12 8

Всего окончено дел 61 79 57

По оконченным делам дополнительно

выявлено и раскрыто преступлений 1 7 6

Число оправданных и лиц, дела о которых

прекращены судом из-за отсутствия события

или состава преступления, а также

за недоказанностью 2 1 -

- в том числе содержались под стражей 1 1 -

Количество дел, возвращенных на дополни-

тельное расследование (прокурором и судом) 6 2 4

Количество дел, по которым внесены представ-

ления об устранении причин и условий,

способствующих совершению преступлений 12 31 27

Количество задержанных, подозреваемых

в совершении преступлений 73 84 67

из них освобождены:

- за неподтверждением подозрения в сов. прест. 4 2 1

- за отсутствием необходимости применения

меры пресечения в виде заключения под стражу 1 - -

- за истечением установленного законом срока

задержания - 1 -

Ущерб, в причинении которого предъявлено

обвинение на сумму (в млн. руб.) 177 90 8

Возмещен ущерб на сумму до направления

дела в суд (в млн. руб.) 57 41 3

_____________________________________________________________________

При решении данной практической задачи, связанной с итоговым учетом и оценкой деятельности сотрудников уголовного розыска и следствия, курсантам и слушателям необходимо, в первую очередь, произвести ранжирование всех показателей по их значимости и уже на основе этого делать комплексную и всестороннюю оценку. Особое внимание следует обратить на итоговые показатели по каждой службе, которые в своей совокупности характеризуют эффективность деятельности всей системы органов внутренних дел.

В основу приводимых таблиц положены данные статистической отчетности, существующей в настоящее время в органах внутренних дел.

РАЗДЕЛ III

ОСНОВЫ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

Тема 9. Понятие, задачи и основные направления научной организации труда в органах внутренних дел. Рационализация трудовых процессов в деятельности сотрудников органов внутренних дел.

Основные вопросы по теме и краткие методические рекомендации

1. Понятие, задачи и значение научной организации труда (НОТ).

2. Особенности и научная организация управленческого труда (НОУТ) в органах внутренних дел.

3. Основные направления научной организации труда в органах внутренних дел.

По первому вопросу необходимо обратить внимание на то, что научная организация труда - это комплекс организационно-технических, экономических, санитарно-гигиенических и психофизиологических мероприятий, которые основаны на достижениях науки и передовой практики и обеспечивают наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов и неуклонное повышение производительности труда при сохранении здоровья человека.

Общие задачи научной организации труда сводятся в три группы: экономические, психофизиологические и социальные. Экономические задачи НОТ направлены на достижение высокого уровня производительности труда за счет улучшения использования живого труда. Психофизиологические задачи НОТ состоят в обеспечении наиболее благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, сохранения здоровья и работоспособности лиц, занятых трудом. Социальные задачи НОТ заключаются в создании условий для постоянного роста культурно-профессионального уровня работников, всестороннего и гармонического их развития, в повышении степени содержательности и привлекательности труда, в воспитании добросовестного отношения к труду.

Значение НОТ в том и состоит, что ее внедрение направлено на экономию рабочего времени, сил, затрат труда работника. НОТ является важным фактором роста производительности труда. Она позволяет лучше, экономнее использовать как материально-технические средства, оборудование, транспорт, оргтехнику и др. так и живой труд.

Изучая второй вопрос надо понять, что органы внутренних дел являются составным звеном системы исполнительных органов, органов государственного управления. В связи с этим, несмотря на наличие специфических особенностей в характере труда работников органов внутренних дел и различие в их должностном положении, характер труда различных категорий работников органов внутренних дел неоднороден. Именно содержание отличает труд одного работника от труда другого. В связи с этим при организации работы того или иного органа внутренних дел, аппарата, службы, подразделения и т.д. важно иметь в виду специфику работы, проявляющуюся в функциях, возлагаемых на работников, особенностях приемов и методов сбора и обработки информации, видах решений, принимаемых на основе информации, в формах и способах контроля за исполнением решений.

Разумеется, в сфере деятельности органов внутренних дел используется не только управленческий труд, ибо работа некоторых категорий служащих, относящихся к вспомогательному персоналу, рабочих, технических специалистов, не может рассматриваться в качестве управленческого труда в буквальном смысле. С учетом особенностей труда работников органов внутренних дел к основным должностным категориям работников, занятых управленческим трудом, относят руководителей (начальников), инспекторский состав, специалистов, следователей, рядовой и младший начальствующий состав, технических исполнителей.

В третьем вопросе к основным направлениям НОТ относят следующие: совершенствование форм разделения и кооперации труда; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; рационализацию трудового процесса, Кроме основных возможно применение таких направлений, как:

- внедрение прогрессивных методов и приемов труда;

- совершенствование нормирования труда;

- использование каждого работника в соответствии с его способностями, профессиональной подготовкой и с учетом потребностей практики;

- совершенствование практики, форм и методов материального и морального стимулирования;

- улучшение условий труда;

- рационализацию режимов труда и отдыха;

- укрепление дисциплины труда;

- повышение творческой активности работников.

Указанные направления развития НОТ носят общий характер, т.е. они применимы к организации труда в любой сфере человеческой деятельности. Вместе с тем это, разумеется, не исключает специфических форм и особенностей их проявления в той или иной сфере деятельности.

По четвертому вопросу курсантам и слушателям необходимо усвоить, что рационализация трудовых процессов и операций, являющаяся одним из направлений научной организации труда, направлена на совершенствование процессов и операций и в конечном итоге на повышение производительности труда. Многообразие функций, выполняемых сотрудниками органов внутренних дел, определяет большое количество трудовых операций, которые приходится ими осуществлять в процессе повседневной деятельности. Они не только значительны по объему, но и довольно многообразны, зачастую сложны и отличаются существенной спецификой, обусловленной особенностями организации и функционирования как системы органов внутренних дел в целом, так и ее структурных элементов. Вот почему рационализация трудовых процессов является одним из важнейших направлений организации труда сотрудников органов внутренних дел. Она включает в себя комплекс мероприятий, направленных на сокращение числа излишних операций, составляющих трудовой процесс; совокупность приемов наиболее эффективного выполнения сотрудником трудовых процессов (операций). Рационализация трудовых процессов обеспечивает экономию времени и сил сотрудников за счет применения наиболее эффективных организационных и технических приемов труда.

Различают два взаимосвязанных направления рационализации трудовых процессов в органах внутренних дел: организационно-тактическое и техническое.

Вопросы для самоконтроля:

1. Понятие, задачи и значение научной организации труда (НОТ).

2. Особенности и научная организация управленческого труда (НОУТ) в органах внутренних дел.

3. Основные направления научной организации труда в органах внутренних дел.

4. Понятие и содержание рационализации трудовых процессов и операций в органах внутренних дел.

Дата добавления: 2015-07-11