Порядок изменения, прекращения и расторжения Договора

8.1. Условия настоящего Договора не могут быть изменены Сторонами в одностороннем порядке. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны только в том случае, если они произведены по обоюдному согласию Сторон и оформлены дополнительным письменным соглашением, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в настоящий и коллективный договоры.

8.2. Настоящий Договор может быть прекращен:

8.2.1. по истечении срока;

8.2.2. по обстоятельствам не зависящим от воли Сторон.

8.3. Договор может быть расторгнут:

8.3.1. по соглашению сторон;

8.3.2. по инициативе одной из Сторон;

8.3.3. по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами Республики Казахстан.

8.4. Основанием для расторжения договора по соглашению сторон является письменное согласие Работника и Работодателя.

8.5. Расторжение настоящего договора по инициативе одной из Сторон допускается, если одна Сторона предупредила другую Сторону письменно за 1 (один) месяц до момента расторжения Договора.

8.6. В случае расторжении Договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8.7.8., 8.7.9., 8.7.10., 8.7.11., 8.7.13. настоящего Договора, предупреждение Работника о предстоящем расторжении не требуется.

8.7. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случаях:

8.7.1. ликвидации организации и прекращение деятельности Работодателя;

8.7.2. сокращения численности или штата работников;

8.7.3. обнаружившегося в течение срока действия настоящего договора или срока испытания несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

8.7.4. неявки на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также, если законодательством Республики Казахстан не установлен более длительный срок нетрудоспособности по данному заболеванию. Перечень видов заболеваний утвержден Постановлением Правительством Республики Казахстан. За Работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

8.7.5. отказа Работника от перевода в другую местность вместе с Работодателем;

8.7.6. при отказе Работника от перевода на более легкую работу по состоянию здоровья;

8.7.7. отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

8.7.8. повторного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

8.7.9. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

К однократным грубым нарушениям Работником трудовых обязанностей относятся:

А) прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины;

Б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения;

В) употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

Г) нарушение Работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

Д) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

8.7.10. совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

8.7.11. разглашения сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую тайну, ставшую известной Работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей;

8.7.12. отказа Работника от работы в случае временного перевода на другую работу в связи с простоем или подпунктом 8.7.5. настоящего Договора;

8.7.13. восстановления по решению суда на работу Работника, ранее выполнявшего эту работу;

8.8. Не допускается расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя:

8.8.1. с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет (при наличии подтверждающего документа), за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 8.7.1., 8.7.5., 8.7.8., 8.7.9., 8.7.10., 8.7.11., 8.7.13. настоящего Договора;

8.8.2. в период временной нетрудоспособности и пребывания Работника в ежегодном отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 8.7.1. настоящего Договора.

8.9. В случае расторжения настоящего Договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8.7.1., 8.7.2. настоящего Договора или при призыве Работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок, Работодатель выплачивает Работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

8.10. Работник вправе расторгнуть настоящий Договор, письменно предупредив об этом Работодателя не позднее чем за 1 (один) месяц до его расторжения, если иной срок не будет установлен соглашением Сторон. По истечении срока предупреждения Работник вправе прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или иной документ подтверждающий трудовую деятельность Работника. Работодатель обязан по требованию Работника (в том числе бывшего) в течение пяти рабочих дней с момента обращения, выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан. По соглашению Сторон Договор, может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, но при условии исполнения Работником обязательств, указанных в п. 8.11.договора.

8.11. При расторжении настоящего Договора между Сторонами Работник обязан:

8.11.1. погасить все виды задолженности;

8.11.2. возвратить Работодателю все средства и материалы, которые были получены для выполнения трудовых обязанностей, а также документы на бумажных и электронных носителях, компьютерные пароли и файлы;

8.11.3. завершить начатые переговоры и/или иную работу, порученную в последнем месяце работы;

8.11.4. при невозможности исполнения пункта 8.11.3. настоящего Договора – передать по указанию вышестоящего руководителя все документы другому Работнику, обеспечив его подробной информацией, необходимой для дальнейшего ведения дел.

8.11.5. Подписать обходной лист и сдать его в отдел кадров Работодателя, а так же погасить все имеющиеся у него задолженности не позднее первой половины последнего дня работы.

8.12. При расторжении настоящего Договора независимо от его основания Работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация. Если ко дню расторжения договора Работник проработал часть рабочего года, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается в день прекращения Договора.

8.13. Расторжение и прекращение настоящего договора оформляется приказом Работодателя.

8.14. Выплата всех причитающихся сумм Работнику, производится не позднее трех рабочих дней после прекращения действия договора.

Дата добавления: 2015-07-14