Работник имеет право

Трудовой Договор №___

г. Усть-Каменогорск «_____» ___________2014 года

Товарищество с ограниченной ответственностью «Вкуснодел Оскемен» именуемое в дальнейшем «Работодатель», (Свидетельство о постановке на учет по НДС: Серия 18001 № 0001744 от 15.12.09г., РНН 181600259333, БИН 080440017548, адрес: г.Усть-Каменогорск, пр. им. К. Сатпаева, 14-33), в лице Директора Кураченко Любовь Александровна, действующего на основании Устава с одной стороны и гражданин ___________________________________, удостоверение личности №______________________, выдано ________ от «__» ___________ 20__ года, ИИН_________________, РНН _____________________, проживающий по адресу: ______________________________________________________

именуемый в дальнейшем «Работник», действующий от своего имени и в своих интересах, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны» заключили настоящий Трудовой договор далее «Договор» о нижеследующем:

Предмет Договора

1.1. Настоящим Договором определяются и регулируются трудовые отношения между Сторонами, согласно которому Работник обязуется выполнять работу по должности ________________________________________, с исполнением актов Работодателя, а Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные выплаты предусмотренные настоящим Договором, обеспечивать условия труда, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим и коллективным Договорами и трудовым законодательством Республики Казахстан.

1.2. Работодатель принимает Работника с «__» _______________ 20 года на срок __________________ и предоставляет рабочее место, являющееся основным местом трудовой деятельности, по месту нахождения Работодателя.

1.3. Работа, выполняемая Работником, относится к деятельности с _____________________ ____________________________.
(указать необходимое: безопасными, вредными, опасными, тяжелыми условиями труда)

1.4. Работник предупрежден о возможности возникновения профессионального заболевания при вредных и опасных условиях труда __________________________

(подпись работника)

1.5. Должностные обязанности Работника указываются в настоящем Договоре, Должностной инструкции, утвержденной Работодателем, и объявляются Работнику под роспись.

1.6. С целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок 3(три) месяца со дня начала осуществления трудовых обязанностей.

1.7. По инициативе Работника, испытательный срок может быть сокращён решением Работодателя, на основании положительных результатов работы Работника за 2(два) месяца.

Права и Обязанности Сторон

Работник имеет право

2.1.1. заключать, изменять, дополнять и расторгать настоящий Договор с Работодателем в порядке, установленном настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан;

2.1.2. на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

2.1.3. на безопасность и охрану труда;

2.1.4. на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

2.1.5. на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;

2.1.6. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;

2.1.7. на оплату простоя в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;

2.1.8. на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;

2.1.9. на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав;

2.1.10. на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2.1.11. на возмещение вреда, причиненного его здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

2.1.12. на гарантии и компенсационные выплаты;

2.1.13. на обжалование действий (бездействия) Работодателя в области безопасности и охраны труда;

2.1.14. на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

2.1.15. на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;

2.1.16. на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

2.1.17. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан;

2.1.18. на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

2.1.19. на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;

2.1.20. на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с незамедлительным извещением об этом непосредственного руководителя или представителя Работодателя;

2.1.21. требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;

2.1.22. участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами Работодателя;

2.1.23. на участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан и коллективным договором формах;

2.1.24. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;

2.1.25. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством республики Казахстан.

Дата добавления: 2015-07-14