Задача 19. «Індекс згуртованості»

«Індекс згуртованості»

На підприємстві «У» було виділено 5 груп. Кожна група була окремо опитана. Кожному члену колективу у числі групи було запропоновано відповісти на питання: «З ким би Ви хотіли мати спільний робочий кабінет? (З ким би Ви не хотіли працювати)». Були отримані наступні дані, які наведені у таблиці 19.1.

Постановка завдання: Необхідно визначити індекс згуртованості у кожному колективі, виокремити групу з найбільшим індексом, розробити певні висновки з приводу цього.

Таблиця 19.1 – Дані проведеного опитування

Найменування показника	Групи
№1	№2	№3	№4	№5
Кількість взаємних позитивних виборів (ВП)
Кількість взаємних негативних виборів (ВН)
Кількість членів групи (N)

Рішення:

Індекс згуртованості розраховується за формулою:

,

де ВП – кількість взаємних позитивних виборів,

ВН – кількість взаємних негативних виборів,

N – загальна кількість можливих виборів у колективі.

Проведемо розрахунок індексу згуртованості колективів та занесемо результати у таблицю.

Таблиця 19.2 ­– Розрахункові дані індексу згуртованості колективів

Найменування показника	Групи
№1	№2	№3	№4	№5
Індекс згуртованості, %	26,67		66,67	10,71	71,11
Ранг	4	1	3	5	2

Висновок: максимальний показник індексу згуртованості належить колективу № 2. Це характеризує цей колектив як найбільш згуртованим. Індекс згуртованості колективу зростає зі збільшенням кількості позитивних виборів. Згуртованість колективу тим вища, чим ближче індекс згуртованості до 100%. Цей індекс характеризує внутрішню емоційну атмосферу колективу. У результаті кількаразових досліджень психологів установлено зв'язок між високим значенням індексу й ефективністю професійної діяльності. На основі розрахованих даних можна припускати, що найбільш ефективно функціонувати буде колектив №2, №5, №3. Колектив №1, №4 потребують пильної уваги з боку кадрового менеджменту. Менеджмент персоналу на підприємстві «У» повинен провести соціальну політику направлену на покращення атмосфери у колективах №1 та №4.

Дата добавления: 2015-07-14