Направления миграции

Тема 4. Международная миграция рабочей силы

1. Понятие и виды миграции рабочей силы

2. Причины международной миграции рабочей силы. Направления миграции и центры притяжения рабочей силы

3. Последствия международной миграции рабочей силы. Количественные показатели миграцииГосударственное регулирование внешней трудовой миграции

4. Масштабы международной миграции рабочей силы

5. Россия и международная трудовая миграция

1. Понятие и виды миграции рабочей силы

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран.

Международная (внешняя) миграция трудовых ресурсов (рабочей силы) — это перемещение, переселение трудоспособного населения из одной страны в дру­гую с целью приобретения работы или с целью получения гражданства. Отличительный признак — пересечение ими государственных границ. К трудовым мигрантам не относятся коммерсанты-«челноки», а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки (при отсутствии контракта с иностранными работодателями).

Трудовая иммиграция — въезд трудоспособного населения в дан­ную страну из-за рубежа.

Трудовая эмиграция — выезд трудоспособного населения из дан­ной страны за рубеж.

Реэмиграция — возращение эмигрантов на родину на по­стоянное место жительства.

Миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая достаточным физическим развитием, умственными способностями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве.

Мобильность труда, не связанная с миграцией – это особый вид мобильности рабочей силы, который предполагает использование передовых телекоммуникационных технологий и программного обеспечения.

Схема работы выглядит следующим образом: работодатель связывается с работником через интернет даёт ему определённое задание, а затем получает его выполненное также через интернет. Конечно, существуют определённые ограничения такой мобильности: нельзя, например, таким образом нанять строителя (имеется в виду строитель, живущий в другом полушарии, например).

Такой вид миграции часто называется аут-сорсингом (out-sourcing), этот термин уже вошёл в русский язык. Такой вид миграции применяется сейчас для заказа переводов с иностранного языка, разработка программных продуктов (особенно преуспела в этом Индия, но и в России также есть прецеденты).

Формы (типы) международной (внешней) миграции: трудовая, семейная, рекреационная, туристическая, гуманитарная, экономическая.

Виды международной трудовой миграции:

1. безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране

2. временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от одного года до шести лет

3. сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг). Разновидность сезонной миграции – кочевничество (Африка и Западная Азия)

4. маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно. Мигрантов, пересекающих границу для работы в соседней стране, называют рабочими-фронтальерами.

5. нелегальная – незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в ней на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и проч.) с последующим нелегальным трудоустройством

6. «утечка умов» - эмиграция высококвалифицированных специалистов (ученых, редких специалистов, «звезд» искусства, спорта) преимущественно из менее развитых стран в промышленно развитые страны.

Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации видов современной международной миграции, она подразделяется на следующие типы:

Постоянные переселенцы — иммигранты, получившие разрешение на поселение в принимающей стране.

Мигранты-рабочие:

♦ временно работающие в стране мигранты — про­фессиональная, полу- и непрофессиональная ра­бочая сила, которая остается в принимающей стране конечное время, определённое в трудовом договоре с рабочим или договором на обслужива­ние, заключенным с его предприятием. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например, в сфере туризма;

♦ временно работающие профессионалы — професси­ональные или высококвалифицированные работники, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы, перемещающиеся из одной страны в другую как работники международной и/или совместной компании. К этой же группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов;

♦ рабочие-фронтальеры – мигранты, пересекающие ежедневно границу для работы в соседней стране;

♦ незарегистрированные (нелегальные) иммигранты — те люди, кото­рые не имеют официального статуса в принимаю­щей стране, результат нелегального въезда в принимающую страну в поисках работы, превышения визы/срока на проживание, прибытие в принимающую страну на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством;

3. Лица, ищущие убежища.

4. Беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности;официально признанные принимающей страной, а также беженцы de facto.

Внутренняя миграция — это перемещение людей из од­ной части страны в другую с целью переезда на новое место жительства (местопребывание), связанное или не связан­ное с новой работой. Внутренняя миграция может быть по­стоянной или временной.

Типы внутренней миграции:

♦ миграция из одной сельской местности в другую сельскую местность (например, сельскохозяйственные рабочие). Доминирует в Индии, Таиланде, странах Африки;

♦ миграция из сельской местности в город. Основной стимул таких перемещений — недостаток земли, де­градация земель, плохие экономические условия. Ос­новная форма миграции в развивающихся странах;

♦ межгородская миграция. Основная форма миграции в сильно урбанизированных странах Северной Амери­ки и Европы;

♦ миграция из города в село. Форма возвращения миг­рантов, не сумевших приспособиться в городе, обрат­но в село.

2. Причины международной миграции рабочей силы. Направления миграции и центры притяжения рабочей силы

Причинами международного движения рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера.

К причинам неэкономического типа относятся: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность. Существенным экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы, является наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде всего развивающихся. Часто речь идет о крупных массивах переселенцев, готовых работать «за кусок хлеба». Важным фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных корпораций. Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещение своего капитала в трудоизбыточные регионы. Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной трудовой миграции. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени, служащие, специалисты и ученые.

Исследуя кадры потенциальной международной миграции исследователи пришли к выводу, что они представлены в целом более молодыми, профессионально подготовленными, экономически активными, но социально обделенными работниками. Этот вывод подтверждается также данными зарубежных источников. Так, Дж. Борджес отмечает, что иностранные рабочие в США, например, в начале получают меньше, чем коренные американцы, но через 10-15 лет начинают зарабатывать больше, что во многом объясняется "естественным отбором" иностранных рабочих: в их составе оказываются наиболее способные и целеустремленные люди.

Направления миграции

1) из развивающихся стран в промышленно развитые страны

2) миграция в рамках промышленно развитых стран

3) миграция рабочей силы между развитыми странами

4) из стран с переходной экономикой в развитые страны

5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов в развивающиеся страны

Дата добавления: 2015-12-07