Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Специалист по подбору персонала

Читайте также:
  1. XIII. Требования к выполнению санитарных правил и организации работы медицинского персонала
  2. Анализ востребованности рынка труда в специалистах с данным образованием
  3. В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.
  4. В Орловской области, оценка потребностей местных специалистов, участвующих в законотворческом процессе
  5. Ведущая эфира и специалист по PR « Радио Сибирь» Арина Иванова.
  6. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПЕРСОНАЛАДОМА РЕБЕНКАС МЛАДЕНЦАМИ В СИТУАЦИИ КОРМЛЕНИЯ
  7. Внутренний отбор персонала

Генеральный директор

Обязанности: продвижение компании на рынке консалтинговых услуг(развитие БД Клиентов, подготовка презентационных материалов и коммерческих предложений, организация и проведение встреч с Клиентами, ведение переговоров, заключение Договоров).Общее руководство компанией, управление персоналом (подбор, обучение, постановка задач, мотивация). Ценообразование. Стратегическое планирование. Реализация проектов (услуги Executive Search, Couching, Consulting). Достижения: организовала работу компании «с нуля», привлекла таких клиентов, как Toyota, Parmalat, Bunge CIS LLC, РБК-холдинг, Телефон.ру, ПремьерПарк, Апексмед, Имплозия и др.Привлекла к сотрудничеству Международную компанию Human Factors (Russia.)

2008 г. – приостановила деятельность компании в связи со сменой жизненных приоритетов, бизнес-площадку передала event-агентству.

В наст. вр. работаю на проекте «Ого!» (Пермь, Советская 81А; vk.com/publicogo): PR, HR, GR, FR

09.2004 – 02.2006, ООО «Группа Развития Персонала «Профи Тайм» (Екатеринбург)

Специалист по подбору персонала

Обязанности: поиск клиентов (телемаркетинг, ярмарки вакансий, круглые столы HRов, форумы, специализированные выставки). Ведение переговоров, согласование заявок и договоров; ведение БД. Поиск и подбор персонала на заявленные вакансии. Контроль оплаты услуг.

Достижения: развитие клиентской базы «с нуля», привлечение и удержание таких клиентов, как Gianfranco Ferre, Baldinini, Ростелеком, Альфа-Омега, ТрансЛогистик, Корпорация «Маяк» и др.

Дополнительный опыт работы:

2010-2011, научно-исследовательская работа, посвященная юридическим основаниям и практике реализации Закона в вопросах сноса ветхого и аварийного жилья (совместно с ПФНА МВД РФ, адвокатами и юристами Пермского края, деятелями СМИ).

2009-2010, социально значимая работа, пропаганда ЗОЖ, Recycling, эко-мышления.

2008-2009, Консалтинговая группа «Афина Паллада»(Екатеринбург). Продвижение услуг компании (рекрутмент, бизнес-образование), ведение переговоров, оказание услуг.

2007-2008, PR-агентство «Ньютон», Региональный представитель в Перми в рамках Event-проектов:приглашение журналистов на мероприятия, организация и сопровождение мероприятий; контроль работы местных BTL-агентств и рекламных центров, контроль выхода материалов в СМИ и доставка публикаций Заказчику. В Екатеринбурге: помощь в проведении пресс-конференций; event-мероприятий по продвижению брендов (квесты, концерты, экскурсии). Сопровождение мероприятия Ural Fashion Week ноябрь-07 (Свердловская киностудия).

2005 год, Агентство кадровых технологий «Отдел Кадров» (Пермь). Продвижение компании (в том числе написание статей, опубликованных в еженедельнике «Деловое Прикамье»), продажа и оказание услуг по подбору персонала, обучение сотрудников (в том числе – нынешнего директора компании). Привлекла таких клиентов, как Молочное Дело, НефтеХимПром и др.

Личные качества: целеустремленность, самостоятельность, исполнительность, ответственность, доброжелательность, активная жизненная позиция. Наличие фантазии, интуиции, эмпатии, телепатии. Чувство юмора и стиля. Позитивное инновационное мышление. Высокая работоспособность, обучаемость, изобретательность.

Цель: получение интересной, высокооплачиваемой, социально ориентированной, творческой, ответственной работы с возможностью реализовать свой интеллектуальный и творческий потенциал, привнести ранее полученные опыт, наработки, связи.

 

 


Дата добавления: 2015-11-28; просмотров: 61 | Нарушение авторских прав



mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)