|
Читайте также: |
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей структурных подразделений участка (начальник участка, сменные мастера и т.д.). К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности на предприятии.
К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты по сбыту и снабжению, кассиры, делопроизводители, учетчики, кладовщики, чертёжники и другие).
Планирование численности ППП участка начинается с определения списочного состава технологических рабочих участка RСП:
RСП = RЯВ · kСП, человек, R ЯВ = 
;
где kСП – коэффициент списочности рабочих, предусматривающий подмену рабочих, находящихся в отпусках и прочих невыходах на работу по уважительным причинам; kВ.Н – коэффициент выполнения норм, kВ.Н = 1,1÷1,15.
kСП = FН.Р / FД.Р; kСП = 2000/1710 = 1,17.
FН.Р = 2000 ч/год – годовой номинальный фонд времени рабочего;
FД.Р = 1710 ч/год – годовой действительный фонд времени рабочего;
Списочный штат обслуживающих (вспомогательных) рабочих RВСП определяется с учетом процентного соотношения КВСП = 0,35 от основных производственных рабочих ΣRСП участка:
RВСП = ΣRСП · КВСП , человек.
Инженерно-технические работники RИТР (ИТР – специалисты и управленцы) рассчитываются от общего числа рабочих RОБЩ = ΣRСП + RВСП в процентном соотношении с использованием коэффициентов: КИТР = 0,2: КСПЕЦ = 0,12:
R ИТР = R ОБЩ · К ИТР, человек.
R СПЕЦ = R ОБЩ · К СПЕЦ, человек.
R УПР = R ИТР – R СПЕЦ, человек.
Количество собственно служащих RСЛУЖ принимается от суммарного числа работников участка RСУМ = ΣRСП + RВСП + RИТР в процентном соотношении с использованием коэффициента КСЛУЖ = 0,02:
RСЛУЖ = (ΣRСП + RВСП + RИТР ) · КСЛУЖ, человек.
Результаты расчетов сводятся в таблицу 6 для определения структуры работников участка.
Таблица 6 – Определение структуры работников участка
| Категории работников участка, человек | Количество работников по вариантам | Струк-тура, % | |||
| 1. Основные технологические рабочие R СП | |||||
| 2. Обслуживающие (вспомогательные) рабочие | |||||
| 3. Инженерно-технические работники, из них: специалистов управленцев | |||||
| 4. Собственно служащие | |||||
| Итого ППП участка |
Производительность труда одного рабочего измеряется выработкой продукции в натуральном и денежном выражениях.
Часовая выработка на одного основного рабочего ВОСН. час:
= 
; т/чел.час; 
, руб./чел.час.
где - выработка на одного рабочего в натуральном выражении;
- выработка на одного рабочего в денежном выражении руб./чел.
Часовая выработка на одного рабочего ВОБЩ. час определяется аналогично, но вместо RЯВ в формулу подставляется RОБЩ.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, выполняя воспроизводственную и стимулирующую функции. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенный для выплат заработной платы и выплат социального характера. Расчет фонда оплаты труда (ФОТ) основывается на тарифной системе, позволяющие соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения. Тарифная система состоит из следующих основных элементов:
· тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия:
Разряд 2 3 4 5 6
Кразр 1,1 1,21 1,33 1,51 1,71 (тарифный коэффициент);
· тарифная ставка, определяющая абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени;
· тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности.
В тарифно-квалификационных справочниках приводятся часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков 1-го разряда, руб./час:
с нормальными условиями труда (заготовительные): 14,86;
с тяжелыми и вредными условиями труда (сборочные): 17,28;
с особо тяжелыми и вредными условиями труда (сварочные): 19,64.
Планирование ФОТ осуществляется по двум основным формам оплаты труда: повременной и сдельной. Сдельная форма оплаты труда применяется для оценки труда технологических рабочих с нормируемым временем выполнения технологического процесса, при заданной tшт в нормо-час.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочему-сдельщику или бригаде рабочих, кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных цеховым Положением о премировании.
Сдельная прямая заработная плата ЗП сд. пр рассчитывается по формуле:
ЗП сд. пр = L час.i. j · t шт · Vг · (1 + КВЫР + К КАЧ) · К Р.К, руб./год.
где L час.i. j = L час.1 разр · К разр. j - часовая тарифная ставка i –ой технологической операции, j – го разряда рабочего; К Р.К = 1,3 – районный коэффициент.
К разр. j – разрядный коэффициент j – го разряда рабочего;
t шт.i – штучная норма времени выполнения i-ой технологической операции;
КВЫР = 0,15 ¸ 0,25 – доля доплат за выработку продукции на 100 %;
К КАЧ = 0,1 ¸ 0,2 – доля доплат за выработку продукции высокого качества;
Основная заработная плата рабочих-сдельщиков рассчитывается с учетом доплат за отработанное время, предусмотренных тарифно-квалификационным справочником и цеховым положением о заработной плате:
ЗП сд. ОСН = L час.i. j · t шт · Vг · (1 + КВЫР + К КАЧ + ΣD) · К Р.К, руб./год.
где ΣD = DН.В + DУ.Т + DПР – суммарный коэффициент доплат, DН.В = 0,1 коэффициент доплат за ночные и вечерние часы;
DУ.Т = 0,15 ¸ 0,25 – коэффициент доплат за условия труда, отличающиеся от нормальных;
DПР = 0,1 ¸ 0,2 – коэффициент прочих доплат, предусмотренных цеховым Положением о премировании.
Дополнительная заработная плата предусматривает выплаты за время отпуска и другие целодневные невыходы рабочих по уважительным причинам (кроме больничных листков о нетрудоспособности):
ЗП ДОП = ЗП СД.ОСН · К ДОП; руб./год.
где К ДОП = 0,12 ¸ 0,13 – коэффициент дополнительной зарплаты.
Повременная оплата труда применяется для оплаты вспомогательных рабочих и других категорий с ненормируемым трудом.
ЗП ПОВР. ВСП = L час.i. j · FН.Р · RВСП (1 + ΣD ВСП) · К Р.К, руб./год.
где FН.Р – годовой номинальный фонд времени рабочего, FН.Р = 2008 ч/год.
ΣDВСП = 0,45 ¸ 0,65 – суммарный коэффициент доплат вспомогательным рабочим за ночные и вечерние часы, тяжесть и неудобство выполнения работ, за переработку графика, работу в выходные дни и т.д.
Начисления на заработную плату в социальные фонды:
Н С.Ф = Σ ФОТ· КНАЧ, руб./год.
где Σ ФОТ – суммарный фонд оплаты труда, включающий основную и дополнительную заработную плату основных рабочих, руб./год;
КНАЧ = 35,6 % – суммарный коэффициент социальных отчислений.
Результаты расчетов по планированию заработной платы основных рабочих сводятся в таблицу 7.
Таблица 7 – Расчет фонда оплаты труда (ФОТ) основных рабочих
| Специальность рабочих | tшт, час/изд. | Lчасjразр | 1+SD | ЗПосн, руб. | ЗПдоп, руб. | ФОТ, руб. |
| Заготовительные рабочие, средний разряд работ 3,5 | 1,55 | |||||
| Сборщики-сварщики, средний разряд работ 4,5 | 1,65 | |||||
| Сварщики-автоматчики, средний разряд работ 4 | 1,65 | |||||
| Итого |
Для проверки правильности расчета заработной платы основных рабочих определяется среднемесячная заработная плата одного рабочего:
ЗП СР.МЕС = Σ ФОТ / (RСП · 12), руб./мес.
Для контроля можно рассчитать среднемесячную заработную плату при оптимальной 100 % загрузке рабочих, например, для 4-го разряда:
ЗП СР.МЕС = L час.i. j · FМЕС · (1 + ΣD ОСН) · К Р.К =
= 17,28 · 1,33 · 176 · (1 + 0,55) · 1,3 = 8150,3 руб./мес.
Если плановые расчеты будут совпадать с оптимальной среднемесячной заработной платой, следовательно, расчеты выполнены правильно.
Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 150 | Нарушение авторских прав