З’ясування співвідношення корпоративної культури та юридичної етики (25 хвилин).

До початку заняття слухачі в порядку самостійної роботи повинні опрацювати додаткову літературу зі списку джерел: 2, 5, 13, 22, 25, 29, 39 та 15, 17, 18, 19, 21, 24, 28, 33, 40.

Методом РОБОТИ В МАЛИХ ГРУПАХ за допомогою методу КОЛО ІДЕЙ відбувається виявлення спільних та відмінних рис корпоративної культури та юридичної етики за таким алгоритмом:
1) студенти об’єднуються в МАЛІ ГРУПИ; 2) відбувається обговорення в командах та зазначення спільних і відмінних рис; 3) методом КОЛО ІДЕЙ групи називають спочатку спільні риси, потім відмінні.

Викладач проводить об’єднання в групи так, щоб їх (груп) була парна кількість, після цього визначаються 2–3 групи, які шукатимуть спільні риси, а інші 2–3 групи – відмінні. КОЛО ІДЕЙ також проходить між тими групами, які працювали над однаковим завданням, а не між усіма відразу, адже половина працювала над спільними рисами, а інша половина – над відмінними.

За результатами роботи груп між юридичною етикою та корпоративною культурою складається порівняльна таблиця за рекомендованими параметрами:

Таблиця 1

Порівняння юридичної етики та корпоративної культури

Параметри для порівняння	Юридична етика	Корпоративна культура
У якому вигляді існує та проявляється?
Де закріплені принципи?
У вигляді чого настає відповідальність за порушення норм (якщо настає)?
Хто є колом суб’єктів, які мають дотримуватися відповідних норм (на кого поширюється)?
Яке значення має її дотримання відповідних норм для діяльності юридичної клініки?
Як співвідноситься з корпоративною культурою (для юридичної етики) чи з юридичною етикою (для корпоративної культури)?

Альтернативний варіант 1

Методом МОЗКОВОГО ШТУРМУ викладач разом з аудиторією з’ясовує сутність корпоративної культури. Шляхом вільної бесіди обговорюються ознаки, притаманні корпоративній культурі та наводяться приклади її прояву в юридичній клініці. Питання для вільного роздумування в аудиторії: чи залежить корпоративна культура від організації, в якій вона має місце? В чому полягають особливості корпоративної культури юридичної клініки?

Після цього відбувається групова дискусія за методом ТОК-ШОУ з питання «Що має важливіше значення для діяльності юридичної клініки: юридична етика чи корпоративна культура?». Серед запрошених гостей, які відстоюють першу позицію (юридична етика) можуть бути роздані ролі адвоката, практикуючого юриста, судді, тощо. Серед дійових осіб, які відстоюють протилежну позицію, можуть бути керівник юридичної клініки, студентський координатор клініки, студент, який працює в юридичній клініці.

Альтернативні варіанти питань для обговорення за цим же методом: 1) юридична етика формує корпоративну культуру чи навпаки – від рівня корпоративної культури залежить дотримання в юридичній клініці норм юридичної етики? 2) що більше залежить від особистісних даних студента юридичної клініки: дотримання ним норм юридичної етики чи корпоративної культури? 3) що важливіше для юридичної клініки як для організації: дотримання принципів юридичної етики чи корпоративної?

Дата добавления: 2015-12-08