Читайте также:
|
К учредительным документам, подтверждающим статус юридического лица, без которых невозможно основать фирму, принадлежат Устав и Учредительный договор. Создание малых предприятий, обществ, ассоциаций, объединений предприятий и других предпринимательских структур невозможно без этих основных документов. Для тех, кто создает частные фирмы на правах малых предприятий с индивидуальной формой организации бизнеса, необходимым документом является Устав предприятия, а для предприятий с коллективной формой организации бизнеса (общества, объединение предприятий и т.п.) необходимы Устав и Учредительный договор.
Подготовке учредительных документов следует уделять большое внимание, поскольку именно они регулируют важные аспекты деятельности предпринимательских структур. Таким образом, учредительные документы — не простая формальность, а проект вашего будущего дела.
Что же такое устав предприятия?
Устав предприятия — это официально зарегистрированный документ, который определяет форму собственности предприятия, сферу его деятельности, способ управления и контроля, порядок образования имущества предприятия и распределения прибыли, порядок реорганизации и прочие положения, которые регламентируют деятельность юридического лица. Устав предприятия — это его маленькая конституция, его основной закон.
Задача устава — дать наиболее полное представление о правовом статусе предприятия (фирмы) как самостоятельного субъекта предпринимательской деятельности, который имеет все права юридического лица, про его внутренний механизм управления и самоуправления, режим формирования и распоряжение его средствами и прибылью. Такое назначение устава обнаруживается и в его структуре, которая, как правило, состоит из таких разделов (статей).
1) наименование и местонахождение фирмы;
2) общие положения;
3) предмет, цели и направления деятельности фирмы;
4) юридический статус фирмы;
5) имущество фирмы;
6) фонды фирмы;
7) производственно-хозяйственная деятельность;
8) внешнеэкономическая деятельность;
9) прибыль фирмы и его распределение;
10) возмещение убытков;
11) органы управления и контроля фирмы;
12) организация и оплата труда;
13) компетенция и полномочия органов трудового коллектива;
14) учет и отчетность;
15) прекращение деятельности фирмы (реорганизация и ликвидация).
Все эти разделы должны помещаться в уставах всех видов предприятий независимо от их организационных форм собственности. Вместе с тем, некоторые разделы могут объединяться, а "наполнение" этих разделов конкретными положениями зависит от вида предприятия, требований и желаний собственников-основателей.
Организация предприятия, если лица, которые желают его учредить, два или более, начинается с разработки и принятия учредительного договора. Учредительный договор — это соглашение (договор), которое заключается между двумя или несколькими основателями относительно создания предприятия (фирмы) определенным путем. Суть учредительного договора состоит в том, что он является одним из разновидностей соглашения об общей хозяйственной деятельности с образованием самостоятельного юридического лица.
В учредительном договоре определяются предмет соглашения, название и юридический адрес предприятия (фирмы), уставный фонд, ответственность основателей и прочие условия функционирования предприятия (фирмы). Содержание учредительного договора — объединение имущества (капиталов) и предпринимательских усилий с целью получения прибыли. Поэтому главным для учредительного договора является определение всех параметров взаимоотношений между участниками фирмы, прежде всего имущественного и организационного характера. Все это определяет соответствующую структуру учредительного договора, который содержит такие раздел:
1) преамбула;
2) общие положения договора;
3) предмет договора;
4) название и местонахождение фирмы;
5) юридический статус фирмы;
6) уставный фонд. Вклады участников (учредителей);
7) права и обязанности участников (учредителей);
8) управление фирмой;
9) имущество фирмы. Распределение прибыли;
10) порядок выхода с состава участников;
11) форс-мажор;
12) решение споров;
13) условия прекращения (расторжение) договора;
14) условия и сроки обретения договором действия;
15) другие условия.
16) учредительный договор вступает в силу с момента его подписания всеми учредителями (участниками) фирмы.
Учредительские документы — важный атрибут предпринимательского бизнеса. Они подтверждают юридический статус предприятия, поэтому требуют профессионального подхода к заключению. Такую работу, как правило, поручают специалистам (юристам, экономистам). Вместе с тем, пользуясь квалифицированными справочными материалами, а также познакомившись с основными положениями законодательных актов относительно предпринимательских структур, можно провести эту работу самостоятельно.
Процесс заключения учредительских документов предусматривает:
Ø подготовительную работу, в ходе которой определяют цели, задачу, методы организации предприятия;
Ø предварительные переговоры с потенциальными учредителями (участниками) для предприятий с коллективной формой собственности;
Ø сбор и обобщение необходимых материалов;
Ø создание рабочей группы для разработки устава и учредительного договора;
Ø юридические и экономические консультации относительно содержания учредительных документов;
Ø подготовку и проведение учредительного собрания.
На учредительном собрании рассматривают:
Ø вопрос создания (учреждения) предприятия (фирмы), формы собственности и функционирования;
Ø проекты наименования фирмы и ее юридический адрес;
Ø состав учредителей;
Ø сроки разработки учредительных документов;
Ø выборы руководящих органов фирмы и прочие организационные вопросы.
Решение собрания оформляется протоколом, который подписывают все учредители. В случае положительного решения фирму считают основанной. На очередном собрании рассматривают и утверждают подготовленные учредительные документы. Этот факт подтверждается протоколом. Устав и учредительный договор подписывают все учредители (участники), тиражируют необходимое количество экземпляров, их удостоверяет государственный нотариус после чего их подают на регистрацию. Только после регистрации предприятие (фирма) получает право на функционирование. В значительной мере создание собственного дела, организация фирмы напоминает подготовку и регистрацию брака. Понятно, что теоретически можно устраивать свои браки или разводы ежемесячно — однако надолго ли хватит сил и средств на такой "спорт"? Именно поэтому надо очень серьезно отнестись к подбору партнеров для совместной предпринимательской деятельности, к подготовке учредительных документов, и не полагаться на вечный "медовый месяц", предусмотреть в учредительных документах возможные пути цивилизованного "развода" с минимальными затратами для всех сторон.
Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 67 | Нарушение авторских прав