Посадова інструкція. Завідувача сектору–головного бухгалтера сектору планово-економічної роботи

завідувача сектору–головного бухгалтера сектору планово-економічної роботи

управління культури і туризму міської ради

1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1.Завідувач сектору – головний бухгалтер сектору планово-економічної роботи управління культури і туризму міської ради є посадовою особою органу місцевого самоврядування, призначається на посаду розпорядженням міського голови шляхом конкурсного відбору або за іншою процедурою, передбаченою законодавством України.

1.2. Головний бухгалтер повинен мати повну вищу освіту відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста, стаж роботи за фахом на службі в органах місцевого самоврядування не менш 3 років, або стаж роботи за фахом в інших у бюджетній сфері не менш 5 років.

1.3. Головний бухгалтер забезпечує виконання покладених на управління завдань щодо бухгалтерського обліку, майна, коштів, фондів та статистичної звітності.

1.4. Головний бухгалтер підпорядковується начальнику управління, його заступнику.

1.5. Завідувач сектору – головний бухгалтер сектору планово-економічної роботи управління культури і туризму міської ради, надалі головний бухгалтер, у своїй роботі керується Конституцією України, Законами України „Про місцеве самоврядування в Україні”, „Про службу в органах місцевого самоврядування”, «Про інформацію», «Про доступ до публічної інформації», «Про захист персональних даних», законодавством України з питань запобігання та протидії корупції та іншими законами України з питань організації та діяльності органів місцевого самоврядування, указами і розпорядженнями Президента України, постановами Верховної ради України, постановами та розпорядженнями Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства культури і туризму України, розпорядженнями голови Донецької обласної державної адміністрації, наказами начальника управління культури і туризму Донецької обласної державної адміністрації, рішеннями міської ради, її виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, а також Положенням про управління культури і туризму Донецької міської ради та цією посадовою інструкцією.

2.ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ'ЯЗКИ

2.1.Головний бухгалтер виконує роботу щодо бухгалтерського обліку майна, коштів, фондів тощо.

2.2.Координує діяльність сектору планово-економічної роботи.

2.3.Здійснює операції, по’язані з рухом грошових коштів на рахунках в органах Державного казначейства та в установах банків, товарно-матеріальних цінностей.

2.4.Здійснює контроль за законністю, своєчасністю та правильністю оформлення документів, стягненням у встановлений термін дебіторської та сплаченням кредиторської заборгованості.

2.5.Складає місячні, квартальні та річні звіти управління щодо Державного статистичного спостереження, Казначейського, Пенсійного, Податкового обліку, та інші звіти стосовно бухгалтерського обліку управління.

2.6.Складає місячну, квартальну та річну звітність по галузі культура щодо Державного статистичного спостереження.

2.7.Здійснює облік та контроль за рухом бланків суворої звітності.

2.8.Здійснює нарахування заробітної плати робітникам управління культури і туризму міської ради.

2.9.Здійснює аналітичний облік касових, фактичних та готівкових видатків, облік асигнувань та зобов’язань, заповнює книгу “журнал-головна”.

2.10.Бере участь у розробці штатного розпису управління.

2.11.Бере участь у складанні кошторису утримання апарату управління культури і туризму, контролює роботу з питань, пов’язаних з його виконанням.

2.12.Виконує роботу з формування, ведення та зберігання даних бухгалтерської інформації, вносить зміни у довідкову та нормативну інформацію, що використовується при обробленні даних, стежить за зберіганням бухгалтерських документів, оформлює їх відповідно до встановленого порядку та передає до архіву.

2.13.Консультує бюджетні установи з питань бухгалтерського обліку та звітності. Надає необхідну методичну допомогу співробітникам у виконанні завдань, доручень з питань бухгалтерського обліку.

2.14.Бере участь в організації та проведенні нарад, семінарів з працівниками підвідомчих установ з питань бухгалтерського обліку, планування та використання бухгалтерського обліку, складання звітності, надає практичну допомогу з цих питань.

2.15.Виконує організаційно-розпорядчі функції.

2.16.Головний бухгалтер повинен знати: Конституцію України; акти законодавства, що стосуються служби в органах місцевого самоврядування, Закони України «Про інформацію», «Про доступ до публічної інформації», «Про захист персональних даних», Укази Президента України, постанови та розпорядження Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, інші нормативно-правові акти, порядок підготовки та внесення проектів розпорядчих документів на розгляд міського голови, міської ради та виконкому; основи державного управління та місцевого самоврядування; порядок укладення та оформлення договорів та угод; порядок ведення правової документації; правила ділового етикету; правила та норми охорони праці та протипожежного захисту; основні принципи роботи на комп’ютері, володіти державною мовою.

3.ПРАВА

3.1. Головний бухгалтер має право:

3.1.1.Отримувати за дорученням керівництва від посадових осіб структурних підрозділів виконавчих органів Маріупольської міської ради необхідні документи, пояснення, інформацію для виконання своїх службових обов’язків.

3.1.2.Вносити пропозиції щодо вдосконалення напрямку своєї роботи і роботи сектору планово-економічної роботи;

3.1.3.При виконанні посадових обов’язків знайомитись з нормативними та інструктивними матеріалами, які необхідні для виконання посадових обов’язків;

3.1.4.Приймати щорічно участь у навчальних семінарах згідно зі своїм напрямком роботи.

4.ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

4.1.Головний бухгалтер несе відповідальність за неякісне або несвоєчасне виконання посадових завдань та обов’язків, бездіяльність або невикористання наданих йому прав, порушення норм етики поведінки посадової особи та обмежень, передбачених законодавством України про службу в органах місцевого самоврядування, розголошення відомостей, які є службовою таємницею.

4.2. Окрім дисциплінарних стягнень, передбачених діючим законодавством України про працю (догана, звільнення), до головного спеціаліста - бухгалтера відділу організаційно – методичної роботи та охорони культурної спадщини можуть бути застосовані такі заходи дисциплінарного впливу:

- попередження про неповну службову відповідність;

- затримка до одного року присвоєння чергового рангу посадової особи або в призначенні на більш високу посаду.

5.ВЗАЄМОВІДНОСИНИ ЗА ПОСАДОЮ

Для виконання обов’язків і реалізації прав головний бухгалтер взаємодіє:

5.1.З структурними підрозділами міської ради, органами державної влади:

5.1.1.Отримання:

- необхідної документації у межах своєї компетенції для належного виконання своїх посадових обов’язків.

5.1.2.Надання:

- документів, інформаційних матеріалів з питань бухгалтерського, пенсійного та податкового обліку, статистичної звітності;

5.2.Співпрацює з управлінням Держказначейства, Державним управлінням статистики у м.Маріуполі, одержує роз’яснення та вирішує поточні інформаційні питання зі спеціалістами з напрямку своєї роботи.

Дата добавления: 2015-10-29