Методические указания по выполнению курсовых работ

Высшего профессионального образования

«Академия труда и социальных отношений»

Волгоградский филиал

Факультет - юридический

Кафедра юриспруденции

Гурина Ольга Александровна

ТРУДОВОЕ ПРАВО

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

(Для студентов очной и заочной форм обучения

по направлению подготовки 030900.62 «Юриспруденция»)

Волгоград – 2012 г.

Трудовое право: учебно-методический комплекс.

Гурина, О.А.

Трудовое право / О.А. Гурина; Образовательное учреждение профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений», Волгоградский филиал. – Волгоград: Волгоградский филиал ОУП ВПО «АТиСО», 2012. – 24с.

В учебно-методическом комплексе приводятся рекомендации по изучению дисциплины «Трудовое право» (структура предмета, тематические планы лекционных и практических занятий, методические указания по выполнению контрольных работ, тесты по дисциплине, литература, вопросы для самоконтроля и др.). УМК предназначен для студентов очной и заочной форм обучения юридического факультета по направлению подготовки 030900.62 «Юриспруденция».

Составитель: старший преподаватель Гурина Ольга Александровна

Рецензенты: к.ю.н. Голоманчук Эйда Владимировна

к.ю.н. Петрова Оксана Юрьевна

Рекомендовано к изданию Учебно-методическим советом Волгоградского филиала Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений» от 27.08.2012г., протокол № 1

© Волгоградский филиал ОУП ВПО «АТиСО», 2012

© Гурина Ольга Александровна, 2012

УМК по дисциплине «Трудовое право» разработан на основании требований ФГОС ВПО и стандарта Академии труда и социальных отношений СТО 01-04-2007 «Учебно-методический комплекс дисциплины» (утвержден Ученым советом Академии 24.05.2007г.).

Составитель УМК:

Старший преподаватель кафедры юриспруденции Волгоградского филиала ОУП ВПО «АТиСО»

О.А. Гурина

Рабочая программа соответствует учебному и рабочему планам.

Начальник учебно-методического отдела Волгоградского филиала ОУП ВПО «АТиСО»

канд. экон. наук А.В. Мордовин

Рабочая программа одобрена на заседании кафедры юриспруденции и рекомендована к рассмотрению на Учебно-методическом совете Волгоградского филиала ОУП ВПО «АТиСО».

Протокол № 1 от «27» августа 2012г.

Заведующий кафедрой юриспруденции

канд. юрид. наук О.Ю. Петрова

Рабочая программа одобрена Учебно-методическим советом Волгоградского филиала ОУП ВПО «АТиСО».

Протокол № 1 от «27» августа 2012г.

Секретарь Учебно-методического совета Волгоградского филиала ОУП ВПО «АТиСО»

О.А. Гурина

Введение

Трудовое право является одной из важнейших отраслей права Российской Федерации, поэтому соответствующей дисциплине уделяется значительное внимание в образовательном процессе по специальности «Юриспруденция». Изучение учебного курса «Трудовое право» призвано дать студентам знания теории трудового права, а также действующего законодательства, регулирующего рынок труда, организацию и применение наемного труда в современной России.

Дисциплина «Трудовое право» входит в Блок 3 «Профессиональный цикл. Базовая часть» учебного плана.

Цели дисциплины

- овладение студентами основными теоретическими знаниями в области трудового права;

- выработка умения ориентироваться в действующем законодательстве, регламентирующем вопросы трудовых отношений;

- приобретение навыков практического применения норм трудового права.

Задачи дисциплины

- изучение правового регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- уяснение студентами закономерностей возникновения и развития отрасли трудового права, особенностей ее развития на современном этапе;

- выработка у студентов умения систематизировать и обобщать научный и практический материал, критически его оценивать;

- развитие у студентов способностей к анализу научной литературы, законодательства о труде, а также обобщению материалов юридической практики;

- развитие у студентов навыков применения теоретических и научных знаний при решении конкретных практических вопросов и задач.

Требования к уровню освоения дисциплины

В результате изучения дисциплины бакалавр должен

знать:

- основные понятия и термины данной отрасли права;

- систему источников трудового права;

- основные законы, регламентирующие соответствующие трудовые правоотношения;

- круг субъектов участников правоотношений в сфере труда, и непосредственно связанных с ним отношений, а также их права и обязанности.

уметь:

- использовать нормы данной отрасли права в практической деятельности;

- давать толкование норм и квалифицированные консультации по вопросам трудового законодательства;

- творчески подходить к решению научных и практических проблем.

владеть:

- специальной юридической терминологией;

- навыками анализа и разрешения юридических проблем в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними правовых отношений;

- навыками составления различных юридических документов в трудовой сфере.

Промежуточной формой контроля является тестирование (в том числе компьютерное), в ходе которого студенты должны показать степень усвоения материалов курса. Успешное прохождение тестирования является допуском к экзамену, который служит итоговой проверкой знаний. Кроме того, студенты выполняют курсовую работу.

Программа учебной дисциплины

Учебно-тематический план дисциплины (распределение часов)

Учебно-тематический план и сетка часов для различных форм обучения по направлению подготовки 030900.62 «Юриспруденция»:

№ п/п

Название темы

Форма обучения

Очная

Заочная (сокращенная)[1]

Заочная (полная)

Очно-заочная (вечерняя)

Всего

Лекции

Пр.занят.

Сам.под.

Всего

Лекции

Пр.занят.

Сам.под.

Всего

Лекции

Пр.занят.

Сам.под.

Всего

Лекции

Пр.занят.

Сам.под.

Предмет и метод трудового права

0,5

0,5

Система и основные принципы трудового права

Источники трудового права

0,5

0,5

Субъекты трудового права

0,5

0,5

Трудовые правоотношения

0,5

0,5

Социальное партнерство в сфере труда

Трудовой договор

Рабочее время и время отдыха

0,5

0,5

Заработная плата. Нормирование труда

0,5

0,5

Охрана труда

Дисциплина труда

Материальная ответственность сторон трудового договора

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав.

Трудовые споры

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Правовой статус безработного

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Всего+экз.

72+ 36

161+

151+ 9

116+36

Содержание дисциплины по темам

Тема 1. Предмет и метод трудового права

Трудовое право как отрасль системы российского права. Роль трудового права в нормативном регулировании общественных отношений. Предмет трудового права. Классификация трудовых отношений (собственно трудовые и смежные с ними). Сфера действия трудового права.

Понятие метода правового регулирования. Особенности метода трудового права. Отграничение трудового от других отраслей права (гражданского, аграрного, административного, права социального обеспечения).

Тема 2. Система и основные принципы трудового права

Содержание и основные характеристики системы российского права. Основные элементы системы трудового права. Система трудового права и система законодательства о труде. Трудовое право как наука и учебная дисциплина.

Понятие принципа правового регулирования. Справедливость как основополагающий принцип системы права. Выражение принципа правовой справедливости в системе отрасли трудового права.

Тема 3. Источники трудового права

Понятие источника права. Система источников трудового права и ее особенности. Действие нормативно-правовых актов СССР на территории Российской Федерации.

Акты международного права. Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ). Международные договоры. Акты содружества независимых государств (СНГ), договоры между членами СНГ.

Виды источников трудового права. Соотношение нормативных актов, издаваемых государственными органами Федерации и ее субъектами.

Законы и их виды. Конституция Российской Федерации как источник трудового права. Трудовой кодекс Российской Федерации (общая характеристика). Указы Президента Российской Федерации. Постановления Правительства. Акты Минтруда РФ и других федеральных министерств и ведомств. Акты отраслевых органов управления.

Нормативно-правовые акты органов местного самоуправления. Локальные нормативно-правовые акты. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.

Понятие и виды государственных стандартов наемного труда. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений. Ее виды. Общие и специальные нормативные акты.

Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений. Акты органов судебной власти Российской Федерации.

Тема 4. Субъекты трудового права

Понятие и классификация субъектов трудового права. Работник как субъект трудового права: трудовая правоспособность и трудовая дееспособность. Возникновение и прекращение трудовой правоспособности и трудовой дееспособности. Способы их ограничения. Основные права и обязанности работника.

Работодатель как субъект трудового права: трудовая правоспособность и трудовая дееспособность. Виды работодателей: физические и юридические лица. Основные права и обязанности работодателя. Администрация юридического лица.

Профессиональный союз как субъект трудового права. Правовое положение профсоюзов в Российской Федерации. Система профессиональных союзов и структура их органов. Основные функции профсоюзов. Правовое положение профсоюзных органов в организации.

Формы реализации прав: самостоятельные действия, совместная с работодателем деятельность, санкционирование действий работодателя, учет мнения профсоюзного органа. Гарантии прав профессиональных союзов. Ответственность профессиональных союзов.

Трудовой коллектив: понятие и виды. Правовое положение трудового коллектива. Органы, представляющие его интересы. Участие в управлении делами организации.

Государство в сфере трудового права.

Тема 5. Трудовые правоотношения

Понятие и виды трудовых правоотношений. Классификация трудовых правоотношений. Системы трудовых правоотношений.

Форма и содержание трудовых правоотношений. Правоотношения с различным набором элементов содержания.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Понятие и классификация. Единичные юридические факты, фактические составы.

Общая характеристика отдельных видов смежных трудовых правоотношений.

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Понятие, основные принципы, система социального партнерства в Российской Федерации. Представители работников. Представители работодателей. Органы социального партнерства.

Коллективный договор и иные коллективные соглашения на локальном уровне. Стороны коллективного договора и их представители. Порядок заключения коллективного договора: разработка проекта, разрешение разногласий, утверждение проекта, подписание договора. Уведомительная регистрация коллективного договора.

Содержание и структура коллективного договора. Виды условий коллективного договора (нормативные, обязательственные, информационные, организационные), их характеристика.

Приложения к коллективному договору. Законность условий коллективного договора.

Контроль за выполнением условий коллективного договора. Ответственность за неисполнение обязательств по коллективному договору, а также за нарушения правил, связанных с его заключением.

Коллективные соглашения: понятие и виды. Субъекты соглашений. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок подготовки и заключения соглашений. Содержание соглашений. Контроль за исполнением. Ответственность за нарушение коллективных соглашений

Тема 7. Трудовой договор

Право на труд и его реализация в современных условиях. Правовые формы обеспечения занятости населения.

Понятие, стороны, содержание трудового договора. Классификация трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.

Условия трудового договора: необходимые и факультативные. Понятие и виды существенных условий трудового договора. Недействительность условий трудового договора.

Заключение и оформление трудового договора. Запрет дискриминации при приеме на работу. Документы, представляемые при поступлении на работу. Медицинское освидетельствование. Случаи недопустимости отказа в заключении трудового договора. Ограничения права на заключение трудового договора. Прием на работу несовершеннолетних. Квотирование рабочих мест. Трудовая книжка.

Испытание при приеме на работу. Аттестация.

Изменение трудового договора. Понятие и виды переводов. Перемещение. Изменение существенных условий труда. Временные переводы. Отстранение от работы.

Прекращение трудового договора. Прекращение, расторжение и увольнение: соотношение понятий. Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: характеристика оснований. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при заключении трудового договора.

Общая процедура прекращения трудового договора, запреты и ограничения увольнения работников. Особенности увольнения отдельных категорий работников. Оформление увольнения, расчет, выдача трудовой книжки. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

Понятие персональных данных работника. Требования к обработке персональных данных. Использование и защита персональных данных работника

Тема 8. Рабочее время и время отдыха

Организация правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.

Понятие рабочего времени. Мера продолжительности рабочего времени (рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя, рабочий год). Нормирование рабочего времени.

Классификация видов рабочего времени. Нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время: понятие и основания установления. Удлиненный рабочий день. Неполное рабочее время.

Понятие и виды режима рабочего времени. Режим с ненормированным рабочим днем. Режим гибкого рабочего времени. Режим с раздробленным рабочим днем. Сменная работа.

Понятие и виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Вахтовый метод. Организация учета рабочего времени.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа: понятие, случаи привлечения, запреты и ограничения на привлечение, компенсация. Совместительство: понятие и виды. Дежурства.

Понятие времени отдыха и его виды. Перерывы в течение рабочего дня (смены). Ежедневный (междусменный) перерыв. Выходные дни и еженедельный непрерывный отдых. Праздничные дни.

Отпуска: понятие и виды. Право на отпуск и право на использование отпуска: понятия, основания возникновения, условия погашения.

Ежегодные основные и дополнительные отпуска: понятия и виды. Отпуска без сохранения заработной платы. Специальные отпуска.

Условия и порядок предоставления отпусков. Суммирование и дробление отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Тема 9. Заработная плата. Нормирование труда

Понятие и общая характеристика заработной платы. Состав заработной платы. Методы правового регулирования оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда. Минимальный размер и форма оплаты труда.

Установление заработной платы. Выплата заработной платы. Индексация оплаты труда. Удержания из заработной платы: основания, ограничение размеров. Средний заработок: понятие, способы исчисления.

Тарифная система. Тарифные ставки и сетки. Единая тарифная сетка, применяемая в организациях, которые финансируются за счет государственного бюджета. Тарифно-квалификационные справочники. Локальные акты предприятий (положения, инструкции, стандарты, схемы должностных окладов, штатные расписания).

Системы заработной платы, понятие и виды (общая характеристика). Порядок установления и изменения. Повременные системы. Сдельные системы. Премии: понятие и виды. Доплаты и надбавки. Вознаграждение по итогам работы за год.

Нормирование труда: понятие и основные элементы. Виды норм (нормы, выработки, нормы обслуживания). Порядок введения и изменения норм труда.

Оплата труда при особых условиях: на тяжелых работах, работах во вредных, опасных условиях труда, в особых климатических условиях.

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в праздничные и выходные дни, в ночное время, при многостаночном обслуживании, при невыполнении норм труда, при изготовлении бракованной продукции, при простое.

Понятие и виды гарантий и гарантийных выплат. Компенсационные выплаты: понятие и виды. Гарантии при направлении в служебные командировки; при выполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; иные гарантии и компенсации.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Тема 10. Охрана труда

Конституционное право на безопасные условия труда. Понятие охраны труда. Общая характеристика правовых норм, составляющих институт охраны труда. Основные направления, средства и методы обеспечения безопасных условий труда.

Государственные нормативные требования охраны труда. Медицинские осмотры и освидетельствования. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда.

Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда. Служба охраны труда в организации. Комитеты по охране труда. Нормативные акты по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии.

Обеспечение прав работников на охрану труда. Инструктаж и обучение безопасным методам ведения работ; обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты; лечебно-профилактическое питание. Техника безопасности.

Понятие несчастных случаев на производстве. Расследование несчастных случаев на производстве. Учет несчастных случаев на производстве

Тема 11. Дисциплина труда

Понятие и общая характеристика дисциплины труда. Хозяйская власть работодателя. Методы поддержания и укрепления трудовой дисциплины.

Внутренний трудовой распорядок. Понятие, содержание, регулирование. Правила внутреннего трудового распорядка: содержание, порядок принятия.

Поощрение добросовестного труда. Виды поощрений, порядок применения.

Дисциплинарная ответственность. Понятие и виды. Общая и специальная дисциплинарная ответственность: основные отличия.

Меры дисциплинарного воздействия по нормам трудового права: дисциплинарные взыскания, другие меры правового характера. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

Особенности дисциплинарной ответственности по уставам и положениям о дисциплине. Особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих.

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие и виды материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой. Функции материальной ответственности. Условия (основания) материальной ответственности.

Материальная ответственность работодателя перед работником: виды, особенности условий привлечения.

Материальная ответственность работника: дифференциация видов. Ограниченная материальная ответственность и ее разновидности. Полная материальная ответственность, условия ее применения. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Порядок определения размера ущерба. Порядок возмещения ущерба.

Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Понятия и формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке и переподготовке кадров.

Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.

Ученический договор: понятие, содержание и форма. Право и обязанности сторон по окончании ученичества. Основания расторжения ученического договора.

Тема 14. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Нормативное регулирование защиты трудовых прав работников. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав работников. Органы государственного надзора и контроля. Федеральные надзоры: система органов, компетенция.

Федеральная инспекция труда: система, принципы деятельности, основные задачи. Основные полномочия.

Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования организаций. Обжалование решений государственных инспекторов труда.

Взаимодействие государственных органов по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства с другими органами и организациями.

Тема 15. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав.

Полномочия профессиональных союзов по защите трудовых прав работников. Полномочия профессиональных союзов в регулировании трудовых отношений. Полномочия профессиональных союзов в правоприменении. Полномочия профессиональных союзов по контролю за соблюдением трудового законодательства.

Самозащита работниками трудовых прав: понятие и формы. Условия эффективности самозащиты работниками своих трудовых прав.

Тема 16. Трудовые споры

Понятие и виды трудовых споров. Основания классификации. Причины трудовых споров.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в организации. Комиссии по трудовым спорам (КТС). Порядок организации. Компетенция КТС. Порядок рассмотрения споров. Принудительное исполнение решений. Обжалование решений КТС.

Срок обращения в КТС, процессуальные сроки, связанные с ее деятельностью.

Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Подведомственность трудовых споров судам. Сроки. Особенности судебной процедуры. Судебное решение и судебный приказ. Исполнение судебных решений по трудовым делам. Обжалование и опротестование судебных решений и определений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров вышестоящими органами и должностными лицами.

Коллективные трудовые споры. Понятие, виды. Примирительные процедуры. Рассмотрение коллективных трудовых споров примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже. Порядок их создания, деятельности, принятия решений (рекомендаций). Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.

Забастовки. Порядок признания забастовки незаконной. Порядок организации и проведения забастовки. Запреты и ограничения забастовочных действий. Ответственность в сфере рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

Тема 17. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Понятие и формы занятости и трудоустройства. Понятие и функции службы занятости. Правовая регламентация деятельности службы занятости населения. Порядок трудоустройства граждан. Понятие процесса трудоустройства. Гарантии Государства при трудоустройстве отдельных категорий граждан.

Тема 18. Правовой статус безработного.

Понятие безработицы. Понятие безработного, его права и обязанности. Порядок регистрации граждан в качестве безработного. Необходимые документы для регистрации в качестве безработного. Категории граждан не подлежащие регистрации в качестве безработных. Гарантии социальной поддержки безработных. Размер пособия по безработице. Понятие подходящей работы.

Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

Особенности регулирования труда руководителей организаций и членов ее коллективного исполнительного органа.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и сверхурочно.

Методические указания (рекомендации) по изучению дисциплины

Курс «Трудовое право» занимает важное место в профессиональной подготовке специалистов юридического профиля, поэтому его освоение является неотъемлемой частью системы знаний будущего юриста.

Дисциплина «Трудовое право» относится к правовым дисциплинам, основой освоения которых, в первую очередь, являются лекционные и семинарские занятия. В курсе используются классические аудиторные методы для всех занятий. Лекционная и внеаудиторная работа студентов получает свое практическое завершение на семинаре.

На семинарских занятиях предполагается рассмотрение наиболее важных, существенных, сложных вопросов, которые, как свидетельствует преподавательская практика, наиболее трудно усваиваются студентами.

В ходе изучение дисциплины должны быть проанализированы основные тенденции и закономерности развития рассматриваемой отрасли права, с учетом последних изменений в динамично развивающемся законодательстве. Для этого предполагается использование материалов из справочно-правовых систем и других электронных ресурсов (сайтов сети Интернет), учебных и периодических изданий, также соответствующих материалов преподавателя.

Семинарские занятия включают в себя и специально подготовленные доклады, выступления по какой-либо сложной или особо актуальной проблеме. Тема для такого выступления может быть предложена преподавателям или избрана самим студентом. На семинаре студент проявляет свое знание предмета, корректирует информацию, полученную в процессе лекционных и внеаудиторных занятий, формирует определенный имидж в глазах преподавателя, получает навыки устного выступления и культуры дискуссии.

При подготовке к семинарским занятиям студентам необходимо, прежде всего, усвоить лекционный материал, ознакомиться с рекомендуемой литературой. Также, представляется целесообразным в ходе работы на семинарском занятии принимать непосредственное, не только активное, но, главным образом, эффективное участие в дискуссиях по актуальным вопросам теоретического значения, а также, правоприменительного направления.

При изучении дисциплины большое значение имеет усвоение её понятийного аппарата. В этом отношении весьма полезным будет обращение к глоссарию по дисциплине (см. «Словарь терминов»).

Изучение дисциплины «Трудовое право» в силу её специфики и роли в подготовке юристов должно быть подчинено формированию у студентов знаний, умений и навыков правопонимания и эффективного правоприменения.

Планы практических занятий

Тема 1. Предмет и метод трудового права

1. Трудовое право как отрасль системы российского права.

2. Предмет трудового права.

3. Особенности метода трудового права.

4. Соотношение трудового права с другими отраслями права.

Тема 2. Система и основные принципы трудового права

1. Содержание и основные характеристики системы российского права.

2. Основные элементы системы трудового права.

3. Система трудового права и система законодательства о труде.

4. Принципы трудового права: понятие, основные виды.

5. Справедливость как основополагающий принцип трудового права.

Тема 3. Источники трудового права

1. Понятие источников трудового права, их классификация.

2. Акты международного права как источники трудового права.

3. Законы и их виды.

4. Трудовой кодекс РФ как основной источник трудового права.

5. Подзаконные нормативные акты.

6. Локальные нормативно-правовые акты.

7. Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений.

Тема 4. Субъекты трудового права

1. Понятие субъектов трудовых правоотношений. Их классификация.

2. Правовой статус субъектов трудовых правоотношений, его содержание.

3. Правовой статус работника.

4. Правовой статус работодателя.

5. Иностранные граждане как субъекты трудовых правоотношений.

Тема 5. Трудовые правоотношения

1. Понятие и виды трудовых правоотношений.

2. Форма и содержание трудовых правоотношений.

3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

4. Единичные юридические факты, фактические составы.

5. Общая характеристика отдельных видов смежных трудовых правоотношений.

Тема 6. Социальное партнёрство в сфере труда

1. Понятие, принципы и формы социального партнёрства.

2. Субъекты и уровни социального партнерства.

3. Государство как субъект социального партнерства.

4. Представители работников. Порядок их уполномочия на представительство.

5. Представители работодателей. Порядок их уполномочия на представительство.

6. Коллективный договор: понятие, содержание, стороны.

7. Порядок, разработки, заключения и изменения коллективного договора.

8. Виды соглашений. Содержание и структура соглашений.

9. Порядок разработки соглашений и их заключения.

10. Ответственность сторон социального партнёрства

Тема 7. Трудовой договор

1. Понятие трудового договора и его отличие от иных договоров, связанных с трудом.

2. Стороны и содержание трудового договора.

3. Общие правила приема на работу.

4. Понятие перевода на другую работу и его виды. Отличие его от перемещения.

5. Изменение существенных условий трудового договора.

6. Общие основания расторжения трудового договора и их классификация.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

10. Порядок оформления прекращения трудового договора.

Тема 8.Рабочее время и время отдыха

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.

3. Режим и учет рабочего времени.

4. Понятие и виды времени отдыха.

5. Отпуск: понятие, виды, порядок предоставления.

Тема 9. Заработная плата. Нормирование труда

1. Понятие и общая характеристика заработной платы.

2. Установление и выплата заработной платы.

3. Средний заработок: понятие, назначение, способы исчисления.

4. Нормирование труда: понятие, виды, порядок введения и изменения.

5. Оплата труда при особых условиях (на тяжелых работах, в особых климатических условиях и др.).

6. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (в праздничные и выходные дни, в ночное время и т.д.).

Тема 10. Охрана труда

1. Понятие охраны труда, общая характеристика правовых норм, составляющих институт охраны труда.

2. Государственные нормативные требования охраны труда.

3. Организация охраны труда.

4. Обеспечение прав работников на охрану труда.

5. Несчастные случаи на производстве: понятие, расследование и учет.

Тема 11. Дисциплина труда

1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

4. Понятие дисциплинарного проступка и его отличие от других правонарушений.

5. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

6. Порядок наложения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий.

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Понятие и условия наступления материальной ответственности работников.

2. Ограниченная материальная ответственность работников.

3. Полная материальная ответственность работников.

4. Порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю.

5. Порядок возмещение работником ущерба, причиненного организации.

6. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

1. Понятия и формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

2. Права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке и переподготовке кадров.

3. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.

4. Ученический договор: понятие, содержание и форма.

5. Право и обязанности сторон по окончании ученичества.

6. Основания расторжения ученического договора.

Тема 14. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

1. Нормативное регулирование защиты трудовых прав работников.

2. Система органов государственного надзора и контроля.

3. Министерство труда и социальной защиты населения: структура, задачи, полномочия.

4. Федеральная инспекция труда: система, принципы деятельности, основные задачи.

5. Полномочия федеральной инспекции труда

6. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.

7. Порядок инспектирования организаций. Обжалование решений государственных инспекторов труда.

8. Федеральные надзоры: система органов, компетенция.

9. Организация государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в субъектах Российской Федерации.

10. Взаимодействие государственных органов по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства с другими органами и организациями.

Тема 15. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав.

1. Самозащита работниками трудовых прав: понятие и формы.

2. Профессиональные союзы: понятие, организационная структура.

3. Полномочия профессиональных союзов по защите трудовых прав работников.

4. Полномочия профессиональных союзов в правотворчестве.

5. Полномочия профессиональных союзов в правоприменении.

6. Полномочия профессиональных союзов по контролю за соблюдением трудового законодательства.

7. Профсоюзная правовая инспекция труда.

8. Профсоюзная техническая инспекция труда.

9. Полномочия профсоюзов при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Тема 16. Трудовые споры

1. Понятие трудовых споров, их виды, общая характеристика.

2. Основные причины и условия возникновения трудовых споров.

3. Понятие индивидуального трудового спора, его характеристика.

4. Процедура разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС.

5. Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров в суде.

6. Понятие коллективного трудового спора, его характеристика.

7. Процедура рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией.

8. Процедура рассмотрения коллективного трудового спора посредником.

9. Процедура рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

10. Забастовка, порядок ее проведения.

Тема 17. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

1. Понятие и формы занятости и трудоустройства.

2. Понятие и функции службы занятости.

3. Правовая регламентация деятельности службы занятости населения.

4. Государственное регулирование занятости.

5. Гарантии государства при трудоустройстве отдельных категорий граждан.

Тема 18. Правовой статус безработного.

1. Понятие и виды безработицы.

2. Понятие безработного, его права и обязанности.

3. Понятие подходящей работы.

4. Порядок регистрации граждан в качестве безработного.

5. Гарантии социальной поддержки безработных.

6. Пособие по безработице: понятие, порядок назначения, размер.

Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

3. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

4. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

5. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

6. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах.

8. Особенности регулирования труда педагогических работников.

9. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

10. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

Методические указания по выполнению курсовых работ

Написание курсовых работ является одной из необходимых форм самостоятельной работы студентов и слушателей факультета и, вместе с тем, важнейшей частью учебного процесса по подготовке высокопрофессиональных специалистов. Выполнение курсовых работ по правовым дисциплинам преследует несколько целей: закрепление, систематизацию и расширение у студентов теоретических и практических знаний по соответствующей отрасли права; выработку навыков самостоятельной работы с законодательством, специальной литературой умения обобщать судебную практику при решении тех или иных вопросов и проблем; развитие способности к критическому анализу изучаемого законодательства и отстаиванию собственной точки зрения, к логически выраженному и последовательному изложению материала, применению обоснованной и четкой аргументации при формулировке собственных позиций и выводов; развитие умения свободно и профессионально точно употреблять многообразную юридическую терминологию.

Курсовая работа на правовую тему - это законченное, самостоятельное сочинение, написание которого во многом обусловлено особенностями соответствующей отрасли права. Вместе с тем к ней в полной мере применимы все те общие требования, которые предъявляются к курсовой работе по любой дисциплине. В частности, она должна быть написана на актуальную тему, которая к тому же имеет теоретическую важность практическую значимость.

Выбор темы курсовой работы - это, в сущности, уже начало работы над ней, самый важный первоначальный этап, во многом определяющий и процесс ее написания, и конечный успешный результат.

При выборе темы должна быть, прежде всего, учтена возможность нахождения (сбора) соответствующего материала. Поэтому в выборе темы необходимо избегать двух ошибок, наиболее часто встречающихся. Во-первых, тема не должна быть слишком абстрактной и расплывчатой, т.к. в подобном случае трудно будет сосредоточить внимание на главных вопросах, избежать изложения теоретических положений без подкрепления их правоприменительной практикой. В результате этого в курсовой работе окажется набор общих фраз и рассуждений без каких-либо предложений и выводов ее автора. Во-вторых, следует иметь в ввиду, что трудной является теоретически неразработанная тема, особенно если курсовая работа выполняется на начальных ступенях обучения: студентам и слушателям сложно разработать тему достаточно глубоко и комплексно, если отсутствует специальная литература по рассматриваемым вопросам.

Избранная тема курсовой работы может быть полно и всесторонне раскрыта только при условии тщательно подобранных и изученных законодательных и иных нормативных актов, специальной литературы, правоприменительной практики. Подбором этих необходимых материалов должен заниматься сам учащийся, что будет способствовать формированию навыков работы с официальными источниками опубликования нормативных актов, библиотечными каталогами и материалами обобщения судебной и иной практики рассмотрения споров. Целесообразно использовать также вспомогательные справочные материалы: систематические указатели журнальных статей, помещенные в последних (за каждый год) номерах юридических и иных журналов.

Серьезные статьи теоретического и практического характера по правовой тематике регулярно публикуются в традиционных юридических журналах: «Государство и право», «Хозяйство и право», «Российская юстиция», «Законность», «Человек и труд», «Правоведение», «Трудовое право», «Справочник кадровика» и др. Анализ судебной практики применения законодательства и материалы по обобщению отдельных категорий рассмотренных дел содержатся в «Бюллетене Верховного Суда Российской Федерации».

Используемые в курсовой работе материалы судебной практики должны быть не столько иллюстрацией, сколько выполнять доказательственную роль, подтверждая те или иные теоретические рассуждения и выводы автора.

После обобщения и изучения собранного материала студент составляет план курсовой работы.

В структурном отношении курсовая работам должна состоять из введения (небольшой по объему части курсовой работы, в которой обосновывается выбор данной темы, ее актуальность, теоретическая и практическая значимость); соответствующих параграфов, с необходимой полнотой раскрывающих содержание темы; заключения, в котором формулируются выводы и предложения автора как закономерный результат самостоятельно проведенного в курсовой работе исследования; списка использованной литературы, в котором должны быть выделены три части: законодательные и иные нормативные акты; специальная литература; судебная практика.

Курсовая работа должна быть написана четким и ясным языком и выдержана в хорошем литературном стиле.

В целях правильного применения, как общеупотребительной терминологии, так и специальных юридических терминов, следует пользоваться энциклопедическими справочниками и словарями.

Курсовая работа может быть выполнена рукописно или представлена машинописным текстом. При цитировании тех или иных источников необходимо делать на них ссылку. Нумерацию сносок лучше вести отдельно на каждой странице (в отличие от сплошной общей нумерации страниц курсовой работы). Единой рекомендации относительно объема курсовой работы дать невозможно, поскольку в каждом конкретном случае он зависит от многих факторов (темы, степени ее законодательной и теоретической разработки, научных и лингвистических способностей студента и др.). По традиционно сложившейся практике курсовая работа должна быть не менее 20 страниц машинописного текста (через два интервала на одной стороне стандартного, печатного листа), не считая приложений.

Курсовая работа должна быть подписана студентом, что подтверждает его авторство.

При рецензировании курсовой работы преподаватель должен дать развернутый отзыв, подробно раскрывая положительные и отрицательные стороны курсовой работы. Преподаватель оценивает курсовую работу с точки зрения ее содержания, уровня полноты и всесторонности раскрытия темы, степени самостоятельности и творческого подхода учащегося к работе, научного и литературного стиля изложения и оформления.

Дата добавления: 2015-10-29