Права и обязанности студентов в период практики

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

При ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВОЛОГОДСКИЙ ФИЛИАЛ

Утверждаю:

Директор

Вологодского филиала РАНХиГС

________________ В.В. Приятелев

27 августа 2012 г.

ПРОГРАММА

Производственной практики

СТУДЕНТОВ направления 080400.62 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Форма обучения - заочная

Вологда

Составитель: к.псх.н., зав. кафедрой управления персоналом И.Б. Шебураков

Программа рассмотрена и утверждена на заседании кафедры управления персоналом

Протокол № 8 от 2.06.2012 г.

Программа утверждена на заседании Ученого совета Вологодского филиала РАНХиГС.

Протокол № 5 от 27 августа 2012 г.

Изменения Программы практики

№ п\п	№ протокола и дата заседания кафедры	Содержание изменения
	Протокол № 9 от 19 июня 2013 г.	Обновлен список литературы
	Протокол № 8 от 25 августа 2014 г.	Обновлен список литературы

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования (ФГОС ВПО) бакалавр по направлению подготовки «Управление персоналом» должен быть готов к видам профессиональной деятельности: организационно-управленческая и экономическая; информационно-аналитическая; социально-психологическая; проектная. Решение профессиональных задач соответствует видам профессиональной деятельности, в частности, бакалавр по направлению подготовки «Управление персоналом» должен уметь планировать индивидуальную и совместную деятельность, осуществлять организацию работы по целям, ресурсам и результату, осуществлять рациональный контроль деятельности сотрудников и организации в целом, руководить коллективом и координировать деятельность во внешней среде, мотивировать сотрудников, осуществлять представительскую функцию организации и ее внешних интересов, исследовать и проводить диагностику проблем, прогнозов, целей и ситуаций, проводить консультационную, методическую и образовательную работу с сотрудниками, заниматься инновационной деятельностью в области управления.

В соответствии с требованиями ФГОС ВПО образовательная программа подготовки бакалавра по Управлению персоналом содержит программы учебной и производственной практик. Их организация направлена на получение практических знаний и навыков профессиональной деятельности в области обеспечения эффективного управления организацией, участия в организации и функционировании систем управления, совершенствовании управления в соответствии с тенденциями социально-экономического развития.

В настоящее время программами подготовки бакалавров предусмотрено две практики студентов всех форм обучения:

1) Учебная;

2) Производственная практика;

Сроки проведения практик определены учебным планом.

1) Учебная практика (72 часа, 2 ЗЕТ, 1 и 1/3 недели).

2) Производственная практика (144 часа, 4 ЗЕТ, 2 и 2/3 недели).

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ

При прохождении практики студенты имеют право:

- получать необходимую информацию для выполнения задания на практику, а также для выполнения выпускной квалификационной работы;

- пользоваться библиотекой предприятия и с разрешения главных специалистов и руководителей подразделений информационными фондами и техническими архивами предприятия;

- получать компетентную консультацию специалистов организации по вопросам, предусмотренным заданием на практику и выпускную квалификационную работу;

- с разрешения руководителей практики от предприятия и руководителя подразделения пользоваться вычислительной и оргтехникой для обработки информации, связанной с выполнением задания по практике и выпускной квалификационной работе.

В период практики студенты обязаны:

- полностью и самостоятельно выполнять задания, предусмотренные программой и календарным планом практики;

- осуществлять сбор, систематизацию, обработку и анализ первичной экономико-управленческой информации и иллюстративных материалов;

- обеспечить необходимое качество и вести равную со штатными работниками ответственность за выполняемую работу по плану подразделения и ее результаты;

- регулярно вести записи в дневнике практики о характере выполняемой работы и заданий и своевременно представлять его для контроля руководителю практики;

- подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, строго соблюдать правила охраны труда;

- представить руководителю практики дневник, отчет о выполнении всех заданий и защитить его.

К студенту, не выполнившему программу практики и задание в установленный срок, получившему отрицательный отзыв руководителя или неудовлетворительную оценку при защите, применяются санкции как к неуспевающему студенту, вплоть до исключения из академии.

Дата добавления: 2015-10-29