Лекция № 9. Положения о сетевых организациях и должностные инструкции

Научная организация труда (НОТ) начинается с четкого установления функций сетевых организаций в НГМС и каждого работника в трудовом процессе. Обязанности, ответственность каждого сотрудника и его место в трудовом процессе закрепляются должностными инструкциями.

В них приведены обязанности и требования, общие для всех должностей и специальностей (метеорология, аэрология, агрометеорология, гидрология суши, океанология, метеорологические радиолокационные устройства), а также конкретные для каждой должности и специальности.

В должностной инструкции указываются: должностные обязанности и права сотрудника, требуемые от него специальные знания, квалификационные требования по должности. Содержание должностной инструкции излагается в простой и доступной форме.

Каждый специалист, поступающий на работу в учреждения НГМС, знакомится с Положением об организации (станции), с должностной ин­струкцией. Он обязан знать и выполнять их требования. Соответствие знаний и квалификации работника, качества и объема выполняемой им работы требованиям должностной инструкции периодически определяется аттестационной комиссией в составе представителей администрации, профсоюзной организации других компетентных работников.

В системе НГМС аттестуются определенные категории руководящих и инженерно-технических работников, в том числе специалисты со средним гидрометеорологическим образованием, работающие в должностях начальников гидрометеорологических станций II и III разрядов, АМСГ IV разряда.

При аттестации работника обращается внимание на его умение работать, профессиональные навыки, профессиональную подготовку, участие в общественной работе, отношения с товарищами по работе.

Положение о сетевом органе и должностные инструкции — это документы, регламентирующие задачи и обязанности сотрудников. Своевременность их выполнения достигается правильно составленным распорядком дня, недели и, если в этом есть необходимость, месяца. Должны быть установлены определенные часы дня, дни недели и месяца, в которые выполняются периодически повторяющиеся работы — обработка данных, составление отчетности, профилактика приборов и оборудования, проведение производственных совещаний, общих собраний, занятий по технической и политической учебе и др.

Порядок приема на работу и увольнения, основные обязанности работников и администрации, порядок использования рабочего времени, времени отдыха и питания, очередности отпусков, меры поощрения за успехи в работе и меры взыскания за нарушения трудовой дисциплины определены правилами внутреннего трудового распорядка.

Условия труда

Важным фактором, определяющим работоспособность человека, являются условия труда — освещенность, температура, влажность и чистота воздуха, цвет окраски помещения, уровень шума.

При напряжении зрения происходит напряжение мускулов всего тела, что служит причиной общего утомления. Освещенность рабочих поверхностей (горизонтальная поверхность на уровне 0,8 м от пола) в каби­нетах и рабочих комнатах должна отвечать требованиям СНиП.

В поле зрения сотрудника свет должен быть рассеянным, освещаемые предметы не должны быть контрастными. Равномерность освещенности достигается светильниками, от которых примерно 10—40 % света падает вниз, 60—90 % направляется вверх и отражается от потолка. Такие светильники хорошо рассеивают свет и почти не создают теней. При выборе светильников следует отдавать предпочтение люминисцентным лампам. Свет этих ламп приближается к естесственному. Они более экономичны, чем лампы накаливания, (потребляют в 2 раза меньше электроэнергии, дают в 3 раза больше света и служат в 6 раз дольше).

Цвет окраски служебного помещения может усиливать или ослаблять освещенность, оказывать на людей гнетущее или стимулирующее влияние.

По характеру психологического воздействия на человека цвета разделяют на теплые и холодные. К первым относится красный, коричневый, желтый; ко вторым— синий, фиолетовый, зеленый и их оттенки. В слу­жебных помещениях рекомендуется применять светлые, мягкие холодные тона: для потолков — белый, для стен — зеленый, салатный или светло-голубой.

Температура, относительная влажность и скорость движения воздуха в служебных помещениях должны соответствовать нормам, указанным в ГОСТ. Например, в холодный и переходные периоды года для служебных помещений наблюдательных и оперативно-прогностических органов оптимальными (комфортными) являются температура воздуха 18—25°С, относительная влажность 30—60 % и скорость движения воздуха не более 0,2 м/с. Отклонения от установленных норм ухудшают самочувствие людей, вызывают вялость и сонливость, что в конечном итоге приводит к снижению производительности труда.

Не менее высокую утомляемость и напряжение создает шум. Предельно допустимые уровни шума в служебных помещениях сетевых наблюдательных и оперативно-прогностических органов не должны превышать нормы, установленные ГОСТ.

Для уменьшения шума следует приглушать телефонные звонки, набивать на ножки стульев резиновые или пластмассовые «каблуки», звукопоглощающие материалы. Не следует хлопать дверями и громко разговаривать. Там, где невозможно воздействовать на источник шума, необходимо применять звукопоглощающие материалы (облицовывать ими стены, покрывать полы). Применение таких материалов снижает уровень шума на 70%.

Существенное влияние на настроение людей, а следовательно, на производительность труда оказывает санитарное состояние и порядок в служебном здании и на территории, прилегающей к нему.

В крупных сетевых органах чистота и порядок поддерживаются соответствующим штатом хозяйственного персонала (завхоз, уборщицы, дворник). На гидрометеорологических станциях, где хозяйственный персонал отсутствует, обязанности по поддержанию чистоты и порядка в служебном здании и на территории станции полностью возлагаются на со­трудников. Эти обязанности состоят в ежедневной сухой и еженедельной мокрой приборке служебных помещений; в озеленении и уборке мусора с территории станции; постоянном уходе за растительностью; в подготовке служебного здания к зиме (утепление окон и дверей, заготовка дров) и отоплении.

Работы по поддержанию чистоты и порядка на станциях выполняются в определенные часы и дни без ущерба для гидрометеорологических наблюдений, их обработки, передачи информации и обслуживания на­роднохозяйственных организаций.

Делопроизводство

Делопроизводство — это один из элементов процесса управленческого труда, охватывающий вопросы документирования и организации работы с документами в процессе осуществления управленческих функций. Оно включает в себя составление и оформление деловых документов, организацию документооборота, построение справочного аппарата, организацию контроля за исполнением, составление номенклатур и формирование дел, подготовку документов к последующему хранению и использованию, совершенствование организации труда делопроизводителей.

Через делопроизводство осуществляется деловая связь сетевых организаций с обслуживаемыми хозяйственными и вышестоящими организациями, формирование фонда административных документов, представляющих практическую и историческую ценность.

К реквизитам относятся: название учреждения, автор и вид документа, заголовок, адрес, дата, отметки о согласовании, удостоверение документа (подпись, утверждение, печать), отметки о прохождении и использова­нии и др. Совокупность реквизитов, расположенных в определенной последовательности, называется формуляром документа. Постоянная информация, содержащаяся в реквизитах, может быть напечатана типографским способом, резиновым штемпелем или на пишущей машинке.

Основными организационно-распорядительными документами в сетевых организациях НГМС являются: письмо, приказ, распоряжение, решение.

Каждый служебный документ имеет свои обязанности, и в то же время он должен отвечать некоторым общим требованиям. Такими требованиями являются: информативность и компактность, т.е. высокая смысловая емкость, ясность содержания, исключающая двузначность толкования. Текст должен быть стилистически и профессионально грамотным. Соблюдение этих требований обеспечивает полное понимание намерений лица, подписывающего документ.

Первоначальная обработка поступающей корреспонденции состоит в проверке целостности документов, их регистрации в журнале входящих документов, проставлении на них входящего номера и даты поступления.

Журнал регистрации входящих документов состоит из следующих граф:

1. Дата поступления. Входящий номер документа.

2. Корреспондент. Дата отправления. Исходящий номер документа.

3. Краткое содержание документа.

4. Кому направлен документ на исполнение.

5. Отметка об исполнении и номер дела, в которое направлен документ.

Целью регистрации является обеспечение учета, контроля и поиска документов.

После регистрации документы рассматриваются руководителем сетевой организации. Результаты рассмотрения отражаются в резолюции, которая пишется на участке первой страницы документа, не занятом текстом. Резолюция должна отвечать существу вопроса, изложенного в документе, и содержать конкретные указания исполнителю, если в них есть необходимость. Если предполагается, что исполнитель знает, как исполнить документ, то в резолюции указывается только исполнитель, ставится подпись и дата.

Порядок прохождения исходящих документов включает: подготовку проекта документа, его изготовление, согласование, визирование, подписание (утверждение), регистрацию и отправку.

Подготовленный документ должен быть проверен, правильно оформлен, при нем должны находиться материалы, на основании которых он подготовлен. После выполнения указанных требований исполненный документ передается на подпись руководителю сетевого органа.

Регистрация исходящего документа осуществляется в журнале регистрации исходящих документов, который состоит из следующих граф:

1. Дата. Исходящий номер документа.

2. Корреспондент.

3. Краткое содержание.

4. Отметка об исполнении.

Контроль за исполнением документов. осуществляют руководители се­тевых организаций и уполномоченные ими сотрудники.

Отбор документов на хранение и уничтожение осуществляется начальником сетевой организации и назначенными для этой цели двумя специалистами. На отобранные к уничтожению документы составляется акт в двух экземплярах по установленной форме. Акты хранятся в отдельном деле, их нумерация продолжается из года в год. Акты на документы, отобранные к уничтожению, рассматриваются экспертной комиссией и утверждаются руководством вышестоящей организации. Первый экземпляр акта возвращается в сетевую организацию, второй хранится в делах канцелярии. |

Работа по оформлению дел заключается в уточнении надписей на обложке, брошюровке, нумерации листов и составлении заверительной подписи. Дела постоянного и более 10 лет хранения брошюруются в твердую обложку, листы нумеруются. Обозначения на обложке уточняются, составляется и подшивается в начале дела внутренняя опись документов, находящихся в деле.

Во внутренней описи указываются наименование и краткое содержание документа, его дата и индекс, номера листов. В конце дела подшивается отдельный лист и на нем ставится заверительная подпись. Листы внутренней описи нумеруются отдельно. Их количество указывается в заверительной надписи после общего количества листов.

На дела, подлежащие сдаче в архив, составляется опись, которая представляет собой систематизированный перечень индексов и заголовков дел, количества листов в каждом деле.

Дела других сроков хранения не подшиваются, листы их не нумеруются, уточнений обозначений на обложках не делается, опись на дела не составляется, учет ведется по номенклатуре дел.

Руководитель сетевой организации или назначенные им сотрудники призваны обеспечивать сохранность документов. До сдачи в архив дела могут храниться в рабочих помещениях, в шкафах, корешками наружу. Изъятие документов из дел запрещается. Сдача дел в архив осуществляется в соответствии с указаниями вышестоящей организации.

Тестовые вопросы

1. Какой документ определяет обязанности, ответственность каждого сотрудника и его место в трудовом процессе? A) должностная инструкция B) положение о НГМС C) положение о метеорологической станции D) аттестация работника   2. Как называются должностные инструкции для специалистов среднего звена? A) типовые B) индивидуальные C) единые для всех должностных категорий D) нет правильного ответа

3. В чем заключается работа по делопроизводству? A) процесс управленческого труда, связанный с документированием и организации работы с документами B) хронометраж C) нормирование труда D) нет правильного ответа   4. В чем заключается работа по документообороту? A) движение документов в учреждении с момента их получения или составления до завершения или отправки B) хронометраж работы C) проведение экспертизы практической ценности документов, оформление и описание дел, обеспечение сохранности документов, передача их на хранение D) нет правильного ответа

Глоссарий

На русском языке	На казахском языке	На английском языке
Условия труда	Еңбек шарты	Working conditions
Документы	Қужат	Documents
Служебные документы	Қызмет қужаттары	Service documents
Планирование работ	Жұмысты жоспарлау	Scheduling
Обязанности сотрудников	Қызметкерлердiң мiндеттерi	Duties of employees
Документ	Құжат	Document
Архив	Мұрағат	Archive
Помещение	Мұрағат	Premise

Темы СРС

1. Составить перечень требований к служебным документам в организациях НГМС. Л.1, стр. 163-182.

Темы СРСП

1. Составить перечень требований к условиям труда в организациях НГМС. Л.1, стр. 155-157.

Лекция № 10. Организация выполнения плановых заданий

Организация выполнения плановых заданий включает в себя четкое распределение обязанностей и ответственности между сотрудниками гидрометеостанции, обоснованное и конкретное планирование работ с учетом требований годового плана-задания, указаний НГМС и текущих работ, возникающих в процессе производственной деятельности. Обязательным дополнением к ней, гарантирующим успех, являются высокая трудовая и производственная дисциплина, творческая инициатива сотрудников и их заинтересованность в достижении высоких результатов.

Повышение эффективности и качества работы в сетевых организациях НГМС

Конечной целью практического применения принципов научной организации труда и управления в сетевых организациях НГМС является получение наивысших результатов при наименьших затратах. Поэтому каждый руководитель (начальник) сетевой организации, старший смены или группы в пределах своего круга обязанностей должен регулярно оценивать уровень организации в руководимом им коллективе. Мерой оценки является результат сопоставления производственных достижений с производственными затратами времени, материальных, денежных и других средств.

Средствами повышения эффективности и качества работы являются:

— систематический анализ причин, приводящих как к достижениям, так и к отрицательным результатам труда;

— совершенствование планирования;

— оценка напряженности плановых заданий и контроль за их выполнением, а также качеством всех видов работ;

— укрепление производственной дисциплины;

— изучение, обобщение и внедрение передового опыта.

На совершенствование организации труда должно быть направлено оргпроектирование. Действенным средством улучшения организации труда может служить периодическая оценка деятельности каждого работника и коллектива сетевой организации в целом с помощью коэффициентов загруженности и производительной работы.

Повседневная забота о рациональном использовании рабочего времени является одной из важнейших управленческих задач.

Хорошее качество работы является одним из результатов высокой организации труда. В сетевых организациях НГМС оно достигается посредством строгой ритмичности труда, рациональным использованием трудовых, материальных и финансовых ресурсов, неукоснительным соблюдением методики гидрометеорологических наблюдений и оперативно-прогностических работ, постоянным ростом уровня профессиональных знаний и добросовестным отношением к служебным обязанностям, системой контроля результатов труда.

Все виды работ, выполняемых в сетевых организациях, контролируются на нескольких уровнях.

На уровне наблюдательного органа контроль качества наблюдений последовательно осуществляется работником, принявшим дежурство по гидрометеостанции, старшим техником и начальником станции.

Заступая на дежурство, работник гидрометеостанции проверяет данные наблюдений предыдущей смены, качество обработки, правильность кодирования, соблюдение контрольных сроков передачи телеграмм и т.д.

Все обнаруженные ошибки регистрируются в Журнале ошибок и затем анализируются.

Начальник гидрометеостанции, ежедневно просматривая Журнал ошибок, оценивает качество взаимного контроля, выясняет причины ошибок, принимает меры, исключающие их повторение.

Взаимный контроль должен быть эффективным, объективным и доброжелательным.

Начальник гидрометеостанции отвечает за правильность ведения Журнала ошибок и эффективность его использования для повышения качества работы.

Выполнение плана задания, качество наблюдений и работ сетевых организаций контролируются и оцениваются в НГМС.

Принципы и порядок оценки определены в «Инструкции по оценке качества наблюдений и работ гидрометеорологической сети». Согласно Инструкции оцениваются все виды гидрометеорологических наблюдений, информационная (оперативная) работа, гидрометеорологическое обеспечение хозяйственного сектора, содержание станционных и постовых устройств, оборудования и установок.

Выполнение плана-задания сетевого органа (на год, на месяц), качество наблюдений и работ, занесение результатов на технический носитель (перфорация) оцениваются ежемесячно по пятибалльной шкале. При оценке учитываются результаты анализа претензий по информации, поступающих от прогностических органов и узлов связи.

Качество гидрометеорологического обеспечения сферы экономики и содержание станционных устройств, оборудования и установок оцениваются по результатам анализа отчетов станций, выводов инспекцией гидрометеостанций с учетом претензий обслуживаемых народнохозяйственных организаций.

Оценки, выставленные отделами НГМС с подробным объяснением причин снижения баллов ежемесячно и каждое полугодие высылаются на гидрометеостанции. Принятая система оценок оказывает положительное влияние па качество работы сетевых организаций.

Качество работы коллектива характеризуется выполнением утвержденных планов и отдельных заданий. Количественная оценка качества работы осуществляется на основе коэффициента качества. Коэффициент, характеризующий бездефектную работу отдела или работника в течение месяца, принят за единицу.

Фактический коэффициент качества работы Кф определяется по формуле

Кф = 1 — Кс + Кп,

где Кс - коэффициент снижения за дефекты в работе, Кп — коэффициент поощрения за проявленную инициативу и особые достижения.

Значения коэффициентов снижения и поощрения определяются по классификаторам, учитывающим все разновидности работ, выполняемых коллективом или отдельным работником. Например, за каждый случай ошибок, претензий от обслуживаемых организаций, неверной информации, невыполнения директив и заданий, нарушения трудовой дисциплины и т.д. фактический коэффициент качества Кф, равный единице, уменьшается на 0,1. И, наоборот, он увеличивается на 0,1—0,3 за каждый случай досрочного и высококачественного выполнения плановых и внеплановых заданий, разработки рационализаторских предложений, занятия призовых мест в конкурсах и смотрах и т.д.

Повышение эффективности и качества работы является повседневной задачей руководителей сетевых организаций, решение которой достигается широким внедрением НОТ, техническим и экономическим обучением работников, воспитанием коммунистического отношения к труду.

При современных высоких требованиях к результатам труда высокие производственные достижения становятся возможными только при постоянном совершенствовании организации труда и комплексном воспитании членов коллектива.

Тестовые вопросы

1. Что является результатом высокой организации труда? A) качество работы B) должностные инструкции C) плановые задания D) нормирование труда   2. Каким документом определены правила оценки качества наблюдений и работ гидрометеорологической сети? A) Инструкцией по оценке качества наблюдений и работ гидрометеорологической сети B) Наставлением по гидрометеорологическим наблюдениям C) Руководством по поверке приборов D) Инструкцией по наблюдениям за стихийными гидрометеорологическими явлениями

3. К какому фактору относится соблюдение методики выполнения гидрометеорологических наблюдений? A) качество труда B) подготовка дел к сдаче в архив C) делопроизводство D) документооборот   4. Что входит в оргпроектирование? A) составление проекта распределения работ между исполнителями с учетом квалификации работников B) испытание нового распределения работ C) закрепление нового более рационального распределения работ в должностных инструкциях D) все вместе взятое

Глоссарий

На русском языке	На казахском языке	На английском языке
Планирование работ	Жұмысты жоспарлау	Scheduling
Cлужебные обязанности	Қызметтiк мiндеттер	Official duties
Качество наблюдений	Бақылаулардың сапасы	Quality of supervision
Правильность кодирования	Кодтаудың дұрыстығы	Correctness of coding
Повышение эффективности	Тиiмдiлiктiң жоғарылатуы	Efficiency increase
Коэффициент	Коэффициент	Factor
Материальные средства	Заттық құралдар	Material means
Узел связи	Байланыстың түйiнi	Communication center

Темы СРС

1) Оценка напряженности плановых заданий. Л.1, стр. 174-176.

Темы СРСП

1. Контроль качества наблюдений на метеорологической станции. Л.1, стр. 174-176.

Лекция № 11. Планирование деятельности оперативно-производственных сетевых организаций

Порядок планирования в НГМС. Виды плановой работы сетевых организаций

Годовой и месячный планы НГМС отражают характер и содержание работы. Годовой план работы МС утверждается руководством НГМС и является обязательным для исполнения документом, определяющим на год содержание работ и сроки их выполнения, изменение которых не допускается.

Работа гидрометеорологических станций и постов определяется типовой программой, соответствующей разряду станции или поста. Однако в некоторых случаях по тем или иным причинам (состояние изученности, запросы хозяйственных организаций и прогностических органов и т. д.) возникает необходимость в изменении типовой программы. По этой причине НГМС ежегодно направляют на станции и посты планы-задания, в которых указываются виды работ, подлежащие выполнению.

При необходимости в план-задание могут быть включены гидрометеорологические наблюдения и работы, не предусмотренные программой, и исключены работы, хотя и предусмотренные программой, но не имеющие для данной станции практической или научной ценности.

План-задание составляется по типовым формам для метеорологической, аэрологической, гидрологической, морской гидрометеорологи­ческой станций. Кроме того, для всех видов и разрядов станций по типовой форме составляется план-задание информационной работы и по произвольной форме — план обслуживания хозяйственных организаций.

По усмотрению НГМС возможны отступления от типовых форм, продиктованные требованиями практики.

Содержание плана-задания различных видов гидрометеорологических станций примерно одинаковое. Типовой план-задание гидрометеорологической станции включает мероприятия по развитию и рационализации сети. В нем приводятся названия станций и постов, которые должны быть открыты, закрыты или перенесены, их разряд, сроки выполнения. В других разделах указываются инспектируемые посты, сроки проведения инспекции, работы на станциях и постах по установке и ремонту оборудования.

В разделе «Наблюдения и работы на станции» перечисляются виды метеорологических, гидрологических, морских гидрометеорологических, аэрологических, аэрометеорологических и фенологических наблюдений, обязательных для станции. Самостоятельным разделом представляются работы по обобщению материалов наблюдений, наблюдения и работы на прикрепленных постах, выполняемые по типовой и дополнительной программе.

В план-задание включается смета расходов и план снабжения станции. В смете предусматриваются ассигнования для оплаты канцелярских и хозяйственных расходов; командировок и инспекторских поездок; полевых гидрометеорологических работ; установки и ремонта гидрометеорологических устройств; содержания, ремонта и аренды плавсредств, помещений и сооружений и др. В плане снабжения указываются приборы, материалы и оборудование, которые должны быть поставлены станции.

В разделе «Техническая отчетность» приводится перечень материалов наблюдений и сроки их рассылки по соответствующим адресам. В конце плана-задания даются необходимые пояснения.

По информационной работе составляется отдельный план-задание. Он содержит виды передаваемой информации, адреса, сроки, период (начало и конец) и способ передачи. Планы-задания по информации приводятся раздельно для станции и постов, прикрепленных к ней. В приложении к плану-заданию по информации приводится перечень опасных гидрометеорологических явлений и пределы их интенсивности, при достижении которых должны подаваться штормовые оповещения, указываются адреса и время подачи штормовых телеграмм.

Месячный план работы гидрометеостанции. Для организации планомерной работы коллектива в течение месяца, обеспечивающей своевременное выполнение производственных заданий в установленные сроки и равномерную загрузку сотрудников, составляется месячный план работы. Основой для составления плана служат годовые планы-задания, задания по гидрометеорологическому обеспечению сферы экономики, а также организационные, хозяйственные и другие работы, выполнение которых способствует успешному выполнению годовых производственных заданий.

В месячный план включаются и распределяются по срокам и ответственным исполнителям следующие работы:

— гидрометеорологические работы (отбор проб на влажность почвы и отращивание озимых, обследование сельскохозяйственных полей, измерение расходов воды, отбор проб воды на химанализ, выезды на рейдовые наблюдения, гидрографические работы и т. д.);

— подготовка режимных и оперативных материалов-(таблиц и книжек наблюдений, декадных телеграмм, декадных агрометбюллетеней, спецсправок, консультаций, агрометеорологических прогнозов, различных отчетов и т. д.);

— кодирование материалов наблюдений.

Графики работ сотрудников сетевых организаций. Основой для составления графика работ являются план-задание и распределение обязанностей между работниками.

В графике работ для каждого сотрудника на каждый день планируется и обозначается условным знаком соответствующая работа, дневное или ночное дежурство,

-камеральные работы, командировки или отгул за дежурство, выходной день.

В графике указывается начало и конец работы в каждой смене, продолжительность смен, порядок чередования работников по сменам, время перерыва для приема пищи и отдыха в каждой смене и его продолжительность. Смены для работников должны чередоваться равномерно.

Для сотрудников сетевых организаций, работающих посменно, введен помесячный суммированный учет рабочего времени, в этом случае разрешается длительность дежурства до 12 ч. Поэтому при составлении графика работ сумма часов рабочего времени за месяц не должна превышать установленной нормы рабочих часов при шестидневной рабочей неделе с учетом дней еженедельного отдыха и сокращенного рабочего времени в предвыходные и предпраздничные дни.

В исключительных случаях, в силу производственной необходимости, работники с ненормированным рабочим днем (начальники сетевых организаций, инженеры) могут привлекаться к работе сверх нормального рабочего времени. Однако устанавливать этой категории работников в графике удлиненный рабочий день, как обязательную норму, не разрешается.

При составлении графика работы следует иметь в виду, что сверхурочная работа в сетевых организациях не допускается.

В сетевых организациях по той или иной причине (отпуск, болезнь) могут отсутствовать штатные работники, поэтому при составлении графика работа отсутствующего работника распределяется между остальными работниками.

Переработка сотрудников гидрометеостанций и метеорологических групп АМСГ с круглосуточным дежурством и штатом до семи человек, выполняющим работу отсутствующего, оплачивается установленным порядком.

График должен быть построен так, чтобы каждый работник, в том числе с ненормированным рабочим днем (за исключением работников с суммированным учетом рабочего времени), имел еженедельный непрерывный отдых.

На гидрометеостанциях и других сетевых организациях, работающих непрерывно, работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени и отражается в графиках работ.

График работ составляется начальником сетевой организации, и не позже, чем за три дня до введения в действие, вывешивается на видном месте.

Изменение графика работ возможно только в исключительных случаях, вызванных производственной необходимостью. Работники должны быть предупреждены об изменениях графика не менее чем за 3 дня до введения их в действие.

Тестовые вопросы

1. Каким документом определяется работа гидрометеорологических станций и постов? А) типовой программой В) планы-задания C) должностной инструкцией D) Положением об организации   2. В каком документе указаны виды работ, подлежащие выполнению данной станцией или постом? А) типовой программой В) планы-задания C) должностной инструкцией D) Положением об организации

3. Какие задачи регулируются в месячном плане работ? A) своевременное выполнение производственных заданий в установленные сроки B) равномерную загрузку сотрудников C) организацию планомерной работы коллектива D) все вместе взятое   4. В каком документе для каждого сотрудника на каждый день планируется и обозначается условным знаком соответствующая работа, дневное или ночное дежурство? A) график работ B) месячный план работ C)типовая программа D)план-задание

Глоссарий

На русском языке	На казахском языке	На английском языке
Годовой план	Жылдық жоспар	The annual plan
Месячный план	Айлық жоспар	The monthly plan
Хозяйственные организаций	Шшаруашылық ұйымдары	Economic the organizations
Хозяйственные расходы	Шаруашылық шығындар	Household expenses
График работ	Жұмыс графигi	The schedule of works
Месячный план	Айлық жоспар	The monthly plan
Сооружение	Ғимарат	Construction
Ночное дежурство	Түнгi кезекшiлiк	Night watch

Темы СРС

1) Составление графика дежурства на метеорологической станции. Л.1, стр. 194-195.

Темы СРСП

1) Составление годового и месячного плана работ МС. Л.1, стр. 192-196.

Дата добавления: 2015-10-23