Статья 2. Законодательство об охране труда и сфера применения настоящего Закона

Законодательство об охране труда основывается на Конституции Республики Беларусь и состоит из настоящего Закона, Трудового кодекса Республики Беларусь, Гражданского кодекса Республики Беларусь, других нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в области охраны труда.

Настоящий Закон применяется в отношении всех работодателей и работающих граждан

Статья 5. Полномочия Президента Республики Беларусь в области охраны труда

Статья 6. Полномочия Правительства Республики Беларусь в области охраны труда

Статья 7. Полномочия республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, в области охраны труда

Статья 8. Полномочия местных исполнительных и распорядительных органов в области охраны труда

Глава 3 Право работающих на охрану труда

Статья 9. Право работающего на охрану труда

Работающий имеет право на:

получение от работодателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении в установленном порядке проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания.

Работающий имеет право отказаться от выполнения порученной работы (оказания услуги) в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности.

Работник также имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами;

отказ от выполнения порученной работы в случае не предоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Работающий по гражданско-правовому договору вправе отказаться от исполнения гражданско-правового договора полностью или частично в случае, если работодателем не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные гражданско-правовым договором.

Статья 10. Ограничения на выполнение отдельных видов работ

Статья 11. Право на компенсации по условиям труда

Статья 12. Гарантии права работающих на охрану труда

Для реализации права работающих на охрану труда государство осуществляет государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда и устанавливает ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Гарантии права работников на охрану труда определяются Трудовым кодексом Республики Беларусь, настоящим Законом, другими нормативными правовыми актами.

Гарантии права работающих по гражданско-правовым договорам на охрану труда в соответствии с законодательством определяются в этих договорах.

Гарантии права на охрану труда иных категорий работающих предоставляются в соответствии с законодательством.

Глава 4 Организация охраны труда

Статья 13. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Работодатель обязан:

обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты. Если территория, производственное здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими работодателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда выполняются ими совместно на основании письменного соглашения;

предоставлять при необходимости места для выполнения работ (оказания услуг) и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие требованиям по охране труда;

принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

обеспечивать в установленном законодательством порядке расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

беспрепятственно допускать к проведению проверок в установленном законодательством порядке представителей соответствующих органов, предоставлять сведения по охране труда по вопросам, входящим в их компетенцию;

не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);

возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих, в порядке, установленном законодательством;

исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

Работодатель, предоставляющий работу гражданам по трудовым договорам (далее - наниматель), также обязан:

обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;

обеспечивать режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

предоставлять работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальную одежду, специальную обувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами;

осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день (смену) работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда;

обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

осуществлять постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности;

пропагандировать и внедрять передовой опыт безопасных методов и приемов труда и сотрудничать с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда;

организовать в соответствии с установленными нормами санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;

выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

Работодатель обязан включать в гражданско-правовой договор предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

Статья 14. Права работодателя в области охраны труда

Работодатель имеет право:

требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда;

применять меры поощрения и материального стимулирования работающих за соблюдение требований по охране труда;

обращаться в случаях, предусмотренных законодательством, в организации здравоохранения за сведениями о тяжести полученных работающими производственных травм;

обращаться в государственные органы и суд для защиты своих прав в установленном законодательством порядке.

Статья 15. Обязанности работающего в области охраны труда

Работающий обязан:

соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;

исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

Работник также обязан:

выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями;

в случае отсутствия средств индивидуальной защиты немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

Статья 16. Служба охраны труда (специалист по охране труда)

Статья 17. Полномочия работников службы охраны труда (специалиста по охране труда)

Статья 18. Комиссия по охране труда

Статья 19. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда

Статья 20. Инструкции по охране труда

Статья 21. Обязательные медицинские осмотры некоторых категорий работающих

Статья 22. Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами

Статья 23. Обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями, устройствами, средствами

Статья 24. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Статья 25. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Глава 5 Соответствие производственных объектов, оборудования и процессов, рабочих мест, продукции требованиям по охране труда

Статья 26. Соответствие территории организации требованиям по охране труда

Статья 27. Соответствие производственных зданий (помещений) требованиям по охране труда

Статья 28. Соответствие производственного оборудования и рабочих мест требованиям по охране труда

Статья 29. Соответствие производственных процессов требованиям по охране труда

Статья 30. Соответствие продукции, объектов, предназначенных для выпуска продукции и оказания услуг, требованиям по охране труда

Глава 6 Требования по охране труда при выполнении отделных работ

Статья 31. Требования по охране труда при выполнении строительных, монтажных и специальных работ

Статья 32. Требования по охране труда при производстве погрузочно-разгрузочных и складских работ

Статья 33. Требования по охране труда при работе с ручным инструментом

Глава 7 Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда

Статья 34. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда

Статья 35. Прокурорский надзор за соблюдением законодательства об охране труда

Статья 36. Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Статья 37. Государственная экспертиза условий труда

Статья 38. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда

Статья 39. Сотрудничество и взаимодействие органов надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда

Статья 40. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Глава 8 Заключительное положение

Статья 41. Приведение нормативных правовых актов Республики Беларусь в соответствие с настоящим Законом

Статья 42. Вступление в силу настоящего Закона

Декреты президента

Вопросы охраны труда могут регулироваться также Декретами и Указами Президента Республики Беларусь, постановлениями Правительства Республики Беларусь, нормативными правовыми актами специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, министерств и других государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, которые входят в систему законодательных актов. В частности, такие нормы содержатся в Декрете Президента Республики Беларусь. К ним относятся Декреты от 26 июля 1999года №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» иот 18 июля 2003 года №18 «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

. 4.Трудовой кодекс.

Кодифицированным законом является Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999г., вступивший в силу с 1 января 2000 года. В названном Кодексе вопросам охраны труда непосредственно посвящена глава 16 «Охрана труда»(статьи 221-232).

Ст.53 Обязанности работников

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

- добросовестно трудиться;

- подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять устные и письменные приказы нанимателя не противоречащие законодательству;

- не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их обязанности;

- обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выпускаемой продукции, выполняемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться СИЗ;

- бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

- соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

- содержать оборудование и приспособление в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

- хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну государства.

Ст.55 Обязанности нанимателя при организации труда работников.

При организации труда работников наниматель обязан:

- рационально использовать труд работников;

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

- вести учет фактически отработанного работником времени;

- выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные требования по охране труда;

- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний;

- постоянно контролировать знания и соблюдения работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

- своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

- обеспечивать работников установленными нормами специальной одеждой, обувью и другими СИЗ, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

- своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда, соблюдать нормы по охраны труда женщин и инвалидов;

- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностей работника и знакомить его с ними;

- обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работника;

- создавать необходимые условия для совмещение работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

- своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом, постановлением;

- отстранять работников от работы в случаях предусмотренных ТК.

Ст.222 Право работника на охрану труда.

Каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

-обучение безопасным методам и приемам труда;

-обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;

-получение от нанимателя достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;

-проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием;

-отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих, до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Ст.226 Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда.

Наниматель обязан обеспечить охрану труда работников, в том числе:

- безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов;

- постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся СИЗ, компенсациях по условиям труда;

- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в том числе выплату единовременного пособия работнику, утратившему трудоспособность;

- пропаганду и внедрение трудового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество в сфере охраны труда;

- выделение финансовых средств, оборудование и материалов предусмотренных коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

- назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

Большинство правил по обеспечению безопасности на производстве, сохранению жизни и здоровья работников сформулированы в постановлениях Совета Министров Республики Беларусь, Государственного Комитета РБ по труду и социальной защите, Министерства здравоохранения, Госстандарта РБ.

Постановления СМ, КМ, МТ и СЗ, МЗ, МЧС

Постановления МТ и СЗ:

-Об утверждении типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации от 26.12.2003г. №159

- Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний, работающих по вопросам охраны труда от 28.11.2008г. №175

- Инструкция по оценки труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам от 22.02. 2008г. №35

- Инструкция о нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами от 30.12. 2008г. №208

-Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты от 30. 12. 2008г. №209

-Инструкция о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ(услуг) от 28.11.2008г. №176

Постановление МЗ

-Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих от 28. 04.2019г. №47

Уголовный кодекс

Статьи № 304, 306, 308

8. Кодекса Республики Беларусь об административной ответственности.

Основанием для привлечения должностного лица к административной ответственности являтся:

-нарушение законодательства о занятости населения (ст. 9.15 КоАП);

-отказ в приеме на работу (ст. 9.16 КоАП);

-нарушение правил по охране труда (ст. 9.17 КоАП);

-нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений (ст. 9.18 КоАП);

-нарушение законодательства о труде (ст. 9.19 КоАП);

-сокрытие страхового случая (ст. 9.20 КоАП);

-нарушение требований заключения гражданско-правовых договоров (ст. 9.25 КоАП).

Инструкции по охране труда

Инструкции по охране труда

Постановлением МТ и СЗ от 28.11.2008г №176 утверждена Инструкция о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ в соответствии со статьей 20 Закона «Об охране труда»

Работодателем должны быть разработаны и приняты инструкции по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), выполняемых в организации работниками различных профессий и должностей (например, погрузочно-разгрузочные работы, работы с электроинструментом и тому подобные), а также для работ, выполнение которых связано с повышенной опасностью (например, работы на высоте, работы в резервуарах, колодцах и других емкостных сооружениях и тому подобные).

Инструкции по охране труда разрабатываются на основе нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, требования которых должны соблюдаться в организации, а также требований по охране труда, изложенных в технологической документации, технической документации на оборудование, эксплуатируемое в организации, с учетом специфики деятельности организации, конкретных условий производства работ, оказания услуг.

В инструкции по охране труда включаются только те требования, которые относятся к охране труда и выполняются самими работающими.

Работодатель обеспечивает изучение инструкций по охране труда работающими (проведение инструктажа по соответствующим инструкциям) до начала работ (оказания услуг).

Требования инструкций по охране труда являются обязательными для работающих, их невыполнение рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Выполнение работающими требований инструкций по охране труда проверяется при осуществлении всех видов контроля в системе управления охраной труда, учитывается при оценке состояния охраны труда в организации и ее структурных подразделениях, осуществлении морального и материального стимулирования работающих за соблюдение требований по охране труда по итогам работы за соответствующий период.

Перечень инструкций по охране труда составляется с учетом утвержденного в организации штатного расписания в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей служащих.

Перечень инструкций по охране труда утверждается руководителем организации или его заместителем, в должностные обязанности которого входят вопросы организации охраны труда.

Разработка инструкций по охране труда осуществляется на основании приказов и распоряжений руководителя организации, в которых определяются исполнители и сроки выполнения работ.

Инструкции по охране труда разрабатываются руководителями структурных подразделений организации (цехов, участков, отделов, лабораторий, кафедр и других) с участием профсоюзов (уполномоченных лиц по охране труда работников организации).

Руководство разработкой инструкций по охране труда возлагается на руководителя организации или его заместителя, в должностные обязанности которого входят вопросы организации охраны труда.

В необходимых случаях руководитель организации привлекает к разработке инструкций по охране труда иные организации либо отдельных специалистов, оказывающих услуги в области охраны труда.

Служба охраны труда организации осуществляет постоянный контроль за своевременной разработкой, проверкой и пересмотром инструкций по охране труда, оказывает методическую помощь разработчикам, содействует обеспечению их необходимыми правилами по охране труда, типовыми инструкциями по охране труда, другими нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда.

Проект инструкции по охране труда рассматривается службой охраны труда (объектовым пожарным аварийно-спасательным подразделением, медицинской службой), другими заинтересованными структурными подразделениями организации, а также профсоюзом (уполномоченным лицом по охране труда работников организации).

После рассмотрения поступивших замечаний и предложений проект инструкции по охране труда дорабатывается.

Проект инструкции по охране труда должен быть напечатан одинаковым шрифтом без текстовых выделений (подчеркивание, печатание вразрядку, прописными буквами), за исключением названия инструкции, ее разделов и глав, подстрочных примечаний к проекту инструкции, грифов "УТВЕРЖДЕНО", "СОГЛАСОВАНО".

Проект инструкции по охране труда подписывается руководителем структурного подразделения (разработчика) и представляется на согласование:

службе охраны труда (специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены эти обязанности);

при необходимости, по усмотрению службы охраны труда (специалиста по охране труда или специалиста, на которого возложены эти обязанности) - другим заинтересованным структурным подразделениям и должностным лицам организации;

профсоюзу (уполномоченному лицу по охране труда работников организации).

Утверждение инструкции по охране труда осуществляется руководителем организации или его заместителем, в должностные обязанности которого входят вопросы организации охраны труда, либо приказом организации. Утверждение инструкции по охране труда оформляется грифом "УТВЕРЖДЕНО", который располагается в правом верхнем углу первой страницы инструкции.

Инструкция по охране труда должна содержать следующие главы, именуемые:

"Общие требования по охране труда";

"Требования по охране труда перед началом работы";

"Требования по охране труда при выполнении работы";

"Требования по охране труда по окончании работы";

"Требования по охране труда в аварийных ситуациях".

В инструкцию по охране труда с учетом специфики профессии, вида работ (услуг) могут включаться другие главы.

Инструкции по охране труда подвергаются периодической проверке с целью определения их соответствия действующим требованиям по охране труда и решения вопроса о необходимости их пересмотра.

Проверка инструкций по охране труда проводится не реже одного раза в пять лет, а инструкций по охране труда для профессий и работ с повышенной опасностью - не реже одного раза в три года.

Утвержденные инструкции по охране труда регистрируются службой охраны труда (специалистом по охране труда или специалистом, на которого возложены эти обязанности) в журнале регистрации инструкций по охране труда по форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции в порядке, установленном в организации.

Копирование инструкций по охране труда производится любым способом, обеспечивающим идентичность копий с подлинником.

Инструкции по охране труда могут быть оформлены в виде брошюры или односторонних листов.

Инструкции по охране труда выдаются структурным подразделениям и соответствующим должностным лицам организации с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций по охране труда по форме согласно приложению 3 к настоящей Инструкции.

56. У руководителя структурного подразделения организации должен храниться комплект инструкций по охране труда по всем профессиям и видам работ (услуг), выполняемых в данном подразделении, а также перечень этих инструкций.

Ответственность за нарушение требований законодательства об охране труда

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или воспрепятствовании деятельности профсоюзов, несут ответственность, установленную законодательством.

Ответственность может быть дисциплинарной, материальной, административной и уголовной.

Дисциплинарная ответственность

В качестве дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания:

♦ замечание;

♦ выговор;

♦ увольнение (ст. 198 ТК).

Кроме того, к государственным служащим, помимо основных мер, могут быть в соответствии с Законом Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 14.06.2009) применены такие меры, как предупреждение о неполном служебном соответствии, а также понижение в классе на срок до 6 месяцев.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

Дата добавления: 2015-10-23