Эффективность. Уважаемые участники исследования, благодарим Вас за готовность поделиться

Анкета

Уважаемые участники исследования, благодарим Вас за готовность поделиться информацией о Вашей профессиональной деятельности. Эти сведения очень важны для изучения специфики работы коучей, психологов, психотерапевтов и тренеров.

Просим Вас ответить, по возможности, на все вопросы.

Всё, что Вы сообщите здесь, будет строго конфиденциально.

Информация будет использована исключительно в целях научно-исследовательской работы и в обобщенном виде.

Профессия

1. Пожалуйста, сообщите, как Вы обычно называете свою профессиональную деятельность?

_

2. Могли бы Вы перечислить виды деятельности, которыми занимаетесь профессионально (например, тренинги, коучинг и т.д.)

●

●

●

●

●

●

●

●

Личность специалиста

Для исследования важно узнать Ваше личное представление о характеристиках профессионала.

3. В предложенных ниже бланках представлены наиболее распространенные положительные и отрицательные качества человека. Их степень можно оценить по семибалльной шкале.

· Пожалуйста, выберите полюс.

· Определите степень его проявления по баллам:

3 – проявляется очень сильно и очень часто;

2 – выражено достаточно заметно и часто встречается;

1 – проявляется иногда и слабо;

0 – трудно сказать, есть и то, и другое.

Просим отметить с помощью заливки те клеточки, которые в наибольшей степени характеризуют Вас как профессионала в настоящий момент.

	Обаятельный								Непривлекательный
	Слабый								Сильный
	Разговорчивый								Молчаливый
	Безответственный								Добросовестный
	Упрямый								Уступчивый
	Замкнутый								Открытый
	Добрый								Эгоистичный
	Зависимый								Независимый
	Деятельный								Пассивный
	Черствый								Отзывчивый
	Решительный								Нерешительный
	Вялый								Энергичный
	Справедливый								Несправедливый
	Расслабленный								Напряженный
	Суетливый								Спокойный
	Враждебный								Дружелюбный
	Уверенный								Неуверенный
	Нелюдимый								Общительный
	Честный								Неискренний
	Несамостоятельный								Самостоятельный
	Раздражительный								Невозмутимый

Пожалуйста, отметьте с помощью заливки клеточки, которые с Вашей точки зрения описывают те качества, которыми обладает «идеальный профессионал», то есть специалист высочайшего уровня мастерства в Вашей области работы.

	Обаятельный								Непривлекательный
	Слабый								Сильный
	Разговорчивый								Молчаливый
	Безответственный								Добросовестный
	Упрямый								Уступчивый
	Замкнутый								Открытый
	Добрый								Эгоистичный
	Зависимый								Независимый
	Деятельный								Пассивный
	Черствый								Отзывчивый
	Решительный								Нерешительный
	Вялый								Энергичный
	Справедливый								Несправедливый
	Расслабленный								Напряженный
	Суетливый								Спокойный
	Враждебный								Дружелюбный
	Уверенный								Неуверенный
	Нелюдимый								Общительный
	Честный								Неискренний
	Несамостоятельный								Самостоятельный
	Раздражительный								Невозмутимый

Фазы сессии

В данном исследовании важно выяснить, какие этапы работы можно выделить в каждой сессии.

4. Могли бы Вы, опираясь на свой профессиональный опыт, кратко назвать фазы сессии
(то есть обозначить шаги ведения сессии)?

Вы можете назвать столько этапов, сколько считаете необходимым.

●

●

●

●

●

●

●

Директивность

5. Могли бы ответить, с какой степенью директивности Вы обычно проводите сессии с клиентами?

В минимальной степени											В высшей степени

6. Какая степень директивности, на Ваш взгляд, является оптимальной?

Минимальная степень											Высшая степень

7. Могли бы Вы примерно определить, сколько процентов Ваших клиентов предпочитают занимать ведомую позицию в ходе сессии?

%

Ответственность

8. Пожалуйста, укажите примерное распределение меры ответственности за общий результат работы между Вами и клиентом (в процентах).

Вы	Клиент

Эффективность

Предлагаем Вам обратить внимание на рисунок под названием «Парус эффективности».

Это одна из возможных моделей, которая описывает эффективную работу специалиста.

Нас очень интересует Ваше экспертное мнение.

Пожалуйста, используя эту модель, оцените весомость вклада каждого фактора в общую эффективность Вашей профессиональной деятельности.

9. Фактор «отношения» – это способность выстраивать теплые и доверительные отношения, быть аутентичным, безусловно принимать индивидуальность клиента, создавать безопасные условия, способствующие раскрытию потенциала системы «специалист-клиент».

В минимальной степени											В высшей степени

10. Фактор «технологичность» – это умение создавать концепцию определенной деятельности, применять техники, учитывать фазы сессии, быть уверенным в своих знаниях и теориях, помогающих организовать условия всей работы и процесс достижения цели.

В минимальной степени											В высшей степени

11. Фактор «мотивация» – это создание и поддержание мотивации к достижению цели, следование за интересом, удовлетворение базовых психологических потребностей клиента (в автономии, компетентности и связанности с другими людьми). Побуждение клиента стремиться преодолеть трудности на пути к достижению жизненного баланса и обретению психологического благополучия. Опора на самоэффективность клиента, внутреннюю мотивацию и надежду – главные составляющие данного фактора.

В минимальной степени											В высшей степени

12. Фактор «цель» – это навык проведения клиента через весь цикл достижения цели: определение зоны роста, представление желаемого результата (постановка цели с учетом эмоционального, когнитивного и поведенческого компонентов), планирование, действия, контроль, оценка, при необходимости коррекция деятельности и переживание чувства успеха.

В минимальной степени											В высшей степени

13. Могли бы Вы назвать факторы, которые способны помешать достичь оптимальных результатов в работе с клиентами?

●

●

●

●

14. Как Вы считаете, что помогает Вам достигать высоких результатов в работе с клиентами?

●

●

●

●

Дата добавления: 2015-10-24