Розрахунок чисельності основних робітників

Впровадження автоматизації процесу каталітичного риформінгу дозволяє встановити відповідний штат основних технологічних робітників у відділенні. Враховуючи особливості роботи процесу каталітичного риформінгу і технологічного обладнання, необхідно розподілити обов’язки між робітниками зміни, встановити тарифні розряди робітникам, користуючись при цьому рівнем кваліфікації.

11.5.2. Розрахунок явочної кількості основних працівників

Щоб перейти від явочної чисельності робітників до спискової необхідно визначити коефіцієнт переходу від явочної чисельності до спискової:

, (11.10)

де: ¾ календарний фонд робочого часу, днів;

¾ ефективний фонд робочого часу одного середньо спискового робітника, днів.

(11.11)

чол.

Отже, спискова чисельність обслуговуючого персоналу повинна становити 6 чоловік, всі дані заносимо у Таблицю №11.4.

Таблиця №11.4

№ п/п	Найменування професій	Тарифний розряд	Розстановочний штат у зміну	Число змін	Явочна к-сть на добу	Спискова к-ть на добу
1.	Оператор

11.5.3. Розрахунок річного фонду заробітної плати (основних робітників)

Розрахунок заробітної плати необхідно розпочинати з вибору і обґрунтування форми і системи оплати праці та встановлення тарифних ставок. Баланс робочого часу робітника зображено у Таблиці №11.5

Таблиця №11.5

Баланс робочого часу одного середньоспискового робітника

Показники	Неперервне виробництво
при 8-годинному робочому дні і 4-х бригадному графіку
1. Календарний фонд часу 2. Святкові дні
3. Номінальний фонд робочого часу, дні 4. Невиходи на роботу, дні; - чергова відпустка
5. Разом, невиходи на роботу, дні 6.Ефективний час роботи, дні: - години

За законом України мінімальна заробітння плата за годину становить 7,61грн, оператор на установці каталітичного риформінгу маючи четвертий розряд з коефіцієнтом 1,39 отримує 10,57 грн. за годину, розраховані дані занесено в Таблицю №11.6

Таблиця №11.6

Суми денних тарифних ставок основних робітників

№	Назва професій	Кількість людей за зміну	Тарифний розряд	Годинна тарифна ставка ІV розряду, грн.	Денна тарифна ставка, грн.	Сума тарифних ставок, грн.
	Оператор		ІV	10,57	84,56	169,12

Розрахунок річного фонду заробітної плати працівника:

ФЗПосн=С*Теф, грн., (11.12)

де С – годинна тарифна ставка ІV розряду;

Теф – ефективний час роботи, год.

ФЗПосн =10,57грн*1960год=20717,2 грн.

ФЗП_дод – фонд заробітньої плати додатковий складається з суми усіх дозволених чиним законодавством доплат і компенсацій та оплати відпусток:

ФЗП_дод=ФЗП_дод1+ФЗП_відп, грн., (11.13)

де ФЗП_дод1 – фонд заробітньої плати додатковий складається з суми доплат у вигляді премій, доплат у нічний і вечірній час та святкові дні:

ФЗП_дод1=Д_пр+Д_н+Д_в+Д_св, грн., (11.14)

де Д_{пр –} доплата у вигляді премій знаходиться як добуток основного фонду заробітньої плати на відсоток премії;

Д_н – доплата за нічний час, грн.;

Д_в – доплата за вечірній час, грн.;

Д_св – доплата за святкові дні, грн.

Д_пр=ФЗП_осн*П_пр, грн., (11.15)

де П_пр – премія становить 0,15% від фонду заробітньої плати

Д_пр= _пр=20717,2*0,15=3107,58 грн.

Д_н=С*8год* Теф *К_н, грн., (11.16)

де К_н – коефіцієнт доплати за роботу в нічний час становить 0,4% від фонду заробітньої плати

Д_н=10,57*8год*245*0.4=8286,88 грн.

Д_в=С*8год* Теф *К_в, грн., (11.17)

де К_в – коефіцієнт доплати за роботу в нічний час становить 0,21% від фонду заробітньої плати

Д_в=10,57*8год*245*0.21=4350,61 грн.

Д_св=С*8год* Т_св *К_св, грн., (11.18)

де Т_св – святкові дні

К_св – коефіцієнт доплати за роботу в святкові дні становить 0,1% від фонду заробітньої плати

Д_св=10,57*8год*91*0.1=769,49 грн.

ФЗП_дод1=3107,58+8286,88+4350,61+2071,72=16513,68 грн.

Оплата днів перебування у відпустці дорівнює середньоденному заробітку, помноженному на кількість днів відпустки:

ФЗП_відп.= ЗП_{середньоденна}* Т_відп., грн. (11.19)

Т_відп. – кількість днів відпустки, відпустка складає 24 дня

Середньоденна заробітна плата вираховується діленням суми фонду основної заробітної плати і доплат на ефективний фонд заробітноьї плати:

ЗП_{середньоденна}=(ФЗП_осн+ФЗП_дод1)/Т_еф, грн./день (11.20)

ЗП_{середньоденна}=(20717,2+16513,68)/245=151,96 грн./день

Отже за відпустку оператор отримає:

ФЗП_відп.=151,96*26=3950,96 грн.

Фонд заробітньої плати додатковий становитиме:

ФЗП_дод=16513,68+3950,96=20464,64 грн.

Річний фонд заробітньої плати обраховується за формулою:

ФЗП_річ= ФЗПосн+ ФЗП_дод,грн. (11.21)

ФЗП_річ=20717,2+20464,64=41181,84 грн.

Середньорічна заробітна плата обраховується за формулою:

ЗП_{сер.річ.}=(ФЗП_річ*Ч_сп +В_фмз*Ч_сп)/Ч_сп, (11.22)

де Ч_сп – спискова чисельність працівників

В_фмз – фонд матеріального заохочення, який рівний 200 грн.

ЗП_{сер.річ.}=(41181,84*6+200*6)/6=41381,84 грн./рік

Середьомісячна заробітна плата обраховується за наступнною формулою:

ЗП_{сер.міс.}=41381,84/12=3448,48 грн./місяць

Після автоматизації достатньо буде двох операторів в зміну. До автоматизації працювало 3 оператори в зміну. Економія по заробітній платі за рахунок зниження кількості обслуговуючого персоналу буде:

Е_з = З_роб·12·к·n, грн. (11.23)

де З_роб – місячна зарплата одного працівника, грн./міс;

n – кількість робітників;

к - кількість змін.

Е_з =3448,48·12міс·3·1 = 124145,28 грн./рік

Сумарна економія складається з економії по заробітній платі за рахунок зниження кількості обслуговуючого персоналу та сумарної економії з урахуванням збільшення прибутку:

Е_с = Е₁ + Е_з (11.24)

Е_с =1753691,61+ 124145,28=1877836,89 грн/рік.

Дата добавления: 2015-10-24