Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Розрахунок чисельності основних робітників

Читайте также:
  1. Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності підприємства
  2. Б) доводити, що поміщицьке господарство, менш продуктивне, ніж господарство, в якому використовується праця найманих робітників (або довести протилежну думку).
  3. Введення початкових залишків на прикладі основних засобів
  4. Визнання, класифікація та оцінка основних засобів
  5. Визначення кількості основних робітників для виконання виробничої програми.
  6. Визначення основних техніко-економічних показників дільниці.
  7. Визначення річного фонду оплати праці основних робітників.

Впровадження автоматизації процесу каталітичного риформінгу дозволяє встановити відповідний штат основних технологічних робітників у відділенні. Враховуючи особливості роботи процесу каталітичного риформінгу і технологічного обладнання, необхідно розподілити обов’язки між робітниками зміни, встановити тарифні розряди робітникам, користуючись при цьому рівнем кваліфікації.

 

11.5.2. Розрахунок явочної кількості основних працівників

 

Щоб перейти від явочної чисельності робітників до спискової необхідно визначити коефіцієнт переходу від явочної чисельності до спискової:

, (11.10)

де: ¾ календарний фонд робочого часу, днів;

¾ ефективний фонд робочого часу одного середньо спискового робітника, днів.

(11.11)

чол.

Отже, спискова чисельність обслуговуючого персоналу повинна становити 6 чоловік, всі дані заносимо у Таблицю №11.4.

Таблиця №11.4

№ п/п Найменування професій Тарифний розряд Розстановочний штат у зміну Число змін Явочна к-сть на добу Спискова к-ть на добу
             
1. Оператор          

 

 

11.5.3. Розрахунок річного фонду заробітної плати (основних робітників)

 

Розрахунок заробітної плати необхідно розпочинати з вибору і обґрунтування форми і системи оплати праці та встановлення тарифних ставок. Баланс робочого часу робітника зображено у Таблиці №11.5

Таблиця №11.5

Баланс робочого часу одного середньоспискового робітника

Показники Неперервне виробництво
при 8-годинному робочому дні і 4-х бригадному графіку
   
1. Календарний фонд часу 2. Святкові дні  
3. Номінальний фонд робочого часу, дні 4. Невиходи на роботу, дні; - чергова відпустка    
5. Разом, невиходи на роботу, дні 6.Ефективний час роботи, дні: - години  

За законом України мінімальна заробітння плата за годину становить 7,61грн, оператор на установці каталітичного риформінгу маючи четвертий розряд з коефіцієнтом 1,39 отримує 10,57 грн. за годину, розраховані дані занесено в Таблицю №11.6

Таблиця №11.6

Суми денних тарифних ставок основних робітників

Назва професій Кількість людей за зміну Тарифний розряд Годинна тарифна ставка ІV розряду, грн. Денна тарифна ставка, грн. Сума тарифних ставок, грн.
             
  Оператор   ІV 10,57 84,56 169,12

 

Розрахунок річного фонду заробітної плати працівника:

ФЗПосн=С*Теф, грн., (11.12)

де С – годинна тарифна ставка ІV розряду;

Теф – ефективний час роботи, год.

ФЗПосн =10,57грн*1960год=20717,2 грн.

ФЗПдод – фонд заробітньої плати додатковий складається з суми усіх дозволених чиним законодавством доплат і компенсацій та оплати відпусток:

ФЗПдод=ФЗПдод1+ФЗПвідп, грн., (11.13)

де ФЗПдод1 – фонд заробітньої плати додатковий складається з суми доплат у вигляді премій, доплат у нічний і вечірній час та святкові дні:

ФЗПдод1прнвсв, грн., (11.14)

де Дпр – доплата у вигляді премій знаходиться як добуток основного фонду заробітньої плати на відсоток премії;

Дн – доплата за нічний час, грн.;

Дв – доплата за вечірній час, грн.;

Дсв – доплата за святкові дні, грн.

Дпр=ФЗПоснпр, грн., (11.15)

де Ппр – премія становить 0,15% від фонду заробітньої плати

Дпр= пр=20717,2*0,15=3107,58 грн.

Дн=С*8год* Теф *Кн, грн., (11.16)

де Кн – коефіцієнт доплати за роботу в нічний час становить 0,4% від фонду заробітньої плати

Дн=10,57*8год*245*0.4=8286,88 грн.

Дв=С*8год* Теф *Кв, грн., (11.17)

де Кв – коефіцієнт доплати за роботу в нічний час становить 0,21% від фонду заробітньої плати

Дв=10,57*8год*245*0.21=4350,61 грн.

Дсв=С*8год* Тсвсв, грн., (11.18)

де Тсв – святкові дні

Ксв – коефіцієнт доплати за роботу в святкові дні становить 0,1% від фонду заробітньої плати

Дсв=10,57*8год*91*0.1=769,49 грн.

ФЗПдод1=3107,58+8286,88+4350,61+2071,72=16513,68 грн.

Оплата днів перебування у відпустці дорівнює середньоденному заробітку, помноженному на кількість днів відпустки:

ФЗПвідп.= ЗПсередньоденна* Твідп., грн. (11.19)

Твідп. – кількість днів відпустки, відпустка складає 24 дня

Середньоденна заробітна плата вираховується діленням суми фонду основної заробітної плати і доплат на ефективний фонд заробітноьї плати:

ЗПсередньоденна=(ФЗПосн+ФЗПдод1)/Теф, грн./день (11.20)

ЗПсередньоденна=(20717,2+16513,68)/245=151,96 грн./день

Отже за відпустку оператор отримає:

ФЗПвідп.=151,96*26=3950,96 грн.

Фонд заробітньої плати додатковий становитиме:

ФЗПдод=16513,68+3950,96=20464,64 грн.

Річний фонд заробітньої плати обраховується за формулою:

ФЗПріч= ФЗПосн+ ФЗПдод,грн. (11.21)

ФЗПріч=20717,2+20464,64=41181,84 грн.

Середньорічна заробітна плата обраховується за формулою:

ЗПсер.річ.=(ФЗПрічспфмзсп)/Чсп, (11.22)

де Чсп – спискова чисельність працівників

Вфмз – фонд матеріального заохочення, який рівний 200 грн.

ЗПсер.річ.=(41181,84*6+200*6)/6=41381,84 грн./рік

Середьомісячна заробітна плата обраховується за наступнною формулою:

ЗПсер.міс.=41381,84/12=3448,48 грн./місяць

Після автоматизації достатньо буде двох операторів в зміну. До автоматизації працювало 3 оператори в зміну. Економія по заробітній платі за рахунок зниження кількості обслуговуючого персоналу буде:

Ез = Зроб·12·к·n, грн. (11.23)

де Зроб – місячна зарплата одного працівника, грн./міс;

n – кількість робітників;

к - кількість змін.

Ез =3448,48·12міс·3·1 = 124145,28 грн./рік

Сумарна економія складається з економії по заробітній платі за рахунок зниження кількості обслуговуючого персоналу та сумарної економії з урахуванням збільшення прибутку:

Ес = Е1 + Ез (11.24)

Ес =1753691,61+ 124145,28=1877836,89 грн/рік.

 


Дата добавления: 2015-10-24; просмотров: 157 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Технологічна схема процесу риформінгу | Матеріальний та тепловий баланс складових апаратів технологічного процесу риформінгу | Технологічна карта | Розділ 3. ТЕХНІЧНЕ ОБГРУНТУВАННЯ ВИБОРУ ФУНКЦІОНАЛЬНОЇ СХЕМИ АВТОМАТИЗАЦІЇ | Опис характеристик мікропроцесорного контролера Schneider Electric M340 | Опис принципової електричної схеми зовнішніх з’єднань контролера для автоматизації процесу каталітичного риформінгу | Розрахунок параметрів настроювання регулятора | Дослідження перехідних процесів в САР при оптимальних параметрах настроювання ПІД-регулятора | Розділ 8. СПЕЦИФІКАЦІЯ ЗАСОБІВ АВТОМАТИЗАЦІЇ | Розрахунок і обґрунтування витрат на здійснення заходів з автоматизації |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Розрахунок впливу автоматизації на техніко-економічні показники| Advantages and disadvantages of Megalopolis

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.009 сек.)