Заработная плата. Заработная плата – это денежное вознаграждение с учётом количества

Заработная плата – это денежное вознаграждение с учётом количества, качества труда и стоимости рабочей силы.

Бывает номинальная и реальная заработная плата. Существуют следующие формы:

1. повременная – это денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, то есть часовая тарифная ставка, умноженная на фактически отработанное время.

,

- тарифная ставка,

- заработная плата повременная.

Бывает простая повременная, повременная премиальная системы оплаты труда.

Условия применения повременной оплаты труда

1. Если отсутствует количественные показатели, необходимые для установления норм выработки.

2. Качество является главным показателем работы.

3. Нет необходимости в увеличении выпуска продукции и функции рабочего сводятся только к наблюдению за производственным процессом.

Сдельная форма оплаты труда

Оплата труда зависит от выработки и выполнения объёма работ.

,

- сдельный расценок,

- количество производимой продукции.

Существует следующая системы сдельной оплаты:

1. сдельно-премиальная;

2. сдельно-прогрессивная;

3. сдельно-косвенная;

4. «аккордная» и «аккордно-премиальная» устанавливаются на весь объём работы с указанием срока выполнения;

5. коллективная оплата труда.

Смотрите условия применения сдельной оплаты.

Дата добавления: 2015-07-08