Потребности в самореализации и в самовыражении.

Когда удовлетворены потребности четырёх нижних уровней, человек фокусирует своё внимание на удовлетворении потребности в самореализации. Пытаясь этого достичь, люди стараются реализовать весь свой потенциал, увеличить свои способности и быть «лучшими». Такая потребность в самовыражении является самой высокой из всех человеческих потребностей.

Теория мотивации Мак Клеланда:

В своей теории Дэвид Мак Клеланд утверждает, что любая организация предлагает человеку возможности для удовлетворения трёх потребностей высшего уровня: потребность во власти, в успехе и в принадлежности. Его наиболее популярные идеи заключаются в том, что потребность в успехе положительно влияет не только на работу служащих, но и на работу менеджеров всех уровней управления.

Основана на теории Маслоу

Критика теории Маслоу

Теория трех потребностей:

- власти

- успеха

- причастности

Потребность власти:

Желание воздействовать на других людей, руководить ими

Люди с потребностью власти:

- откровенные и энергичные

- стремятся отстаивать первоначальные позиции

- хорошие ораторы

- отсутствует склонность к авантюризму или тирании

- основная потребность: проявление своего влияния

Потребность успеха:

Удовлетворяется не провозглашением успеха, а процессом доведения работы до успешного завершения

Люди с высокоразвитой потребностью успеха:

- рискуют умерено

- любят личную ответственность за поиск решения проблемы

- требуют поощрения за действия

Потребность в причастности:

Сoциaльная пoтpeбнocть в общении

Люди с развитой потребностью в причастности:

- нуждаются в компании знакомых

- заинтересованы в налаживании дружеских отношений

- оказании помощи другим

Необходимость:

- сохранения атмосферы, не ограничивающей межличностные отношения и контакты

- уделения большего количества времени руководителями по отношению к сотрудникам

- периодического собрания

Теория потребностей Д. МакКлелланда:

Д. МакКлелланд считал, что людям присущи 3 потребности:

Дата добавления: 2015-07-08