Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров

Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

(иной режим рабочего времени)

4.2. Продолжительность рабочего времени:

а) нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю)

4.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

а) основной 28 календарных дней б) дополнительный 14 календарных дней (за ненормированный рабочий день, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, другое)

4.4. Отпуск предоставляется Работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков.

Оплата труда

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:

должностной оклад/тарифная ставка в размере 70 руб. 81 коп.

с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором;

надбавка (доплата): за вредные условия труда

за разъездной характер работы

обусловленная региональным регулированием оплаты труда 15%

иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами АО «ФПК».

выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда;

премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;

единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя;

иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами АО «ФПК».

доплата до 50% за фактически отработанное время при работе по вариантному графику работы «два проводника на 2 вагона» (за расширение зоны обслуживания). Конкретный размер доплаты устанавливается ежемесячно приказом руководителя в соответствии с фондом оплаты труда, утвержденным Уральским филиалом ОАО «ФПК».

доплата за фактически отработанное время на угольном отоплении в размере 7% от тарифной ставки.

5.2. Заработная плата перечисляется Работодателем безналичным платежом на лицевой счет Работника 2 раза в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня.

Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров

6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами.

6.2. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

6.3. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Дата добавления: 2015-07-08