Введение. Соотношение централизованного и локального способов

Соотношение централизованного и локального способов

Правового регулирования трудовых отношений.

Кандидат юридических наук, доцент

Шупицкая О. Н

Введение

Регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией Республики Беларусь осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что основные вопросы в регулировании трудовых отношений регулируются общими нормативными правовыми актами, устанавливаемыми в централизованном порядке. Этим объясняется единство и стабильность условий труда и его оплаты, а, следовательно, создаются реальные гарантии осуществления работниками своих трудовых прав. [2]

В нормотворческой деятельности применяются акты законодательства - нормативные правовые акты, составляющие законодательство Республики Беларусь.

Под нормативным правовым актом согласно Закону Республики Беларусь от 10.01.2000 г. № 361-3 «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» понимается официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица) или путем референдума с соблюдением установленной законодательством процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение. Изданные в соответствии с действующим законодательством нормативные правовые акты имеют юридическую силу. Юридическая сила нормативного правового акта это характеристика нормативного правового акта, определяющая обязательность его применения к соответствующим общественным отношениям, а также его соподчиненность по отношению к иным нормативным правовым актам.

К числу законодательных актов относится: Конституция Республики Беларусь; законы Республики Беларусь; Декреты и Указы Президента Республики Беларусь. Законодательство это система нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения. При этом нормотворческая деятельность это специфическая деятельность нормотворческих органов. К ней относится научная и организационная деятельность нормотворческих органов по подготовке, экспертизе, изменению, дополнению, принятию (изданию) толкованию, приостановлению действия, признанию утратившими силу либо отмене нормативных правовых актов.

В нормативных правовых актах регулирующих трудовые отношения содержатся предписания отражающие лишь основные стороны общественных отношений. Однако в настоящее время нанимателем предоставлены широкие возможности для локального регулирования вопросов организации труда работников и его оплаты. С принятием Трудового кодекса Республики Беларусь существенно расширилась сфера действия локального регулирования трудовых отношений. Сейчас систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и вознаграждений наниматель вправе определять самостоятельно. И все же основным документом, содержащим общие принципы регулирования трудовых правоотношений, является Трудовой кодекс Республики Беларусь, в котором установлены предельные нормы в отношении условий труда и его оплаты. На основании установленных им правовых норм регулирующих трудовые отношения в организациях разрабатываются и утверждаются локальные нормативные правовые акты.

Дата добавления: 2015-07-08