Читайте также:
|
Теория мотивации успеха М.Ландсберга (M. Landsberg). Основные составляющие победного круга мотивации. Видение как способ активизации воображения. Способы укрепления уверенности в себе. Элемент самовнушения на этапе погружения. Работа с последствиями и препятствиями. Иррациональные и рациональные представления как основа реакции на обратную связь. Образ руководителя как лидера.
5. Командообразование
5.1.Понятие «команда». Основные признаки и принципы работы команды. Жизненные циклы команды. Особенности индивидуального развития членов команды.
Команда как автономный самоуправляемый коллектив профессионалов, способный оперативно, эффективно и качественно решать поставленные перед ним задачи. Основные признаки команды: эффективное конструктивное межличностное взаимодействие; профессионализм каждого сотрудника; положительное мышление, а следовательно — ориентация на общий успех; способность согласованно работать на общий результат; нефиксированное, гибкое и мобильное распределение функций между членами команды. Факторы, определяющие эффект команды. Принципы работы команды: добровольность вхождения в команду; коллективное исполнение работы; коллективная ответственность; ориентированность оплаты труда на конечный результат общекомандной работы; достойная значимость (стимул) стимулирования команды за конечный результат; автономное самоуправление команды; повышенная исполнительская дисциплина. Жизненные циклы команды: создание команды; успешное развитие; поисковый период; распад или рост. Особенности индивидуального развития членов команды - типичные ситуации, негативно влияющих на команду: обновление состава команды; снижение авторитета лидера; отсутствие отдельных членов команды; неадекватный рост мотивационных запросов, изменение личностных и духовных ориентиров у отдельных членов команды; появление в команде альтернативного неформального лидера.
Методический подход к формированию команд.
Технологии создания команды.
Приоритетные и второстепенные характеристики при подборе кандидатов, технология «чистого листа». Требования, предъявляемые кандидатам при формировании управленческих команд. Диагностика жизнеспособности и распределения ролей в команде. Сущность адекватного ролевого распределения в команде. Типология личностей в команде (Т. Д. Зинкевич-Евстигнеева). Основные этапы создания команды
Понятие мониторинга эффективности команды.
Дата добавления: 2015-07-08; просмотров: 80 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Основные школы науки управления | | | Типологии поведения покупателей. |