Текст 9 Праця і капіталу

Гроші - це не тільки засіб обміну, але також є засобом виміру вартості людської робочої сили. В економічній теорії, «праця» - це будь-яка робота, що здійснюється в обмін на фіксовану плату. Робота, виконана матір’ю по догляду за своїми дітьми, може бути важкою роботою, але вона не отримує фіксовану плату за неї. Тому це не є працею в суворому економічному розумінні.

Як учений, економіст зацікавлений ​​у вимірі послуг, які люди надають один одному. Хоча йому відомо про послуги, які люди надають не задля фінансової винагороди, його ці послуги не цікавлять. Він зацікавлений головним чином в послугах, які є вимірними в грошовому вираженні у вигляді плати фіксованого та/або регулярного характеру. В економіці, гроші є стандартом, за яким судять про цінність речей. Цей стандарт не є релігійним чи суб'єктивним критерієм, він об’єктивний і науковий.

Результатом праці людини є як товари, так і послуги. Діяльність фермера і медсестри дуже різні, але обидві є вимірними щодо розміру компенсації. Праця в цьому сенсі не пов'язана з відмінностями в соціальному класі, але лише з виплатою заробітної плати в обмін на роботу. Проте, коли ми говоримо про «національну робочу силу», ми думаємо про всіх тих людей в країні, які готові до роботи, тобто працююче населення.

Слід зазначити, що будь-яка людина, що займається приватним бізнесом не отримує фіксовану плату за його діяльність. Він працює не по найму і його діяльність – це частково праця роботодавця і частково праця працівника. Якщо, проте, він наймає помічника, якому він платить фіксовану заробітну плату, його новий співробітник забезпечує працю в обмін на оплату. Помічник отримує свою заробітну плату, в той час як його роботодавець отримує надлишковий прибуток (великий або маленький) від всього бізнесу. Цей прибуток і є нагородою приватного підприємця і відомий як «дохід».

Праця – це будь-яка робота, що виконується для роботодавця за договірну тарифну ставку, в той час як дохід – це надлишковий прибуток, який накопичується в результаті продуктивної роботи. Роботодавець отримує цей надлишок після того, як він оплатить необхідні витрати свого бізнесу і заробітну плату своїх співробітників. Йому може знадобитися розділити дохід з іншими людьми, які мають частку в капіталі, з якого він почав свій бізнес. Більшість підприємств повинні мати стартовий капітал, щоб почати продуктивну роботу, і за кошти з капіталу платять за оренду приміщення, устаткування та інші предмети, які необхідні для бізнесу. При забезпеченні стартового капіталу і роз починанні свого бізнесу завжди існує елемент ризику. Бізнес може і не бути успішним. Співробітники, задіяні в бізнесі, не несуть цей ризик, але роботодавці та капіталовкладці несуть відповідальність за такий ризик. Якщо бізнес успішний, ризик був виправданий, і вкладений капітал заробляє частину прибутку, це є рентабельністю інвестицій.

Капітал, який люди вкладають, щоб допомогти новим підприємствам, є накопичений надлишковий прибуток від попередньої діяльності. Таким чином, минуле використовується для фінансування майбутнього. Такий капітал накопичується в ході реалізації цілеспрямованої політики економії надлишкового прибутку. Ця політика може бути особистою і індивідуальною справою, або це може бути чимось суспільним і колективним. Як така, вона є притаманною як для капіталістичних, так і для комуністичних систем. В обох системах, певна частина прибутку є «реінвестується» в системі для того, щоб створити капітал.

У загальних рисах, капітал може бути визначений як (1) фактор виробництва (наприклад, машинне устаткування або кошти готівкою); (2) активи, якими володіє людина, компанія або країна. Земля, приміщення та акції в бізнесі складають капітал. З точки зору держави, всі залізниці, доки, дороги, аеропорти та державні грошові фонди є частиною національного капіталу.

Дата добавления: 2015-07-10