Розрахунок трудових витрат

Фонд оплати праці складається з основної та додаткової зарплати. До основної зарплати відноситься зарплата за виконану роботу та (або) відпрацьований час (прямий фонд оплати праці), а також доплати за роботу у нічний час, доплати працюючим бригадирам, за наставництво.

До додаткової зарплати відносяться виплати, що не пов’язані з виконаною роботою, але передбачені чинним законодавством: оплата пільгових годин підліткам, додаткових відпусток тощо.

Вихідними даними для розрахунку фонду оплати праці є:

· річна програма виробів,

· трудомісткість програми,

· тарифні ставки.

Алгоритм подальших розрахунків є таким:

+

+ + =

Пряма заробітна плата складається із відрядної та погодинної заробітної плати основних робітників.

Визначаємо відрядну заробітну плату ЗП_відр, грн., за формулою (20)

(20)

де - середня трудомісткість складання 1000 штук годних виробів, год.;

- середня тарифна ставка складальних робіт, грн.

Середню трудомісткість складання 1000 штук годних виробів , год., визначаємо за формулою (21)

(21)

де – продуктивність лінії складання за годину відповідно до технічних даних поточної лінії, тис. шт. (Додаток Д);

К_{вих.годн .} – коефіцієнт виходу годних виробів. (К_{вих.годн.}= 0,85)

Виконуємо розрахунки.

=

ЗП_відр =

Визначаємо погодинну заробітну плату , грн., за формулою (22)

(22)

Виконуємо розрахунки.

=

Визначаємо пряму заробітну плату , грн., за формулою (23)

(23)

Виконуємо розрахунки.

=

Визначаємо доплати Д, грн., за формулою (24)

(24)

де П_доп – відсоток встановлених доплат (20% від прямої заробітної плати).

Виконуємо розрахунки.

=

Розраховуємо основний фонд оплати праці , грн., за формулою (25)

(25)

Виконуємо розрахунки.

=

Визначаємо додатковий фонд оплати праці , грн., за формулою (26)

(26)

де П_дод - процент додаткових виплат (20%).

Розраховуємо:

=

Загальний фонд оплати праці виробничих працівників , грн., визначаємо за формулою (27)

(27)

Виконуємо розрахунки.

=

Дата добавления: 2015-07-10