Читайте также:
|
Таким образом в основу разработки моделей поведения молодых специалистов на рынке труда закладываются следующие компоненты: человеческий потенциал, ожидания в отношении работодателя и используемые практики трудоустройства.
По результатам опроса мы увидели следующую картину:
- «профессионалы». Напомним, что к данной модели поведения мы относим людей, занимающих активную жизненную позицию, они активно ищут работу (43%). Они имеют довольно высокую успеваемость (48%). Они знают, что никто ничего им не должен и всего добиваются самостоятельно. Работа для них – это, прежде всего, совершенствование профессионального мастерства (32%). При этом, они стремятся работать по специальности (41%).
- «прагматик». Они также занимают активную жизненную позицию и активно ищут работу (43%). Однако, для них работа- это, прежде всего, заработная плата (76%), возможность занять высокий пост (27%), реализовать себя (39%). Это также очень способные молодые люди (40%).
- «индифферент». Молодые люди, не определившиеся в своей профессиональной жизни и не осознающие, чего они хотят, порой неадекватно оценивающие свои возможности. Для них, как правило, не имеет значения будущая специальность (41%), а потому они не предпринимают активных попыток трудоустроиться (39%). Им важно знать академическую программу на базовом уровне (12%). Для них работа- это вынужденная необходимость (11%).
Наиболее эффективной моделью поведения является «профессионал». Так как они занимают активную жизненную позицию и нацелены, прежде всего, на трудоустройство по специальности, они и получают соответствующий результат. На поиск работы «профессионалы» тратят менее 2-х месяцев (61%), в то время как «прагматики» тратят до 4-х месяцев. «Профессионалы» чаще всех устраиваются по специальности (71%) и что немаловажно, они удовлетворены свои местом работы (средний индекс удовлетворенности составляет 0,68, в то время, как у прагматиков он составляет 0,45, а у индифферентов 0,27. Таким образом, модель поведения «профессионал» является наиболее продуктивной и эффективной в процессе трудоустройства, что подтверждает тенденцию, выявленную доктором социологических наук Анной Савиновой в работе «Опыт изучения стратегий поведения безработных на рынке труда Самарской области»
III. Ну и заключительным этапом нашего исследования стала разработка алгоритма успешного трудоустройства (она кратко изложена в раздаточном материале).
Итак, краткий алгоритм успешного трудоустройства, разработанный в результате проведенного исследования, выглядит следующим образом:
Дата добавления: 2015-07-08; просмотров: 90 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Слайд 6 | | | Наша третя Спадщина, що полягає у прагненні до Служіння, та Дванадцять концепцій міжнародного обслуговування, де визначено її принципи, можливо, є найменш відомою і зрозумілою. |