Теорія аудиту обґрунт. його виникн. з різних точок зору. У Вел. Британії та США найбільш. визнання набули такі підходи:
- Потреби потенц-го та існуючого інвесторів. Цей підхід полягає в тому, що кожн. інвестор комп-ї, навіть за наявності достатн. рівня знань у сфері фін. аналізу, не впевнений у достов-сті показн-в фін. звітн., необізнаний з даними-го обл., які є підст-ю для склад. звітн. Підтверджуючи публічну звітн., аудитор виступає певним гарантом порядності відносин між учасниками господ-ї д-сті.
- Теорія управляючих пояснює потребу в аудиті, посилаючись на істор. факти незал. перевірки звітів управляючих на замовл. землевласників. Ця теорія враховує можливість конфлікту інтересів власника і управляючих. Роль судді при цьому відводиться аудитору. Ауд-кі підтвердж. фін-ї звітності посилюють довіру до власників компанії.
- Теорія мотивацій. Вваж-ся, що менеджери більш відповідально ставляться до склад-я звітн., оскільки знають, що вона обов’язк. буде перевірена, відтак зменш-ся ймовірн. помилок та шахр-ва.
Щодо орган-й, що займ-ся регулюв-м ауд-ї д-сті, то найбільш. з них є Міжнар. федер. Бухг-в, яка об’єдн. 169 профес. організ-й на 114 країн. Осн. її завд. є:
Регулюв. ауд. д-стю: -розробка і запровадж. МСБО та кодексу етики; - наближу. і гармоніз-я нац. станд-в до між нар.; - підвищ. якості аудиту, підтрим. відповідності вимогам організ-ї
участь у міжнар. економіці: - забезпеч. якості і надійності фін.звітності; - заохоч. надання високоякісної інфо-ї самими господар-ми суб-ми; - заохоч. якісних послуг проф.бухг-в
висловл. думки по суспільно важл. питаннях, що входять до безпосер-ї компет-ї професії.
Крім МФБ діють такі регіон. Між нар. федерації бухг-в:
а)Конфедер-я бухг-в країн-членів Пд.о-Сх. Азії (Індонезія, Таіланд, Малазія, Філіпіни, Сингапур); б)Конфедер. бух-рів країн Азії та Тихого Океану; в)Орг-ція бух-ів Зх. Африки та Африканська Рада з обліку (1984); г) Арабська спілка аудиторів (1984); д)Федер. Європ-х бухг-ів (1986); е)Асоціація бух-ів та аудиторів країн СНД.
У США регулюв-м ауд-ї ді-сті займ-ся:Америк-ка асоціація бух. обліку (1935), Рада з розробки фін. бухг-х стандартів (1973), Консультативна рада із стандартів фін.обліку, Американський інститут дипломованих бух-ів та аудиторів, Фонд фін.обліку (1963), Інститут управлінського обліку, Інтитут внутр.-х аудиторів.
У Великобританії:Асоціація сер тиф-х присяжних бухг-в, Міжнародна асоціація бух-ів (1973), Громадський інститут бух-ів-аналітиків, Інститут присяжних бух-ів Англії і Уельсу, Інститут присяжних бух-ів Шотландії, Інститут присяжних бух-ів Ірландії.
У Франції: Орден експертів-бух-ів, Нац. компанія комісарів по рахунках.
34.Внутрішньо-фірмові нормативи аудиту.
Важлива роль належить і внутрішньофірмовим стандартам аудиту, що розробляються та затверджуються конкретною аудиторською фірмою і потребують дотримання працівниками аудиторської фірми.
Внутрішньофірмові стандарти аудиту — це сукупність способів, принципів, методів та прийомів, що розробляються та використовуються аудиторською фірмою для надання аудиторських послуг, та порядок документального оформлення результатів перевірки.
Ще одним з основних напрямів підвищення якості аудиту є розробка внутрішньо-фірмових методик аудиту, робочої документації тощо, оформлення у вигляді внутрішньо-фірмових стандартів.Крім норм і нормативів аудиту, аудиторські фірми можуть створювати власні внутрішньо фірмові аудиторські стандарти. Ці стандарти не повинні заперечувати норм і нормативів аудиту, а лише їх доповнювати, конкретизувати, уточнювати внутрішньо фірмові аудиторські стандарти мають бити апробовані в процесі аудиторської діяльності, щоб не доводилося їх потім часто змінювати.Такі стандарти є індивідуальними для кожної аудиторської фірми і розробляються з метою вдосконалення організації праці аудиторів, контролю за виконанням проведених процедур, підвищення якості надання аудиторських послуг та репутації діяльності аудиторської фірми.
35.Особливості законодавчого регулювання аудиту у зарубіжних країнах.
. Законодавство зарубіжних країн у більшості випадків вимагає підтвердження бухгалтерських звітів компаній незалежними аудиторами (аудиторськими фірмами). Директива Європейського співтовариства № 8 вимагає проведення аудиторської перевірки всіх великих компаній, дозволяючи самим країнам — членам ЄС вирішувати, чи потрібні такі перевірки малих і середніх фірм.
Розглянемо особливості організації проведення аудиту в деяких країнах Європи та США.
Франція. Питання, пов'язані з аудитом, регулює Міністерство юстиції. Основним законодавчим актом, який вимагає проведення аудиту звітності всіх компаній із обмеженою відповідальністю і повних товариств, є Закон про промислово-торговельні компанії 1966 р. Аудитора у Франції називають комісаром з рахунків, він призначається власниками підприємства (акціонерами) строком на шість років для проведення аудиту. Термін роботи аудитора з підприємством-клієнтом може бути продовжено ще на один термін. Якщо розмір статутного капіталу компанії перевищує 500 тис. франків або вона зареєстрована на фондовій біржі, акціонери обирають двох аудиторів. Аудиторська перевірка товариств з обмеженою відповідальністю і простих товариств здійснюється лише у тому разі, якщо їх розмір перевищує встановлену величину.
У Франції існує такий поділ на малі, середні і великі компанії: 1. Малими вважаються компанії, які протягом двох фінансових років підряд не перевищували два з трьох зазначених показників:
а) загальна сума активів — 1 500 000 французьких франків; б) чистий оборот — 3 000 000 французьких франків; в) середня кількість працюючих — 10 осіб.
2. До середніх належать компанії, які, не потрапляючи в категорію малих, протягом двох фінансових років підряд не перевищували два із трьох таких показників:а) загальна сума активів — 10 000 000 французьких франків; б) чистий оборот — 20 000 000 французьких франків; в) середня кількість працюючих — 50 осіб.
3. До великих належать компанії, які протягом двох років підряд перевищували два із трьох показників, передбачених для середніх компаній.Крім цього, проведення аудиту у Франції є обов'язковим для:1)фінансових організацій;2) страхових ком-паній;3) сільськогосподарських кооперативів; 4) інвестиційних фондів;5) спортивних організацій.
Німеччина. Починаючи з 1931 р. згідно з чинним законодав-і ством усі компанії з обмеженою відповідальністю, а також всі| інші середні та великі компанії зобов'язані проводити щорічний аудит.
Компанії відносять до середніх та великих, якщо вони перевищують два з таких трьох критеріїв:
1) загальна сума активів — 3,9 млн німецьких марок;2) обсяг продажу — 8 млн німецьких марок;
3) середня кількість працюючих — 50 осіб.
Регулює аудиторську діяльність в Німеччині міністерство, економіки. Великобританія. На відміну від інших країн ЄС, усі компанії Великобританії без винятку повинні надавати свої річні звіти для перевірки аудиторам. Основним законодавчим актом, який вима-1 гає проведення аудиту у Великобританії, є Акт про компанії 1985 р.1 Аудитор призначається власниками компанії.
Сполучені Штати Америки. Це країна, в якій теорія і практика аудиту розвивається в багатьох напрямках, має свої особливості. У США аудиту підлягають державні і недержавні підприємства. Це, у свою чергу, сформувало чотири основні типи аудиторів у США:
1. Аудитори головної служби обліку, які працюють у позавідомчій службі законодавчої гілки федерального уряду. Основна функція таких аудиторів — виконувати аудиторські функції для Конгресу.
2. Податкові інспектори проводять аудит декларацій платників податків з метою визначення відповідності їх законам прооподаткування (ці перевірки можна розглядати як аудит на відповідність).
3. Внутрішньогосподарські аудитори. Цих аудиторів запрошують приватні компанії для аудиту діяльності своїх адміністрацій. Обов'язки внутрішньогосподарських аудиторів ви-;начаються залежно від того, хто є їх наймачем, і мети пепевірки.
4. Присяжні бухгалтери (незалежні аудитори), основним обов'язком яких є перевірка річної звітності компаній, які оприлюднюють свої звіти, а також аудит у більшості інших великих і середніх компаній та некомерційних організацій.
Міжнародною професійною організацією бухгалтерів і аудиторів є Міжнародна федерація бухгалтерів і аудиторів, в яку входить понад 100 держав світу.
На підставі вивчення досвіду роботи провідних міжнародних аудиторських фірм наводимо приблизну структуру аудиторської фірми.
36. Аспекти організації праці незалежних аудиторів.(консп.)
Організація праці аудиторів визначена законодавством України, міжнародними стандартами аудиту,надання впевненості та етики. Метою є визначення основних положень та надання рекомендацій по організації та проведення роботи А-кої дія-ті, фірм і підвищення якості їх роботи для задоволення потреб сусп.-ва у достовірній інф. про фін стан рез-тів госп дія-ті СПД. Вони носять рекомендаційний характер, але не мають суперечити дія-ті А-ра. Для того, щоб стати професійним аудитором і мати право на проведення аудиту необхідно отримати сертифікат(офіційний документ, що засвідчує право громадянина У-ни на здійснення А-ту підп.-мств і госп товариств).
До обов’язків аудиторів згідно ст.19 ЗУ «Про А-т і ауд. дія-ть»: 1.Дотримуватися вимог цього закону та ін. норм-правових актів, стандартів А-ту, принципів незалежності, тощо. 2. Належним чином проводити аудит та ін. а-рські послуги. 3. Повідомляти власників про виявлені недоліки БО та ФЗ. 4. Зберігати в таємниці інф, отриману під час перевірки. 5. Відповідати перед замовником за порушення умов договору. 6. Обмежувати свою діяльність наданням А-ких послуг.
Заборона проведення А-ту: 1. А-р, який має прямі родинні стосунки з членами упр-ня підп.-вом. 2. А-р,який має особисті майнові інтереси. 3. А-тор є членом органу правління підпр-вом. 4. А-р є працівником підп.-ва, що перевіряється. 5. А-р є співробітником дочірнього підп.-ва. 6. Якщо розмір винагороди за роботу не враховує витрачених А-ром ресурсів часу,тощо.
Відповідальність А-ра визначена ст.21 і ст.22 ЗУ «Про А-т і ауд. дія-ть» 1. А-р несе майнову та ін. цивільно-правову відповідальність відповідно до договору і закону. Розмір майнової відповідальності не може перевищувати фактично завданих збитків. 2. За неналежне викон професійних обов’язків АПУ може викоор стягнення, попередження, призупинення дії сертифікату, анулювання сертифікату.
37. Національні (Укр.)професійні організації бухгалтерів і аудиторів.
Спілка аудиторів України – об’єднання сертифікованих аудиторів (1992 р.). Метою діяльності спілки є: сприяння обєднанню інтересів аудитора відповідним інтересам суспільства, удосконалення професійних навичок аудитора, захист законних прав своїх членів, сприяння розвитку аудиторської професії, підвищення довіри суспільства до професії аудитора.
Повноваження спілки: * делегування своїх представників до Аудиторської палати та їх відкликання; * вносити на розгляд Аудиторської палати проекти норм та стандартів аудиту; * вносити пропозиції до органів влади з питань аудиторської діяльності; * приймання участі у навчанні аудиторів; * розвиток міжнародного співробітництва.
Найвищим повноважним органом аудиторів є З’їзд представників спілки аудиторів.
До складу Спілки входять: 1.Рада. Її очолює голова спілки. 2.Виконавчий комітет. 3.Президент
Федерація професійних бухгалтерів та аудиторів України (ФПБАУ).
Федерація професійних бухгалтерів та аудиторів України (ФПБАУ) є громадською професійною саморегулюючою некомерційною організацією, створеною з метою відстоювання інтересів представників бухгалтерської та аудиторської професій. Серед пріоритетів ФПБАУ: підвищення рівня професіоналізму фахівців-обліковців, поліпшення їх іміджу в суспільстві та покращення якості послуг, що надаються ними. ФПБАУ було створено в червні 1996 року на першому З`їзді бухгалтерів та аудиторів України. Місією Федерації є захист інтересів членів ФПБАУ та сприяння росту довіри громадськості до високої якості їх професійних послуг; розробка і впровадження національних стандартів і практики бухгалтерського обліку і аудиту, що базуються на міжнародних стандартах; створення Кодексу професійної етики та здійснення контролю за його дотриманням; підвищення рівня професійної освіти.
Аудиторська палата України – незалежна, недержавна, неприбуткова організація, яка здійснює наступні повноваження: а)Здійснює сертифікацію аудиторів; б)Затверджує стандарти аудиту; в)Затверджує програми підготовки аудиторів та підвищення їх кваліфікації; г)Реєстрація аудиторів та аудиторських фірм; д)Контроль за дотримання ними вимог чинного законодавства та професійної етики; е)Проведення заходів по забезпечення незалежності аудиторів та контроль якості їхньої роботи та накладання на них стягнень. Кількість 20 осіб. Члени АПУ обираються на 5 років. Одна і та ж особа може бути членом не більше ніж 10 років. Очолює голова АПУ.
38.Хар-ка Міжн.Фед.Бух(завдання, функції)
1977р. Мюнхен
169 проф.організацій (114 країн світу)
До складу МФБ входять:- Рада з міжнар. практики аудиту і надання впевненності – розробка стандартів положень - Рада з міжнар. аудиторських та гарантуючих стандартів - Рада державного сектору. Особливості аудиторської перевірки в держ. підприємствах - Форум фірм (2-3 аудит.фірми)- нагляд і розробка нового міжнародного режиму регулювання аудиту - Виконавчий комітет форума фірм «Транснаціональний комітет»- моніторинг за дотриманням членами стандартів - Рада з міжнародних стандартів БО - Рада з МСБО державного сектору - Рада з міжнародних стандартів етики для бухгалтерів - Рада з нагляду в інтересах суспільства - Рада з міжнар. стандартів
- Групи з моніторингу та зв’язку із регуляторними органами
Метою Федерації є об’єднання зусиль бухгалтерів та аудиторів для сприяння реформуванню та розвитку бухгалтерського обліку та аудиту в Україні з урахуванням процесів Європейської інтеграції, удосконаленню податкового законодавства та захисту спільних інтересів членів Федерації.Основні завдання МФБ поділ. на 3 категорії:1)Регулювання аудиторської діяльності:
*розробка і запровадження міжнародних стандартів та кодексу етики; *наближення та гармонізація нац. стандартів до між нар. *постійне підвищення якості аудиту компетенції професії; *підтримання відповідності вимогам організації
2) Участь в міжнар. Економіці: *забезпечення якості і надійності фінансової звітності; *заохочення надання високоякісної інформації самими госп. cуб’єктами; *заохочення якісних послуг професійного бухгалтера
3) Висловлення думки по суспільно-важливим питанням, що входять до безпосередньо компетенції професії.
39.Хар –ка МСНВЕ.
Метою МСНВЕ є визначення основних положень, надання рекомендацій та організації проведення перевірок аудит-ми і підвищення якості їх роботи для задоволення потреб суспільства у достовірності інформації про фін стан і результати діяльності суб’єктів діяльності.
МСА мають рекомендаційний характер але діяльність аудиторів не повинна суперечити цим МСА. Аудитор використовує такі формулювання для висловлювання аудиторської думки: справедливо і правомірно відображає і подає в усіх аспектах інформацію.
Мета завдань з огляду на основні процедури, які надають усіх свідчень, що їх би вимагала аудиторська перевірка надати аудитору можливість консультувати чи привернув увагу який-небудь ауд факт який дає йому підставу вважати, що фін звітність складена в усіх суттєвих аспектах згідно з визначеною концептуальною основою. За різними видами робіт аудитор надає різні види впевненості:
обґрунтована впевненість (при цьому ризик впевненості має бути низьким, висловлення ауд-ра складається в позитивній формі, при цьому аудитор стверджує, що фінансовий контроль є ефективним)
Обмежена впевненість(ризик перевірки достатньо великий, кількість доказів обмежена самим ауд-м навмисно і висловлення формулюється в негативній формі).Аудитор може прийняти завдання до виконання якщо: 1)дотримані відповідні етичні норми; 2)якщо завдання відповідає характеристикам(предмет завдання є доречним, критерій оцінки є однозначним, і відомим користувачу доступність до достатної кількості доказів аудитору, думка ауд-ра висловлена письмово і в зрозумілій формі для користувача, не існує суттєвих обмежень в роботі аудитора). Предметом завдання може бути ефективна діяльність, система, процеси, різні явища.
40.Професійні організації США,ВБ,Франції.
США: 1.Американська асоціація БО 2.Рада з розробки фінансових бухгалтерських стандартів 3.Консультативна рада із стандартів фінансового обліку 4.Американський інститут дипломованих бухгалтерів-аудиторів 5.Фонд фінансового обліку 6.Інститут управлінського обліку 7.Інститут внутрішніх аудиторів.
Великобританія: 1.Організація АССА (сертифікація незалежних бухгалтерів 2.Міжнародна організація бухгалтерів 3.Громадський інститут бухгалтерів-аналітиків 4.Інститут присяжних бухгалтерів Англії і Уельсу 5. Інститут присяжних бухгалтерів Шотландії 6. Інститут присяжних бухгалтерів Ірландії. Франція: 1.Орден експертів-бухгалтерів 2.Національна компанія комісарів по рахунках.
41. Аудитор у суспільстві та вимоги до нього.
ЗУ «Про ауд діяльність» Ст 4 – не може бути особа яка має судимість
Ст10 –право на отримання сертифікату – вища ек або юр освіта, документ на здобуття якої визнається в україні, необхідні знання з питань аудиту, фінансів, економіки та господарського права, досвід роботи не менше 3ох років підряд на посадах ревізора, бухгалтера, юриста, фінансиста, економіста, асистената аудитора.
Р. Адамс дав класичне визначення аудиту, за яким аудит – це процес, за допомогою якого компетентний незалежний працівник нагромаджує й оцінює свідчення про інформацію, яка піддається кількісній оцінці і стосується специфічної господарської ситеми, з тим щоб визначити і виразити у своєму висновку ступінь відповідності цієї інформації установленим стандартам.
Основні вимоги до професії аудитора: *достовірність (у суспільстві в цілому існують потреби у достовірності інформації та надійних інформаційних системах); *професіоналізм (високопрофесійні спеціалісти завжди потрібні); *якість послуг (суспільство має бути впевнено, що послуг відповідають встановленим вимогам); *довіра(користувачі послуг мають бути обізнані з основами професійної етики).
Концепції аудиту встановлюють основні напрямки його теорії розвитку і удосконалення: 1.професійна етика 2.незалежність 3.професіоналізм 4.доказовість 5.точність представлення.
42. Фундаментальні принципи професійної етики аудиторів та мета їх впровадження.
МСА 220, Кодекс етики проф бухгалтерів.
До фундаментальних принципів професійної етики аудиторів відносять:Чесність, Об’єктивність, Професійна компетентність та належна ретельність, Конфіденційність, Професійна поведінка, Незалежність.
Чесність - має бути відвертим і чесним під час надання професійних послуг.
Обєктивність вимагає, щоб аудитор був честним і вільним від конфліктів інтересів та впливу осіб, які б заважали б його обєктивності..Вона може бути поставлена під загрозу, якщо: існує значна сума простроченого гонорару за вже надані послуги аудитора, порушено судовий позов між ауд фірмою і клієнтом, наявність тиску на аудитора 3іх сторін,, прийняття надмірної гостинності.
Проф компетентність має 2 рівні:1 – досягнення рівня проф компетентності (отримання сертифікату), підтриманння належного рівня проф компетентності (підвищення кваліфікації). Розумна ретельність – не приймання на віру будь якої інфо, а пошук її підтвердження. Має надавати послуги з належною компетентністю та старанністю, постійно підтримувати рівень своїх професійних знань і навичок, для того щоб замовник відчував свої переваги, повязані з використанням послуг компетентного спеціаліста.
Конфіденційність – зберігати комерційну таємницю, не шукати з неї вигоди.Професійна поведінка – повинен підтримувати свою репутацію і ухилятися від дій які б зашкодили їй.Кодекс етики професійних бухгалтерів забезпечує концептуальну основу, яка допоможе професійному бухгалтерові виявити і оцінити загрози порушення фундаментальних принципів та вжити належні заходи у відповідь. В разі виявлення інших, ніж явно незначні, загроз, проф.бухгалтер має як належить, застосувати належні заходи для їх усунення або ж зменшення до прийнятного рівня, який не становитиме загрозу для дотримання фундаментальних принципів.
43. Особливості використання терміну “професійний бухгалтер” у світовій лексиці.
Термін «професійний бухгалтер» - це термін введений Міжнародною Асоціацією бухгалтерів. Згідно із стандартами, що прийняті цією організацією, до професійних бухгалтерів відносяться наступні професії:головний бухгалтер, аудитор, фінансовий директор і подактовий консультант. Міжнародні стандарти фінансової звітності використовується тому, що вони прийняті країнами Європейсь-кої спільноти як обов'язковий стандарт бухгалтерського обліку. Перехід на МСФЗ - це складний процес, що включає кілька етапів (наприклад, кардинальна зміна облікової політики компанії, аналіз усіх господарських операцій, широке використання професійного судження в бухгалтерському обліку, процес трансформації звітності тощо). Кваліфікаційний рівень СІРА - Сертифікований міжнародний професійний бухгалтер СІРА – вищий рівень кваліфікації в сфері фінансового і управлінського обліку, фінансового менеджменту й аудиту, має необхідні знання і навички для прийняття стратегічних рішень у фінансовій сфері підприємства, а саме: 1.готувати консолідовану фінансову звітність (групи підприємств); 2.застосовувати кількісні методи в управлінському обліку; 3.налагоджувати систему управлінського контролю; 4.застосовувати інструменти зниження фінансових ризиків; 5.володіє питаннями трансфертного ціноутворення та - стратегічного управлінського обліку
44. Кодекс етики професійних бухгалтерів та його побудова.
Міжнародна федерація бухгалтерів запровадила міжнародний Кодекс етики професійних бухгалтерів як основу для етичних вимог (кодексу етики, детальних правил, рекомендацій, норм поведінки) до професійних бухгалтерів у кожній країні, який повною мірою стосується і аудиторів.
Цей міжнародний Кодекс етики виступає моделлю для розробки національних етичних рекомендацій. Він установлює норми поведінки професійних бухгалтерів і викладає фундаментальні принципи, що їх мають дотримуватися професійні бухгалтери і аудитори, щоб досягти загальних цілей. Професійні бухгалтери і аудитори в усьому світі працюють у середовищі, в якому існують різні культурні традиції і нормативні вимоги. Однак слід завжди дотримуватись основної мети Кодексу. В Кодексі також зазначено, що, якщо національна вимога суперечить положенню Кодексу, національна вимога превалюватиме. Крім того, Кодекс ґрунтується на тому, що (за винятком випадків, коли зазначене конкретне обмеження) цілі та фундаментальні принципи є однаково чинними для всіх професійних бухгалтерів і аудиторів, незалежно від того, чи займаються вони громадською практикою, чи працюють у промисловості, торгівлі, державному секторі чи в освіті.
Згідно з Кодексом, цілі бухгалтерської професії і професії аудитора взаємопов`язані і полягають у виконанні роботи відповідно до найвищих стандартів професіоналізму, в досягненні найкращих результатів діяльності й загалом у задоволенні громадських інтересів, зазначених вище. Такі цілі вимагають задоволення чотирьох основних потреб: 1)Довіра. У суспільстві в цілому є потреба в довірі до інформації та до інформаційних систем. 2)Професіоналізм.Є потреба в особах, що їх клієнти, роботодавці чи інші зацікавлені сторони можуть без сумнівів визначити як професіоналів у сфері бухгалтерського обліку. 3)Якість послуг. Є потреба щодо впевненості в тому, що всі послуги, надані професійним бухгалтером, виконуються згідно з найвищими стандартами якості. 4)Конфіденційність. Користувачі послуг професійних бухгалтерів і аудиторів мають бути впевнені в наявності основ професійної етики, що регулюють надання цих послуг.
Кодекс етики складається з: Передмови. Частини А – застосовується до всіх професійних бухгалтерів.
Частина Б – застосовується до професійних бухгалтерів-практиків. Частина В – застосовується до штатних професійних бухгалтерів. Визначень.
Дати набрання чинності.
45. Фундаментальні принципи професійної етики, що застосовуються до всіх професійних бухгалтерів.
Аудиторська діяльність — це професійна діяльність, яка має свій етичний кодекс, оскільки особи, що займаються цією діяльністю, зацікавлені у взаємодовірі та високій якості наданих послуг незалежно від поведінки деяких представників цієї професії. Для аудиторів є важливим, щоб їхні клієнти довіряли якості аудиту та інших наданих ним послуг. Етична проблема виникає у випадку, коли аудитору необхідно самостійно зробити вибір. При цьому етичною поведінкою буде така, яка більш корисна та відповідатиме моральним нормам і принципам професійної етики.
В Україні рішенням АПУ від 18.04.2003 р. запроваджено в дію Кодекс етики професійних бухгалтерів Міжнародної федерації бухгалтерів. Головним завдання Кодексу є встановлення етичних вимог для аудиторів-практиків з метою забезпечення гарантії високої якості їхньої роботи та задоволення інтересів суспільства і держави. Цей Кодекс запроваджує фундаментальні принципи етики та правила надання аудиторських послуг. Вони обов’язкові для виконання усіма аудиторами під час надання ними аудиторських послуг. Частина А - Чесність Професійний бухгалтер повинен бути прямим та чесним у всіх професійних та ділових стосунках. Об'єктивність Професійний бухгалтер не повинен допускати упередженості, конфлікту інтересів або неналежного впливу з боку інших осіб на його професійні або ділові судження. Професійна компетентність та належна ретельніст Професійний бухгалтер зобов'язаний постійно підтримувати професійні знання та навички на рівні, потрібному для надання клієнтові чи роботодавцеві компетентних професійних послуг, що базуються на знаннях сучасних тенденцій практики, законодавства та технології. Надаючи професійні послуги*, професійний бухгалтер повинен діяти сумлінно і дотримуватись застосовних технічних та професійних стандартів, Конфіденційність Професійний бухгалтер повинен поважати конфіденційність інформації, отриманої в результаті професійних та ділових стосунків, і не розголошувати таку інформацію третім сторонам без належних та визначених повноважень, якщо немає юридичного чи професійного права для розголошення цієї інформації. Професійний бухгалтер не повинен використовувати конфіденційну інформацію, отриману в результаті професійних та ділових стосунків, в особистих цілях чи в інтересах третіх сторін. Професійна поведінка Професійний бухгалтер повинен дотримуватись відповідних законів та нормативних актів та утримуватись від будь-яких дій, які можуть дискредитувати професію.
46.Чесність. Об’єктивність. Професійна компетентність та належна ретельність.
МСА 220, Кодекс етики проф бухгалтерів.
Фундаментальні принципи професійної етики бухгалтерів та аудиторів:
1)Принцип чесності накладає на всіх професійних бухгалтерів обов'язок були відвертими та чесними в своїх професійних та ділових стосунках. Чесність передбачає справедливе ведення справ та правдивість.
2)Принцип об'єктивності накладає на всіх професійних бухгалтерів обов'язок не давати підстав ставити під сумнів їхнє професійне чи ділове судження внаслідок упередження, конфлікту інтересів або впливу з боку інших осіб. Професійний бухгалтер повинен уникати стосунків, що викликають упередження або неналежним чином впливають на його професійне судження. Об’єктивність під загрозою якщо: *існує значна сума простроченої плати за вже надані послуги; *якщо порушено судовий позов між аудиторською фірмою та клієнтом; *наявність тиску на аудитора з боку третіх сторін; *прийняття надмірної гостинності.
3)Принцип професійної компетентності та належної ретельності зобов'язує професійних бухгалтерів: (а) підтримувати професійні знання та навички на рівні, необхідному для надання клієнтам або роботодавцям компетентних професійних послуг, що базуються на знаннях сучасних тенденцій практики, законодавства та технології; та (б) діяти суворо у відповідності до належних технічних та професійних стандартів, надаючи професійні послуги. Професійну компетентність можна розділити на два окремі етапи:(а) досягнення професійної компетентності; та (б)підтримка/збереження професійної компетентності.
Дата добавления: 2015-11-04; просмотров: 25 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |