чистильщики, занятые чисткой поверхностей изделий металлическими щетками (Список N 2, раздел XIV, подраздел 5);
телефонисты междугородной телефонной связи, постоянно работающие с микротелефонной гарнитурой (устройством) на междугородных, заказных, справочных коммутаторах и на переговорных пунктах с круглосуточным действием;
металлизаторы и маляры, занятые на работах в закрытых камерах и резервуарах (Список N 1, раздел XI, подраздел 5);
рабочие, занятые в технологическом процессе производства супертонкого базальтового волокна, стекловолокна, стекловаты, стекловолокна и изделий из них;
контролеры работ по металлопокрытиям, занятые на пооперационном контроле непосредственно у гальванических ванн (Список N 2, раздел XIV, подраздел 5).
Документами, подтверждающими данный фактор, могут быть:
журналы учета отработанного времени в цехах, в отсеках судов и т.д.;
технологические (маршрутные) карты, режимы, регламенты;
паспортные данные на оборудование (технологический паспорт);
инвентарный список основных средств (оборудования);
должностная (рабочая) инструкция;
журнал заданий, рабочая книга бригадира;
наряды на выполняемую работу, нормированные задания;
приказы о закреплении за определенными работами.
6. Занятость на работах с вредными условиями труда (вредными веществами и материалами, канцерогенами, аэрозолями, ионизирующим излучением и др.).
В Списках предусмотрены:
маляры, работающие с веществами не ниже 3 класса опасности (Список N 2, раздел XXXIII);
транспортировщики, занятые на перевозке угля, кокса и химпродуктов (Список N 2, раздел IV);
шлифовщики, занятые шлифовкой изделий, окрашенных красками, содержащими вредные вещества не ниже 3 класса опасности (Список N 2, раздел XIV, подраздел 6);
травильщики, занятые на травлении металлов в растворах, содержащих вредные вещества 1 - 2 классов опасности и канцерогенов (Список N 1, раздел XXIII);
чистильщики металла, отливок и деталей, занятые на очистке металла, металлических изделий и деталей сухим кварцевым песком (Список N 1, раздел XXIII);
работники, постоянно занятые с радиоактивными веществами активностью на рабочем месте свыше 10 милликюри радия-226 или эквивалентного по радиотоксичности количества радиоактивных веществ (Список N 1, раздел XXII, подраздел 1).
Определить постоянную занятость на указанных выше работах можно:
нормами расходов вспомогательных материалов, лимитными картами;
ГОСТом 12.1.005-88 "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны", содержащим перечень и предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны, которые в зависимости от особенностей их действия на организм человека делятся на четыре класса опасности: вещества чрезвычайно опасные (1 класс), вещества высокоопасные (2 класс), вещества умеренно опасные (3 класс), вещества малоопасные (4 класс);
приказом о закреплении за определенными участками работ;
журналом передачи радиоактивных источников, должностной инструкцией;
журналом индивидуального дозиметрического контроля (журналом учета лучевой нагрузки).
7. Занятость на ремонте, профилактике и обслуживании машин, механизмов и других видов оборудования.
Списками предусмотрены:
плотники на ремонте коксохимических агрегатов (Список N 2, раздел IV);
транспортировщики, занятые на перевозке угля, кокса и химпродуктов (Список N 2, раздел IV);
слесари, электромонтеры, электрослесари всех наименований, занятые на обслуживании и ремонте котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики (Список N 2, раздел XIII);
слесари по ремонту технологических установок (Список N 2, раздел XII, подраздел 3).
Сведения о занятости того или иного работника на ремонте или обслуживании оборудования, предусмотренного Списками, могут содержать:
штатное расписание (расстановка) цеха;
инвентарный список основных средств оборудования;
приказ о закреплении работника за определенным оборудованием;
наряды на выполнение работ, нормированное задание;
журнал учета отработанного времени;
технический паспорт оборудования;
график проведения планово-предупредительного ремонта (ППР);
расчетно-платежные ведомости;
должностная (рабочая) инструкция.
Приведенные выше перечни документов не являются исчерпывающими. В качестве подтверждения занятости работника на работах, дающих право на пенсионные льготы, могут служить любые документы, имеющиеся на предприятии, из которых видно, что конкретный работник был постоянно занят на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.
Следует ли в трудовую книжку работника вносить дополнительные сведения о характере работы и условиях труда, необходимых для установления права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости?
В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек в нее вносятся следующие сведения: фамилия, имя, отчество, специальность (профессия, должность), образование, сведения о работе: прием, перевод на другую работу с указанием цеха, участка, увольнение. Все эти записи должны соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Дополнительные сведения о характере работы и условиях труда, которые имеют существенное значение для определения права на досрочное пенсионное обеспечение, в трудовую книжку желательно не вносить. Такие сведения (занятость на обработке горячего металла, занятость с веществами определенного класса опасности, занятость на обработке металла сухим способом и т.д.) подтверждаются уточняющей справкой, выдаваемой администрацией предприятия (организации), или сведениями персонифицированного учета.
Условия труда и характер работы в процессе производства в связи с совершенствованием технологического процесса, заменой оборудования или материалов, применяемых в процессе производства, могут изменяться, что, к сожалению, не всегда отражается в трудовой книжке. Несоответствие реальных условий труда и характера работы на рабочем месте записям в трудовой книжке может привести к осложнениям при определении права на досрочное пенсионное обеспечение, поэтому такие сведения в трудовую книжку лучше не вносить.
Новое пенсионное законодательство (Закон N 173-ФЗ, списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений) содержит ряд норм, которые изменяют порядок определения круга лиц, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, порядок исчисления периодов работы, дающей право на эту пенсию, подтверждения условий, при которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, и т.д.
Так, ранее действовавший Закон РФ от 20 ноября 1990 г. "О государственных пенсиях в Российской Федерации" (ст. 94) предусматривал льготный порядок исчисления периодов работы в лепрозориях и противочумных учреждениях при подсчете специального трудового стажа, необходимого для установления пенсии в связи с особыми условиями труда. В соответствии с действующим пенсионным законодательством стаж на соответствующих видах работ в указанных учреждениях исчисляется в календарном порядке.
Отдельные нормы нового законодательства рассматривались в Конституционном Суде РФ на предмет соответствия их Конституции РФ. Конституционный Суд РФ своим Определением от 5 ноября 2002 г. N 320-О подтвердил, что оспариваемые нормы сами по себе не нарушают конституционные права и свободы граждан, которые до 1 января 2002 г., в том числе до 1 января 1992 г., выработали необходимый специальный трудовой и общий трудовой стаж, с учетом которых назначается пенсия в связи с особыми условиями труда (пенсия на льготных условиях).
По смыслу этого Определения Конституционного Суда РФ правовые отношения, связанные с приобретением специального трудового стажа, как правило, завершаются до наступления пенсионного возраста, а в некоторых случаях - и до приобретения общего трудового стажа. Выработав необходимый специальный трудовой стаж, требуемый для назначения пенсии на льготных условиях, гражданин может оставить работу, если он имеет на этот момент и требуемый общий трудовой стаж, или поменять характер и место работы и продолжать работать до достижения им возраста, при котором назначается пенсия на льготных условиях. После возникновения права на пенсию граждане могут обращаться за ней в любое время независимо от характера выполняемой работы на момент обращения.
Это означает, что гражданину, у которого есть необходимый специальный и общий трудовой стаж, но который прекратил работу, не достигнув соответствующего пенсионного возраста, пенсия назначается по достижении этого возраста. Причем применяются те правила исчисления стажа и периодов работы (иной деятельности), которые действовали на момент выполнения работ, дающих право на эту пенсию.
С учетом правовой позиции, изложенной в указанном Определении Конституционного Суда РФ, Минтруд России Постановлением от 17 октября 2003 г. N 70 утвердил разъяснение N 4 "О некоторых вопросах установления трудовых пенсий в соответствии со статьями 27, 28 и 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
В этом документе Минтруд России пояснил, что при исчислении продолжительности страхового стажа и (или) стажа на соответствующих видах работ в целях определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую, в указанный стаж включаются все периоды и иной общественно полезной деятельности, которые засчитывались соответственно в общий трудовой стаж и в специальный трудовой стаж при назначении пенсии по законодательству, действовавшему во время выполнения данной работы (деятельности).
Так, ранее действовавшее Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 г. (с последующими изменениями и дополнениями), наряду с периодами непосредственно выполнявшейся работы предусматривает включение в специальный трудовой стаж иных периодов общественно полезной деятельности. Причем такие периоды включались в стаж при назначении пенсии на льготных условиях и в льготных размерах по Спискам N 1 и N 2, утвержденным в 1956 г., а также при назначении пенсии на льготных условиях женщинам-текстильщицам.
Согласно п. 109 указанного Положения в стаж работы, дающей право на льготное пенсионное обеспечение, включается служба в составе Вооруженных Сил СССР и пребывание в партизанских отрядах; служба в войсках и органах ВЧК, ОГПУ, НКВД, НКГБ, МГБ, Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР, Министерства охраны общественного порядка СССР, министерств охраны общественного порядка союзных республик, Министерства внутренних дел СССР, министерств внутренних дел союзных республик; служба в органах милиции (подп. "к" п. 109 Положения). При назначении пенсии на льготных условиях и в льготных размерах служба в перечисленных органах приравнивается (по выбору обратившегося за пенсией) к работе, которая либо предшествовала службе, либо следовала за нею.
Пример.
Гражданин имеет 35 лет страхового стажа, в том числе за период до 1 января 1992 г. - 20 лет общего трудового стажа, из которых шесть лет приходится на работы в профессии, предусмотренной Списком N 1. Непосредственно перед работой по Списку N 1 он отслужил четыре года в Вооруженных Силах СССР. В данном случае с учетом службы у него имеется 10 лет льготного стажа, что при наличии 20 лет общего трудового стажа достаточно для назначения льготной пенсии по Списку N 1. В настоящее время гражданин обратился за досрочным назначением ему трудовой пенсии по старости по Списку N 1. Руководствуясь разъяснением Минтруда России, органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, имеют право досрочно назначить ему трудовую пенсию по старости в соответствии со Списком N 1.
Конституционный Суд РФ, изучив правовые основы оспариваемых положений ст. ст. 27 и 31 Закона N 173-ФЗ, в своих определениях изложил конституционно-правовую позицию по данному вопросу, согласно которой комментируемый Закон гарантирует сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости всем гражданам, которые на день введения его в действие уже имели необходимый специальный трудовой стаж, в том числе за период до 1 января 1992 г., с учетом которого назначается пенсия в связи с особыми условиями труда. При этом не имеет значения, что работы, которые в период их выполнения включались, как вредные и опасные, в стаж для назначения пенсии на льготных условиях, а в настоящее время таковыми не являются.
Основополагающий момент для приобретения права на досрочное назначение пенсии - наличие специального трудового стажа, предусмотренного законодательством для той или иной категории работников. Это означает, что в тех случаях, когда граждане в период ранее действовавшего законодательства выработали специальный трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда (пенсии на льготных условиях), в том числе для назначения пенсии по старости со снижением возраста пропорционально отработанному специальному трудовому стажу, за ними сохраняется право на досрочное назначение трудовой пенсии по достижении необходимого возраста и при наличии общего трудового стажа (который они могут доработать в период действия нового законодательства).
Пример.
Женщина с 26 ноября 1974 г. работала машинистом (кочегаром) котельной на газообразном топливе. Работа в этой профессии в соответствии со Списком N 2, утвержденным в 1956 г., давала право на льготное пенсионное обеспечение. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 27 ноября 1984 г. N 342/22-123 профессия рабочих, обслуживающих котельные, работающие на жидком и газообразном топливе, стала называться "оператор котельной", которая Списком N 2 не предусмотрена. До 27 ноября 1984 г. женщина отработала машинистом (кочегаром) котельной 10 лет, что достаточно для назначения трудовой пенсии по Списку N 2. Однако требуемого общего трудового стажа (20 лет) она выработать не успела. В настоящее время, доработав необходимый общий трудовой стаж, женщина обратилась за досрочным назначением ей трудовой пенсии по старости. Руководствуясь указанными Определениями Конституционного Суда РФ и разъяснением Минтруда России, ей досрочно назначена трудовая пенсия по старости в соответствии со Списком N 2.
Таким образом, право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости сохраняется не только за теми гражданами, которые приобрели право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах (на пенсию в связи с особыми условиями труда) по ранее действовавшему законодательству, т.е. выработали необходимый для этой пенсии общий трудовой стаж и специальный трудовой стаж, но и за теми гражданами, которые с учетом норм и условий ранее действовавшего законодательства выработали специальный трудовой стаж, но по различным причинам не успели выработать общий трудовой стаж. Свое право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости эти граждане могут реализовать по достижении необходимого возраста и при выработке общего трудового стажа в период действия нового законодательства.
Подпункт 3 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ.
В соответствии с подп. 3 досрочная трудовая пенсия по старости назначается женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.
Право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии с указанным подпунктом женщины приобретают при соблюдении двух условий: наличие 20 лет страхового стажа и не менее 15 лет - стажа на соответствующих видах работ.
Факт занятости застрахованного лица на соответствующих видах работ может служить основанием для назначения трудовой пенсии по старости только в том случае, если такая работа выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, что в каждом конкретном случае подтверждается соответствующими документами.
Основным условием для установления права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с настоящим подпунктом является подтвержденная соответствующими документами постоянная занятость женщин в качестве трактористов-машинистов в организациях любых отраслей экономики. При этом не имеет значения, какие конкретные работы выполняются трактористами-машинистами.
В соответствии со Справочником по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве, водном и лесном хозяйстве, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 ноября 1986 г. N 462/26-62, трактористы-машинисты могут выполнять сельскохозяйственные работы на тракторах в агрегате с прицепными и навесными орудиями, самоходными и другими машинами в соответствии с агротехническими требованиями и правилами производства тракторных работ, производить погрузочно-разгрузочные, транспортные и стационарные работы на тракторах.
Действующее законодательство не предусматривает, какие работы должны выполнять женщины - трактористы-машинисты, чтобы приобрести право на досрочное пенсионное обеспечение. Поэтому не имеет значения, в какое время года и какие работы они выполняют. Например, женщина в течение года работала на тракторе в агрегате с сеялкой, затем убирала урожай комбайном, зимой выполняла на тракторе погрузочные, дорожные и механизированные работы в животноводстве. В стаж для назначения льготной пенсии засчитывается весь год работы.
Женщинам - трактористам-машинистам, работающим в других отраслях экономики, трудовая пенсия по старости назначается досрочно также независимо от вида работ. К таким работницам относятся и женщины - трактористы-машинисты, работающие на торфоразработках. В этом производстве применяются различные болотно-подготовительные, торфодобывающие и торфоуборочные машины, смонтированные на базе тракторов, на которых заняты машинисты машин по добыче и переработке фрезерного торфа, машинисты по подготовке торфяных месторождений к эксплуатации и др. Некоторые профессии в прошлом имели другие наименования: машинисты по рассеву минеральных компонентов, по сплошному глубокому фрезерованию торфяной залежи, по сушке фрезерного топлива и др. Однако все машины, применяемые в данном производстве, относятся к болотно-подготовительным, торфодобывающим и торфоуборочным. Поэтому все женщины - трактористы-машинисты, работающие на этих машинах, приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Основным документом, подтверждающим занятость женщины в качестве тракториста-машиниста, является трудовая книжка, в которой указывается профессия и организация (хозяйство), на работу в которую она принята.
Например, если женщина работала в сельском хозяйстве (в колхозе, совхозе, фермерском хозяйстве) и согласно записям в трудовой книжке, внесенным на основании приказа (распоряжения, переводной записки), значится трактористом-машинистом, трактористом, то такой записи достаточно.
Женщинам - трактористам-машинистам, отработавшим полный сезон в полевых условиях (начиная с весенних полевых работ и кончая подъемом зяби) на тракторе или других самоходных сельскохозяйственных машинах, и женщинам - трактористам-машинистам, занятым на болотно-подготовительных, торфодобывающих и торфоуборочных машинах, этот период засчитывается в стаж за год работы и в том случае, если в межсезонный период они выполняли другие работы (ремонт сельскохозяйственной техники или болотно-подготовительных, торфодобывающих и торфоуборочных машин и т.д.).
"Тракторист-машинист" как единое наименование профессии введено в 1961 г. и охватывает следующие профессии:
бульдозерист;
бульдозерист-скреперист;
грейдерист;
комбайнер;
машинист дождевальных машин, смонтированных на базе тракторов;
машинист льноконоплеуборочных машин;
машинист скреперов, скреперист;
машинист чаеуборочных машин;
машинист экскаваторов;
механик-водитель хлопкоуборочных и льноуборочных машин, самоходных широкозахватывающих сенокосилок;
механик-комбайнер;
тракторист;
тракторист-бульдозерист.
Работа женщин в вышеперечисленных профессиях включается в стаж как работа трактористами-машинистами.
Трактор - это самоходная машина на гусеничном или колесном ходу для приведения в действие прицепленных к ней или установленных на ней машин-орудий (сельскохозяйственных, строительных, дорожных и т.п.), для привода стационарных машин, для буксирования прицепов.
При рассмотрении вопроса о досрочном пенсионном обеспечении женщин в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин следует иметь в виду, что на одной и той же машине можно выполнять строительные, дорожные, погрузочно-разгрузочные и другие работы. Например, машинист бульдозера производит как строительные, так и дорожные работы или обеспечивает погрузочно-разгрузочные работы. Примерный перечень строительных машин содержится в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, выпуск 3 "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы", в примерах работ для профессии "машинист". Наряду с машинами в этом перечне указаны и строительные механизмы (лебедки, малярные и штукатурные станции).
Что касается работы женщин в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, то здесь критерием является непосредственное управление такими машинами. Именно это и необходимо подтвердить.
При возникновении трудностей можно обратиться к Общесоюзному классификатору "Отрасли народного хозяйства", утвержденному в 1976 г., в котором приводится примерный перечень дорожных машин: грейдеры, скреперы, катки, снегоуборочные машины, путеукладчики и др.
В тех случаях, когда нельзя определить, к какому виду относится та или иная машина, следует учитывать вид (характер) выполняемой работы. Если машина выполняет или обеспечивает выполнение строительных, дорожных или погрузочных работ, то ее можно считать на данный момент строительной, дорожной или погрузочно-разгрузочной.
В соответствии с действующим законодательством правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ пользуются женщины, работающие в качестве машинистов строительных машин. В данном случае имеются в виду машинисты, осуществляющие непосредственное управление самоходными машинами (тракторами, бульдозерами, экскаваторами, катками, скреперами, грейдерами, кранами и т.д.) в процессе их передвижения при выполнении строительных работ.
В соответствии с ЕТКС (выпуск 3) машинисты выполняют работы как по непосредственному управлению строительными машинами, так и по обслуживанию применяющихся при строительстве и отделочных работах различных механизмов, станций и установок (компрессоры, лебедки, растворонасосы, малярные, штукатурные и поризованные станции, вакуумные установки и т.д.), которые не требуют управления ими в движении, поскольку функционируют в стационарном режиме.
Однако характер работы и условия труда на таких установках, станциях и механизмах отличаются от характера работы и условий труда машинистов, управляющих строительными машинами. Поэтому женщинам, работающим в качестве машинистов по обслуживанию строительно-отделочных станций и установок, трудовая пенсия по старости назначается на общих основаниях.
Перечень оборудования и машин (строительных и дорожных) также содержится в Общероссийском классификаторе продукции ОК 005-93 (код 480000).
Примерный перечень дорожных машин приводится в Общесоюзном классификаторе отраслей народного хозяйства 1 75 018 (ОКОНХ), например грейдеры, скреперы, катки, снегоуборочные машины, путеукладчики и др.
Примерный перечень строительных и дорожных машин содержится в Приказе Министерства строительства РФ от 27 ноября 1995 г. N 17-126 "Об утверждении и введении в действие примерного перечня строительных машин, оборудования стройиндустрии и оборудования для жилищно-коммунального хозяйства, к которым применяется механизм ускоренной амортизации".
Бригадиры трактористов-машинистов, а также машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин пользуются правом на досрочное пенсионное обеспечение, если они выполняют работу по этим профессиям. Освобожденные бригадиры трактористов-машинистов и бригадиры машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин права на досрочное назначение трудовой пенсии не имеют.
Старший машинист и помощник машиниста - это производные наименования от профессии "машинист", поэтому они также приобретают право на досрочную трудовую пенсию по старости.
Вопросы о том, относится ли машина, которую обслуживает работница, к тем машинам, работа по управлению которыми дает ей право на досрочное пенсионное обеспечение, решаются на основании соответствующих документов. Такими документами могут быть ЕТКС; документы, содержащие данные об оборудовании (инвентарный список основных средств (оборудования), технический паспорт оборудования), и другие документы, содержащие сведения о машине, а в некоторых случаях и о характере выполняемых с ее помощью работ.
В подп. 3 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ упомянуты женщины, работающие в качестве машинистов погрузочно-разгрузочных машин. Основным критерием занятости женщин на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в данном случае является работа в качестве машиниста, осуществляющего непосредственное управление машинами, выполняющими погрузочно-разгрузочные работы. Никакие другие дополнительные условия, в том числе о том, какие погрузочно-разгрузочные работы и где эти работы должны выполняться: в закрытых помещениях (цехах) или на открытых площадках, законодательством не предусмотрены.
К погрузочно-разгрузочным машинам относятся краны (козловые, портальные, башенные и др.), погрузчики, экскаваторы и другие машины, осуществляющие погрузочные и разгрузочные работы.
Во многих случаях критерии оценки занятости женщин в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин можно установить на основании записей в трудовой книжке. Например, женщина в соответствии с записями в трудовой книжке работала в морском порту в качестве машиниста крана (крановщика) портального крана. Учитывая, что портальный кран - это машина, предназначенная для выполнения погрузо-разгрузочных работ в морских и речных портах, на строительных площадках промышленных предприятий, в данном случае нет необходимости в дополнительном уточнении характера выполняемых работ. Период такой работы может быть засчитан в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подп. 3 п. 1 комментируемой статьи.
Характер выполняемых работ можно установить из приказов о закреплении за определенными участками работ и оборудованием, технического паспорта оборудования, нарядов на выполнение работ (нормированных заданий).
Подпункт 4 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ.
Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с этим подпунктом установлено женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.
Указанное право приобретают женщины, работавшие в определенных производствах и профессиях текстильной промышленности. Этот перечень содержится в Списке производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право выхода на досрочную трудовую пенсию по старости по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 1 марта 1992 г. N 130 <1>, который применятся на территории Российской Федерации в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. N 537.
--------------------------------
<1> Далее - Список от 1 марта 1992 г.
Данный Список содержит следующий перечень производств: хлопчатобумажное, ватное, льняное, шерстяное, шелковое, пенько-джутовое, трикотажное, текстильно-галантерейное и валяльно-войлочное производства, текстильные цехи (участки, отделения) в производствах искусственного и синтетического волокна. Это практически все производства, характерные для текстильной промышленности (за исключением изготовления ковров, сетевязального производства, производства нетканых материалов).
В Список от 1 марта 1992 г. включены профессии женщин текстильной промышленности, чья работа характеризуется повышенной интенсивностью и тяжестью, поэтому при рассмотрении конкретных вопросов о праве на досрочное пенсионное обеспечение таких работников нет необходимости в дополнительном подтверждении их занятости на работах в условиях повышенной интенсивности и тяжести. Это условие учитывалось при утверждении Списка.
На практике бытует ошибочное мнение о том, что указанный Список распространяется только на работниц организаций текстильной промышленности. Перечисленные в Списке от 1 марта 1992 г. производства могут быть в организациях любой отрасли экономики, поэтому в данном случае не требуется, чтобы организация в целом входила в систему текстильной промышленности. Достаточно, если производство, в котором трудилась женщина, относится к текстильной промышленности и предусмотрено указанным Списком.
Производство текстильной промышленности может быть организовано в виде цеха, отделения, участка или другого подразделения организации. Исключение составляет производство искусственного и синтетического волокна. В данном случае право на досрочно назначаемую трудовую пенсию по Списку от 1 марта 1992 г. установлено женщинам-текстильщицам, работающим в текстильных цехах (участках, отделениях) в производстве искусственного и синтетического волокна. Другим рабочим, а также руководителям и специалистам независимо от наименования профессии и должности текстильных (прядильных, мотальных) цехов, участков, отделений организаций по производству искусственного и синтетического волокна трудовая пенсия по старости может назначаться досрочно по разделам "Производство искусственного и синтетического волокна" Списков N 1 и N 2. Наименования профессий работниц в Списке от 1 марта 1992 г. приведены в соответствии с ЕТКС (выпуск 47). В настоящее время тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий текстильного производства помещены в выпуске 44 ЕТКС, утвержденного Постановлением Минтруда России от 14 июля 2003 г. N 51.
Дата добавления: 2015-08-29; просмотров: 22 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |