В некоторых случаях в трудовой книжке работника записано наименование профессии, которое не предусмотрено в Списках N 1 и N 2. Здесь может быть две ситуации: первая, когда ошибочно указано наименование профессии, не соответствующее характеру выполняемой работы. Такая ситуация исправляется в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.
В этом случае администрация предприятия (организации), которым произведена эта запись, на основании первичных документов (приказа о приеме на работу, переводной записки и др.) вносит в трудовую книжку исправление ошибочной записи о наименовании профессии. На основании этой записи в трудовой книжке пенсионные органы могут засчитать в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, весь период работы, в том числе предшествующий исправлению.
Вторая ситуация, когда в трудовой книжке работника указана профессия, которая ранее имела другое наименование, не предусмотренное действующим ЕТКС и Списками N 1 и N 2. Эта ситуация решается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516, т.е. через механизм установления тождества профессий, ранее имевших иные наименования, и профессий, предусмотренных соответствующим Списком, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости.
В соответствии с этим Постановлением Минздравсоцразвития России по представлению федеральных органов исполнительной власти по согласованию с Пенсионным фондом может устанавливать не только тождество ранее применявшихся наименований профессий рабочих и наименований профессий, предусмотренных Списками N 1 и N 2, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, но и тождество должностей и организаций (структурных подразделений). При этом следует иметь в виду, что постановление о тождестве указанных наименований профессий, должностей и организаций может приниматься в отношении всех категорий работников, которым трудовая пенсия по старости устанавливается досрочно в соответствии со ст. ст. 27 и 28 комментируемого Закона. Основанием для установления тождества могут служить только документы, представляемые федеральными органами исполнительной власти, или сведения индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица, из которых должно быть видно, что характер работы по ранее применявшейся профессии (должности) аналогичен характеру работы профессии (должности), предусмотренной ст. ст. 27 и 28 Закона или списками соответствующих видов работ.
Идентичность характера выполнявшихся работ и работ по профессии, указанной в Списках N 1 и N 2, устанавливается администрацией организации. Вопрос о целесообразности установления тождества профессий (должностей) прорабатывается федеральным органом исполнительной власти и при наличии на то оснований представляет в Минздравсоцразвития России соответствующие документы.
При совмещении разных работ или профессий и должностей меняется характер работы, а следовательно, и условия труда. Поэтому в таких случаях меняется и право на досрочное пенсионное обеспечение. Так, досрочная трудовая пенсия по старости при совмещении работ назначается по Списку N 2, если одна из совмещаемых работ предусмотрена в Списке N 1, а другая - в Списке N 2 при продолжительности работы, предусмотренной в Списке N 2, свыше 20% рабочего времени.
Трудовая пенсия по старости назначается на общих основаниях, когда работник совмещает работы, дающие и не дающие права на досрочное пенсионное обеспечение, если последние превышают 20% его рабочего времени.
В тех случаях, когда в Списках N 1 и N 2 производства и работы указаны без перечисления профессий и должностей, право на досрочное пенсионное обеспечение приобретают все работники независимо от занимаемой должности или наименования профессии. Таким же правом пользуются ученики. Так, правом на досрочное пенсионное обеспечение по Списку N 1 пользуются все рабочие, занятые полный рабочий день на подземных работах по добыче полезных ископаемых. Рабочие, руководители и специалисты химических предприятий, занятые в производствах химической продукции, перечисленной в Списках N 1 и N 2, пользуются правом на досрочную пенсию независимо от наименования профессии или должности. Для правильного решения вопроса администрация предприятия совместно с органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, должна определить перечень профессий и должностей работников, которые заняты в таких производствах или работах. При необходимости предприятие (организация) может обратиться к местным органам государственной экспертизы условий труда. При этом для определения права на досрочное пенсионное обеспечение таких работников могут быть использованы тарифно-квалификационные справочники, технологические карты, инструкции и другие документы.
В ЕТКС, а также в Списках N 1 и N 2 предусмотрены профессии, являющиеся базовыми, например "литейщик", "формовщик ручной формовки", "аккумуляторщик". Вместе с тем в некоторых случаях рабочему может быть установлено наименование профессии, производное от базовой. При этом характер работы не меняется. Рабочие, которым установлены производные наименования от профессий, предусмотренных Списками N 1 и N 2, также пользуются правом на досрочное пенсионное обеспечение. Например, в Списке N 2 (раздел I) предусмотрены машинисты подъемных машин. Право на досрочное пенсионное обеспечение в этом случае будут иметь старшие машинисты подъемных машин и их помощники. В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК О16-94) к производным профессиям относятся "старший" и "помощник".
Как правило, не возникает трудностей в отношении бригадиров, руководящих определенными работами и рабочими в производствах, где они прямо предусмотрены Списками N 1 и N 2. Например, в Списке N 2 (раздел II) предусмотрены бригадиры на участках основного производства, занятые в производствах, где все рабочие пользуются правом на досрочное пенсионное обеспечение, в Списке N 1 (раздел III, подраздел 1) бригадиры бункеров, бригадиры разливочных машин. Для определения их права на досрочную пенсию не имеет значения характер выполняемой работы, так как эти профессии предусмотрены в соответствующих выпусках ЕТКС.
Если бригадиры не предусмотрены в Списках N 1 и N 2, но заняты в бригаде рабочих, профессии которых указаны в Списках, выполняют дополнительные функции бригадира и при этом не освобождены от своей основной работы по профессии, то они также приобретают право на досрочное пенсионное обеспечение.
Когда в Списках N 1 и N 2 предусмотрены все работники производств независимо от наименования профессии и должности, то в таких производствах бригадиры также пользуются правом на досрочную пенсию независимо от того, являются они освобожденными или выполняют работы по профессии рабочего и одновременно руководят рабочими.
Во всех других случаях освобожденные бригадиры права на досрочное пенсионное обеспечение не имеют.
В некоторых разделах Списков N 1 и N 2 предусмотрены начальники цехов и их заместители. Например, в подразделе 1 раздела XII Списка N 2 указаны начальники вышкомонтажных цехов и цехов по опробованию (испытанию) скважин, в разделе XIV (подраздел 8) Списка N 2 предусмотрены начальники плавильных цехов. Определить право на досрочное пенсионное обеспечение этих работников не трудно, так как здесь прямо указано наименование цехов, которыми руководят начальники. Начальники других цехов (в том числе технологических) таких производств или организаций права на досрочное пенсионное обеспечение не имеют.
По-другому решается вопрос о праве на досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости руководителей тех производств, где начальники подразделений предусмотрены Списками N 1 и N 2 без указания названия цехов, которыми они руководят. При определении права на досрочное пенсионное обеспечение таких работников необходимо иметь в виду следующее. В таких случаях речь может идти только о руководителях технологических цехов, т.е. тех подразделений, организаций, где осуществляется технологический процесс производства продукции. Например, в литейном производстве (Список N 2, раздел XIV, подраздел 1), в производстве асбеста (Список N 2, раздел XVII, подраздел 3) указаны начальники цехов и их заместители. Досрочная трудовая пенсия по старости будет назначаться тем из них, которые руководят основными технологическими цехами, например: формовочными, заливочными, обрубными в литейном производстве, цехами буровзрывных работ, обогащения, дробильными и сушильными цехами производства асбеста. Начальники других цехов и их заместители (ремонтно-строительных, железнодорожных цехов, цехов контрольно-измерительных приборов и автоматики и т.д.), которые обслуживают основные технологические цеха, права на досрочную пенсию не имеют, так как эти цеха не являются основными технологическими подразделениями.
Часто возникают вопросы в отношении заместителей начальников цехов. Это связано с тем, что у начальников цехов может быть несколько заместителей (по производству технической части, подготовке производства, строительству и т.д.). Если в отношении тех заместителей начальников цехов, которые предусмотрены в Списках N 1 и N 2 с уточнением их обязанностей, не возникает трудностей при установлении права на досрочное пенсионное обеспечение, то в случаях, когда подобного уточнения нет, право на досрочное пенсионное обеспечение приобретают только те, кто участвует в технологическом процессе производства (заместители по технологии, по производству) или занят ремонтом и обслуживанием оборудования (заместители по оборудованию, по ремонту).
Многие организации централизовали ремонтную службу, т.е. вывели из состава производств и цехов работников, занимающихся ремонтом и обслуживанием оборудования в этих производствах. Учитывая, что в данном случае не меняется характер работы и условия труда ремонтников, а происходят только организационные изменения, за ними сохраняется право на досрочное пенсионное обеспечение.
Работникам, занятым ремонтом и обслуживанием технологического оборудования непосредственно в производственных цехах, отделениях и участках по профессиям и должностям, предусмотренным Списками N 1 и N 2 для данного производства, трудовые пенсии по старости назначаются досрочно по соответствующим разделам Списков независимо от того, состоят они в штате производственных цехов или специализированных ремонтных организаций. Например, слесари-ремонтники, электромонтеры, огнеупорщики, выполняющие ремонтные работы в металлургическом производстве, будут иметь право на досрочное пенсионное обеспечение независимо от того, являются они работниками металлургического предприятия или состоят в штате специализированной организации, поскольку эти профессии прямо предусмотрены в соответствующих разделах Списков N 1 и N 2.
Однако для таких работников осложняется доказательство занятости на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение. Если слесарю-ремонтнику доменного (или сталеплавильного) цеха нет необходимости подтверждать, что он ремонтировал оборудование именно этого цеха, то для ремонтного персонала специализированных ремонтных организаций в каждом случае необходимо документально подтверждать постоянную занятость в течение полного рабочего дня в профессиях и должностях, предусмотренных Списками N 1 и N 2. Если же они не заняты постоянно на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, то для них предусмотрена возможность подсчета стажа на соответствующих видах работ по фактически отработанному времени, о чем было сказано выше.
Для досрочного назначения трудовой пенсии по старости необходимо иметь не только установленный законодательством стаж на соответствующих видах работ, но и страховой стаж. При установлении этого стажа не имеет значения, в какой профессии или должности протекала трудовая деятельность застрахованного лица.
В отличие от страхового стажа, стаж на соответствующих видах работ исчисляется по продолжительности работы в определенных профессиях и должностях, а в некоторых случаях определяется исходя из занятости на конкретных работах (в производствах) с особыми условиями труда или в определенных местностях.
Стаж на соответствующих видах работ, так же как и страховой стаж, за периоды до регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом об индивидуальном учете устанавливается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке работодателями или государственными (муниципальными) органами (о порядке подтверждения страхового стажа см. комментарий к ст. 13 Закона N 173-ФЗ).
Что касается характера работы, а также условий, при которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, то они в каждом случае подтверждаются уточняющей справкой, выдаваемой администрацией работодателя или государственного (муниципального) органа со ссылкой на архивные документы того периода, когда производились работы, или сведениями персонифицированного учета. На основании свидетельских показаний характер работы и условия предоставления права на досрочное пенсионное обеспечение не подтверждаются.
В соответствии с абзацами вторыми подп. 1 и 2 п. 1 комментируемой статьи трудовая пенсия по старости может назначаться досрочно тем лицам, которые не выработали стажа на соответствующих видах работ, установленного первыми абзацами этих подпунктов, но имеют не менее половины требуемого стажа. Так, гражданам, имеющим не менее половины стажа на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, дающих право на досрочную трудовую пенсию по старости по Списку N 1 (мужчины - не менее 5 лет, женщины - не менее 3 лет и 9 месяцев), трудовая пенсия по старости назначается мужчинам и женщинам с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 7 Закона N 173-ФЗ, на один год за каждый полный год такой работы. Страховой стаж при этом должен составлять для мужчин 20 и для женщин - 15 лет.
Уменьшение возраста при досрочном установлении трудовой пенсии по старости пропорционально имеющемуся стажу на соответствующих видах работ можно представить в виде таблицы (см. таблицу 30).
Таблица 30
Уменьшение пенсионного возраста лиц,
работавших по Списку N 1
Стаж на подземных | Возникновение права на пенсию с | |
Мужчины | Женщины | |
Не менее 3 лет 9 |
| 52 года |
4 года |
| 51 год |
5 лет | 55 лет | 50 лет |
6 лет | 54 года | 49 лет |
7 лет | 53 года | 48 лет |
7 лет 6 месяцев |
| 45 лет |
8 лет | 52 года |
|
9 лет | 51 год |
|
10 лет | 50 лет |
|
Гражданам, имеющим не менее половины стажа на соответствующих видах работ с тяжелыми условиями труда, дающими право на трудовую пенсию по старости по Списку N 2 (мужчины - не менее 6 лет и 3 месяцев, женщины - не менее 5 лет), трудовая пенсия по старости назначается: мужчинам - с уменьшением общего пенсионного возраста на один год за каждые два года и шесть месяцев, а женщинам - за каждые два года такой работы. Страховой стаж при этом должен составлять соответственно 25 и 20 лет.
Уменьшение возраста пропорционально имеющемуся стажу на соответствующих видах работ можно представить в виде таблицы (см. таблицу 31).
Таблица 31
Уменьшение пенсионного возраста лиц,
работавших по Списку N 2
Стаж на работах | Возникновение права на пенсию с | |
Мужчины | Женщины | |
Не менее 5 лет |
| 53 года |
6 лет |
| 52 года |
Не менее 6 лет 3 | 58 лет | 52 года |
Не менее 7 лет 6 | 57 лет | 52 года |
8 лет | 57 лет | 51 год |
9 лет | 57 лет | 51 год |
Не менее 10 лет | 56 лет | 50 лет |
11 лет | 56 лет |
|
12 лет | 56 лет |
|
Не менее 12 лет 6 | 55 лет |
|
Как быть в ситуациях, когда профессия была предусмотрена в Списках N 1 и N 2 от 1956 г., имеется в Списках N 1 и N 2 от 1991 г., но с изменением условий, при которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости? Например, в старом Списке N 2 были предусмотрены аккумуляторщики, занятые на зарядке аккумуляторов, т.е. льготная пенсия по старости им назначалась при условии их постоянной занятости на зарядке аккумуляторов, что в каждом конкретном случае должно было подтверждаться соответствующими документами. В новом Списке N 2 эта профессия указана без каких-либо условий. В данном случае при зачете в стаж на соответствующих видах работ периода работы аккумуляторщика до 1992 г. нет необходимости требовать подтверждения занятости его только на зарядке аккумуляторов.
Гражданам, выполнявшим работы по профессиям и должностям, предусмотренным в Списке N 2 от 1956 г., и чьи профессии или должности перенесены в Список N 1 от 1991 г., трудовая пенсия по старости (с учетом периода работы до 1 января 1992 г.) должна назначаться по Списку N 1 от 1991 г.
Основным документом, подтверждающим стаж на соответствующих видах работ за периоды до регистрации в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка, в которую вносятся необходимые сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием и перевод на другую работу с указанием цеха, участка; увольнение. Все записи должны соответствовать тексту приказа (распоряжения). Наименование профессии или должности, название цеха, участка, отделения, на работу в которые принят или переведен работник, записываются в трудовую книжку с указанием приказа или переводной записки. Наименование профессии устанавливается в строгом соответствии с ЕТКС.
Как быть, если в трудовую книжку внесена неправильная запись? Такую запись в трудовой книжке может исправить то предприятие, учреждение или организация, которым произведена неправильная или неточная запись. Исправления должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправления производятся на основании других документов, подтверждающих выполнение фактической работы. Администрация по новому месту работы обязана оказывать работнику необходимую помощь.
Можно ли засчитывать период работы, по которому были внесены исправления, в стаж на соответствующих видах работ для досрочного назначения трудовой пенсии по старости? Возьмем такой случай. Работник литейного цеха по профессии "опиловщик фасонных отливок" переведен на работу обрубщиком литья на наждаках и вручную, что подтверждается приказом о переводе его на эту работу. В литейном производстве опиловщик фасонных отливок имеет право на пенсию по Списку N 2, а обрубщик - по Списку N 1. Однако в трудовой книжке эти изменения отражены не были.
Если на предприятии сохранились документы, подтверждающие, что опиловщик фасонных отливок по приказу (распоряжению) выполнял работу обрубщика литья на наждаках и вручную, то можно не только внести изменения в трудовую книжку, но и засчитать в стаж для назначения пенсии по Списку N 1 период его работы, когда он по трудовой книжке значился опиловщиком, а фактически выполнял работу обрубщика литья. Аналогично исправляется запись в случае, когда приказ или распоряжение не соответствуют фактически выполняемой или выполнявшейся работе.
Что делать, если в связи с изменением технологического процесса у работника поменялся характер выполняемой работы и в трудовых документах это не отражено? В этом случае администрация приказом по предприятию изменяет наименование профессии работника и приводит его в соответствие с ЕТКС в зависимости от характера выполняемой работы, в результате чего стаж, с учетом которого досрочно назначается трудовая пенсия по старости, будет учитываться только с момента издания нового приказа о переименовании профессии.
Напомним, что в Списках N 1 и N 2 наряду с профессиями и должностями указаны показатели (условия), при которых работникам предоставляется досрочное пенсионное обеспечение, а именно: занятость на горячих участках работ, на работах с веществами определенного класса опасности, в определенных структурных подразделениях и т.д.
Например, в Списке N 1 (раздел XI, подраздел 5) предусмотрены машинисты кранов (крановщики), занятые на горячих участках работ, в Списке N 2 (раздел XXXIII) указаны маляры, занятые на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности. Этим рабочим досрочная трудовая пенсия по старости может быть назначена только при наличии подтверждающего документа о постоянной занятости на указанных работах. Таким документом является уточняющая справка, выдаваемая администрацией предприятия (организации). В справке должна быть сделана ссылка на архивные документы того периода, когда производились работы. Справки, выданные на основании свидетельских показаний, не могут служить подтверждением характера выполняемой работы.
Какими документами и что необходимо подтверждать при представлении работника к досрочному назначению трудовой пенсии по старости? Для удобства содержащиеся в Списках N 1 и N 2 факторы или показатели, при которых предоставляется досрочное пенсионное обеспечение, условно можно сгруппировать следующим образом:
1) занятость в определенной профессии, должности, производстве;
2) занятость на горячих участках работ или на горячих работах, занятость с горячим металлом;
3) занятость на подземных работах, на работах, связанных с подземными условиями;
4) работа в определенных структурных подразделениях (на предприятиях, в цехах, отделениях, на участках);
5) занятость на выполнении конкретных работ (определенным способом и с помощью определенного оборудования, инструмента), технологических операций;
6) занятость на работах с вредными условиями труда (ионизирующее излучение, аэрозоли, вредные вещества и канцерогены, микроорганизмы, интенсивность и напряженность труда);
7) занятость на ремонте и обслуживании машин, механизмов, установок и другого оборудования.
Рассмотрим подробнее каждый фактор.
1. Занятость в определенной профессии (должности), производстве.
Для подтверждения этого фактора необходимо установить занятость на работах в определенной профессии (должности) и производстве. Данный фактор применяется для тех работников, чьи профессии и должности указаны в Списках N 1 и N 2.
2. Занятость на горячих участках работ или на горячих работах, занятость с горячим металлом.
Для подтверждения этого фактора необходимо определить наличие на предприятии или в цехе (отделении) горячих участков и кто из рабочих постоянно на них занят.
К горячим участкам работ относятся производственные участки с повышенной температурой окружающей среды вследствие технологических процессов, сопровождающихся значительным выделением явного тепла.
Занятость на горячих участках - это выполнение работ в зоне действия повышенных температур от нагретого оборудования или продукции производства.
Горячая работа - работа, выполнение которой обусловлено контактом работника с наиболее распространенными источниками тепла в условиях производства.
В качестве подтверждающих документов могут служить:
приказы (распоряжения) о закреплении работника за определенным участком работ;
технология производства (регламенты, карты);
технологическая планировка цеха;
табель учета рабочего времени;
журнал учета личного состава цеха, лаборатории;
должностная (рабочая) инструкция;
журнал лабораторных анализов, в котором зафиксированы результаты замеров температуры на рабочем месте;
приказ о признании участка работ горячим.
Такими документами можно подтвердить постоянную занятость:
смазчиков и слесарей-ремонтников на горячих участках работ (Список N 2, раздел XIV, подраздел 4);
машинистов кранов металлургического производства на горячих работах (Список N 1, раздел III, подраздел 3). Следует иметь в виду, что расположение на горячем участке работ холодного оборудования не может служить причиной для отказа в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, если в целом участок, за которым закреплен работник, признан горячим.
3. Занятость на подземных работах, на работах, связанных с подземными условиями.
Подземная работа подтверждается:
журналом (табелем) спуска в шахту или рудник и подъема на поверхность;
маркшейдерскими документами;
журналом закрепления аккумуляторных номеров за работниками (на шахтах, рудниках).
Занятость на подземных работах и на работах, связанных с подземными условиями, необходимо подтверждать:
рабочим шахт, рудников, приисков по добыче полезных ископаемых, геологоразведке, дренажных шахт, на строительстве шахт, рудников, приисков (Список N 1, раздел I, подраздел 1);
рабочим на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте горных выработок, метрополитенов, подземных каналов, тоннелей и других подземных сооружений (Список N 1, раздел I, подраздел 2 и Список N 2, раздел XXVII, подраздел 1);
работникам поземных тепловых электростанций (Список N 2, раздел XIII, подраздел 1);
начальникам отделов: производственного, производственно-технического, технического, капитального строительства, организации труда и заработной платы, их заместителям (Список N 2, раздел I, подраздел 1);
работникам, занятым в подземных условиях горно-химического комбината (Список N 2, раздел XXXIV, подраздел 4).
4. Работа в определенных структурных подразделениях (на предприятиях, в цехах, отделениях, на участках).
Документами, подтверждающими занятость в структурных подразделениях, предусмотренных Списками, могут быть:
трудовая книжка;
приказ (распоряжение) о приеме или переводе на работу;
штатное расписание;
структура цеха или предприятия;
журнал учета личного состава цеха, отдела, лаборатории;
приказ о закреплении за определенным цехом (участком, отделением);
журнал заданий;
списочный состав рабочих.
Например, такое подтверждение необходимо:
работникам предприятий химической и нефтехимической отрасли промышленности (Списки N 1 и N 2, разделы соответственно VIII и X);
мастерам, старшим мастерам и помощникам мастеров литейного производства, занятым на плавильных, заливочных (разливочных), кокильно-заливочных, термообработки литья и обрубных отделениях, пролетах и участках (Список N 1, раздел XI, подраздел 1);
старшим машинистам котлотурбинных цехов, работающим на электростанциях (Список N 2, раздел XIII);
водителям электротележек и автотележек, грузчикам, машинистам дробильно-погрузочных агрегатов, машинистам конвейеров, трактористам доменного производства, занятым на рудном дворе (Список N 2, раздел III, подраздел 1);
монтерам пути, занятым в карьерах, разрезах и на отвалах.
5. Занятость на выполнении конкретных работ (определенным способом, с помощью оборудования и инструмента), технологических операций.
В Список N 2 (раздел XIV, подраздел 12) включены рабочие, занятые на шлифовке металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом. Для определения права на их досрочное пенсионное обеспечение администрации предприятия необходимо подтвердить, что шлифовка производилась только абразивными кругами, а не с помощью шкурки или абразивной ленты. Здесь могут быть использованы технологические карты, в которых указан вид шлифовальных работ. Также необходимо доказать, что шлифовальные работы производились сухим способом без охлаждающей эмульсии. Подтверждающими документами могут быть паспортные данные шлифовального станка, свидетельствующие о том, что станок приспособлен для сухой шлифовки и его нельзя использовать для работы с эмульсией.
Списками также предусмотрены:
обрубщики, занятые на обработке литья наждаком и вручную (молотками, зубилами, пневмоинструментом) (Список N 1, раздел XI, подраздел 1);
эмалировщики проволоки, занятые на эмалировании горячим способом (Список N 2, раздел XIV, подраздел 7);
Дата добавления: 2015-08-29; просмотров: 23 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |