_____________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_______________/_______________/
Трудовой договор индивидуального предпринимателя
с работником
См.: трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником.
Особенности труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, регулируются главой 48 ТК РФ. Статья 303 указанной главы обязывает работодателя - физическое лицо оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в органе местного самоуправления.
В соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо не производит записей в трудовую книжку работника. В связи с этим регистрация трудового договора как документа, подтверждающего трудовой стаж работника, приобретает особое значение.
Кроме того, регистрация трудового договора позволяет выявить условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, а правовая экспертиза документа позволяет обеспечить соблюдением работодателем социально-трудовых гарантий, закрепленных законодательством о труде.
Во многих субъектах РФ функция регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками, возложена на управление труда администрации города. Как правило, постановлением администрации города утверждается положение о порядке регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц с работниками, а также примерные формы трудовых договоров.
Отсутствие нормативных документов, регулирующих общие принципы регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями - физическими лицами, привело к тому, что сколько городов в стране, столько и правил регистрации. Не всегда эти правила разумны и удобны.
Трудовой договор с работодателем-предпринимателем по своему содержанию почти ничем не отличается от типового трудового договора. В таком договоре нужно предусмотреть обязанность работодателя зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления.
А может ли гражданин одновременно выступать в роли работодателя и работника, то есть заключить трудовой договор сам с собой? Нет. Статья 420 ГК РФ дает определение понятию договора как соглашению двух и более сторон. Документ, регулирующий трудовые отношения гражданина с самим собой, не является договором.
Трудовой договор
индивидуального предпринимателя с работником
г. ______________ "__" ________ 200__ г.
Индивидуальный предприниматель __________________________, именуемый
(Ф.И.О. полностью)
в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании свидетельства N ____,
серии ___, от "_" ____ 200_ года, зарегистрированного _____________________
(полное наименование
__________________________________________________________________________,
органа регистрации)
с одной стороны, и ___________________, именуемый в дальнейшем "Работник",
(Ф.И.О. полностью)
с другой стороны, исходя из интересов Работника и Работодателя, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник _________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
принимается на работу _____________________________________________________
(место работы)
по профессии, должности __________________________________________________,
квалификации ______________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной
инструкцией.
1.2. Договор является:
договором по основной работе, договором по совместительству
(нужное подчеркнуть).
1.3. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок
(нужное подчеркнуть).
2. Срок действия договора
2.1. Трудовой договор действует с "_" ____ 200_ г. неопределенный срок.
2.2. Срок испытания: а) без испытания;
б) ______________________________________________.
(продолжительность испытательного срока)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с _________ 200___ г. и добросовестно выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
3.2. Работник обязан бережно относиться к охраняемому имуществу и вверенным ему материальным ценностям.
3.3. Работник обязан сохранять служебную, коммерческую тайну, а также конфиденциальность информации, ставшей ему известной в ходе выполнения своих должностных обязанностей.
3.4. Работник имеет право, если придет к выводу в период испытательного срока, что предложенная ему работа не является для него подходящей, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя письменно за 3 дня.
3.5. Работник имеет право на расторжение трудового договора, письменно уведомив об этом Работодателя за 2 недели.
3.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
4.2. Работодатель обязан хранить в тайне персональные данные работника, защищать их от неправомерного использования или утраты.
4.3. Работодатель обязан отстранить от работы Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (без начисления заработной платы).
4.4. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, а также точный учет сверхурочных работ.
4.5. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда.
4.6. Работодатель обязан обеспечить Работника материально-техническими средствами, необходимыми ему для выполнения своих обязанностей.
4.7. Работодатель обязан за свой счет проводить подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника.
4.8. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
4.9. Работодатель обязан обеспечить Работнику перерыв для отдыха и питания.
4.10. Работодатель обязан обеспечить медицинское и социальное страхование Работника.
4.11. Работодатель обязан оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования на лиц, поступающих на работу впервые, и уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определены федеральными законами.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
5.2. Переработка компенсируется Работнику предоставлением дополнительного отпуска или с согласия Работника по нормам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для сверхурочных работ.
5.3. Режим рабочего времени устанавливается Работодателем в соответствии с производственной необходимостью.
5.4. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов.
5.5. Выходные дни предоставляются согласно установленному графику.
5.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленных Работодателем, продолжительностью 28 календарных дней.
6. Оплата труда, льготы, компенсации
6.1. Заработная плата Работника состоит из оклада в размере ______ рублей в месяц, надбавок в зависимости от сложности выполняемой работы, квалификации Работника, качества выполняемой работы, устанавливаемых в сумме ______ руб., оплаты за сверхурочные работы из расчета ______ рублей/час. Работникам, добросовестно выполняющим свои обязанности, выплачиваются премии в размере ______.
6.2. Оплата труда Работника производится каждые полмесяца, 10 и 25 числа каждого месяца.
6.3. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности.
6.4. При увольнении Работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работника либо Работодателя на основании и в порядке, предусмотренных законодательством о труде.
7.2. Споры, возникающие между сторонами договора, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Все условия работы Работника и его взаимоотношения с Работодателем регламентируются настоящим договором и действующим законодательством Российской Федерации.
7.4. Настоящий трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, регистрируется в органе местного самоуправления, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника, третий - в регистрационном отделе администрации г. ________.
Адреса, реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
Ф.И.О. __________________________________________________________,
паспорт: серия _____, N _____, выдан _____ "__" ____ 200_ г., код подразделения _______________________,
зарегистрирован по адресу: ______________________________________.
Работник:
Ф.И.О. __________________________________________________________,
паспорт: серия _____, N _____, выдан _____ "__" ____ 200_ г., код подразделения _______________________,
зарегистрирован по адресу: ______________________________________.
Подписи сторон:
Работодатель: ________________ Работник: ______________
Договор работодателя - физического лица с работником
Вместе с тем гражданин, не являясь индивидуальным предпринимателем, может выступать работодателем по отношению к другому физическому лицу, который будет регулярно выполнять определенные трудовые функции, например работать садовником, няней, поваром и т.д. Содержание трудового договора, где работодателем выступает физическое лицо, аналогично типовому трудовому договору. Работник имеет все права, которые предусмотрены ТК РФ для наемных работников в организациях.
См.: трудовой договор работодателя - физического лица с работником.
Работодатель физическое лицо обязан в трехдневный срок со дня фактического допуска к работе заключить письменный трудовой договор с работником (ст. 67 ТК РФ) и направить его на регистрацию в уполномоченный орган местного самоуправления в сроки и в порядке, которые установлены органом местного самоуправления.
Законодательством РФ не предусмотрено право отказа в регистрации трудового договора, даже если он не соответствует требованиям ТК РФ, например если предприниматель имеет задолженность по платежам в бюджет и если в договоре указан явно заниженный оклад. Поэтому отказ в регистрации трудового договора по причине несоответствия содержания трудового договора нормам ТК РФ можно опротестовать через прокуратуру или суд (ст. 286 УК РФ).
В ряде субъектов РФ в органах местного самоуправления ведется реестр трудовых договоров (в электронном и бумажном виде). Работник при необходимости может получить подтверждение о стаже работы в любое время (в том числе и много лет спустя), получив заверенную регистрационным отделом выписку из реестра о периоде действия трудового договора, занимаемой должности, оплате труда, основании увольнения.
Многие предприниматели иногда применяют временные трудовые договоры либо вообще не оформляют трудовые договоры. Это подпадает под действие ст. 5.27 "Нарушение законодательства РФ о труде и об охране труда" КоАП РФ. К работодателям-предпринимателям, допустившим такие нарушения, применяются предупреждение или штраф в размере от 500 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. К работодателям, ранее подвергавшимся наказанию по этой статье, применяется дисквалификация на срок от года до трех лет. Предпринимательская деятельность в период дисквалификации влечет уголовную ответственность (ст. 171 УК РФ).
Если же все-таки есть необходимость проверить деловые качества работника, то ТК РФ предусматривает возможность установления испытательного срока для него (до 3 месяцев). Но и в этом случае заключение письменного трудового договора и его регистрация обязательны.
При регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя он автоматически ставится регистрирующим органом на учет в Пенсионный фонд РФ как плательщик пенсионных взносов (за себя). При заключении трудового договора с первым работником предприниматели обязаны встать на учет в Пенсионный фонд как страхователи в течение 30 календарных дней со дня заключения (а не регистрации!) трудового договора.
Это нарушение может повлечь штраф в пять тысяч рублей за опоздание свыше 30-дневного срока и десять тысяч рублей за превышение 90-дневного срока (ст. 11 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ").
В соответствии со ст. 21, 114 ТК РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней работнику оплачивается работодателем в размере среднего заработка.
Также работодатель - физическое лицо обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников (ст. 22 ТК РФ). Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, иные пособия по обязательному социальному страхованию (в том числе пособие по беременности и родам) выплачиваются полностью за счет Фонда социального страхования.
Трудовой договор
работодателя - физического лица с работником
г. ____________________ "___" ___________ 200_ г.
_____________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _____________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу в качестве ________________________
(указывается
_______________________ с окладом (тарифной ставкой) ______________ рублей.
специальность)
1.2. Наименование и адрес места работы _________________________________.
1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 200_ г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника _____________________
(указывается -
___________________________________________________________________________
основным (не более 40 часов в неделю) или не основным
__________________________________ местом работы.
(не более 16 часов в неделю))
1.6. Срок действия трудового договора: ________________________________
(указывается срок или
_________________.
"бессрочный")
1.7. Срок испытания __________________________________________________.
(указывается срок или без испытания)
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.
2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
2.2.1. ______________________________________________________.
2.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2.1 настоящего трудового договора.
2.2.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определены действующим законодательством; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступивших на работу впервые, своевременно осуществлять постановку на учет во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд и Фонд социального страхования).
2.3.4. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
2.3.5. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством.
2.4. Работник имеет следующие права:
1) право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
2) право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
3) право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
4) иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.5. Работодатель имеет право:
1) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором;
2) поощрять Работника в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;
3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
4) осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. Режим труда и отдыха
3.1. Работнику устанавливается _______________-дневная рабочая неделя.
Время начало работы ____ час., окончание ____ час., перерыв ____ час.
Выходные дни ________________________________________________.
3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
4. Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.3 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5. Прекращение трудового договора
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
1) соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ);
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ);
7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
8) отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ);
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
10) нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ст. 77 ТК РФ).
Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
5.2. Дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 307 ТК РФ):
________________________________________________________________________.
5.3. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ: ______________
________________________________________________________________________.
6. Особенности трудового договора
6.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
6.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
6.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, регистрируется в органе местного самоуправления, один хранится у Работодателя, другой - у Работника, третий - в регистрационном отделе администрации г. __________.
Адреса, реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
Ф.И.О. __________________________________________________________,
паспорт: серия _____, N _____, выдан _____ "__" ____ 200_ г., код подразделения _______________________,
зарегистрирован по адресу: ______________________________________.
Работник:
Ф.И.О. __________________________________________________________,
паспорт: серия _____, N _____, выдан _____ "__" ____ 200_ г., код подразделения _______________________,
зарегистрирован по адресу: ______________________________________
Подписи сторон:
Работодатель: ____________________ Работник: _____________________
18.3. Практика применения трудовых договоров
В связи с вступлением в силу нового ТК РФ у многих работодателей возникает вопрос относительно трудовых договоров, заключенных до 1 февраля 2002 г.: надо ли заключать с уже работающими работниками новые договоры? Поскольку ТК РФ не дает прямого ответа на этот вопрос, в такой ситуации следует исходить из того, насколько имеющийся трудовой договор соответствует требованиям нового ТК РФ.
Если старый трудовой договор содержит все существенные условия, установленные ст. 57 ТК РФ, и не противоречит требованиям нового ТК РФ, то перезаключать старые трудовые договоры не надо. Если же в таких договорах есть положения, не соответствующие ТК РФ, то тогда необходимо привести их в соответствие с требованиями ТК РФ, то есть разработать новую форму трудового договора, соответствующую ТК РФ, и подписать сторонами.
В тех случаях, когда работники работают вообще без письменных трудовых договоров, работодателю следует обязательно оформить трудовым договором в письменном виде уже существующие трудовые отношения, оговорив установленные ст. 57 ТК РФ существенные условия. При составлении трудового договора возникновение трудовых отношений с такими работниками должно быть связано не с моментом заключения трудового договора, а с моментом фактического принятия работника на работу. В договоре можно привести следующую формулировку: "Настоящим трудовым договором подтверждается, что работник (фамилия, имя, отчество) работает с (указать дату, с которой работник выполняет трудовую функцию) (...)".
Составление договоров для компаний - процесс отлаженный. Многие имеют так называемые шаблоны, в которых время от времени меняют лишь реквизиты и условия сделки. Подобный негибкий подход нередко приводит к претензиям со стороны проверяющих. Ведь, копируя текст, можно по инерции допустить чужую ошибку. При этом не стоит забывать о том, что определенные условия договора могут быть эффективным инструментом для снижения налоговых рисков.
Так, расходы на оплату труда уменьшают базу по налогу на прибыль (ст. 252, 255, 346.16 НК РФ). В них включаются любые начисления, связанные с условиями работы, предусмотренные законодательством, индивидуальными трудовыми договорами и (или) коллективными трудовыми договорами. Иные вознаграждения не учитываются при определении налоговой базы (п. 21 ст. 270 НК РФ). Отсюда контролирующие органы делают вывод о том, что компания не может признавать выплаты, на которые нет указания в конкретном трудовом договоре, в качестве расходов по налогу на прибыль. Поэтому во избежание конфликтов с проверяющими в трудовом договоре необходимо предусмотреть максимальное количество выплат работнику.
Налоговые органы наиболее часто оспаривают расходы в виде начислений стимулирующего характера. Поэтому особое внимание следует уделить формулировкам в трудовом договоре, указывающим назначение выплат, поскольку стимулирующие выплаты должны быть непосредственно связаны с выполнением трудовых обязанностей.
Например, в трудовой договор может быть включен следующий пункт:
"Работникам отдела продаж за высокие достижения в труде, отмеченные руководителем отдела, в течение трех месяцев, следующих за месяцем, в котором руководитель отдела отметил такие достижения, производится доплата к заработной плате в размере 1/10 от их оклада. Указанная доплата производится не чаще чем один раз в квартал".
В приведенном примере налоговые инспекторы могут потребовать документы, подтверждающие представление к поощрительным выплатам. Не всегда коммерческие организации утруждают себя составлением таких документов.
Рекомендуется основания для выплат в трудовом договоре формулировать наиболее общими фразами, схожими с употребленными в законе. Например, "за высокие достижения в труде", "за добросовестное исполнение трудовых обязанностей" и т.п. В этом случае будет менее вероятно, что налоговые органы откажут в учете расходов. Ведь сослаться на отсутствие связи между премией и производственными результатами будет затруднительно.
Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, директор малого предприятия принял на работу бухгалтера по срочному трудовому договору на один год. Однако другого бухгалтера в данной организации не было. Предприятие не собиралось закрываться, и работа бухгалтера носила постоянный характер. Поэтому при обращении такого работника в суд о признании срочного трудового договора бессрочным работодатель вряд ли сможет доказать наличие каких-либо препятствия для заключения бессрочного трудового договора. А при недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.
Если работодатель держит работника "на крючке" и периодически заключает с ним краткосрочные соглашения на выполнение одной и той же работы, суд может расценить их отношения как длительные, а множество соглашений признать единым трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Нередко возникают вопросы о необходимости заключения срочных трудовых договоров и оплаты труда студентов, проходящих производственную практику. В соответствии с п. 9 ст. 11 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ учебная и производственная практика, предусмотренная государственными образовательными стандартами высшего и послевузовского профессионального образования, осуществляется на основе договоров между вузами и организациями, в соответствии с которыми указанные организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, и финансируется за счет средств соответствующего бюджета.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 32 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |