3. Права и обязанности Органа исполнительной власти
3.1. Орган исполнительной власти вправе:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
3.2. Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _____ <*>.
--------------------------------
<*> Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.
Размер вознаграждения Руководителя Предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ________ календарных дней <*>.
--------------------------------
<*> Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.
4.6. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере _______________.
4.7. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3). Их размер определяется дополнительным соглашением сторон.
4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере ________.
4.9. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, которые установлены законодательством, в размере ________.
4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере ________.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органе работников Предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.
Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3), по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.3.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;
л) ___________________________________________________________________.
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
7. Иные условия трудового договора
7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.
7.2. Срок действия трудового договора ________________ <*>.
--------------------------------
<*> Устанавливается не более 5-ти лет.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Органе исполнительной власти.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе исполнительной власти, второй - у Руководителя <*>.
--------------------------------
<*> Заверенная надлежащим образом копия трудового договора представляется в Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом в трехдневный срок со дня подписания его сторонами.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Орган исполнительной власти:
_______________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие:
_______________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
Генеральный директор (директор) федерального государственного
унитарного предприятия ____________________________________________________
(наименование)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ____________________ N _________________________________
выдан _________________________________________________________________
Домашний адрес: _______________________________________________________
Телефон(ы): __________________
Трудовой договор подписан:
От Органа исполнительной власти: Руководитель:
_______________________________ _________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
_______________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П.
________________________________ ________________________
(подпись) (подпись)
________________________________ ________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
Типовая форма
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА
Контракт
о службе в таможенных органах Российской Федерации
N __________________________
_______________________________________________________________________
(наименование таможенного органа)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Федерального закона "О службе в таможенных
органах Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и предоставленных
ему полномочий, именуемого в дальнейшем "Начальник", и гражданин Российской
Федерации ________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Сотрудник", заключили настоящий контракт о службе в
таможенных органах Российской Федерации на срок ___________________________
до ____________________ в должности _______________________________________
на следующих условиях:
1. Сотрудник имеет права, предусмотренные статьей 16 и другими статьями Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации", а также иные права в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Сотрудник обязуется:
а) соблюдать законодательство Российской Федерации и неукоснительно руководствоваться им в своей служебной деятельности, повышать профессиональные знания и квалификацию;
б) выполнять требования, установленные законодательством Российской Федерации;
в) быть верным присяге сотрудника таможенного органа, добросовестно исполнять нормативные правовые акты Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации, правовые акты Федеральной таможенной службы, правовые акты таможенного органа, должностные обязанности согласно должностной инструкции по занимаемой должности;
г) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения;
д) при неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей нести дисциплинарную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) иные обязательства и требования, установленные в соответствии с законодательством.
3. Начальник имеет право:
а) требовать от Сотрудника исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом, должностной инструкцией, а также соблюдения внутреннего трудового распорядка таможенного органа;
б) поощрять Сотрудника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
в) привлекать Сотрудника к дисциплинарной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
г) реализовывать иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
4. Начальник обязуется:
а) в трехдневный срок с момента подписания настоящего контракта издать приказ о назначении гражданина на указанную выше должность;
б) обеспечивать необходимые условия для выполнения Сотрудником должностных обязанностей и соблюдения установленных нормативов и мер техники безопасности;
в) своевременно предоставлять Сотруднику установленные по занимаемой должности денежное и вещевое довольствие, продовольственное обеспечение и медицинское обслуживание, а также другие установленные законодательством Российской Федерации социальные гарантии и компенсации Сотруднику и членам его семьи;
г) устанавливать Сотруднику соответствующий режим службы согласно правилам внутреннего трудового распорядка таможенного органа;
д) принимать при невыполнении условий контракта таможенным органом меры к устранению причин их невыполнения и возмещению Сотруднику материального и морального ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Условия оплаты труда: _______________________________________________.
6. Режим служебного времени и времени отдыха: __________________________.
7. Дополнительные условия: _____________________________________________.
8. Условия контракта могут быть изменены по взаимному соглашению сторон до истечения срока действия настоящего контракта.
9. При несоблюдении условий настоящего контракта стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. Настоящий контракт может быть расторгнут досрочно по основаниям, установленным Федеральным законом.
11. При возникновении спора о выполнении условий настоящего контракта и недостижении соглашения между сторонами спор может быть разрешен начальником вышестоящего таможенного органа или в судебном порядке.
12. Настоящий контракт составлен и подписан сторонами ________________ 200_ г. в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой.
Начальник Сотрудник
__________________________________ _________________________________
(фамилия, инициалы, личная (фамилия, инициалы,
__________________________________ _________________________________
подпись, скрепленная гербовой личная подпись)
__________________________________
печатью таможенного органа)
Полный адрес таможенного органа: Паспортные данные:
__________________________________ серия __________ N ______________
__________________________________ кем и когда выдан _______________
__________________________________ _________________________________
__________________________________ Место регистрации _______________
__________________________________ _________________________________
Трудовой договор (типовой)
г. ______________ "___" __________ 200__ года
Предприятие ______________________________________________, именуемое в
(полное официальное наименование)
дальнейшем "Работодатель", в лице ________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) ________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые
"Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять
обязанности по профессии (должности) ______________________________________
(полное наименование профессии
___________________________________________________________________________
(должности), разряд, класс (категория) квалификации)
в ________________________________________________________________________,
(наименование структурного подразделения организации)
с окладом ___________________________ рублей в месяц.
2. Общие положения
2.1. Трудовой договор заключается с "__" ________________ 200___ г. на:
- неопределенный срок;
- срок до "__" ___________________ 200___ г. в связи с ________________
__________________________________________________________________________.
(указать причину заключения срочного договора)
2.2. Трудовой договор является договором ______________________________
__________________________________________________________________________.
(по основной работе, совместительству)
2.3. Срок испытания: а) без испытания; б) _____________________________
(продолжительность
__________________________________________________________________________.
испытательного срока)
3. Права и обязанности Сторон
3.1. Работник имеет право на:
- ознакомление при заключении настоящего договора с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором и иными локальными нормативными актами Работодателя, имеющими отношение к трудовой функции Работника;
- надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим договором, в соответствии с объемом и качеством выполненной работы;
- ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в формах, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- другие права, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
- подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.3. Работодатель вправе:
- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим договором, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Работодатель обязан:
- при заключении настоящего договора ознакомить Работника с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором;
- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора;
- выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
- соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
(По соглашению сторон перечень может быть дополнен иными правами и обязанностями, не противоречащими действующему законодательству.)
4. Условия труда
4.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:
- предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности (краткая характеристика);
- в распоряжение Работника предоставляются следующие технические и
материальные средства в исправном состоянии ______________________________;
(указать)
- рабочее место Работника оборудуется следующей техникой _____________;
(указать)
- работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, обеспечивается:
а) выдача следующих средств индивидуальной защиты (перечень);
б) выдача молока или других равноценных пищевых продуктов;
в) организация лечебно-профилактического питания;
г) санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание;
д) предоставляются другие компенсации и льготы в связи с работой во
вредных, тяжелых и (или) опасных условиях труда __________________________.
(перечень)
5. Режим труда и отдыха
5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели (выбрать нужное):
- пятидневная с двумя выходными днями;
- шестидневная с одним выходным днем;
- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (указать график).
5.2. Работнику устанавливается (выбрать нужное):
- рабочий день продолжительностью ___ часов с ________ до ________;
- ненормированный рабочий день (перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем установлен Правилами внутреннего трудового распорядка);
- гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон);
- сменный режим по утвержденному графику;
- суммированный учет рабочего времени;
- рабочий день, разделенный на части, _______________________________;
- неполное рабочее время _______________________________________.
5.3. Привлечение Работника к сверхурочным работам допускается только с его письменного согласия, при этом такие работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.4. Работнику предоставляется следующее время отдыха:
а) перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены), не включаемый в рабочее время, с ________________ до __________________;
(время перерыва не может быть менее 30 минут и более 2 часов);
б) еженедельный непрерывный отдых (выбрать нужное):
- воскресенье;
- воскресенье, _______________________;
- ______________________, ______________________
(продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов);
в) ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительность 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков. При увольнении Работнику выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска согласно действующему законодательству;
г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (выбрать нужное):
- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью ______________;
- за особый характер работы продолжительностью __________________;
- за ненормированный рабочий день продолжительностью ___________ (не менее трех календарных дней).
6. Оплата труда
6.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается (выбрать нужное):
- должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ рублей в месяц (в день, в час);
- ___________________________________ (другая форма оплаты).
6.2. Выплата заработной платы производится в валюте РФ (выбрать нужное):
- в денежной форме _________________ (указать, в какой форме: наличной или безналичной);
- в денежной (___%) и неденежной формах (___%, но не более 20% от общей суммы заработной платы) (характеристика неденежной формы).
6.3. Сроки и место выплаты заработной платы: __________________________
(не реже чем
__________________________________________________________________________.
каждые полмесяца)
6.4. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности (выбрать нужное):
- надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с коллективным договором (локальным нормативным актом Работодателя);
- следующих выплат (указать выплаты, их размеры, порядок и условия выплаты).
6.5. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится (выбрать нужное):
- в соответствии с коллективным договором (локальным нормативным актом Работодателя);
- в следующих размерах ____________ (не ниже установленных законодательством).
7. Виды и условия социального страхования
7.1. Работник в период действия договора подлежит следующим видам социального страхования:
- обязательному социальному страхованию;
- обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обязательному пенсионному страхованию.
7.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.
8. Служебная и коммерческая тайна
8.1. Работник обязуется не разглашать без согласия Работодателя полученную во время работы научно-техническую и иную конфиденциальную информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя.
8.2. Работодатель обязуется ознакомить Работника с Положением о служебной и коммерческой тайне Работодателя, содержащим перечень сведений, не подлежащих разглашению.
8.3. За разглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Работодателя, Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
9. Материальная ответственность сторон
9.1. Материальная ответственность стороны наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.
9.2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
9.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере _____, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации).
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 20 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |