См.: трудовой договор с работником центрального аппарата ФНС России.
См.: трудовой договор с руководителем Управления ФНС России по субъекту Российской Федерации.
Указом Президента РФ от 16.02.2005 N 159 утверждена примерная форма служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации.
См.: примерная форма служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации.
Приказом Минэкономразвития РФ от 02.03.2005 N 49 утвержден примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.
См.: примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.
Приказом Минэкономразвития России от 14 октября 2005 г. N 260 утверждена типовая форма контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации.
См.: типовая форма контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации.
Существенные условия трудового договора.
См.: типовой трудовой договор.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие конкретные условия, которые должны быть обязательно оговорены в трудовом договоре, - так называемые существенные условия трудового договора:
1. Место работы (с указанием структурного подразделения).
В трудовом договоре должно быть обязательно указано наименование организации, структурное подразделение (например, отдел, цех), в котором будет работать работник. Если работник поступает на работу в филиал или представительство организации, то в трудовом договоре должны содержаться данные как самого юридического лица, так и филиала или представительства.
Вместе с тем, уточнив в трудовом договоре структурное подразделение организации, в котором будет трудиться работник, работодатель лишается возможности переместить работника в другое структурное подразделение данной организации без согласия работника. Поэтому в трудовых договорах нет необходимости всегда указывать фактический адрес места работы работника.
Достаточно сложно определить место работы работников, работа которых имеет разъездной или подвижной характер. В таких случаях необходимо указать местонахождение конкретных объектов, на которых будет трудиться работник, а при подвижной работе - обслуживаемую им территорию.
2. Дата начала работы.
Этот пункт определяет время, когда работник должен приступить к работе. Если дата начала работы в трудовом договоре указана конкретно, работник приступает к работе с этой даты. В том случае если дата начала работы в договоре не указана, тогда работник приступает к работе на следующий день после подписания трудового договора или после иной определенной трудовым договором даты вступления его в силу (ст. 61 ТК РФ).
При фактическом допуске работника к работе (с ведома или по поручению работодателя или его представителя) ранее даты, указанной в трудовом договоре, датой начала работы будет именно день допуска работника к работе.
Необходимо учитывать, что если работник не приступает к работе без уважительных причин в течение недели со дня, когда он должен был приступить к работе, трудовой договор с ним аннулируется, т.е. считается незаключенным.
В случае заключения срочного трудового договора этот пункт должен содержать также дату прекращения действия трудового договора. Кроме того, нужно обязательно указать обстоятельство, явившееся основанием заключения срочного трудового договора.
Следует иметь в виду, что заключение срочного трудового договора возможно только в случаях, прямо указанных в ст. 59 ТК РФ или иных федеральных законах. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается договор на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.
3. Наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции в соответствии со штатным расписанием.
Указанная в трудовом договоре должность, на которую принимается работник, должна быть в штатном расписании, которое утверждается работодателем.
Выполнение работ по определенным должностям, специальностям или профессиям может быть связано с предоставлением определенных льгот либо с установлением определенных ограничений. Наименования таких должностей, специальностей, профессий должны соответствовать наименованиям и квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 утвержден список профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Следовательно, в трудовых договорах с работниками, которые выполняют соответствующие трудовые функции, наименования профессий и должностей должны определяться действующими квалификационными справочниками.
В настоящее время можно использовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37, а также Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30.
Трудовую функцию работника следует определять как можно более точно, поскольку согласно ст. 60 ТК РФ от работника запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если в вышеуказанных справочниках такие профессии и должности отсутствуют, то в трудовых договорах наименования профессий и должностей должны указываться в соответствии с нормативным правовым актом, предоставляющим льготы или налагающим ограничения.
В тех случаях, когда наименования должностей, специальностей и профессий в трудовых договорах работников указываются на основании локальных нормативных актов организации (а не квалификационных справочников), например на основании штатного расписания, организации необходимо также утвердить квалификационные требования к указанным должностям, специальностям или профессиям либо отразить их в тексте трудового договора.
Отсутствие установленных работодателем квалификационных характеристик должностей, специальностей и профессий приведет к невозможности правильно организовать аттестацию работников. То есть у работодателя не будет возможности оценивать при проведении аттестации уровень квалификации работников.
4. Права и обязанности работника.
Основные права и обязанности работника установлены ст. 21 ТК РФ. При заключении трудового договора стороны могут или просто перечислить установленные ТК РФ права и обязанности, или конкретизировать их применительно к работнику.
Установленный трудовым договором объем прав работника не может быть ниже объема, установленного ТК РФ, а объем обязанностей соответственно не может быть выше, чем в ТК РФ.
Обычно в трудовом договоре права и обязанности работника подробно не описываются. Трудовой договор в этом случае отсылает к правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям и иным локальным нормативным актам организации. Ссылка на какие-либо документы организации, содержащаяся в тексте трудового договора, делает эти документы частью трудового договора.
При этом следует иметь в виду, что ссылка в трудовом договоре на какой-либо локальный нормативный акт организации должна содержать сведения о наименовании, дате принятия данного локального акта и иные сведения, позволяющие его идентифицировать.
Нелишним также будет получить от работника расписку об ознакомлении с теми локальными нормативными актами, на которые ссылается трудовой договор. В противном случае может возникнуть спор относительно обоснованности требования работодателя о соблюдении работником требований того или иного локального акта.
5. Права и обязанности работодателя.
Перечень прав и обязанностей работодателя установлен ст. 22 ТК РФ.
В трудовом договоре целесообразно закреплять только те права и обязанности работодателя, которые не поименованы в ст. 22 ТК РФ, но имеют значение для сторон трудового договора (например, обязанность работодателя обеспечить работника жильем, организовать питание по льготным ценам и т.п.). Если обязанности работодателя связаны с какими-либо денежными выплатами (предоставлением имущества, имущественных прав) в пользу работников, то их необходимо включить в трудовой договор во избежание споров с налоговыми органами по поводу включения затрат на такие выплаты (затрат, связанных с предоставлением такого имущества) в состав расходов по налогу на прибыль организаций.
6. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.
Если работа связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, то трудовой договор должен обязательно содержать соответствующий пункт, так как в таком случае работодатель обязан обеспечивать работнику предоставление определенных компенсаций и льгот (выдачу средств индивидуальной защиты, организацию лечебно-профилактического питания и т.д.).
Компенсации и льготы для отдельных категорий работников, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляются независимо от того, включены они в трудовой договор или не включены. Поэтому в трудовом договоре можно предусмотреть лишь более высокий уровень предоставляемых гарантий и компенсаций по сравнению с трудовым законодательством или дополнительные гарантии и компенсации.
7. Режим труда и отдыха.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре определяется режим труда и отдыха работника, если его индивидуальный режим отличается от общего режима, установленного для всех работников: например, работнику установлен сокращенный или неполный рабочий день, дополнительный отпуск и т.п.
В случае, когда режим труда и отдыха конкретного работника соответствует общему режиму, установленному в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или любом другом локальном акте организации, в трудовом договоре можно просто дать ссылку на локальный нормативный акт.
Если трудовым договором предусмотрена сменная работа или работа с суммированным учетом рабочего времени, то нелишним будет отразить в трудовом договоре порядок составления и введения в действие графиков сменности, а также иные особенности, связанные с этими режимами рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени трудовой договор должен предусматривать учетный период, в течение которого соблюдается установленная продолжительность рабочего времени.
Введение для работника ненормированного рабочего дня обязательно должно сопровождаться указанием в трудовом договоре продолжительности дополнительного отпуска, который полагается работнику в связи с таким режимом работы (ст. 119 ТК РФ).
При установлении работнику режима гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) можно руководствоваться Рекомендациями по применению режима гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55. Согласно этим Рекомендациям в трудовом договоре следует установить учетный период (рабочий день, неделя, месяц или другой период), фиксированную (обязательную) часть рабочего дня и ее гибкую часть, порядок учета отработанного рабочего времени.
Если в трудовом договоре предусмотрено разделение рабочего дня на части, то необходимо сделать ссылку на соответствующий локальный нормативный акт, которым такое разделение установлено (ст. 105 ТК РФ). Следует иметь в виду, что разделение рабочего дня на части допускается только на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).
8. Условия оплаты труда.
Одним из самых важных условий трудового договора является условие об оплате труда работника.
Заработная плата работника - это не только должностной оклад или тарифная ставка, но и выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ).
Если в организации имеется штатное расписание, то должностные оклады и тарифные ставки определяются в соответствии со штатным расписанием, на которое в трудовом договоре необходимо сделать ссылку (с указанием его реквизитов).
В договоре должен быть определен порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни).
Премии и иные выплаты стимулирующего характера могут производиться на основании положения о премировании и иных локальных нормативных актов организации. Поэтому в данном разделе трудового договора необходимо указать и эти локальные нормативные акты.
Если работодатель предполагает выплачивать работнику заработную плату в безналичном порядке, то в трудовом договоре обязательно должно содержаться положение, допускающее такой порядок выплаты заработной платы.
Общее правило гласит (ст. 136 ТК РФ), что заработная плата выдается в кассе организации наличными деньгами, а изменение этого правила зависит от волеизъявления работника. Поэтому условие трудового договора об обязательной выплате заработной платы в безналичной форме не будет соответствовать ст. 9 ТК РФ. В трудовом договоре должна предусматриваться только возможность получения работниками заработной платы в безналичной форме. Данное условие трудового договора начнет реально действовать лишь с момента написания работником соответствующего заявления.
Условия перечисления заработной платы на расчетный счет (например, распределение расходов между сторонами трудового договора по заключению договора банковского счета и обслуживанию банковской пластиковой карточки) подлежат включению в трудовой договор.
Статья 136 ТК РФ предписывает выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены. Иногда работодатели включают в трудовой договор условие о том, что заработная плата будет выплачиваться работнику один раз в месяц, и берут у работников расписки о том, что они не возражают против этого порядка выплат заработной платы. Такие действия работодателей неправомерны.
9. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Те виды социального страхования, которые в обязательном порядке осуществляются всеми работодателями, не зависят от волеизъявления сторон трудового договора и регулируются только соответствующими нормативными правовыми актами (социальное страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное государственное пенсионное страхование, страхование по временной нетрудоспособности и в случае беременности и родов и т.д.).
Указывать в трудовом договоре права и обязанности работника и работодателя в этой части нет необходимости. В трудовом договоре может быть оговорено, что обязательное социальное страхование работников производится работодателем в соответствии с законодательством РФ.
В трудовом договоре должны указываться порядок и условия добровольного страхования работников работодателем.
Помимо существенных условий трудовой договор может содержать иные условия, не являющиеся обязательными, но которые стороны вносят в трудовой договор по взаимной договоренности. Примерный перечень таких условий установлен в ч. 3 ст. 57 ТК РФ.
Дополнительные условия трудового договора.
Трудовой договор может включать следующие дополнительные условия:
Условие об испытательном сроке. Максимальная продолжительность испытания составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он работнику не установлен. Установленный трудовым договором срок испытания нельзя продлить дополнительным соглашением сторон.
Испытание не устанавливается для: беременных женщин; несовершеннолетних; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями; в иных случаях. ТК РФ не предусмотрено установление испытания работнику в случае его перевода на другую должность внутри одной организации.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания (ст. 71 ТК РФ). Работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Соответственно работник может быть восстановлен на работе, если данные причины будут признаны судом необоснованными.
В случае неудовлетворительного результата испытания работника трудовой договор с ним расторгается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
В трудовом договоре может быть предусмотрена обязанность работника отработать определенный срок по профессии, специальности, квалификации, полученной в результате обучения, которое производилось за счет средств работодателя (ст. 199, 207 и 249 ТК РФ). ТК РФ не дает однозначного ответа на вопрос, можно ли обязать работника отработать определенный срок в случае, когда с ним не был заключен ученический договор. Представляется, что обучение работника, которое не связано с получением новой профессии, специальности, квалификации, не дает работодателю права настаивать на включении в трудовой договор условия об обязательной отработке определенного срока.
В качестве дополнительной обязанности работника, не названной в ст. 21 ТК РФ, в трудовом договоре можно предусмотреть условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
Права и обязанности работника и работодателя в сфере защиты коммерческой тайны регулируются в основном Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне". В организациях (в случаях необходимости) разрабатываются внутренние положения об охране коммерческой (служебной) тайны.
Работодателю следует помнить о включении в трудовой договор работника, имеющего доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, условия об обязанности не разглашать эти сведения. Наличие такого условия в трудовом договоре будет юридическим основанием для привлечения работника к ответственности за разглашение секретных сведений.
Чтобы не менять действующую в организации форму трудового договора, целесообразно заключить отдельный договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны, являющийся приложением к трудовому договору.
См.: договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны.
В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан ознакомить под расписку такого работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, а также ознакомить его под расписку с режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение. Кроме того, работнику должны быть созданы необходимые условия для соблюдения им режима коммерческой тайны.
В целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:
- выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
- не разглашать коммерческую информацию и не использовать эту информацию в личных целях;
- возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- передать работодателю при расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
Новшеством Закона о коммерческой тайне является то, что он возлагает на работника обязательство не разглашать секретную информацию и после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось.
Примерная форма трудового договора
1. Предприятие (организация) __________________________________________
(наименование)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин ________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
2. Работник ___________________________________ принимается на работу в
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения:
___________________________________________________________________________
цех, отдел, лаборатория и т.д.)
по профессии, должности __________________________________________________,
(полное наименование профессии, должности)
квалификации _____________________________________________________________.
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является:
- договором по основной работе;
- договором по совместительству
(нужное подчеркнуть).
4. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок _______________________________________________;
(указать причину заключения срочного договора)
- на время выполнения определенной работы ____________________________.
(указать какой)
5. Срок действия договора:
начало работы ________________________________________________________;
окончание работы _____________________________________________________.
6. Срок испытания:
а) без испытания;
б) ___________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности: ___________________
(указываются
___________________________________________________________________________
основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения:
___________________________________________________________________________
по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции
___________________________________________________________________________
(качеству обслуживания), уровню выполнения норм
___________________________________________________________________________
и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда,
___________________________________________________________________________
выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.
___________________________________________________________________________
При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается
__________________________________________________________________________.
перечень этих работ, их объемы и другие обязательства)
8. Предприятие обязано организовать труд Работника, создать условия для
безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии
с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать
обусловленную договором заработную плату.
___________________________________________________________________________
(указываются конкретные меры по организации
___________________________________________________________________________
производственного процесса, оборудованию рабочего места,
___________________________________________________________________________
подготовке и повышению квалификации работника и созданию
___________________________________________________________________________
других условий труда.
___________________________________________________________________________
При предоставлении руководителю структурного подразделения
___________________________________________________________________________
права найма работников на работу в данный пункт
__________________________________________________________________________.
договора вносят соответствующую запись)
9. Обязанность Работодателя по обеспечению условий работы на рабочем
месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот Работнику
за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или
опасными условиями труда ________________________________________________.
10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21
апреля 1993 года "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан
Российской Федерации" ____________________________________________________.
11. Особенности режима рабочего времени:
неполный рабочий день ________________________________________________;
неполная рабочая неделя ______________________________________________;
почасовая работа _____________________________________________________.
12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) ____________________ руб. в месяц
или ________________________________________ руб. за 1 час работы;
- надбавка (доплата) и другие выплаты _____________ руб. (в % к ставке,
окладу) ___________________________________________________________________
(указать вид доплат, надбавок)
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
основной ________________________________________________ рабочих дней;
дополнительный __________________________________________ рабочих дней.
14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда ____________
__________________________________________________________________________.
Адреса сторон и подписи:
Работник Предприятие
(работодатель)
_________________________ ________________________
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность)
Адрес: __________________ Адрес: _________________
_________________________ ________________________
Примерный трудовой договор (контракт)
с работником, привлекаемым для выполнения работ
в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
Организация ___________________________________________________________
(наименование организации)
в лице руководителя _______________________________, именуемая в дальнейшем
(фамилия, имя, отчество)
"Работодатель", с одной стороны, и гражданин _____________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) ________, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором (контрактом).
1.2. Трудовой договор (контракт) заключается (нужное подчеркнуть):
а) на неопределенный срок ____________________________________;
б) на определенный срок <*> __________________________________.
--------------------------------
<*> Указать причину заключения срочного трудового договора (контракта).
Дата начала работы: __________________;
дата окончания работы: __________________;
в) на время выполнения определенной работы ___________________________.
(указать вид работы)
1.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяцев с начала действия настоящего трудового договора (контракта) <*>.
--------------------------------
<*> Лицам, привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов России, испытательный срок не устанавливается (ст. 21 КЗоТ Российской Федерации).
Примечание.
Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Действующая норма по данному вопросу содержится в статье 70 Трудового кодекса РФ.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 29 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |