1001 договор на все случаи бизнеса 110 страница

В общем виде обязанности главного бухгалтера определены в Законе о бухгалтерском учете. Главный бухгалтер несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. В трудовом договоре нелишним будет указать общие должностные обязанности главбуха, а также конкретизировать некоторые должностные обязанности, связанные с работой в данной организации.

Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации. Это требование должно найти свое отражение в локальных актах организации.

Размеры оплаты труда главных бухгалтеров (не бюджетников) определяются по соглашению сторон трудового договора, вернее, по усмотрению работодателя. Потенциальному главбуху остается право либо согласиться с предложенной оплатой труда, либо продолжить поиск работы. Конечно, если работодатель будет заинтересован в квалифицированном специалисте, он может поднять первоначальную планку и в дальнейшем материально стимулировать его работу в данной организации.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером, может быть установлена материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. Если такой пункт включен в трудовой договор, то не следует пользоваться формой договора о полной материальной ответственности, предусмотренной для работников, непосредственно обслуживающих товарно-материальные ценности.

Для лиц, замещающих должности главных бухгалтеров, установлены дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя, которые должны найти свое отражение в трудовом договоре.

Так, на основании п. 9 ст. 81 ТК РФ при принятии главным бухгалтером организации необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, трудовой договор с ним может быть расторгнут.

В соответствии с п. 4 ст. 81 ТК РФ в случае смены собственника имущества организации трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут. Согласно разъяснению Пленума ВС РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 расторжение трудового договора по вышеназванному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Такое увольнение будет неправомерным при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.

Статьей 75 ТК РФ определено, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером.

В случае расторжения трудового договора с главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник на основании ст. 181 ТК РФ обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков. Конкретный размер такой компенсации должен быть предусмотрен в трудовом договоре и будет являться обязательным для нового собственника.

С увольняемого в этом случае главного бухгалтера не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (ст. 137 ТК РФ).

Трудовой договор

(с главным бухгалтером)

г. ___________ "___" _____________ 200__ года

ООО ______________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) ______________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности главного бухгалтера ______________ (далее - Общество) с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка Общества, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия труда, своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

2. Трудовой договор заключается с "___" _________ 200_ г. на срок до "___" _________ 200_ г.

3. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы.

4. Срок испытания: ____________________________ месяцев.

(до шести месяцев)

5. Работник имеет право на:

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную настоящим договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

- ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

- право второй подписи на всех банковских и финансовых документах Общества;

- другие права, предусмотренные законодательством о труде.

6. Работник обязан:

6.1. Соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности.

6.2. Не разглашать и не использовать во вред Работодателю, его клиентам и контрагентам информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя, а также другую конфиденциальную информацию о Работодателе, его клиентах и контрагентах. Перечень и объем такой информации определяются Работодателем. О содержании такой информации Работник осведомлен, что подтверждается подписанием данного договора.

6.3. Постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, а также уровень правовых и экономических знаний, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Обществе.

6.4. Бережно относиться к переданным ему для хранения, продажи, учета или для других целей материальным ценностям, документам и денежным средствам, принимать меры к предотвращению их хищения и нанесения Работодателю материального ущерба.

6.5. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности материальных ценностей и документов.

6.6. В случае расторжения трудового договора незамедлительно возвратить Работодателю все документы, записи, рабочие тетради и другие материалы, в том числе находящиеся на магнитных дисках персонального компьютера или других источниках, содержащие информацию либо относящиеся к деятельности Работодателя.

6.7. Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Обществу, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Возмещение материального ущерба производится в порядке, установленном действующим законодательством.

6.8. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

- осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности Общества и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации товаров, результатов хозяйственно-финансовой деятельности Общества, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Осуществляет контроль за законностью, своевременностью и правильностью их оформления, составлением экономически обоснованных расчетов по заработной плате с работниками Общества, правильным начислением и перечислением платежей в государственный бюджет и внебюджетные фонды;

- осуществляет контроль за правильным оформлением первичных бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы. Организует проведение инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов, документальных ревизий в подразделениях, проверки ведения бухгалтерского учета и отчетности;

- совместно с руководством Общества проводит экономический анализ хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат;

- принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;

- ведет работу по обеспечению строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформлению и сдаче их в установленном порядке в архив;

- обеспечивает своевременное составление бухгалтерской отчетности на основе данных первичных документов и бухгалтерской записи, представление ее в установленном порядке и в установленные сроки в соответствующие органы;

- соблюдает законы и нормативные акты Правительства РФ, Минфина РФ, Центробанка РФ и налоговых органов РФ по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Общества;

- оказывает методическую помощь работникам подразделений Общества по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности;

- руководит работой сотрудников бухгалтерии Общества, контролирует соблюдение своими подчиненными законодательства о труде, Правил внутреннего трудового распорядка, а также правил и инструкций по охране труда;

- Работник подчиняется непосредственно руководителю Общества.

6.9. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ______ (суббота, воскресенье). В соответствии с п. ______ Правил внутреннего трудового распорядка Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

6.10. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ (не менее трех календарных дней).

7. Права Работодателя:

7.1. Требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия.

7.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня.

7.3. Другие права, предусмотренные законодательством о труде.

8. Обязанности Работодателя:

8.1. Соблюдать законодательство о труде. Обеспечить Работнику необходимые и безопасные условия труда.

8.2. Своевременно, в определенный в Обществе срок, выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с занимаемой им должностью (профессией), штатным расписанием и другими внутренними документами, касающимися оплаты труда. Месячный размер заработной платы Работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ.

8.3. Выплачивать Работнику должностной оклад в размере ______ рублей в месяц. При изменении в Обществе размеров оплаты труда в связи с изменением штатного расписания либо введением Положения об оплате труда данные изменения доводятся до Работника в форме приказа, который будет являться приложением к настоящему договору и составлять его неотъемлемую часть.

8.4. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

9. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим договором, рабочее место Работника оборудуется персональным компьютером ______ в исправном состоянии; Работодатель обеспечивает установку на компьютер программы ______, а также электронной базы данных ______; обеспечивает постоянный доступ к сети Интернет.

10. Работодатель оформляет подписку на следующие периодические издания:

_______________________________________________________________,

_______________________________________________________________.

11. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:

- за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

- за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности;

- за ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием);

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

12. Работник, по вине которого допущено разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну (другую конфиденциальную информацию, указанную в п. 6.2 настоящего договора), которые повлекли за собой причинение убытков Работодателю либо ущерб его деловой репутации, обязан в добровольном порядке возместить указанный ущерб в полном объеме не позднее тридцати дней с момента предъявления доказательств о выявленном факте вины Работника в распространении коммерческой тайны Работодателя либо иной конфиденциальной информации. Кроме того, к нему могут быть применены другие меры дисциплинарного взыскания.

13. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:

- за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему договору;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

14. Работник может быть освобожден от занимаемой должности (профессии), а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

15. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работника в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

16. В случае расторжения трудового договора с Работником в связи со сменой собственника Общества новый собственник будет обязан выплатить Работнику компенсацию в размере трех средних месячных заработков.

17. Условия настоящего договора обязательны для Сторон и изменяются только по их соглашению.

18. Настоящий трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения Сторон. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.

Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Работодатель Работник

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

________________________________ паспорт N ____, выдан _______ г.

________________________________ зарегистрирован по адресу: _____

________________________________

__________________/____________/ __________________/____________/

Трудовой договор с водителем

См.: трудовой договор с водителем.

Транспортные средства - это источник повышенной опасности, поэтому лица, претендующие на работу, связанную с управлением транспортными средствами, должны пройти профессиональный отбор.

В главе 51 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников транспорта. Статьей 328 ТК РФ установлено, что к гражданам, поступающим на работу, связанную с движением транспортных средств, предъявляются особые требования, касающиеся профессиональной подготовки и состояния здоровья, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

При приеме на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, работодатель обязан потребовать от работника документы, подтверждающие уровень его профессиональной подготовки (диплом, удостоверение и т.д.), а также медицинскую справку о пригодности к выполнению работ, связанных с управлением автотранспортом. Условия получения права на управление транспортными средствами определены в Федеральном законе от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (ст. 25 - 27). Право на управление транспортными средствами предоставляется гражданам РФ, достигшим установленного возраста, не имеющим ограничений к водительской деятельности, после получение удостоверения на управление транспортными средствами.

Основаниями прекращения действия права на управление транспортными средствами являются: истечение установленного срока действия водительского удостоверения; ухудшение здоровья водителя, препятствующее безопасному управлению транспортными средствами, подтвержденное медицинским заключением; лишение права на управление транспортными средствами.

В трудовом договоре, заключаемом с водителем автотранспортного средства, сторонам необходимо предусмотреть: будет ли он работать на автомобиле определенной грузоподъемности или на любом автомобиле из числа имеющихся у работодателя, с учетом наличия у водителя прав на управление соответствующими транспортными средствами.

В ч. 2 ст. 328 ТК РФ в качестве обязательного требования приема на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, установлено прохождение предварительного медицинского осмотра. Периодичность обязательных медицинских освидетельствований, порядок их проведения, перечень медицинских противопоказаний, при которых запрещается управлять транспортными средствами, устанавливаются федеральным законом. Лица, не прошедшие обязательный медицинский осмотр или имеющие заключение врачебно-экспертной комиссии о профессиональной непригодности, к работе, связанной с вождением автотранспорта, не допускаются. Лица в возрасте до 21 года должны проходить ежегодные медицинские осмотры.

Обязательные медицинские осмотры разделяются на предварительные, периодические и предрейсовые. Предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств проводятся медицинским работником данной организации. При отсутствии медперсонала на предприятии работодатель обязан заключить договор на проведение всех видов медосмотра либо у себя, предоставляя медикам специальное помещение, либо это делать в лечебно-профилактическом учреждении. Подписывая вместо медработника путевой лист водителю, работодатель превышает имеющиеся у него полномочия и нарушает российское законодательство. Таким образом, в трудовом договоре работодатель должен взять на себя организацию прохождения водителями предрейсовых медицинских осмотров.

Так как средства автомобильного транспорта являются источниками повышенной опасности, работники, их эксплуатирующие, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель обязан не допускать его к выполнению трудовых обязанностей и отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ).

Трудовой договор

(с водителем)

г. _____________ "___" ___________ 200___ года

______________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы по должности водителя-экспедитора с окладом _____ рублей в месяц.

При изменении в организации размеров оплаты труда в связи с изменением штатного расписания либо введением Положения об оплате труда данные изменения доводятся до Работника в форме приказа, который будет являться приложением к настоящему договору и составлять его неотъемлемую часть.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок _____ месяца.

1.3. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Работником до истечения указанного срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.

Работник также вправе в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. По истечении испытательного срока последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4. Работник при приеме на работу обязан указать в анкете истинные автобиографические данные, сведения об образовании, стаже работы, воинской обязанности, домашний адрес и телефон, а также сообщить информацию о наличии каких-либо обязательств с его стороны перед юридическими или физическими лицами, которые ограничивали бы его деятельность у Работодателя

1.5. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категории ____________________________________.

1.6. Работник обязан приступить к работе с "____"____________ 200 __ г.

┌─┐

на срок (отметить знаком │V│):

┌─┐ └─┘

│ │ - неопределенный;

└─┘

┌─┐

│ │ - до "___" ____________ 200__ г. в связи с ________________________

└─┘ (указать причину

__________________________________________________________________________.

заключения срочного трудового договора)

1.7. Работа у Работодателя является для Работника местом работы _______

__________________________________________________________________________.

(основным либо по совместительству)

1.8. Работник допускается к работе на автомобиле марки ______ грузоподъемностью ______.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности: обеспечивать по распоряжению руководства Работодателя своевременную подачу автомобиля для перевозки сотрудников Работодателя и (или) груза; выполнять функции экспедитора; принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами; проверять целостность упаковки (тары); контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза; обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке; сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию; при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий; управлять автомобилем, соблюдать Правила дорожного движения; обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.; бережно относиться к автомобилю Работодателя; содержать автомобиль в технически исправном состоянии; перед выездом обязательно проверять исправность технического состояния автомобиля (всех его систем); обеспечивать постановку автомобиля на отведенное Работодателем место по возвращении; при возникновении во время работы неисправностей автомобиля устранять их по возможности самостоятельно.

2.1.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

2.1.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.1.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.1.5. Соблюдать правила и инструкции по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

2.1.6. Систематически проходить обязательные медицинские осмотры.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде. Организовать прохождение предрейсовых медицинских осмотров.

2.2.3. Своевременно, в определенный Правилами внутреннего трудового распорядка срок, выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с занимаемой им должностью (профессией), штатным расписанием и другими внутренними документами, касающимися оплаты труда.

2.2.4. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.5. Предоставить Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством, в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

2.3. Работник имеет право: на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы; на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством; иные права, предусмотренные законодательством о труде.

2.4. Работодатель имеет право: требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия; поощрять Работника в порядке и размерах, которые предусмотрены законодательством; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством; при уклонении Работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований не допускать его к выполнению трудовых обязанностей и отстранить от работы; осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Ответственность сторон

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

3.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный своими виновными действиями (бездействием) Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

3.4. В целях обеспечения сохранности вверенных Работнику материальных ценностей Работодатель заключает с Работником договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся неотъемлемой частью настоящего договора. Работник возмещает материальный ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.5. Время простоя по вине Работодателя либо по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) Работника.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

4. Гарантии, компенсации и социальное страхование

4.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

4.2. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования. Работник в период действия настоящего договора подлежит следующим видам страхования: обязательному социальному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательному пенсионному страхованию. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан своевременно перечислять в бюджет страховые и другие обязательные платежи в размерах, определенных федеральными законами.

5. Прочие условия

5.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

5.2. Настоящий трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения сторон. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством, регулирующим трудовые отношения.

5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_______________/_______________/

Работник:

Дата добавления: 2015-08-27