10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.
Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).
11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).
Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).
V. Возмещение ущерба
12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).
14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.
15. Настоящий договор вступает в силу с _______________ и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.
16. Настоящий договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива (бригадира).
17. Изменение условий настоящего договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.
Адреса сторон договора: Подписи сторон договора:
Работодатель _______________________________ ________________________
Руководитель Коллектива (бригадир) _________ ________________________
Члены Коллектива (бригады) _________________ ________________________
_____________________ ________________________
_____________________ ________________________
Дата заключения договора М.П.
Договор
о возмещении материального ущерба
г. ________________ "___" ________________ 200__ г.
_________________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________, действующего на основании __________________, с одной стороны, и гр. ___________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Приговором ________ районного суда г. ________________ от ________ 200__ г., вступившим в законную силу, Работник признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. ____ УК РФ. Одновременно (в соответствии со ст. 1068 ГК РФ) приговором суда с Работодателя в пользу потерпевшего _________ был взыскан материальный ущерб в сумме ________ руб. и компенсация морального вреда в сумме ________ руб.
2. Вины Работодателя в причинении потерпевшему материального ущерба и морального вреда нет. Ответственность в виде возмещения потерпевшему денежных выплат на Работодателя возложена за вред, причиненный его Работником при исполнении трудовых обязанностей.
3. Работник обязуется добровольно возместить Работодателю денежные средства, которые Работодатель обязан выплатить потерпевшему в виде материального ущерба в размере ________ руб. и компенсации морального вреда в размере ________ руб.
4. Стороны пришли к соглашению о том, что Работник будет производить Работодателю погашение материального ущерба на общую сумму ________ руб. в рассрочку, путем ежемесячных удержаний Работодателем из заработной платы Работника в размере ________ до полного погашения. Возможно досрочное погашение Работником указанного долга.
5. В случае увольнения Работника до погашения вышеуказанного долга Работник берет на себя обязательство погасить имеющуюся задолженность до увольнения.
6. При уклонении Работника от погашения долга Работодатель оставляет за собой право на защиту своих интересов в судебном порядке.
7. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до исполнения Работником обязательств по договору.
8. Разногласия и споры, связанные с действием договора, разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.
9. Все обязательства по настоящему договору переходят к правопреемникам Сторон до их полного исполнения.
Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель Работник
________________________________ _________________________________
________________________________ _________________________________
________________________________ Паспорт _________________________
________________________________ Выдан "____" _________________ г.
___________________/___________/ _________________________________
проживает по адресу:
_________________________________
___________________/____________/
Изменение условий трудового договора
По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Трудовое законодательство не содержит специальных требований, которые предъявляются к такому соглашению. Главное, чтобы данный документ ясно и однозначно выражал волю работника и работодателя изменить существующие условия трудового договора.
Соглашение об изменении условий трудового договора составляется, как правило, в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. Порядок подписания соглашения аналогичен порядку подписания трудового договора. Такие соглашения составляются при переводе работника на другую должность, изменении размера оклада и т.п., а также при изменении фамилии работника, например в связи с вступлением в брак.
См.: дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада.
См.: дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи с вступлением в брак.
Приказом ФНС России от 22 октября 2004 г. N САЭ-3-15/9@ утверждена форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником центрального аппарата ФНС России.
См.: дополнительное соглашение к трудовому договору с работником центрального аппарата ФНС России.
Трудовое законодательство России не определяет порядок вступления в силу соглашений об изменении условий трудового договора. Вместе с тем нет никаких препятствий к тому, чтобы распространить нормы ТК РФ о вступлении в силу трудового договора и на соглашения об изменении условий трудового договора (ст. 61 ТК РФ).
Перевод работника на другую работу в той же организации является изменением условий трудового договора. Статья 72 ТК РФ указывает, что такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Трудовое законодательство предусматривает право работников, которые переводятся на постоянную работу в другую местность, на компенсацию расходов, связанных с таким переводом.
Так, в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему расходы:
- по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- по обустройству на новом месте жительства.
Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, возмещение перечисленных расходов осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность". Работникам остальных организаций возмещение расходов производится по соглашению с работодателем. Никаких минимальных размеров возмещения расходов таких работников трудовое законодательство в настоящее время не предусматривает.
Дополнительное соглашение
к трудовому договору N ___ от "___" _______ 200__ г.
о переводе работника на другую должность
с изменением оклада
г. _________________ "___" ____________ 200__ г.
__________________________________________, именуемое "Работодатель", в
лице _____________ и гражданин(ка) _________________________, именуемый(ая)
(фамилия, имя, отчество)
"Работник", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В пункте __ трудового договора после слов "по профессии (должности)"
вместо слов _______________________________________________________________
(полное наименование профессии (должности),
___________________________________________________________________________
разряд, класс (категория) квалификации)
в _________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения организации)
указать ___________________________________________________________________
(полное наименование профессии (должности),
___________________________________________________________________________
разряд, класс (категория) квалификации)
в ________________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения организации)
2. В пункте ____ трудового договора после слов "должностной оклад" вместо слов "в размере _________ рублей" указать "в размере _________ рублей".
3. Настоящее соглашение вступает в силу с "___" _____________ 200___ г. и действует в течение срока трудового договора до внесения сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде.
Подписи сторон
Работодатель Работник
_________________________________ ________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________/_______________/ ________________________________
(подпись Работника)
Дополнительное соглашение
к трудовому договору N ___ от "___" _______ 200__ г.
об изменении фамилии работника в связи с вступлением в брак
г. ___________________ "___" ____________ 200__ г.
_____________________________________, именуемое "Работодатель", в лице
__________________ и гражданин(ка) _______________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) "Работник", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В связи с вступлением в брак (свидетельство о заключении брака серии ____ N ______, выданное ________________) в преамбуле договора вместо слов "____________" указать "____________".
2. Настоящее соглашение вступает в силу с "____" ____________ 200___ г. и действует в течение срока трудового договора до внесения сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде.
Подписи сторон
Работодатель Работник
_________________________________ ________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________/_______________/ ________________________________
(подпись Работника)
Дополнительное соглашение
к трудовому договору N _____ от _________
с работником центрального аппарата ФНС России
г. Москва "__" ______________ 200_ г.
Пункты 1.1, 2.1, 2.2 и 5.1 <*> Трудового договора от "__" ______ 200_ г.
N ________ излагаются в следующей редакции:
1.1. Работник принимается на работу в _________________________________
(наименование структурного
___________________________________________________________________________
подразделения: управления, отдела управления, самостоятельного отдела)
центрального аппарата Федеральной налоговой службы <**> на государственную
должность _________________________________________________________________
(полное наименование государственной должности в соответствии с
__________________________________________________________________________.
Реестром государственных должностей)
для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией,
являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (прилагается).
------------------------------------
<*> Заполняется в случае назначения на государственную должность федеральной государственной службы категории "В".
<**> В дополнительное соглашение с конкретным работником включаются только те разделы из нижеперечисленных в настоящем типовом дополнительном соглашении, которые отражают изменяющиеся условия трудового договора.
2.1. Настоящий договор заключается на: ________________________________
(неопределенный срок/определенный
__________________________________________________________________________.
срок не более 5 лет (с указанием причины заключения срочного договора))
2.2. Для Работника устанавливается испытательный срок на ______________
(указать срок
__________________________________________________________________________.
испытания (от 3-х до 6-ти месяцев), без установления испытания)
5.1. Работнику устанавливается денежное содержание в соответствии с замещаемой должностью в размере:
должностной оклад ____________ (_______________________ руб.);
ежемесячное денежное содержание _____________________________;
надбавки к должностному окладу:
- за классный чин ____________ (_______________________ руб.);
- за особые условия государственной службы _________%;
- за выслугу лет ________%.
С должностной инструкцией в редакции согласно приложению к настоящему дополнительному соглашению ознакомлен(а) и согласен(на).
"__" ____________ 200_ г. ____________ (__________________)
(подпись) (Ф.И.О. Работника)
Работодатель Работник
Руководитель
Федеральной налоговой службы
_____________ А.Э. Сердюков ____________ (__________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" _____________ 200_ г. "__" _____________ 200_ г.
18.2. Характеристика отдельных видов трудовых договоров
Трудовые договоры, заключаемые с работниками в соответствии с положениями ТК РФ, можно классифицировать по разным основаниям:
- по сроку действия договора (бессрочные, срочные);
- по виду работы (основная работа, работа по совместительству);
- по виду работника (например, руководитель, главный бухгалтер, водитель, иностранец);
- по виду работодателя (юридическое лицо, физическое лицо).
Наиболее распространенным является трудовой договор на неопределенный срок, заключаемый с обычным работником по основной работе. Основные характеристиками такого договора были изложены выше.
Далее будут рассмотрены иные трудовые договоры, которые имеют определенные особенности.
Срочный трудовой договор
См.: срочный трудовой договор.
Сторонам предоставляется возможность заключать трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). При этом ст. 58 ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В ст. 59 ТК РФ определены ситуации, при которых работодатель вправе заключать срочный трудовой договор. Если таких оснований нет, то трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок.
В том случае когда в нарушение ТК РФ работодатель составил срочный трудовой договор, а работник по незнанию (или не желая вступать в конфликт) его подписал, то в дальнейшем при возникновении спора по такому договору суд все равно будет применять к спорным правоотношениям нормы ТК РФ, регулирующие трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Новеллой ТК РФ является указание на то, что организации, являющиеся субъектами малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также работодатели - физические лица имеют право заключать срочный трудовой договор с работниками в любых случаях.
Заключение срочного трудового договора будет правомерным при наличии одновременно трех условий:
- выполняется правило ч. 2 ст. 58 ТК РФ (срок договора не более 5 лет);
- основание для заключения срочного договора названо в ст. 59 ТК РФ или в ином федеральном законе;
- есть инициатива работника или работодателя на заключение срочного договора (со стороны работодателя это не всегда инициатива, а иногда и прямое предписание закона).
Срочный трудовой договор в целом оформляется по общим правилам трудового законодательства. При этом включение в текст договора условия о сроке является обязательным - в противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Помимо срока в договоре необходимо также указать причину (обстоятельства), послужившую основанием для заключения срочного договора.
Срок трудового договора не может составлять более пяти лет. В нем может быть указана как дата, так и определенное событие (выполнение определенной работы, выход на работу временно отсутствующего работника и др.), с наступлением которого договор прекратится.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут в связи с истечением этого срока (такое основание предусмотрено п. 2 ст. 77 ТК РФ). Работодатель обязан в письменной форме предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока договора не менее чем за три дня до увольнения.
Важно помнить, что нарушение установленной процедуры расторжения срочного договора может превратить такой договор в бессрочный, и тогда работодателю придется искать другие основания для прекращения трудовых отношений (если, конечно, он хочет расстаться с данным работником).
В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока, то трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок.
Вопрос о возможности продления срочного договора является дискуссионным. С одной стороны, правило ч. 4 ст. 58 ТК РФ говорит о том, что допуск работника к работе после истечения срока действия трудового договора автоматически превращает этот договор в бессрочный. Следовательно, если стороны договора, срок действия которого подходит к концу, оформят дополнительное соглашение к договору о его продлении на какой-то срок, то такой договор следует считать заключенным на неопределенный срок.
С другой стороны, продление можно оформить и по-другому. Например, до окончания срока действия договора внести изменения в его условия (т.е. изменить срок с меньшего на больший). В таком случае работник будет продолжать работу не "после истечения срока", а в пределах его действия.
Можно также расторгнуть срочный договор в соответствии с установленной процедурой, а затем заключить следующий трудовой договор. Но при этом работодатель рискует быть заподозренным в том, что он заключает срочные договоры с работником без достаточных к тому оснований. Верховный Суд РФ в п. 14 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 обратил внимание на право судов с учетом обстоятельств каждого дела признавать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.
Трудовой договор
(срочный)
г. ______________ "__" _____________ 200__ года
Предприятие ___________________________________, именуемое в дальнейшем
(полное официальное наименование)
"Работодатель", в лице ___________________________________, действующего на
(должность, Ф.И.О.)
основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) _______________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые
"Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается в отдел ___________ для выполнения работы по
должности ____________ с окладом ____ (________) рублей в месяц.
1.2. Трудовой договор заключается с "__" ______ 200__ г. на срок до
"__" _____ 200_ г. в связи с _____________________________________________.
(указать причину заключения срочного договора)
1.3. Работа у Работодателя является для Работника основным местом
работы.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник подчиняется непосредственно ______________________.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________.
2.2.2. Исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
2.3. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ.
2.4. Работодатель и Работник вправе осуществлять все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.
3. Режим рабочего времени
3.1. Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Ответственность Сторон
4.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Прекращение трудового договора
5.1. Настоящий трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока его действия в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ. Работодатель обязан в письменной форме предупредить Работника об увольнении в связи с истечением срока договора не менее чем за три дня до увольнения.
5.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
7. Виды и условия социального страхования
7.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование, виды и условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ.
8. Особые условия
8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
Адреса, реквизиты и подписи Сторон
Работодатель Работник
__________________________________ __________________________________
__________________________________ __________________________________
__________________________________ Паспорт серия_____ N _____________
__________________________________ Выдан "____" __________________ г.
__________________________________ __________________________________
__________________________________ зарегистрирован по адресу:
__________________________________ __________________________________
__________________________________
Директор _____________________ ________________/________________/
Ученический договор
См.: ученический договор.
С 01.02.2002 ТК РФ впервые вел новое понятие "ученический договор". Многие работодатели считают, что любые договоры об обучении являются ученическими и к ним надо применять те нормы, которые прописаны в главе 32 ТК РФ. Но это не так. Дело в том, что ученический договор заключается лишь в том случае, когда сотрудник обучается без отрыва от производства, непосредственно на производстве или на учебной базе (курсах) данного предприятия. Такой договор можно также заключить в том случае, когда нового работника (потенциального работника) прикрепили к наставнику - опытному работнику предприятия, который в течение какого-то времени будет помогать ему осваивать специальность.
В тех случаях когда работника обучает не само предприятие, а какое-либо образовательное учреждение, то оформлять надо не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодателю при этом следует иметь ввиду, что в этом случае работнику должны быть предоставлены льготы, предусмотренные для тех, кто совмещает работу с обучением (глава 26 ТК РФ).
Если раньше у работодателя отсутствовала возможность вернуть затраченные на обучение сотрудника средства в том случае, когда работник, закончив обучение, отказывался продолжать работу в данной организации, то теперь в ученическом договоре работодатель может предусмотреть условие обязательной отработки работником в течение определенного периода, в противном случае такой работник должен будет возместить работодателю расходы на его обучение (ст. 249 ТК РФ).
В соответствии со ст. 198 ТК РФ существует два вида ученических договоров:
1) ученический договор с работником данной организации на переобучение без отрыва от работы;
2) ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.
Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.
Любой ученический договор (вне зависимости от того, заключается ли он с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации) должен предусматривать следующее (ст. 199 ТК РФ):
- наименование сторон;
- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок ученичества;
- размер оплаты в период ученичества.
Кроме того, ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, например:
- порядок привлечения ученика к практическим работам;
- об оплате труда ученика при выполнении практических работ;
- о гарантиях и компенсациях в случае работы во вредных (тяжелых) условиях труда;
- обязанность работодателя по обеспечению надлежащего качества обучения;
- соблюдение санитарных норм и правил техники безопасности;
- порядок и условия выдачи документа о квалификации (образовании);
- о дальнейшем трудоустройстве ученика;
- ответственность сторон за нарушение своих обязательств по договору;
- иные права и обязанности сторон.
При этом условие об оплате обучения можно заменить условием об обязанности ученика отработать определенный период времени в данной организации. ТК РФ не содержит нормы, устанавливающей предельный срок отработки, которая погашала бы обязанность работника возместить расходы. Поэтому эти вопросы должны быть согласованы между сторонами договора.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 32 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |