9.4. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (руководитель организации несет полную материальную ответственность).
9.5. Работник, по вине которого допущено разглашение сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, которое повлекло за собой причинение убытков Работодателю либо ущерб его деловой репутации, обязан в добровольном порядке возместить указанный ущерб в полном объеме не позднее тридцати дней с момента предъявления доказательств о выявленном факте вины Работника в распространении коммерческой или служебной тайны Работодателя. Кроме того, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
10. Трудовые споры
10.1. Споры между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) подлежат разрешению в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10.2. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.
11. Особые условия
11.1. Обучение Работника (может быть предусмотрено обязательство Работодателя провести за свой счет обучение Работника (переподготовку, повышение квалификации) и обязательство Работника отработать определенный срок после окончания обучения либо возместить затраты Работодателя при увольнении раньше установленного срока без уважительных причин).
11.2. Использование личного имущества Работника (при использовании Работником с согласия или ведома Работодателя и в его интересах личного имущества предусматривается выплата компенсации Работнику, а также размер возмещения расходов, связанных с таким использованием).
11.3. Бытовые вопросы (Работодатель может взять на себя обязательства по обеспечению определенных бытовых нужд Работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей).
12. Изменение, продолжение и расторжение договора
12.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению Сторон и в письменной форме, за исключением случаев, установленных ст. 73 Трудового кодекса РФ.
12.2. Если ни одна из Сторон не потребует расторжения договора по истечении срока его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок (для срочного договора).
12.3. Расторжение настоящего договора допускается только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
12.4. Работник может быть освобожден от занимаемой профессии (должности), а настоящий договор расторгнут по инициативе Работодателя:
- в случае систематического неисполнения Работником обязанностей, возложенных на него настоящим договором и должностной инструкцией;
- прогула (в т.ч. отсутствия на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- совершения виновных действий Работником, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации организации;
- по другим предусмотренным законодательством о труде основаниям увольнения Работника по инициативе Работодателя.
12.5. Договор может быть расторгнут по инициативе Работника в случае:
- его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;
- нарушения Работодателем законодательства о труде или условий договора;
- по собственному желанию;
- по другим предусмотренным законодательством о труде основаниям увольнения Работника по инициативе Работника.
12.6. Во всех случаях расторжения договора Стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты, как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим заключенным дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящий договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
13.2. Содержание приказа (распоряжения) Работодателя о приеме Работника на работу должно соответствовать условиям настоящего договора.
13.3. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим договором, Стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (Коллективного договора, Соглашения, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).
Адреса, реквизиты и подписи Сторон
Работодатель Работник
__________________________________ __________________________________
__________________________________ __________________________________
__________________________________ Паспорт серия _____ N ____________
__________________________________ Выдан "____" __________________ г.
__________________________________ __________________________________
__________________________________ зарегистрирован по адресу: _______
__________________________________ __________________________________
__________________________________
Директор _____________________ ________________/________________/
Договор (соглашение)
о неразглашении коммерческой тайны
г. ___________________ "___" _____________ 200__ г.
_______________________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора ___________________, с одной стороны, и __________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Предмет соглашения
1.1. Работник принимает на себя обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с работой в организации.
1.2. Под коммерческой тайной в настоящем соглашении понимается любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой обладатель принимает все возможные меры.
1.3. Перечень информации, относящейся к коммерческой тайне, определен в Положении об охране коммерческой тайны организации.
1.4. Сведения, составляющие коммерческую тайну, могут быть переданы работнику устно, письменно, в виде фотографий, в электронном, графическом, а также в любом другом виде.
1.5. По настоящему Соглашению не могут составлять коммерческую тайну сведения, указанные в пп. 1.3 и 1.4 настоящего соглашения:
- которые до момента заключения настоящего соглашения были публично обнародованы;
- которые стали общедоступны во время действия настоящего соглашения, но без виновного участия соответствующей стороны.
1.6. Работник, подписывая настоящее соглашение, удостоверяет, что ознакомлен с Положением об охране коммерческой тайны Работодателя.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с работой в компании, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.
2.2. Работник обязуется использовать сведения, полученные при исполнении своих трудовых обязанностей, лишь в интересах Работодателя.
2.3. Работник обязуется после окончания работы в компании не использовать информацию, полученную в связи с работой в компании, в целях конкуренции с другой компанией.
2.4. Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная Работником в материальной (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) и нематериальной формах, является эксклюзивной собственностью Работодателя и используется только на условиях настоящего соглашения.
2.5. При прекращении трудового договора Работник обязуется вернуть все сведения, полученные от другой стороны на материальных носителях, а также их копии, в течение одного дня с момента первого требования.
2.6. В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну по настоящему соглашению, Работник обязан в полном объеме возместить понесенные Работодателем в результате такого разглашения убытки, размер которых определяется независимой экспертной комиссией.
Работник подтверждает, что предупрежден о том, что в соответствии с законодательством РФ разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.
3. Срок действия соглашения
3.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3 лет с момента прекращения трудового договора.
4. Особые условия
4.1. Все изменения и дополнения к настоящему соглашению являются действительными лишь в случае, если они сделаны в письменном виде и подписаны сторонами.
4.2. Все споры и разногласия по настоящему соглашению разрешаются путем переговоров. При невозможности разрешения споров в режиме переговоров стороны вправе обратиться в судебные органы.
4.3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.
Подписи сторон:
Работодатель Работник
___________________________ ___________________________
(подпись, печать) (подпись)
Материальная ответственность работника перед работодателем
Материальная ответственность работника по трудовому праву как санкция за трудовое правонарушение является одним из видов юридической ответственности. Эти вопросы регулируются главой 39 ТК РФ. За порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, рабочие и служащие несут материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. В таком же размере рабочие и служащие несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование.
Для того, чтобы работодатель смог доказать факт передачи имущества работнику для выполнения трудовых обязанностей, целесообразно заключить соответствующий договор с указанием стоимости переданного имущества, а именно договор о передаче имущества работнику для исполнения трудовых обязанностей. В случае увольнения работника нужно заключить дополнительное соглашение к такому договору о прекращении его действия.
См.: договор о передаче имущества работнику для исполнения трудовых обязанностей.
В случае увольнения работника нужно заключить дополнительное соглашение к такому договору о прекращении его действия.
См.: дополнительное соглашение.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Таким образом, работник несет ограниченную материальную ответственность.
Если материальные ценности организации повреждены в результате случайного стечения обстоятельств или по каким-либо другим причинам, не зависящим от работника, то его вины нет и удерживать деньги с его зарплаты нельзя. Но если работник причинил ущерб умышленно или по неосторожности, то ему придется возместить этот ущерб за свой счет. При этом должна быть доказана вина работника.
В отличие от КЗоТ РФ, ТК РФ предусмотрено (ст. 240), что работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Материальная ответственность работника перед работодателем ограничена средним месячным заработком работника, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность возлагается на работника в тех следующих случаях, когда в соответствии со ст. 244 ТК РФ между работником (работниками) и организацией заключен письменный договор о принятии на себя полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных для хранения или для других целей.
Такие договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут быть заключены организацией с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, включенными в соответствующие перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Соответствующие перечни, а также типовые формы указанных договоров утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
См.: договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
См.: договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
На основании типового договора о полной материальной ответственности в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Подписание такого договора служит основанием для полной материальной ответственности (в том случае, когда трудовая функция работника подпадает под указанные в перечне). Не должны заключаться договоры о полной материальной ответственности, например, со сторожами, уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают. Если подобные договоры и заключаются, то в случае возникновения и разрешения конфликта они не влекут ожидаемых работодателем правовых последствий и работника можно привлечь только к ограниченной материальной ответственности (если, разумеется, нет иных оснований для привлечения его к полной материальной ответственности).
Договоры, разработанные на базе типового договора, предполагают наступление полной материальной ответственности в случаях недостачи и порчи ценностей. Нарушением законодательства является включение в текст трудового договора обязанности работника нести полную материальную ответственность во всех случаях причинения ущерба.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Так, работодатель может взять на себя дополнительные обязательства без всяких условий, а работник - только в тех случаях, когда это предусмотрено ТК РФ.
Стороны трудового договора не освобождаются от обязанности возмещения причиненного ущерба при расторжении этого договора.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба, вправе добровольно возместить ущерб полностью или частично путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу организации либо с согласия администрации в натуре (передачей равноценного или исправленного в свободное от работы время без оплаты имущества).
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение материального ущерба виновным работником с рассрочкой платежа. В этом случае рекомендуется заключить договор о порядке и сроках возмещения материального ущерба.
См.: договор о возмещении материального ущерба.
Договор N ____
о передаче имущества работнику
для исполнения трудовых обязанностей
г. __________________ "___" ___________________ 200__ г.
______________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________, с одной стороны, и гр. ________, паспорт ________, выдан ________, зарегистрирован по адресу _________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работодатель передает, а Работник принимает следующее имущество, используемое Работником в его производственной деятельности: _________________________________.
Стоимость указанного выше имущества составляет ______ рублей.
2. По окончании производственной деятельности у Работодателя либо при переходе на работу, не связанную с необходимостью использования указанного имущества, Работник обязан возвратить имущество Работодателю.
3. В случае утери (утраты) или повреждения вышеуказанного имущества Работник возмещает Работодателю стоимость данного имущества.
4. При выходе имущества из строя по причине, не зависящей от Работника (нормальный износ в процессе эксплуатации), Работник освобождается от обязанности возмещения его стоимости.
5. Во всем, что не оговорено в данном договоре, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
Подписи сторон
Работодатель Работник
____________________________ ____________________________________
Имущество передал Имущество принял Работник
____________________________ ____________________________________
Дополнительное соглашение
г. _____________ "___" _______________ 200__ г.
_________________ в лице _________________ и Работник _________________
заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. В связи с увольнением гр. ____________________ считать договор N ___
от "___" ________ 200__ г. расторгнутым с "___" ________ 200__ г.
2. Возврат имущества, используемого Работником в его производственной
деятельности, оформить актом приема-передачи.
Директор ____________________ ____________________
Акт
г. _____________ _______________ 200__ г.
Я, _____________, передал(а) директору _________ имущество ___________,
полученное мною по договору от __________ 200__ г.
Стороны претензий друг к другу не имеют.
Сдал Принял
____________________ ____________________
Типовая форма договора
о полной индивидуальной материальной ответственности
______________________________________________________________________,
(наименование организации)
далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя _______________________
(фамилия, имя, отчество)
или его заместителя ____________________________, действующего на основании
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________, с одной стороны, и _____________________
(устава, положения, доверенности) (наименование
__________________________________________________________________________,
должности) (фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.
7. Изменение условий настоящего договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.
Адреса сторон договора: Подписи сторон договора:
Работодатель ___________________ ________________________
М.П.
Работник _______________________ ________________________
Дата заключения договора
Типовая форма договора
о полной коллективной (бригадной)
материальной ответственности
______________________________________________________________________,
(наименование организации)
далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя _______________________
(фамилия, имя, отчество)
или его заместителя ____________________________, действующего на основании
(фамилия, имя, отчество)
______________________________________, с одной стороны, и члены коллектива
(устава, положения, доверенности)
(бригады) ________________________________________________________________
(наименование цеха, отдела, отделения,
__________________________________________________________________________,
фермы, участка, иного подразделения)
именуемые в дальнейшем "Коллектив (бригада)", в лице руководителя
Коллектива (бригадира) ____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)
заключили настоящий договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную)
материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества,
вверенного ему для _______________________________________________________,
(наименование вида работ)
а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им
ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде)
условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по
настоящему договору.
II. Общие положения
1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).
Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему договору.
2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).
3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).
Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).
При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).
4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий договор должен быть перезаключен.
5. Настоящий договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).
III. Права и обязанности
Коллектива (бригады) и Работодателя
6. Коллектив (бригада) имеет право:
а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;
б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.
7. Коллектив (бригада) обязан:
а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;
б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) своевременно ставить в известность Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.
8. Работодатель обязан:
а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);
б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;
д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;
е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;
ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.
IV. Порядок ведения учета и отчетности
9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляются в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 27 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |