Ученические договоры необходимо составлять в письменной форме. Такой договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, в письменной форме в двух экземплярах.
При несоблюдении письменной формы ученического договора положения ст. 67 ТК РФ о том, что при несоблюдении письменной формы трудового договора он считается заключенным с момента фактического допущения работника к работе, здесь применить нельзя, поскольку ученический договор отличается от трудового договора.
В трудовую книжку запись о прохождении переобучения не делается. Но если по окончании обучения ученику будет выдан документ об образовании (квалификации), то на основании этого документа (со ссылкой на его номер, дату и наименование) в трудовую книжку отдельной строкой в разделе "Сведения о работе" вносится запись о времени обучения на курсах либо в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (п. 21, "б", Правил ведения и хранения трудовых книжек от 16.04.2003 N 225).
Ученический договор
г. ________________ "___" ____________ 200____ г.
___________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора __________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________, именуемым в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, заключили настоящий договор о следующем:
1. Предмет договора
1.1. Ученик, работая в должности секретаря _______________, направляется на обучение в учебный комбинат _______________ для получения профессии "менеджер" и последующего выполнения трудовых обязанностей в _______________ в качестве менеджера.
1.2. Обучение будет производиться без отрыва от работы на условиях неполного рабочего дня продолжительностью с 9 час. до 12 час.
1.3. Продолжительность обучения составляет два месяца.
1.4. Форма обучения очная.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работодатель обязан:
- обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора;
- сохранить за Учеником место работы, занимаемое им у Работодателя в соответствии с трудовым договором N __ от ________ 200_ г.;
- своевременно оплачивать обучение;
- выплачивать Ученику стипендию в период обучения;
- компенсировать Ученику все расходы, понесенные им при покупке необходимой учебной литературы;
- составить график работы Ученика таким образом, чтобы Ученик был освобожден от основной работы в часы занятий;
- предоставить Ученику все гарантии, предусмотренные законодательством о труде для лиц, совмещающих работу с обучением.
2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за процессом учебы Ученика.
2.3. В период действия настоящего договора Работодатель не вправе привлекать Ученика к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
2.4. Ученик обязан:
- соблюдать учебную дисциплину;
- своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий;
- после окончания обучения проработать не менее 12 месяцев у Работодателя;
- полностью возместить Работодателю стоимость обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по окончании обучения;
- в свободное от учебы время выполнять свою работу по специальности секретаря, занимаемой Учеником в соответствии с трудовым договором N __ от ________ 200_ г.
3. Условия оплаты труда и учебы
3.1. На период обучения Ученику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере ____% от суммы, установленной трудовым договором N __ от ________ 200_ г.
3.2. Помимо заработной платы в период обучения Ученику ежемесячно в день выплаты заработной платы выплачивается стипендия в размере одной тысячи рублей.
4. Ответственность сторон
4.1. В случае невыполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.2. В случае если Ученик не пройдет обучение либо по окончании обучения без уважительных причин не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по новой специальности, изъявит желание уволиться до истечения срока, установленного п. 2.3 настоящего договора, то он по требованию Работодателя обязан в двухмесячный срок возвратить последнему стоимость расходов, связанных с оплатой его обучения. При нарушении срока возврата вышеназванных сумм к Ученику может быть применена штрафная неустойка в размере 0,1% за каждый день просрочки до полного погашения задолженности.
4.3. При отказе Ученика добровольно возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение взыскание данного материального ущерба будет произведено в судебном порядке.
5. Основания расторжения договора
5.1. Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Факт расторжения настоящего договора не является основанием для расторжения трудового договора, заключенного между сторонами.
5.2. Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон.
5.3. Ученик может быть освобожден от обучения, а настоящий договор расторгнут по инициативе Работодателя в случаях:
- систематического неисполнения Учеником возложенных на него обязанностей;
- прогула (в т.ч. отсутствия на учебе более трех часов в течение дня) без уважительных причин;
- совершения виновных действий Учеником, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
- по другим предусмотренным законодательством о труде основаниям.
5.4. Договор может быть расторгнут по инициативе Ученика в случае:
- его болезни, препятствующей выполнению обязанностей по договору;
- нарушения Работодателем трудового законодательства или условий договора;
- по другим предусмотренным законодательством о труде основаниям.
5.5. Во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты, как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора.
6. Прочие условия
6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
6.2. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору N __ от ________ 200_ г.
6.3. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 договора.
6.4. Возникшие по договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.
6.5. Действие договора продлевается на время болезни Ученика, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ.
6.6. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
7. Реквизиты сторон
Работодатель: _________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Работник: _____________________________________________________________
паспорт: _________________________, выдан ____________________________,
зарегистрирован _______________________________________________________
Подписи сторон:
Работодатель: _________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
М.П.
Ученик: _______________________________________________________________
Трудовой договор с совместителем
См.: трудовой договор с совместителем.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть для признания работы совместительством необходимо, чтобы у работника уже была другая оплачиваемая работа, выполняемая на условиях трудового договора, и эта работа выполнялась бы в свободное от другой работы время.
Если работа по совместительству становится основной (т.е. работник расторгает договор по основной работе и работодатель берет его на полную ставку), то увольнять и принимать заново такого работника не нужно. Достаточно издать соответствующий приказ, согласно которому считать работника, работающего по совместительству, работающим по основной работе в той же должности.
Совместительство может быть как внешним (работа на другом предприятии), так и внутренним (работа на своем предприятии).
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами. Например, согласно ст. 20 Закона РФ от 18.04.1991 N 1026-1 "О милиции" сотрудникам милиции запрещается заниматься любыми видами предпринимательской деятельности, работать по совместительству в организациях, вместе с тем данный запрет не распространяется на творческую, научную и преподавательскую деятельность.
С совместителем оформляется такой же трудовой договор, как и с обычным работником. При этом в таком трудовом договоре обязательно нужно указать на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
В случаях внешнего совместительства работодатель полагается только на слова самого работника. Представлять информацию, подтверждающую, что у него есть другая основная работа, совместитель не обязан. При приеме на работу по совместительству трудовая книжка не предъявляется. По желанию работника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
По общему правилу для заключения договора о работе по совместительству согласия основного работодателя не требуется. Не ограничено также и количество работодателей, у которых работник может работать по совместительству.
Поскольку работа по совместительству является дополнительной к основной, трудовое законодательство ограничивает ее продолжительность. Она может выполняться не более 4 часов в день и не более 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ). Об этом нужно указать в трудовом договоре с совместителем.
За работу по совместительству предоставляется отпуск, рассчитываемый так же, как и отпуск по основной работе (а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении).
Оплата труда совместителей производится в общем порядке - пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором.
Расторжение трудового договора с совместителями производится по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).
Трудовой договор
(с совместителем)
г. ______________ "___" ____________ 200__ г.
Предприятие __________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. В соответствии с данным договором Работодатель обязуется предоставить Работнику следующую работу: ___________________________________.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.
1.3. Местом работы Работника является __________________________________.
1.4. Договор заключается с "__" _______ 200_ г. на неопределенный срок.
1.5. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью один месяц.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник имеет право на:
- ознакомление при заключении настоящего договора с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;
- надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим договором, в соответствии с объемом и качеством выполненной работы;
- ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в формах, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором;
- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
- подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.3. Работодатель вправе:
- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим договором, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
2.4. Работодатель обязан:
- при заключении настоящего договора ознакомить Работника с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором;
- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора;
- выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
- соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку (на основной работе).
3. Условия труда
3.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим договором, ему предоставляются соответствующее рабочее место и следующие технические и материальные средства в исправном состоянии ___________.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается следующий график работы:
- понедельник - четверг: с 16.00 до 20.00;
- пятница - воскресенье: выходные дни.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
4.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в сроки, совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе, при условии предоставления Работником подтверждающего документа (справки с места основной работы).
4.4. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с Работодателем, в том числе и в случаях, когда продолжительность отпуска по основной работе будет превышать продолжительность отпуска по работе у Работодателя.
5. Условия оплаты труда
5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере __________ рублей в месяц.
5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя __________ и __________ числа каждого месяца.
5.3. Период временной нетрудоспособности Работника не оплачивается. Для подтверждения периода временной нетрудоспособности Работник должен представить Работодателю копию больничного листа либо справку с места основной работы с указанием периода нетрудоспособности.
6. Виды и условия социального страхования
6.1. Работник в период действия договора подлежит следующим видам социального страхования:
- обязательному социальному страхованию;
- обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обязательному пенсионному страхованию.
6.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.
7. Гарантии и компенсации
7.1. Работнику не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением.
7.2. Работнику не оплачивается период временной нетрудоспособности.
7.3. Иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, предоставляются Работнику в полном объеме.
8. Трудовые споры
8.1. Споры между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) подлежат разрешению в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.2. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.
9. Изменение и расторжение договора
9.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, за исключением случаев, установленных ст. 73 Трудового кодекса РФ
9.2. Расторжение настоящего договора допускается:
- если на работу, выполняемую Работником, будет принят иной работник, для которого эта работа будет являться основной. В этом случае Работодатель обязуется предупредить Работника не менее чем за ___ дня до увольнения;
- по общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
10.2. Содержание приказа (распоряжения) Работодателя о приеме Работника на работу должно соответствовать условиям настоящего договора.
10.3. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (Коллективного договора, Соглашения, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).
Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель Работник
___________________________ _______________________________________
___________________________ _______________________________________
___________________________ паспорт N ______, выдан ____________ г.
___________________________ _______________________________________
___________________________ зарегистрирован по адресу:
___________________________ _______________________________________
___________________________ _______________________________________
_______________/__________/ _____________________/________________/
Трудовой договор с иностранцем
См.: трудовой договор с иностранцем.
Иностранным гражданином признается лицо, имеющее гражданство иностранного государства и не имеющее гражданства Российской Федерации. Принадлежность к гражданству иностранного государства подтверждается иностранным паспортом.
Правовое положение иностранцев в РФ регулируется Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в РФ" от 25.07.2002 N 115-ФЗ. В соответствии со статьей 13 этого Закона прежде чем принять на работу иностранцев, временно пребывающих на территории РФ, работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Такое разрешение выдается при условии внесения работодателем на специально открываемый счет средств, необходимых для обеспечения выезда иностранного работника соответствующим видом транспорта из РФ (п. 5 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).
С заявлением о получении разрешения работодатель должен обратиться в Федеральную миграционную службу МВД России. К заявлению должны быть приложены проект трудового договора либо другие документы, подтверждающие предварительную договоренность о работе с иностранным гражданином, заключение соответствующего территориального органа по вопросам занятости населения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников на территории данного субъекта РФ.
Работодатель обязан обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу, которое оформляется на бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок и выполненном в виде пластиковой карты. Разрешение на работу выдается каждому иностранному работнику при условии внесения работодателем государственной пошлины в размере 3000 руб. за каждого иностранного работника, кроме того, за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину уплачивается госпошлина 1000 руб. Разрешения выдаются, как правило, на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя действие разрешения после окончания его срока может быть продлено, но не более чем на один год. При продлении срока действия разрешения с работодателя взимается плата в размере, предусмотренном за выдачу разрешения, - 3000 руб. Разрешение не подлежит передаче другим работодателям. Привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.
Получения разрешений не требуется при приеме на работу иностранных граждан, постоянно (получивших вид на жительство) или временно (получивших разрешение на временное проживание) проживающих в РФ. Наличие разрешения на работу необходимо только для иностранного гражданина, находящегося в Российской Федерации по миграционной карте.
Трудовой договор с иностранцем всегда является срочным, поскольку он действует только в период действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, реквизиты этого разрешения должны быть указаны в трудовом договоре. При этом условия работы, оплата и охрана труда иностранных граждан, их социальное обеспечение и страхование определяются нормами законодательства РФ с учетом особенностей, предусмотренных межгосударственными и межправительственными соглашениями РФ с зарубежными странами.
Работодатель обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении иностранного работника в течение десяти дней (ст. 18 N 115-ФЗ). Кроме того, в месячный срок работодатель обязан направить в миграционную службу России сведения о заключении на основании разрешения трудовых договоров с иностранными работниками.
Для временно проживающих в РФ иностранных граждан установлен запрет на осуществление трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание. Работодатель обязан направлять в миграционную службу информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора (досрочном расторжении договора), о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.
За нарушение работодателем правил привлечения иностранной рабочей силы статьей 18.10 КоАП предусмотрена ответственность: для должностных лиц - от 2500 до 20 000 руб.; для юридических лиц - от 10 000 до 300 000 руб.
Трудовой договор
с иностранным работником (подсобный рабочий)
Россия, город _______________ "___" ___________ 200___ года
ООО _______________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Республики _______________ гр. _______________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом N 115-ФЗ от 25.07.2002 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации N 2146 от 16.12.1993 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии подсобного рабочего на складе Работодателя с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, с которыми Работник ознакомлен в момент подписания настоящего договора, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия труда, своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
2. Трудовой договор заключается с _____ 200__ года до _____ 200__ года согласно разрешению на привлечение иностранной рабочей силы N _____ от _____ 200__ года Федеральной миграционной службы России, выданному УДМ ГУВД _____ области МВД РФ (серия __ N _____).
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Срок испытания: не устанавливается.
5. Работник имеет право на:
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную настоящим договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
- ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
- другие права, предусмотренные законодательством о труде.
6. Обязанности Работника:
6.1. Безукоризненно исполнять указания руководства по всем вопросам текущей деятельности организации, связанным с деятельностью Работника, в соответствии с действующими в организации правилами, положениями, инструкциями, другими внутренними документами Работодателя.
6.2. При приеме на работу указать в анкете истинные автобиографические данные, сведения об образовании, стаже работы, воинской обязанности, домашний адрес и телефон, а также сообщить любую информацию о наличии каких-либо обязательств с его стороны перед юридическими или физическими лицами, которые ограничивали бы его деятельность у Работодателя.
6.3. Работник в период действия настоящего договора обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все условия настоящего договора;
- обеспечивать высокоэффективный труд на своем рабочем месте;
- соблюдать правила и инструкции по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности;
- иметь установленный Правилами внутреннего трудового распорядка внешний вид;
- бережно относиться к переданным ему для хранения, продажи, учета или для других целей материальным ценностям, документам и денежным средствам, принимать меры к предотвращению их хищения и нанесения Работодателю материального ущерба;
- своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности материальных ценностей и документов;
- в случае расторжения трудового договора незамедлительно возвратить Работодателю все документы, записи, рабочие тетради и другие материалы, содержащие информацию либо относящиеся к деятельности Работодателя.
6.4. Характеристика работ. Работник согласно дневному заданию завхоза склада выполняет:
- подсобные и вспомогательные работы на грузовых и строительных площадках, складах, кладовых и т.п.;
- погрузку, разгрузку, перемещение вручную и/или на тележках и укладку грузов, не требующих осторожности (рулонов материалов, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, мусора и т.п.);
- погрузку, выгрузку, перемещение вручную и/или на тележках и укладку грузов, требующих осторожности (стекла, бутылок, бутылок с жидкостью и т.п.);
- очистку территории, дорог, подъездных путей; уборку складских помещений, грузовых и строительных площадок; мытье полов, окон и тары.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 27 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |