Методические рекомендации к лекции. Для усвоения лекционных материалов необходимо обратить особое внимание на уяснение

Для усвоения лекционных материалов необходимо обратить особое внимание на уяснение понятия доходы и расходы. Следует выделять доходы и расходы от основной и неосновной деятельности. Обратить особое внимание на составление бухгалтерских записей по учету доходов и расходов компании и их закрытие в конце отчетного периода. В ходе работы над темой надо умело использовать рекомендованные источники.

Рекомендуемая литература

1. Закон Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности от 28.02.2007г»

2. Правила ведения бухгалтерского учета - www.mf.minfin.kz

3. Типовой план счетов бухгалтерского учета. Утвержден приказом Министра финансов Республики Казахстан от 23 мая 2007 года № 185 - www.mf.minfin.kz

4. Формы первичных учетных документов, утвержденные Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 21 июня 2007 года № 216

5. Нурсеитов Э.О. Бухгалтерский учет в организациях. Издательство “LEM» Алматы, 2006г.

6. Родостовец В.К. и др. Бухгалтерский учет на предприятиях. Алматы 2002г.

Тема 10. Учет обязательств и капитала

Цель: Уяснить студентам понятие обязательств и капитала, и как они классифицируются. Рассмотреть вопросы учета расчетов по обязательствам организации с различными юридическими и физическими лицами, состав капитала и суть нераспределенного доход (непокрытого убытка), как формируется уставный капитал. Научить студентов отражению операций в документах и на счетах бухгалтерского учета

Основные понятия: краткосрочные обязательства, каптал, кредиторская задолженность, уставный капитал, резервный капитал, акционерный капитал.

План лекции

1. Понятие и классификация обязательств
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
3. Учет расчетов с бюджетом
4. Учет прочей кредиторской задолженности
5. Понятие заемного и собственного капитала
6. Порядок формирования акционерного капитала и его учет
7. Учет неоплаченного и резервного капитала

8. Сущность товарищества

Обязательство - существующая обязанность индивидуального предпринимателя или организации, возникающая из прошлых событий, урегу­лирование которой приведет к выбытию ресурсов, содержащих экономи­ческие выгоды.

В бухгалтерском учете выделяют моменты их воз­никновения, оценки и классификации.

Обязательство регистрируется в учете только тогда, когда возникает задолженность по нему. Это правило применять трудно, ибо значительная часть краткосрочных обязательств представляет собой накопленные суммы типа начисленной за­работной платы, исчисленных сумм по процентам и подлежа­щих выплате налогов.

Обязательства обычно оцениваются суммой денег, необхо­димой для оплаты долга, или, в условиях рынка, стоимостью товаров, которую следует предоставить. Для большинства обя­зательств сумма всегда известна, но для некоторых она должна быть рассчитана. Например, торговец автомобилями, продающий легковой автомобиль с одногодичной гарантией, должен поставлять запасные части и обеспечивать обслуживание в течение года. Обязательство существует, потому что продажа состоялась, но сумма его должна быть подсчитана.

Обязательства классифицируются на краткосрочные и долгосрочные.

Обязательство должно классифицироваться как краткосрочное обязательство, если:

• предполагается оплатить его в ходе нормального операционного цикла предприятия;

или

• оно должно быть исполнено в течение двенадцати месяцев после даты баланса.

Все остальные обязательства должны классифицироваться как долгосрочные обязательства.

Краткосроч­ные обязательства называют еще текущими обязательствами.

Разделение обязательств предприятия на краткосрочные и долгосрочные необходимо также для целей финансового анализа.

Согласно МСФО 37 «Оценочные резервы, условные обязательства и условные активы» обязательства подразделяются:

1. фактические;
2. оценочные;
3. условные.

Фактические обязательства точно могут быть определены как с точки зрения существования, так и с точки зрения величины. По таким обязательствам суммы точно оговорены в договорах, контрактах или они возникают на основе законодательства. К ним относятся:

· задолженность поставщикам и подрядчикам, включающие в себя задолженность предприятия за товары, работы, услуги, полученные в результате их приобретения. Этот вид задолженности возникает в результате временного лага ме­жду получением товаров и их оплатой. Как правило, определе­ние величины кредиторской задолженности по счетам не пред­ставляет проблемы, так как сумма специфицирована в счете.

· векселя выданные. Существует два вида краткосрочных векселей к оплате:

1) торговые;

2) неторговые или векселя краткосрочного займа.

Векселя могут быть обеспеченные и необеспеченные, с вы­делением процентов – процентные и без выделения процентов – дисконтные.

Торговые векселя к оплате возникают при покупке основ­ных средств, товаров, работ и услуг, когда задолженность перед продавцом оформляется обычным векселем. Величина такой задолженности обычно определятся номинальной суммой век­селя. Проценты, если они выделены, отражаются как самостоя­тельный вид краткосрочной задолженности. Векселя кратко­срочного займа представляют собой обязательства, возникаю­щие при денежных займах перед банками или другими кредит­ными учреждениями

· задолженность по дивидендам. Дивиденды пред­ставляют собой часть дохода, распределяемого предприятием. Выплату дивидендов осуществляют на основе решения совета директоров. Задолженности по дивидендам не существует до тех пор, пока совет директоров не объявит о намерении их вы­платить. Обычно между датой объявления и датой выплаты проходит некоторое время, в течение которого объявленные ди­виденды являются краткосрочной задолженностью предпри­ятия.

· задолженность по налогам;

· текущая часть долгосрочных обязательств, если она подлежит погашению в течение текущего года и выплачивается из текущих активов. доходы будущих периодов представляют собой обязательства по товарам и услугам, которые предприятие должно поставить в счет аванса, полученного от покупателя. Например, большинство журналов принимают платежи за подписку заранее. Издатель, таким образом, имеет обязательство, которое те­ряет силу, когда журнал доставлен. К доходам будущих перио­дов относятся:

Условные обязательства это несуществующие обязательства. МСФО 37 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» определяет условные обязательства как:

а) возможное обязательство, которое возникает из прошлых событий и наличие которого будет подтверждено только наступлением или ненаступлением одного или более неопределенных будущих событий, которые не полностью находятся под контролем компании;

или

b) текущее обязательство, которое возникает из прошлых событий, но не признается, поскольку:

(i) нет вероятности того, что выбытие ресурсов, заключающих в себе экономические выгоды, потребуется для урегулирования обязательства; или

(ii) сумма обязательства не может быть оценена с достаточной надежностью.

Оценочные обязательства – определенно существующие обязательства, точная сумма которых не может быть определена до наступления определенной даты.

· К оценочным обязательствам можно отнести задолженность по корпоративному подоходному налогу, обязательства по оплате отпусков, гарантийные обязательства. Как видим, в отличие от условных обязательств, оценочные обязательства вероятны и могут быть обоснованно подсчитанными при наступлении момента времени. Поэтому, они отражаются на счетах бухгалтерского учета.

А условные обязательства, согласно МСФО 37 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», компании не должны признавать. Тем не менее, они являются потенциальными обязательствами, поэтому они должны показываться в пояснениях к финансовой отчетности.

Таким образом, обязательства в зависимости от их вида могут показываться или в самой финансовой отчетности, или в пояснении к ним.

При приеме на работу на всех работников издается приказ «О приеме на работу». Подписанный руководителем предприятия приказ выдается работнику под расписку. Отдел кадров на основании приказа о приеме на работу заполняет личную карточку.

Личная карточка выписывается в одном экземпляре работником отдела кадров на основании опроса работника и соответствующих документов: паспорта (удостовере­ния личности), военного билета, трудовой книжки, диплома (свидетельства, удостоверения) об окончании учебного заведе­ния и других документов. Все последующие изменения данных о работнике (образование, перемена места жительства и т.д.) регулярно отражаются в личной карточке.

При переводе работника из одного цеха (отдела, участка) в другой, выписывается «Приказ о переводе на другую работу», который заполняется работником отдела кадров в одном экземпляре. Приказ визирует начальник (мастер) струк­турного подразделения прежнего и нового места работы и под­писывает руководитель предприятия. На основании приказа о переводе на другую работу отдел кадров делает отметки в лич­ной карточке, трудовой книжке и других документах. На обо­ротной стороне формы делаются отметки о несданных имуще­ственно-материальных ценностях, числящихся за работниками на прежнем месте работы.

При увольнении работников издается «Приказ о прекраще­нии трудового договора», который подписы­вается начальником (мастером) структурного подразделения или руководителем предприятия. На основании приказа бухгалтерия производит расчет с работником.

Учет использования рабочего времени всех категорий рабо­тающих ведется в «Табеле учета рабочего времени». Он служит для контроля за соблюдением рабочими и служащими установ­ленного режима рабочего времени, расчета оплаты труда.

Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, по­сле соответствующего оформления передается в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе не­полный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сде­ланы только на основании документов, оформленных надлежа­щим образом (листок нетрудоспособности, справки о выполне­нии государственных или общественных работ). Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо путем регистрации отклонений (неявок, отклонений и т.д.).

В зависимости от срока, на который оформляют на работу, работники подразделяются на постоянных, временных, сезон­ных.

К постоянным относятся работники, принятые на работу без указания срока работы; к временным - принятые на работу на определенный срок в пределах двух месяцев или на неопре­деленный срок, но не выше двух месяцев, а также принятые на работу для замещения вре­менно отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется их должность; к сезонным - работники, которые в силу природных и климатических условий выполняют работу не весь календарный год, а в течение опреде­ленного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

В зависимости от участия работников в производственно-хозяйственной деятельности персонал предприятия подразде­ляют на промышленно-производственный и непромышленный. К первому относят персонал, занятый основной промышленно-производственной деятельностью; ко второму - персонал, рабо­тающий в жилищно-коммунальном хозяйстве, на транспорте, в торговле и т. д.

По выполняемым на предприятии функциям, персонал де­лится на две группы: рабочих и служащих. Рабочие - это лица, непосредственно занятые изготовлением продукции, оказанием услуг, принимающие непосредственное участие в создании ма­териальных ценностей в вещественной форме, работ и услуг. Группа служащих включает в себя следующие категории: руко­водители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

В практике организации оплаты труда исполь­зуются две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при ко­торой оплата производится за определенное количество отрабо­танного времени независимо от объема выполненных работ.

При повременной оплате заработную плату рабочему рас­считывают путем умножения часовой (дневной) тарифной став­ки его разряда на количество отработанных им часов (дней).

Например, часовая ставка рабочего 500 тенге. Рабочий отработал в месяц 160 часов. Его зарплата составит: 500 тенге х 160 час = 80 000 тенге.

Повременную за­работную плату другим категориям работников определяют следующим образом. Если работники отработали все рабочие дни месяца, то их заработную плату составят установленные для них оклады. Если работники отработали неполное число рабо­чих дней, то заработную плату начисляют путем деления уста­новленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачивае­мых за счет предприятия рабочих дней.

Пример. Главному бухгалтеру Бериковой С.С. установлен ок­лад – 90 000 тенге. Рассчитаем заработную плату за апрель месяц. Если она отработала все рабочие дни в марте, то ей будет начислено 90 000 тенге. Если она отработала 19 дней, то ей будет начислено 77 727,27 тенге (90 000: 22 х 19).

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сум­ме заработной платы по тарифу прибавляют премию в опреде­ленном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичным документом по учету труда работников при повре­менной оплате труда являются табели.

Сдельной называют такую оплату труда, при которой зара­ботная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготов­ленной продукции.

Расчет заработной платы при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Сдельную форму оплаты труда принято подразделять на: прямую сдельную; сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную; косвенно сдель­ную; аккордную.

При прямой сдельной заработной плате оплата труда рабо­чих осуществляется за число единиц изготовленной ими про­дукции и выполненных работ с учетом необходимой квалифи­кации.

При сдельно-премиальной системе, кроме суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования: качество работы, сроч­ность, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов, отсутствие брака и др. Размер премии устанавливают в процен­тах к сдельному заработку. Возможны и другие подходы к орга­низации системы премирования.

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для стимулирования роста производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. При такой системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих производится в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная система предусматривает определение совокуп­ного заработка за выполнение определенных стадий работы или продукции. Работа оценивается с указанием определенного сро­ка их выполнения. Для этого выписывается наряд на выполне­ние работ, в котором указывается общая сумма заработной пла­ты, срок окончания работы и размер премирования. Оконча­тельный расчет за работу, выполненную аккордно, выписывает­ся только после приемки всего объекта. Такая система применя­ется чаще всего в строительстве.

При прямой сдельной системе заработок начисляется за выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам для любого количества выпускаемой продукции.

Пример. На фирме «Айнур» установлена расценка за печать одного стандартного листа 250 тенге. Объем выполненной работы машинистки Ф.Е. Джунусовой составил 75 машинописных листов. Фактическая заработная плата Ф.Е. Джунусовой составит: 250 тенге • 75 штук = 18 750 тенге.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочего складывается из заработка по основным (прямым) сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии, начисленной за выполнение установленных показате­лей премирования.

Пример. Согласно принятому на фирме «Ботбай» порядку премирования плотнику Доценко А.И. установлена премия в размере 30%. По сдельным расценкам ему было начислено 27 000 тенге за ме­сяц. Необходимо начислить заработную плату за выполненную работу. Порядок начисления:

• определяем сумму премии:

27 000 тенге • 30% = 8 100 тенге;

• фактическая заработная плата за месяц составит:

27 000 тенге + 8 100 тенге = 35 100 тенге.

При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление зара­ботной платы производится за запланированное количество продукции - по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы - по прогрессивно-нарастающим расценкам.

Пример. Агентам по продаже косметики начисляется 350 тен­ге за продажу каждого набора, а в случае, если они продают более 5 наборов – 1 400 тенге за каждый следующий набор. Агент Ж.П. Сейфуллина продала 7 наборов. Необходимо начислить заработную плату за выполненную работу. Порядок начисления:

• за первые пять наборов ей будет начислено:

350 тенге * 5 шт. = 1 750 тенге,

• за следующие два: 1 400 тенге * 2 шт. =2 800 тенге.
• общая начисленная сумма оплаты труда составит:

1 750 тенге + 2 800 тенге = 4 550 тенге.

При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние.

Пример. Вспомогательному рабочему А.П. Лунину начисля­ется заработная плата в размере 25% от заработной платы основных рабочих. Заработок основных рабочих составляет 100 000 тенге. Необ­ходимо начислить заработную плату рабочему А.П. Лунину.

Порядок начисления: 100 000 тенге * 25% = 25 000 тенге.

Аккордная система оплаты труда применяется при выпол­нении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из ра­бочих различных специальностей. Оплата начисляется за весь объем работы по установленным расценкам в единицах измере­ния конечной продукции с указанием максимального срока вы­полнения работ. Бухгалтерия распределяет фактический зарабо­ток между членами бригады в соответствии с количеством отра­ботанных каждым часов и разрядами рабочих. Премирование в этом случае производится за сокращение времени совершения работы при соблюдении качества. Аккордная система оплаты труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности и сокращения срока проведения работ. Оформляется аккордная работа нарядом. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно.

Пример. Бригадой из трех человек выполняются ремонтные работы. Общая сумма заработка за работу составила 80 000 тенге, за­траченное время - 50 чел-час., в том числе паркетчиком Н.Д. Семено­вым - 17 час.; штукатуром-маляром - М.К. Ахметовым. - 13 час.; сле­сарем-сантехником - Д.И. Заботкиным - 20 час. Необходимо начис­лить фактическую заработную плату рабочим бригады.

---

Дата добавления: 2015-11-04