Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Трудовой потенциал.

Частный и общественный труд | Предмет экономики труда. Становление и развитие науки о труде. | Международная организация труда | Трудовые ресурсы как социально-экономическа категория. | Понятие занятости и показатели, характеризующие занятость населения. | Рынок труда, его элементы и функции | Сегментация рынка труда. | Способы формирования рынков труда | Особенности формирования рынка труда в Украине | Модуль 6. Управленческий труд и его особенности. |


Читайте также:
  1. ИЗМЕРЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ
  2. Матрица попарных сравнений мотивов трудовой деятельности
  3. МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ, СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ЕЕ РАЗВИТИЯ, ОСНОВНЫЕ ЦЕНТРЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
  4. Назовите основные направления, по которым используются средства физической культуры в основной период трудовой деятельности человека.
  5. Особенности разделения и кооперации труда в трудовой деятельности специалистов и руководителей.
  6. Трудовой договор (контракт).
  7. Трудовой договор.

 

Трудовой потенциал можно определить как трудовые ресурсы в качественном измерении. “Трудовой потенциал” представляет собой особый инструмент, помогающий в изучении взаимодействия трудовых ресурсов и экономики.

Это понятие связано с эффективностью использования трудовых ресурсов. Это в свою очередь представляет собой минимизацйию затрат труда при высоком качестве конечного результата.

Термин «социально-трудовые отношения» вошел в научный оборот и стал широко использоваться относительно недавно.

Его включение в систему понятий и категорий экономики труда свя­зано, во-первых, с развитием научных и прикладных представлений о роли людей в развитии экономики. Этапы в этом развитии характеризу­ются начальным представлением о людях как специальном ресурсе («тру­довые ресурсы») и о человеке как о субъекте общественного развития (что, к примеру, нашло отражение в понятии «человеческий фактор»). Следующая ступень развития представлений о человеке, как о субъекте экономической деятельности, очевидно, предполагает использование в качестве главного понятия «индивидуум, личность». В этом случае чело­век рассматривается как многогранный, многоролевой субъект социально-трудовых отношений, создание необходимых условий для развития ко­торого является задачей самой высокой сложности. Во-вторых, активное включение в оборот категории «социально-тру­довые отношения» обусловлено и тем, что решение важнейших задач социально-экономической реформы: стабилизации социально-экономической и политической обстановки в стране, становления и раз­вития производства нового технологического уровня, значительного сни­жения инфляции и повышения жизненного уровня населения — воз­можно прежде всего на основе сотрудничества всех сил общества в проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых отно­шений и формировании эффективной системы защиты интересов всех участников социально-трудовых отношений. В-третьих, становление социально-ориентированной рыночной эко­номики в нашей стране, обеспечение ее нормального функционирования возможно при условии ее полноценной интеграции в мировое хозяйство, что предполагает оформленность социально-трудовых отношений в стра­не, выработку механизма их эффективного регулирования и встроенность национальной системы социально-трудовых отношений в систему соци­ально-трудовых отношений, признанную мировым сообществом.

Здесь особенно важно подчеркнуть, что научные теории, направлен­ные на формирование истинно гуманных социально-трудовых отношений и конструктивная практическая деятельность западных фирм в этой облас­ти являются одним из самых серьезных достижений мировой цивилизации. Исходной научной базой практической деятельности в этой сфере является теория человеческих отношений, которая получила развитие в учении о потребностях человека (Э. Мэйо, А. Маслоу, К. Дэвис и др.), его мотивов к труду, теории трудового поведения (Ф. Тейлор, Ф. Герцберг и др.), теории жизненного цикла (Ф. Модильяни), в социологии малых групп, в теории коммуникации, в теории систем участия работников в прибыли и т.д.

Особенность переходного периода состоит в сочетании неустойчи­вости экономической ситуации с отсутствием четкой идентификации сто­рон, участвующих в социально-трудовых отношениях, и неразвитостью самих социально-трудовых отношений — слой работодателей еще не сформирован и этот процесс идет очень медленно, интересы работни­ков представляют нередко конфликтующие между собой профсоюзы, претендуют на представительство от имени работников Советы трудо­вых коллективов, забастовочные комитеты и т.д. Роль государства в этом процессе, хотя и определена законодательством, не имеет пока доста­точно эффективных механизмов реализации.

Отечественная теория формирования и развития социально-трудо­вых отношений находится в настоящее время в стадии становления.

Определим основные категории и понятия, позволяющие охаракте­ризовать социально-трудовые отношения.

Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаи­мозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

В то же время, социально-трудовые отношения, безусловно, субъек­тивированы, так как они отражают субъективно определенные намере­ния и действия участников этих отношений, определяемые осознанной ими взаимной зависимостью.

Социально-трудовые отношения как система имеют две формы суще­ствования. Первая — фактические социально-трудовые отношения, функ­ционирующие на объективном и субъективном уровнях.

Вторая — социально-трудовые правоотношения, отражающие проек­цию фактических социально-трудовых отношений на институциональ­ный, законодательный, нормотворческий уровень.

В системе социально-трудовых отношений выделяются следующие структурные составляющие:

субъекты и уровни социально-трудовых отношений,

— предметы социально-трудовых отношений и их структура,

— принципы и типы социально-трудовых отношений.

Субъектами социально-трудовых отношений могут быть индивидуум, группа индивидуумов, объединенных каким-либо системообразующим признаком. В связи с этим социально-трудовые отношения могут быть индивидуальными, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а также групповыми или коллективными, когда работники взаимодействуют между собой.

Субъектами социально-трудовых отношений могут быть: наёмный работник, предприниматель (работодатель) и государство.


Дата добавления: 2015-10-28; просмотров: 96 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Формирование и использование трудовых ресурсов.| В рыночной экономике. Взаимосвязь субъектов социально-трудовых отношений.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)