Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Трудовые ресурсы как социально-экономическа категория.

Частный и общественный труд | Предмет экономики труда. Становление и развитие науки о труде. | Трудовой потенциал. | В рыночной экономике. Взаимосвязь субъектов социально-трудовых отношений. | Понятие занятости и показатели, характеризующие занятость населения. | Рынок труда, его элементы и функции | Сегментация рынка труда. | Способы формирования рынков труда | Особенности формирования рынка труда в Украине | Модуль 6. Управленческий труд и его особенности. |


Читайте также:
  1. Астральные ресурсы
  2. Блага. Потребности и ресурсы
  3. Бразилия. Социально-экономическая модель страны.
  4. Интернет-ресурсы
  5. Интернет-ресурсы по связям с общественностью
  6. Информационные ресурсы
  7. Информационные ресурсы сети Интернет

 

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, которая способна производить материальные блага или услуги.

Из этого определения следует, что трудовые ресурсы включают в себя как тех людей, которые заняты в экономике, так и тех, которые не заняты, но могут трудиться, т.е. трудовые ресурсы представляют собой совокупность реальных и потенциальных работников.

Переход от централизованного планирования экономики к рынку коренным образом изменил уклад жизни всех граждан страны.

Централизованное планирование практически диктовало человеку линию поведения в трудовой сфере, оставляя очень мало возможности для того, чтобы он смог проявить инициативу, самостоятельность, ис­пользуя в полной мере отпущенные ему природой здоровье, способнос­ти и приобретенные учебой знания..Рыночная экономика, напротив, предполагает инициативность чело­века. Как он будет жить — зависит от умения «вписаться» в новую эконо­мическую систему. Необходимые физические и духовные возможности зависят от воз­раста. В ранний и зрелый периоды жизни человека они формируются и приумножаются, а к старости, естественно, утрачиваются. Возраст, таким образом, выступает своего рода критерием, позволя­ющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Од­нако мы должны отметить относительность этого критерия. Как уже упо­миналось, люди неодинаковы и это должно учитываться, когда решается задача, кого отнести к трудовым ресурсам, когда определяется их численность.

Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы соостоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страныграждан моложе и старше трудоспособного возраста. Тех, кто моложе, часто называют работающими подростками, а тех, кто старше, — работающими пенсионерами.

Исторически границы трудоспособного возраста менялись и по со­циальным, и по экономическим мотивам. В настоящее время нижней границей «трудоспособного возраста» считается 16 лет, а верхней — 59 лет для мужчин и 54 года для женщин. У некоторых профессий трудоспособный возраст меньше.

Это касается также тех профессий, где с годами утрачивается возмож­ность поддерживать нужную «трудовую форму» (например, балета). В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают успешно трудиться в прежнем качестве или на другой работе и потому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие исключаются из их состава.

Определенную часть людей трудоспособного возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Речь идет об инвалидах I и II групп, которых государство обеспечивает пенсией. Они не включаются в трудовые ресурсы. Однако некоторые из инвалидов I и II групп, особенно в случаях, когда на производстве со­здаются приемлемые условия, трудятся. Поэтому к трудоспособному на­селению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп. Доля неработаю­щих инвалидов в населении трудоспособного возраста сравнительно не­велика и относительно стабильна (порядка 2%).

После того, как мы определили понятие «трудоспособное население в трудоспособном возрасте», можно перейти к другим категориям граж­дан, входящих в трудовые ресурсы: работающим подросткам и работаю­щим пенсионерам.

Правовую основу занятости этой части граждан в хозяйстве страны всегда составляли законодательные положения, провозглашавшие всем гражданам страны право на труд независимо от возраста, пола, социаль­ного положения и т.д.

Схема расчета численности трудовых ресурсов может быть представ­лена следующим образом:

Трудовые ресурсы = население трудоспособного возраста — неработаю­щие инвалиды I и II групп трудоспособного возраста — неработающие льгот­ные пенсионеры + работающие подростки + работающие пенсионеры.

Покажем расчет на условном примере. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн человек, в том числе неработающие инвали­ды I и II групп — 1,2 млн человек, работающие подростки — 0,1 млн человек, работающие пенсионеры — 4,5 млн человек.

Численность трудовых ресурсов составит:

80 - 1,2 + 0,1 + 4,5 = 83,4 (млн человек).

Трудовые ресурсыне единственное понятие, которое выражает чело­веческие ресурсы. Есть и другие.

В странах с развитой рыночной экономикой давно уже утвердилось понятие «экономически активное население». Согласно международным стандартам, к нему относят занятое население и безработных, ищущих работу. Распространено также понятие «гражданское экономически ак­тивное население», в которое не включают военнослужащих.

Таким образом, «трудовые ресурсы» по своему содержанию шире понятия «экономически активное население». Кроме экономически активного населения они включают еще учащихся трудоспособного воз­раста, а также домохозяек и всех остальных граждан страны этого воз­раста, которые, не являясь безработными, по каким-либо причинам не заняты в хозяйстве страны.

Экономически активное население, или рабочая сила в соответствии с методикой МОТ – это та часть населения обоих полов, которая на протяжении определённого периода обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и оказания услуг. Количественно экономически активное население состоит изчисленности занятых экономической деятельностью и численностью безработных.

Занятые экономической деятельностью – это лица обоих полов в возрасте от 15 – 70 лет, которые выполняют работу за вознаграждение или по найму в условиях полного или неполного рабочего времени, бесплатно работающие в собственном подсобном сельском хозяйстве, а также временно отсутствующие на работе.

Безработные по определению МОТ – это лица обоих полов в возрасте от 15-70 лет (как зарегистрированные, таки незарегистрированные в гос.службе занятости),которые одновременно удовлетворяют 3 условиям: не имеют работы, ищут работу, готовы приступить к работе.

Экономически неактивное население по методике МОТ – это лица обоих полов в возрасте от15-70 лет, которые не могут быть классифицированы ни как занятые, ни как безработные. К этой категории относят: учащихся, студентов, курсантов дневной формы обучения; пенсионеров по возрасту или по льготным условиям; инвалиды; лица, занятые в домашнем хозяйстве, воспитанием детей; лица, которые разочаровались найти работу.

В литературе широко используется понятие «рабочая сила». Границы его неопределенны. Иногда под ним подразу­меваются и реальные, и потенциальные работники, т.е. практически те же «трудовые ресурсы». Нередко это понятие используется в узком смыс­ле — как общее число работников, а чаще — в какой-либо отрасли на­родного хозяйства.

Оценивая ситуацию на рынке труда, используются понятия «спрос на рабочую силу», «предло­жение рабочей силы».

Понятие «трудовые ресурсы» утвердилось в странах, практиковав­ших централизованное планирование в качестве метода государствен­ного воздействия на экономику. Речь идет о странах бывшего Совета Экономической Взаимопомощи. Это понятие родилось в ответ на за­просы планирования. Понятие «трудовые ресурсы» впол­не вписывается в систему многообразных рыночных категорий. Ши­рокая информативность этого понятия позволяет использовать его как эффективный инструмент государственного регулирования рынка труда.


Дата добавления: 2015-10-28; просмотров: 84 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Международная организация труда| Формирование и использование трудовых ресурсов.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.008 сек.)