К субъектам и ценностям, обусловливающим функционирование труда

кратия (государство)	Наемный работник
Россия	Восток	Запад	Россия	Восток
Хищники, агрессивно-утилитарное •	Звено в экономике	Функционально: работодатель	Двойственное: «спекулянт» и «преступник», но если дает мне ра­боту и з/п, то агрессия сменяет­ся лояльностью	С уважением: даешь работу — значит сильный, а силу надо уважать
Как бы взлететь повыше, но так, чтобы никто не обиделся	Как бы занять место повыше и не свалиться пониже	Представитель закона, а закон свят	Пошатнувшаяся сакральность	Власть сакральна
Открытая эксплуатация	Дать меньше, а получить боль­ше, но так, чтобы не было заметно	Партнер по работе	Патернализм	Патернализм
Утилитарное отношение, использование в своих целях	Двойственное отношение: с одной сторо­ны — почитание официального закона, а с дру­гой — следование принципам Конфуция и Дао	Святость	Главный закон — это следование нормам и прави­лам рабочего коллектива; незнание офици­ального закона	Почитание ука­зов работодателя, а также следова­ние нормам и правилам поведе­ния Конфуция и следование основным принципам Дао

Субъекты Предприниматель Бюро-Ценности Запад Россия Восток Запад Собствен- Святость частного Чувство уверен- Награда за Святость ность " владения ности (за то что хорошую карму; обладаешь тем, чем возможность другие не владеют), делать жертвенные часто сменяющееся приношения амбициозностью Бедность Отсутствие Упрек собственно- Кармическое на- Социально-богоугодности му процветанию; казание, естествен- экономическая объект для благо- ное состояние; проблема, требую-творительности объект для благо- щая разрешения на творительности государственном уровне Богатство Мерило богоугод- Мерило собствен- Признак силы Объект налого-ности ной «крутости» обложения Равенство Равенство перед Единство в Равенство на одной Равенство перед законом и на «крутости» социальной законом одной социальной ступени; равенство ступени в способности использовать стратегемное положение Деньги Мерило богоугод- Главное не деньги, Мерило власти Всеобщий ности а то, что за их счет эквивалент может материализо­ваться Работа Место для Место для зараба- Место для зараба- Место для зарабатывания тывания денег и тывания денег и исполнения денег и самореали- самореализации самореализации трудовых обязан-зации ностей ^ Безработица «Форма духовной Способ выявления Способ выявления Проблема, требую-смерти» (Иоанн лентяев дешевой рабочей щая активного Павел II — силы разрешения римский папа) Труд Признание Способ самореали- Предприниматель- Иерархия труда; иерархии труда; зации и удовлетво- ский труд — способ святость труда; святость труда рения амбициозных получения власти, культ профессио-потребностей которую уважают нализма  

Продолжение табл. 6.4 кратия (государство) Наёмный работник Россия Восток Запад Россия Восток Го, чем можно Потенциальное Святость своей и Это то, что 3 уважением;)аспорядиться жертвоприноше- чужой собственно- должно принадле- кармическая ю собственному ние сти жать всем и заслуга усмотрению поровну 1ассивное Не основная Это позор для Признак бого- Кармическое созерцание социально- человека; низкий угодности; наказание; с одновременным экономическая социальный статус сочувствие и естественное приукрашивани- проблема желание помочь состояние ем ситуации Объект наживы Признак полити- То, к чему надо То, что добыто С уважением; ческой значимо- стремиться, чтобы нечестным путем кармическая сти повысить соци- заслуга альный статус Есть государство, Все одинаковы Перед законом все Естественное Равенство перед которое управля- только в том, что равны; равенство состояние членов законом и на ет обществом жизнь не вечна на одной социаль- общества одной социальной равных ной ступени ступени Всеобщий, Всеобщий Эквивалентная То, чего надо Отсутствие связи эквивалент эквивалент плата за труд,. стесняться; между оплатой выражение инфантильное труда и количе-стоимости труда — отношение; ством вложенно-заработная плата отсутствие связи го труда; тем не между количе- менее уважитель-ством вложенного ное отношение труда и зарплатой; к деньгам значимость труда снижена Место для Место, которое Место для Место для Место, где надо удовлетворения доказывает, что выполнения привычного круга трудиться амбициозных ты приобщен трудовых обязан- общения потребностей; к власти ностей у некоторых — место, где происходит самореализация Пассивное Пассивное Бедственное Не должно быть; Отсутствие созерцание созерцание положение сопротивление ей работы; понятия и сочувствие безработицы нет, безработным, а явление есть Признание Форма жизне- Иерархия труда; Отсутствие Определенное общественно деятельности святость труда; иерархии труда; состояние полезного труда; людей; труд значимость обесценивание сознания отсюда приязнь бюрократа — профессионализма профессионализ-к предпринима- способ доказа- ма; подозритель-тельскому труду тельства силы ность к тем, кто:,:н ого' работает  

Таблица 6.5. СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКОВ ТРУДА СТРАН С РАЗНЫМИ КУЛЬТУРАМИ № п/п Запад > Россия ' Восток 1 Рынок труда сформирован Рынок труда в стадии формирования Рынок труда сформирован, несовершенен 2 Закон Оукена (зависимость Закон Оукена не соблюдается Закон Оукена не соблюдается ВВП от уровня безработицы). соблюдается 3 Кривая Филлипса в основном Кривая Филлипса не соблюдается Кривая Филлипса не соблюдается соблюдается 4 Нет ощутимой разницы между Огромная разница между уровнем откры- Нет понятия безработица, однако существует уровнем открытой и скрытой той и скрытой безработицы огромное количество безработных безработицы 5 Государство ведет активную Государство ведет пассивную политику политику занятости занятости Государство ведет пассивную политику занятости 6 Четкая связь затрат труда и Отсутствие связи между затратами труда и Отсутствие связи между затратами труда и оплаты (цена труда соответ- оплатой. Дешевая рабочая сила с тенденци- оплатой. Дешевая рабочая сила ствует стоимости труда) ей к завышению оплаты труда малозначи­мым для социального развития профессиям (работники посреднических фирм, агенты по недвижимости, рекламодатели и т. п.) 7 Работодатель и наемный Работодатель и наемный работник в правах Работодатель и наемный работник для решения работник в правах равны равны своих проблем не нуждаются в официальном законе. Работодатель традиционно несет ответ­ственность перед работником, а тот в свою '•"v очередь почитает работодателя  

Глава 7

Дата добавления: 2015-10-24