Поведения на рынке труда

6.1. Смысловые границы понятия «рынок труда»

Рынок труда в современном научном мире не имеет единого четко ограниченного по смысловым границам определения. Авторы наиболее известных трудов по макро­экономике Р. Макконелл и А. Брю, Дж. Долан и Е. Линдсе^, П. Самуэльсон, а также многие отечественные авторы,¹ несмотря на глубокое изучение рынка труда, не дают его формулировки. Такая ситуация неслучайна.

Приведем определение рынка труда и его объяснение А. Н. Сосновской: «Ры­нок — пространство (экономическое, географическое), на котором покупатели и продавцы, олицетворяющие спрос и предложение, находятся в достаточно близ­ком контакте (взаимодействии), в результате чего для каждого однородного про­дукта устанавливается определенная, превалирующая цена. Очевидно, что поня­тие рынка в гораздо меньшей степени подходит к труду, чем к любому виду стандартизованной продукции. Ведь в реальной действительности труд не отвечает требованиям однородности (гомогенности). В определенном смысле, каждый ра­ботник уникален, а каждое рабочее место отличается от других требованиями, предъявляемыми к работнику, и условиями труда. Если попытаться дать точное описание сферы труда, можно получить длинный ряд конкретных работников и ра­бот. Однако такой подход не позволяет ввести понятие рынка труда и оперировать им в ходе экономического анализа. Поэтому следует признать определенную сте­пень абстракции понятия рынка труда».²

Другим объяснением вышеназванного обстоятельства может служить запрещение называть труд товаром в международных конвенциях по труду, в частности в кон­венциях Международной организации труда (МОТ) и нормативных актах многих высокоразвитых государств. Само словосочетание «рынок труда» несет в себе ин­формацию, что труд может оказаться предметом купли-продажи, т. е. товаром. Именно поэтому западные экономисты стараются обойтись без четких дефиниций категории рынка труда. Однако следует оговориться, что такое положение дел наблюдается трлько в западных учебных пособиях по экономике, которые в основном описывают теоретические экономико-математические модели зависимости спроса и предло­жения труда от различных факторов (в основном какого-либо одного — заработной "' платы, инфляции или влияния профсоюзов и т. д.) Отечественные же экономисты, не озабоченные описанием экономико-математических моделей, дают четкое опре­деление рынка труда. Примечательно, что данную категорию называют, в зависимости от идеологической обусловленности автора, по-разному — рынок труда, рынок ра­бочей силы, рынок занятости.

Так, А. В. Кашепов считает, что рынок труда — это система общественных отно­шений, социальных (в том числе юридических) норм и институтов, обеспечиваю­щих етвоспроизводство, обмен и использование при соответствующем вознаг­раждении. Или, в широком смысле, рынок труда является рыночной формой организации его сферы и занятости населения.³ Данное определение, согласно авто­ру, построено на понятийной основе, принятой в МОТ, которая объявляет рынок механизмом согласования цены и условий между работодателями и наемными ра­ботниками.

Авторы отечественного словаря рыночной экономики — Г. С. Вечканов и
Г. Р. Вечканова под рынком рабочей силы понимают совокупность экономических
отношений по поводу купли-продажи специфического товара — -«рабочей силы».
На этом рынке формируется спрос, предложение и цена на рабочую силу, где субъек­
тами выступают предприниматели, государство, отдельные работники или их ассо­
циации, например профсоюзы. Под ценой рабочей силы понимается ставка заработ­
ной платы как форма ее стоимости.⁴ . '_ч

Универсальное понимание рынка труда вместила трактовка Р. Марра и А. Флиа-
стера, считающих, что с народнохозяйственной точки зрения рынок труда представ­
ляет совокупность экономических отношений между предложением (не предпри­
ниматели) и спросомХэкономические единицы — организация в широком смысле
слова) по поводу рабочей силы; с точки зрения предприятия рынок труда есть све­
дение в единую систему всех существующих на данный момент и всех могущих
возникнуть в будущем отношений и взаимосвязей фирмы со своими сотрудниками.
•Эти рыночные отношения могут быть структурированы экономической организа­
цией на основании качественных, количественных, пространственных и временных
критериев.⁵ . *

Мы полагаем, что рынок труда представляет собой совокупность условий, кото­рые позволяют установиться определенным социально-экономическим отношени­ям между субъектами спроса и предложения труда. К этим условиям мы относим механизм, обеспечивающий функционирование рынка труда, имеющий объектив­ную и субъективную стороны. Под объективной стороной понимается наличие трех компонентов: работодателей (предприниматели-собственники и директорат госу­дарственных предприятий), потенциальных работников, а также объективный ре­гулятор рынка труда (специальные государственные законодательные акты и органы, обеспечивающие его).

Под субъективной же стороной мы понимаем «невидимые» регуляторы, игра­ющие, однако, первостепенную роль в направлениях экономического развития любой страны. Это культура, экономическая культура (и соответственно экономи­ческое поведение, в данном случае — на рынке труда), этнические стереотипы пове­дения, менталитет и др.

Отметим также, что рынок труда в современной рыночной экономике функ­ционирует только при определенных условиях.

1. Работа оплачивается эквивалентно образованию, квалификации, качеству.

2. Минимальная полновременная заработная плата обеспечивает уровень жиз­ни выше прожиточного минимума.

3. Рабочие места отвечают минимальным требованиям техники безопасности и экономическим нормативам.

4. Имеется доступное по ценам жилье — квартиры и индивидуальные дома (3-10 % постоянного резерва).

5. Существует система высококвалифицированной подготовки и переподготов­ки кадров по актуальным профессиям.

6. Работодатель и работник равны перед законом.

7. Национальный рынок является звеном международного рынка труда.

Как справедливо отмечает И. В. Бушмарин, подобного рынка труда в России не существует. Поэтому применение данного термина в условиях нашей действитель­ности некорректно.⁶ Чтобы выйти из положения, мы будем обозначать под рынком труда несовершенный или формирующийся рынок труда России.

Чтобы понять, в чем заключаются его основные отличия (а значит, и перспективы развития) от существующих рынков труда, необходимо проанализировать их науч­ные описания.

Рассмотрим наиболее известные модели, описывающие рынок труда.

Дата добавления: 2015-10-24