Читайте также:
|
Парадигма – (от греч-пример, образец) модель постановки проблем и их решения. Парадигма как система взглядов вытекает из основополагающих идей и научных результатов крупных ученых, формируется под влиянием НТП, новых технологий производства, реструктуризации мировой экономики, возрастания роли человека в производстве и управлении.
Старая парадигма (Ф. Тейлор, А.Файоль, А. Маслоу) считала предприятие закрытой системой, цели, задачи и условия деятельности которой достаточно стабильны, то новая парадигма (П.Друкер, И.Ансофф) рассматривает предприятие как открытую систему в тесной взаимосвязи внешних и внутренних факторов.
Принципиальное отличие «синтетических» учений от «одномерных» состоит в том, что все они исходят из многомерности организации и управления ею и из необходимости учета в управленческой деятельности влияния и взаимодействия множества факторов, находящихся как внутри, так и вне организации и оказывающих прямое и косвенное воздействие на её функционирование. Все «синтетические» учения основаны на системном эффекте, выражающемся в том, что целое всегда качественно отлично от простой суммы составляющих его частей.
Питер Дракер (род 1909 г.) является самым выдающимся теоретиком современности в области управления. Центром его идей является учение о менеджменте как о профессиональной деятельности и о менеджере как о профессии. Его концепция управления по целям (МВО) явилось революционизирующим начинанием в управлении. Он считал, что главная задача менеджмента – делать людей производительными, а менеджер должен заботиться о достижении экономических целей организации и о клиентах, а не о создании «радости для рабочих».
В начале 50-х Дракер выдвинул идею самоуправляющегося трудового коллектива. Суть идеи состояла в том, что демократический выбранный орган из рабочих и служащих решает вопросы социальных аспектов жизни предприятия. Рабочие при этом приобретают чувство ответственности за деятельность предприятия.
Дракер выдвинул в качестве стержневой идеи учения исключительную роль управленческой элиты, которая является основой бизнеса. Идея Дракера о том, что управление должно начинаться с выработки целей и потом переходить к формированию функций, системы взаимодействия и процесса, в корне перевернула логику управления.
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 55 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| История развития теории и практики менеджмента в России | | | Основные положения |