Трудовой договор и обеспечение занятости

3.1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ). Трудовой договор хранится у каждой из сторон (ст.ст.57, 67 ТК РФ).

3.2. В трудовом договоре, заключаемом с Работником, могут предусматриваться условия об испытательном сроке, выполнении определенных должностных обязанностей, об обязанности Работника отработать в ГАУК ТОНБ после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя (часть 3 ст. 57 ТК РФ).

3.3. При заключении трудового договора Работодатель обязуется ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, с коллективным договором.

3.4. Работодатель обязуется обеспечить меры по сохранению и рациональному использованию профессионального потенциала Работников, для чего осуществляет подготовку, переподготовку и повышение квалификации сотрудников.

3.5. Работодатель создает Работникам, совмещающим работу с обучением, благоприятные условия труда в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ (часть 3 ст.173 ТК РФ).

3.6. Все вопросы, связанные с сокращением штатной численности ГАУК ТОНБ, а также других вопросов, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, рассматриваются с участием представителей трудового коллектива.

3.7. В случае высвобождений, связанных с сокращением численности или штата Работников, Работодатель обязуется (ст. 180 ТК РФ):

· Предложить Работнику другую вакантную должность, соответствующую его квалификации, если таковая имеется;

· Персонально и под роспись уведомить Работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения;

· Сообщать об этом в письменной форме в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного Работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников организации может привести к массовому увольнению Работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. (Закон РФ «О занятости населения в РФ» №1032-1 от 19.04.1991 г.)

3.8. При сокращении численности или штата Работников помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе имеют также лица:

- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

3.9. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью. В случае включения в государственное задание определенного объема работ, связанных с выполнением библиотечных технологических процессов, Работодатель имеет право предложить Работнику другую работу с оплатой не ниже, чем предусмотрено трудовым договором с ним.

3.10. За добросовестное выполнение должностных обязанностей, удачную реализацию творческих идей, новых проектов, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения в работе применяются различные виды поощрения, в т.ч.: объявление благодарности, награждение Почетной грамотой, награждение ценным подарком, награждение премией, представление к награждению Почетными званиями, знаками и грамотами. (Приложение № 1 «Положение о моральном и материальном стимулировании работников ГАУК ТОНБ»).

Дата добавления: 2015-10-02