Оплата труда

5.1. Оплата труда Работников определена Приложением № 3 «Положение об оплате труда работников ГАУК ТОНБ» и включает в себя:

- гарантированную часть заработной платы – должностной оклад, который устанавливается в зависимости от квалификации Работника, сложности и ответственности выполняемой работы, уровня специальных знаний Работника;

- изменяемую часть заработной платы - стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие), с помощью которых обеспечивается индивидуализация размеров заработной платы с учетом факторов, неотраженных в утвержденных должностных окладах.

5.2. Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются штатным расписанием, утвержденным Работодателем, в соответствии с должностью и квалификацией Работника. При заключении срочных трудовых договоров, Работнику может устанавливаться персональный должностной оклад.

5.3. В пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также при наличии денежных средств, производятся стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Стимулирующие выплаты (надбавки, премии и другие) применяются в целях повышения ответственности, востребованности, результативности предоставляемых библиотечных услуг, развития активности и инициативы Работников в реализации задач и функций ГАУК ТОНБ, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительской дисциплины. Размер стимулирующих выплат устанавливается на основании приказа Работодателя, изданного с учетом решения Квалификационной комиссии по итогам работы за оплачиваемый месяц, в соответствии с заключенными с работниками трудовыми договорами.

5.4. Выплаты стимулирующего характера включают в себя надбавки:

- за качественное исполнение должностных обязанностей;

- за инициативность и взаимодействие с отделами.

Надбавка за качественное исполнение должностных обязанностей устанавливается приказом Работодателя в размере до 20% от должностного оклада. Надбавка применяется в целях повышения ответственности Работника в реализации задач и функций ГАУК ТОНБ, результативности труда, исполнительской дисциплины, улучшения качества выполняемых работ.

Надбавка за инициативность и взаимодействие с отделами устанавливается приказом Работодателя в размере до 15% от должностного оклада. Надбавка применяется в целях развития активности и инициативы Работников, повышения ответственности при взаимодействии с сотрудниками внутри структурных подразделений и с другими подразделениями ГАУК ТОНБ для выполнения плановых показателей, как по подразделениям, так и в целом по ГАУК ТОНБ.

5.5. Премирование Работников производится по итогам работы за месяц, квартал, год по результатам хозяйственной деятельности ГАУК ТОНБ при наличии денежных средств. Размер премий устанавливается индивидуально по каждому Работнику согласно приказу Работодателя.

5.6. Работодатель обязуется выплачивать Работникам ежегодную материальную помощь к очередному оплачиваемому отпуску в размере 5000 рублей каждому Работнику.

5.7. Работодатель в соответствии с ТК РФ оставляет за собой право:

- пересмотра штатного расписания;

- пересмотра системы и форм оплаты труда.

5.8. Работодатель обязуется извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате.

5.9. Система оплаты труда, формы материального и морального поощрения утверждаются Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета и являются приложениями к коллективному договору: Положение об оплате труда, Положение о моральном и материальном стимулировании.

5.10. Работодатель обязуется извещать Работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее, чем за два месяца.

5.11. Введение и пересмотр норм труда производится Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

5.12. Профсоюзный комитет обязуется:

- осуществлять контроль над реализацией прав Работников, предусмотренных нормами Трудового кодекса РФ в части оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу;

- вести переговоры с Работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда;

- обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением о привлечении к административной ответственности должностных лиц, которые не выполняют трудовое законодательство в части оплаты труда, условий коллективного договора;

- принимать участие в судах по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза по защите прав Работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.

Дата добавления: 2015-10-02