Порядок разработки и заключения коллективного договора

Коллективный договор

заключенный между Работодателем –

Государственным автономным учреждением культуры Тюменской области «Тюменская областная научная библиотека имени Дмитрия Ивановича Менделеева»

и Работниками

Государственного автономного учреждения культуры Тюменской области «Тюменская областная научная библиотека имени Дмитрия Ивановича Менделеева»

Дата проведения общего собрания работников, на котором утвержден проект коллективного договора 29 мая 2009 года

Дата вступления в силу коллективного договора 29 мая 2009 года

Срок действия коллективного договора до 31 декабря 2010 года

От Работников:   Председатель профсоюзного комитета Государственного автономного учреждения культуры Тюменской области «Тюменская областная научная библиотека имени Дмитрия Ивановича Менделеева»     ___________________ Л.А. Кострова   29 мая 2009 года

От Работодателя:   Директор Государственного автономного учреждения культуры Тюменской области «Тюменская областная научная библиотека имени Дмитрия Ивановича Менделеева»     _________________________ Ю. В. Бутаков   29 мая 2009 года

Тюмень 2009

Содержание

1. Общие положения. 3

2. Порядок разработки и заключения коллективного договора………………………………4

3. Трудовой договор и обеспечение занятости. 5

4. Режим труда и отдыха. 7

5. Оплата труда. 9

6. Охрана и безопасность труда. 11

7. Социальные гарантии и льготы……………………………………………………………..12

8. Соблюдение интересов работников при сокращении штатов. 13

9. Заключительные положения. 14

Приложение 1. Положение о моральном и материальном стимулировании

работников ГАУК ТОНБ…………………………………………………………...…………..15

Приложение 2. Правила внутреннего трудового распорядка………………………………..24

Приложение 3. Положение об оплате труда работников ГАУК ТОНБ……………………..33

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ о труде и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и трудовым коллективом государственного автономного учреждения культуры Тюменской области «Тюменская областная научная библиотека имени Дмитрия Ивановича Менделеева» (далее «ГАУК ТОНБ», «ТОНБ»)

Понятие «Библиотека» применяется при упоминании Тюменской областной научной библиотеки, Автономной некоммерческой организации культуры «Тюменская областная научная библиотека им. Д.И. Менделеева», государственного автономного учреждения культуры «Тюменская областная научная библиотека имени Дмитрия Ивановича Менделеева», Государственного учреждения Тюменской области «Тюменская областная научная библиотека», Государственного учреждения Тюменской области «Тюменская областная научная библиотека имени Д.И. Менделеева», автономной некоммерческой организации культуры «Тюменская областная научная библиотека имени Д.И. Менделеева», государственного автономного учреждения культуры Тюменской области «Тюменская областная научная библиотека имени Дмитрия Ивановича Менделеева».

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

- ГАУК ТОНБ, в лице директора ТОНБ Ю. В. Бутакова, именуемого в дальнейшем «Работодатель»;

- работники ГАУК ТОНБ, в лице председателя профсоюзного комитета ТОНБ Л.А. Костровой, именуемые в дальнейшем «Работники».

1.3. Предметом договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда, его оплате, занятости, социальном обслуживании, охране труда, гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых Работодателем.

1.4. В период действия настоящего договора Работодатель и Работники обязуются соблюдать требования действующего законодательства, обеспечивать взаимное уважение, избегать конфронтации. Все спорные вопросы решать путем выработки взаимоприемлемых решений.

1.5. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.6. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании, создаваемой постоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, либо одобрения их собранием Работников.

Порядок разработки и заключения коллективного договора

2.1. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон (ст. 36 гл. 6 часть 2 ТК РФ). Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени Работников лицами, представляющими интересы Работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

2.2. Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров производится в соответствии с частью 2 ст. 38 ТК РФ.

2.3. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров, а также приглашенные специалисты освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 мес. в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором.

2.4. Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе Работодателя.

2.5. Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представителей работников.

2.6. Единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению Работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием Работников организации и подписывается со стороны Работников всеми участниками единого представительного органа.

2.7. При недостижении согласия в едином представительном органе или в случае, когда такой орган не создан, общее собрание Работников организации может принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручить представителю Работников, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием коллективный договор от имени Работников организации.

2.8. Если единый представительный орган не создан, представители Работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых Работников.

2.9. Работодатель обязан обеспечить представителям Работников возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого Рработника, предоставить имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.

2.10. Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в 7-дневный срок направляется Работодателем в соответствующий орган местного самоуправления по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.

Дата добавления: 2015-10-02