Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием профессиональных спортсменов и тренеров.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ. Трудовое законодательство отличается ярко выраженной дифференциацией, устанавливая специальные нормы для регулирования труда некоторых категорий работников. Особенности правового регулирования труда той или иной категории работников устанавливаются с помощью норм, частично ограничивающих применение общих правил либо предусматривающих дополнительные правила, касающиеся заключения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций.

Не является исключением из этого правила и регулирование труда спортсменов и тренеров.

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) относит спортсменов к отдельной категории работников. Особенностям регулирования труда спортсменов отведена специальная глава 54.1 ТК РФ. Следует заметить, что введенное в ст. 348.1 ТК РФ понятие "спортсмен" не является полным.

Таким образом, спортсмен - физическое лицо, занимающееся выбранным видом или видами спорта и выступающее на спортивных соревнованиях.

Тренер - это физическое лицо, имеющее соответствующее среднее или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение учебно-тренировочных мероприятий со спортсменами, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

Работодателями в отношении спортсменов и тренеров могут выступать юридические лица и физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя.

Закон устанавливает особенности принятия локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения спортсменов и тренеров. Такие акты должны приниматься работодателем в порядке, установленном ТК РФ, с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Определенные особенности могут быть установлены применительно к режиму рабочего времени спортсменов и тренеров, привлечения их к работе в ночное время, выходные и праздничные дни и их оплаты. Трудовой кодекс установил, что подобные вопросы могут регулироваться в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.

Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены федеральным законом, то применяются правила международного договора РФ.

Дата добавления: 2015-10-02