Аттестация работников и ее трудоправовое значение.

Юридические факты в трудовом праве. | Постоянные и временные переводы на другую работу. Ст. 72.1, 72.2 ТК. | Коллективные договоры в России. Глава 7, ст. 40-51 ТК. | Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Ст. 74 ТК. | Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве. Ст. 3, 4 ТК. | Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гл. 26, ст. 173-177 ТК. | Особенности регулирования труда педагогических работников. Глава 52, ст. 331-336 ТК. | Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда. Ст. 212, 214, 219 ТК. | Расторжение трудового договора по инициативе работника по соглашению сторон. Ст. 78, 80 ТК. | Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника. Ст. 81 ТК. |

Читайте также:

Аттестация работников - это эффективно действующий инструмент работодателя, позволяющий ему на основе оценки трудовой деятельности работников (проверке их деловых качеств, уровня знаний и навыков) определить наличие у работников достаточной квалификации, а равно их соответствие занимаемой должности или выполняемой работе.

Требования к квалификации работников, необходимой для выполнения возложенных на них обязанностей по занимаемой ими должности, определяются в трудовом договоре, должностной инструкции и иных локальных нормативных актах работодателя.

В отношении государственных служащих и бюджетных организаций отдельных сфер деятельности, необходимость проведения аттестации работников и порядок её проведения устанавливаются нормативными правовыми актами. Аттестация работников, исполняющих трудовые обязанности у иных работодателей, не является обязательной, проводится по решению работодателей и регламентируется локальными нормативными актами, подготовленными с учётом норм, содержащих нормы трудового права.

Основными задачами проведения аттестации являются:

- формирование высококвалифицированного кадрового состава;

- обеспечение возможности объективного и обоснованного передвижения кадров;

- стимулирование роста профессионализма и уровня знаний работников;

- определение необходимости повышения квалификации работников;

- установление соответствия работников занимаемой должности.

Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 136 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница	\|	следующая страница ==>
Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации.	\|	Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)