Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве. Ст. 3, 4 ТК.

Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников. Ст. 81, 178, 179, 180 ТК. | Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц. Глава 48, ст. 303-309ТК. | Основные начала международного трудового права. | Срочные трудовые договоры в России. Ст. 59, 79 ТК. | Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству. | Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ст. 83 ТК. | Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора. Ст. 84 ТК. | Юридические факты в трудовом праве. | Постоянные и временные переводы на другую работу. Ст. 72.1, 72.2 ТК. | Коллективные договоры в России. Глава 7, ст. 40-51 ТК. |

Читайте также:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или н епринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; мера наказания за политические взгляды или идеологические убеждения; мера дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности; работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой наказания (насильственного воздействия). Работник имеет право отказаться, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу в связи с введением чрезвычайного или военного положения в порядке; работу, выполняемую в условиях бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда.

Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 61 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница	\|	следующая страница ==>
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Ст. 74 ТК.	\|	Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гл. 26, ст. 173-177 ТК.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.008 сек.)