Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гл. 26, ст. 173-177 ТК.

1. Работникам, успешно обучающимся в учр ВПО, имеющих гос аккредитацию, работодатель предоставляет доп отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации - по 40 календ дней (1,2 курс), по 50 календ дней (сл курсы); подготовки и защиты выпускной квалификац работы и сдачи итоговых гос экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых гос экзаменов - 1 месяц; по очной форме - для прохождения промежуточной аттестации - 15 календ дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификац работы и сдачи итоговых гос экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых гос экзаменов - 1 месяц; по заочной форме - 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/платы: к вступительным испытаниям - 15 календарных дней; слушателям подготовит отделений для сдачи выпускных экзаменов - 15 календ дней. 2. Работникам, успешно обучающимся в учр-ии СПО по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет доп отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах - по 30 календ дней, на каждом из послед курсов - по 40 календ дней; подготовки и защиты выпускной квалификац работы и сдачи итоговых гос экзаменов - 2 месяца; сдачи итоговых гос экзаменов - 1 месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/платы: работникам, допущенным к вступит испытаниям - 10 календ дней; работникам, по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календ дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификац работы и сдачи итоговых гос экзаменов - 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов - 1 месяц; по заочной форме – 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учреждения и обратно в размере 50 % стоимости. (Для 1, 2) По заочной и очно-заочной (вечерней) формам - на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи гос экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. 3.Работникам, успешно обучающимся в имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня. (Для 1-3) Работникам устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих. За время освобождения от работы выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях, не имеющих гос аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором. 4.Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются доп отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

31. Трудовой договор: понятие, отличие от гражданско-правовых договоров, порядок вступления в силу. Ст. 56, 57, 61 ТК.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Обязательные условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника и др. условия, предусмотр трудовым законодательством. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 56 ТК, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя. Невключение в трудовой договор каких-либо прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный день, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Дата добавления: 2015-10-02